流程指南

捷孚凯（中国）日常流程指南

人事部

2010年6月

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目 录

欢迎词............................................................................................................................................... 3 1 公司简介 ................................................................................................................................... 4 2 组织结构 ................................................................................................. 错误！未定义书签。 3 入职流程 ................................................................................................. 错误！未定义书签。

3.1 入职手续 .......................................................................................... 错误！未定义书签。 3.2入职培训 ........................................................................................................................... 11 3.3试用期 ............................................................................................... 错误！未定义书签。 3.4 转正评估 .......................................................................................... 错误！未定义书签。 3.5名片申请 ........................................................................................... 错误！未定义书签。 3.6 文具申请………………………………………………………………………………….7

3.6 考勤流程 .......................................................................................... 错误！未定义书签。 3.7 出差申请 .......................................................................................................................... 18 3.8 人事系统………………………………………………………………………………….8 3.9 假期申请 4 4.1 评估 .................................................................................................................................. 25 4.2 升迁……………………………………………………………………………………… 4.3 伯乐机制

4.1 考勤奖惩 .......................................................................................... 错误！未定义书签。 4.2 办公室安全 ...................................................................................... 错误！未定义书签。 6 假期 ......................................................................................................................................... 26

6.1 法定假日 .......................................................................................... 错误！未定义书签。 6.2年假 ................................................................................................... 错误！未定义书签。 6.3病假 ................................................................................................... 错误！未定义书签。 6.4事假 ................................................................................................... 错误！未定义书签。 6.5婚假 ................................................................................................... 错误！未定义书签。 6.6 产假、产前检查假、陪产假和哺乳假 .......................................... 错误！未定义书签。 6.7 丧假 .................................................................................................. 错误！未定义书签。 7 紧急情况联络流程 ................................................................................. 错误！未定义书签。

7.1 新员工注册 ...................................................................................... 错误！未定义书签。 7.2 IT规则 .............................................................................................. 错误！未定义书签。 7.3 IT纪律 .............................................................................................. 错误！未定义书签。 11 附言 ..................................................................................................... 错误！未定义书签。

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欢迎辞

欢迎加入捷孚凯（中国）：

公司成长离不开包括每一位员工的积极努力，今天，我们有幸开始一段共同为GfK奋斗的崭新旅程。

捷孚凯（中国）着眼于高素质的、持有积极工作态度并与我们的企业价值观保持一致员工，并提供优越的工作条件、源源不断的支持以及发展机会，这一切都是一个成功的全球公司所必需的。

作为一个跨国市场研究公司，我们时刻本着积极严谨的工作态度和作风，在标准的体系与流程下不断地创造价值。

我们相信你在捷孚凯（中国）的工作经历将使你感到愉快。欢迎你加入到我们的团队而且祝你在未来工作中取得成功！

捷孚凯市场咨询（中国）有限公司

2010年6月

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编辑本指南的目的

本指南是为使员工自加入公司之日起对各项行政流程和规定有充分的了解，作为《员工手册》中提及的事项做详细说明，并为在日常工作中的查询提供便利。

公司历史与架构

GfK公司成立于1934年，总部设在德国纽伦堡，是世界前五家著名的市场调查公司之一。GfK公司在全球50多个国家和地区设有120多个分支机构，全球雇员人数超过10000人。

在GfK提供的各种市场研究服务中，耐用消费品(如家电、照相机、IT等)零售市场连续性调查是全球公认的权威。

七十多年以来，GfK公司建立了一整套严谨而完善的调查分析系统，在不同的国家使用统一的数据收集方法，并以先进的信息系统，在同一共享平台为全球客户提供服务。GfK全球市场报告，内容涵盖总体市场、销售渠道以及各类型产品详细市场信息，覆盖了欧洲、亚太、南北美洲及非在内五十多个国家和地区。百余家国际主要制造商及零售商都在使用GfK提供的数据。

中国经济的迅速发展，给GfK提供了新的商机。中国业务于1993年正式开始。为向国际厂商提供更完善的服务，为中国厂商提供深入研究国际市场的工具，1999年1月GfK公司在北京设立了代表处，从事耐用消费品(如家电、照相机、IT等)零售市场连续性调查，覆盖中国城市市场，为生产厂家提供市场分析服务。随着中国业务的不断深入，公司的在华投资也不断扩大。在传统家电基础上，又开发了IT及通讯领域的调查业务。

为了更大规模地拓展中国业务，GfK于2000年7月份在上海成立了捷孚凯市场咨询(上海)有限公司，2007年更名为捷孚凯市场咨询(中国)有限公司。

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德国纽伦堡总部

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3rd Apr 2009 GfK Retail and TechnologyGfK China HRFive ComplementaryGfK Areas by Division ( 集团事业部)9Custom Research专项研究Retail and Technology耐用消费品零售研究GlobalRetail information on consumer technology marketsConsumerTracking消费者研究Media媒体研究HealthCare医疗研究CoverageGlobalEuropeGlobalMediaconsumption and audiencemeasurementGlobalCustomresearchinformationon thepharma, healthcareand veterinarymarketsTailor-madeservices Key addressinginformationspecificmarketing issuesConsumerbuying behaviourType of measuresInterviews,testsContinuous data collectionContinuous data collection Interviews, Continuous data continuous collection, testsdata collection

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3rd Apr 2009 GfK Retail and TechnologyGfK China HRManagement Board (集团董事会)10Professor Dr. Klaus L. WübbenhorstCEOPamela KnappCFO and HumanResourcesDirectorDr. GérardHermetCOORetail andTechnologyPetraHeinleinCOOSectorCustomResearchAll regionsexceptNorthAmericaDebra A.PruentCOOSectorCustomResearchNorth AmericaWilhelm R.WesselsCOOSectorCustomResearchConsumerTracking,HealthCare30 yearcareer30 yearsGfKSectorMedia27 yearcareer16 yearsGfK23yearcareerfrom 11/2009GfK30 yearcareer24 yearsGfK24 yearcareer23 yearsGfK25 yearcareer3 yearsGfK 第 7 页，总页数 26 页

3rd Apr 2009 GfK Retail and TechnologyGfK China HRGfK 在中国16GfK GroupRetail and TechnologyCustom ResearchGfK R&T ChinaCRCGfK Beijing1999 Set UpGfK Shanghai2000 Set UpSino2007 Joined in GfK CMM2007 Joined in GfK

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3rd Apr 2009 GfK Retail and TechnologyGfK China HRGfK Retail And Technology China Co., Ltd.捷孚凯市场咨询（中国）有限公司17GfK 北京GfK 上海

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在捷孚凯（中国），主要通过网络招聘、人才推荐机构、招聘会、校园招聘以及内部推荐进行。员工的聘用选拔与安排根据其资历、成绩及适应性而进行。公司以公开招聘、公平竞争、择优录取的原则聘请员工，以充分发挥员工的智慧潜能为目标，力求将最合适的人才放在最合适的职位上，帮助员工与公司共同成长。

伯乐机制

公司特别为内部推荐人才的方式建立伯乐机制，在被推荐人试用期合格后，推荐员工可获得因职位的不同金额不等的奖励金，具体流程如下：

通过人事部门获得职位空缺信息将推荐人简历发送至人事部门招聘负责人邮箱人事部门初步审核后进行面试笔试或加以其他测试或背景核查通过未通过签订聘用意向书与劳动合同未通过试用期通过试用期结束终止雇佣推荐人获得奖励金

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入职流程

被选聘的申请者在收到聘用书后，携带下列文件向人力资源部报到当天09：00持如下材料前往公司，由人事助理负责办理入职手续：

1) 本人身份证原件； 2) 本人一寸近照5张；

3) 所获得的最高教育机构签发的学历证书和学位证书原件；

4) 本人银行卡（发放工资及报销使用，各地根据当司人事部门要求提供具体银行卡）； 5) 原单位离职证明；

6) 新员工须填写《员工登记表》等登记表格、并签收《员工手册》及《行为准则》； 7) 由前台行政助理协助录入考勤用指纹，领取文具。

由人事助理向新员工介绍公司主要格局、设施以及各个职能部门主要成员。

公司将在组织新入职员工10日内组织新员工培训，使新员工在加入公司后逐步对各项流程制度以及福利充分了解，具体内容如下： 项目-适用于所有员工 1 公司介绍 培训师 - GfK 集团 - GfK R&T 中国 2 3 4 5 6 7 8 9 社会保险﹑住房公积金﹑补充医疗保险 人事部 人事部 人事系统主要模块的应用（个人档案修改﹑薪资福利查询﹑休假申请） 休假制度 日常行政流程 IT安全策略及制度 办公室的IT环境 IT支持 邮件系统策略 如何获得IT技术支持帮助 财务部 第 11 页，总页数 26 页

行政部 行政部 10 财务制度及报销流程

试用期流程

员工签订劳动合同后将有三到六个月的试用期，具体流程如下：

考勤管理流程

新员工入职当天，行政部会给新员工录制指纹，每次进出公司时必须刷指纹，以便门禁系统如实记录员工考勤状况，针对指纹特殊无法录入，将个别予以配置考勤卡。

公司考勤以每天及每月1日至月底（30日/31日）为统计周期。所有考勤通过公司电子门禁系统记录，员工应自觉列明迟到、病/事假、旷工及特殊的原因。所有休假及因公外出必须提前得到直属经理或总监的批准并报行政部记录，当有突发情况无法按规定出勤时，员工须在上午09：30之前通知所在部门领导及行政部。

迟到在09：00-9：30之间：扣除半天年假；

迟到在09：30-10：00之间：扣除半天年假，每满两次将属于受到甲类过失范围；

迟到在10：00之后，扣除半天年假，按旷工处理，除了会扣除相应时间的薪资外（以0.5天为单位），处理方式将参考《员工手册》规定；

公司综合考虑到交通，天气等因素，制定相关人性化措施，员工每月可有三次每次不超过15分钟或者1次、2次总计不超过45分钟的机会（每次以15分钟为单位）。若超过以上规定，要填写迟到处罚通知书，并按照规定条款执行处分。

公司每年1月、4月、7月、10月颁发季度全勤奖和年度全勤奖，并且年终奖金和员工出勤情况密切相关。

加班、调休以及饭票领取流程：

如确因工作需要必须加班（周六、日及法定节假日），需报经部门经理同意并填写申请表。特定部门或级别的员工加班可获得相应的换休，换休可累计使用，以4小时为基本单位。应在EHR系统中申请，经批准后方可倒休。具体规定：

1） 完成已获批准的加班工作至少达到4小时（扣除午休时间）才可申请半天换休； 2） 同以上条件，至少达到8小时（扣除午休时间）可申请一天换休；

3） 换休有效期为加班后的两个月，逾期作废。员工未用完的换休在提出离职时自动失效；

并不可当作离职延时之用，也不会折算现金；

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如确实由于任何原因造成的工作时间延长：

1） 至22：00以后，第二天必须在10：00之前上班； 2） 至23：00以后，第二天必须在11：00之前上班； 3） 至24：00以后，第二天必须在12：00之前上班；

4） 至凌晨1：30以后，第二天一律必须在下午1：30之前上班。

公司为了给大家提供更好的福利待遇，周一至周五21：00以后的加班都可在前台领取面值12元的餐劵一张，周一至周五22：00以后的加班在领取餐劵的同时可以报销“公司-家”的打车费，报销时需要凭出租车票并到前台查询加班时间，经前台签字后方可报销。

申请加班 经理批准 填写申请发生加班申请倒休《OT Approval From》

报销车费 领取餐劵 批准倒休 文具申请流程

新员工在入职当天申请所需的文具并填写《Stationery Application Form》，平日每周三为领用办公用品时间。

办公室设备维护流程

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设备出现问题 IT部 行政部 解决问题 向维修公司报修 解决设备 出现的问题

公司办公室区域配备打印机、传真机、复印机、投影仪、扫描仪等设备，在出现问题时有义务告知行政部或IT部，IT部门首先解决问题，如果不能解决问题则报修维修公司，维修公司将对设备进行维护、修理以及墨盒硒鼓的更换，不可擅自修理或拆装。

电话使用流程

公司电话服务于公司的工作需要。如无适当理由，员工不得拨打私人国际、国内长途电话。如确实需要，则产生的费用会由电话计费检测系统打印出并由员工个人承担，IT部门将根据职位需求给予发放专用长途密码，不可转借该密码。

为树立公司的良好形象，在接听电话时应使用礼貌用语：“Hello GfK”。同一办公室的员工有义务帮助接听其他不在办公室员工的电话，操作方法：按*59键加响铃分机号，记录对方的姓名、回电号码、公司名称等，并及时传达给该员工，个人手机请将铃声音量调低以避免影响他人办公。

寄发邮件流程

收取快递及信件：员工要把快递及信件寄到公司，请准确填写公司地址、姓名、分机号或收件人手机。

捷孚凯市场咨询（中国）有限公司北京分公司 通讯地址 ：北京市朝阳区朝外大街中国人寿大厦1801 电话 ：010 - 8562 3838 传真 ：8525 2148 （位于前台区域） 8525 2248 （位于行政办公室前面区域）

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捷孚凯市场咨询（中国）有限公司 通讯地址 : 上海市南京西路1168号中信泰富广场1511室 电话 ：021 – 5298 4481 传真 ：021 – 5298 4480

寄出快递及信件：因工作需要寄发快递的员工，请在前台区域茶水间文件柜子自取找快递单，按提示填写，并在前台填写《发文登记簿》。私人邮件将一律由员工本人现金支付费用。

报刊订阅流程

公司统一在每年的年底订阅次年的报刊、杂志，行政部会统一发通知公布订阅时间，填写《Subscription Form》并由直线经理、部门总监、行政经理签字。

订阅原则：不得订阅私人报刊、杂志，一切订阅的报刊、杂志要和工作相关。公司为了控制成本，每种报刊、杂志只订阅一本，如两个以上部门需要，请传阅。

来访者接待流程

临时来访者：请在会议接待，并提供饮料，行政部门人员缺席无法接待时，为展示公司的职业形象，任何员工有义务问候并礼貌接待来访者并联系行政部门其他人员。

长期来访者（3天以上）：公司将发放一张Visitor专用门卡，方便来访者进出，国外来访者公司将提供如下卡片，为出行提供便利。

会议室预定流程

北京分公司内设有8个会议室

通过连接“Meeting Room Resource Reservation System” 按照提示在网上提交相关信息。

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名片印制流程 申请

填表 签字 确认 印刷 （前台） 《Name Card Application From》（直线经理&行政部经理）（确认名片小样信息无误）（需要2-3个工作日）

1．用纸：260克; 2．颜色：正面中文白色底色，专色的标及个别字；反面英文专色底色，白色字(专色号Pantone 1505C)；

3．尺寸：名片长85毫米，宽55毫米，公司LOGO为14毫米正方形； 4．相关间距：

＊字符与边框间距为5毫米； ＊公司名称与上边距为10毫米； ＊公司中文名与上边距为25毫米； ＊正面右边电话与左边名字下端对齐； ＊字间距为25%；

5．字体：Frutiger, 具体为如下分配： ＊中文名字为楷体；

＊英文名字为9pt/11 Frutiger 65 Bold； ＊英文职衔为7pt/9 Frutiger 55 Roman; ＊正面公司名称为7pt/9 Frutiger 65 Bold; ＊反面左边字体为8pt/9.5 Frutiger 56 Italic; ＊反面右边地址为8pt/10.5 Frutiger 55 Roman;

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＊正面中文地址为相应大小之黑体；

人事系统使用方法

员工入职后，人事部给予员工编号，登陆http://ehr，输入员工编号（g+三位数字）, 点击取回密码，输入邮箱：英文名+中文姓拼音@gfk.com,， 密码将被发送至Lotus邮箱内，取得密码后请立即修改。

进入IE直接输入“HER”登录人事系统，点击薪资福利，下拉菜单中福利保险和薪资管理两项可查询到相关记录。

个人资料的变更

下述任何一项个人情况的变更均需在10天内通知人事部，以便及时更新员工档案并保证所有的记录正确有效：

下述任何一项个人情况的变更均需在10天内通知人事部，以便及时更新员工档案并保证所有的记录正确有效：

1) 姓名的更改

2) 住所地址、电话号码的变更 3) 婚姻状况的变更 4) 生育状况

5) 紧急联系人信息 6) 工资帐户信息的变更

7) 专业进修、其它教育及学历情况的变化

公司印章使用流程

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公司印章是我公司在职权范围内进行公务活动，行使职权的重要标志。为加强我公司印章的管理，确保公司印章的正确使用，特制定本制度。

1.未经董事总经理批准，任何单位和个人不得擅自刻制公司印章；

2.公司印章一般不得携带外出使用，如遇特殊情况，需携带公司印章外出，必须经董事总经理批准；

3.公司印章使用，必须经董事总经理批准后公司印章管理人员方可盖章，公司印章管理人员应严格履行登记手续，即填写《公司印章使用记录》；

4.公司印章管理人员如工作变动，应及时上缴公司印章，由重新确定的公司印章管理人员另行办理接收公司印章手续，不得私自转交他人；

5.以公司名义签订的合同、协议、订购单等，由相关部门审核，董事总经理批准后方可盖章。 6.员工私人办理各种证明，需用单位介绍信时，向人事部提出并经过审批，符合要求后办理并执行登记制度，公司不予以出具私人用途的担保类文件； 7.任何人不得所持空白格式化文件上加盖公章；

8.对已调出、解除、终止劳动关系员工要求出示相关证明的，必须持有效证件材料，由人事核查后可盖章。

出差申请流程

假期申请流程

年假 （带全薪假期）

员工加入公司并且试用期满后，将会有每年5个工作日的带薪年假，享受年假的时间为每一整年，即从1月1日至12月31日的期间，即与公历年相同。同时，年假须在当年休完。

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福利假 （带全薪假期）

公司将依据员工在公司服务年限和职位的不同，给予天数不同的福利假。并且福利假不得等同于年假，而且只能在年假休完后方可休福利假。公司对当年未休完的福利假不做补偿。同时，公司对福利假拥有最终解释及支配的权利。

员工请假，必须执行网上请假程序。申请必须完整地完成以下审批流程（申请表须经部门经理或总监签字批准，批准的申请表或者是网上系统信息返回到行政部）后才可执行。 年假必须提前申请。连续休年假超过五天（包括五天），需提前一个月向部门总监申请；休年假少于五天，超过两天的, 需提前两周向部门经理申请；少于两天的休假，要至少两天前向部门经理申请。

休假时长：

年假与福利假的最低使用单位为0.5天，即4小时；

员工如下午休假半天，上午下班时间与正常工作日午休开始时间相同（12：30）； 员工如上午休假半天，下午上班时间与正常工作日下午上班时间相同（13：30）。

病假 （带半薪假期）

正式员工每年有累计最多5个工作日的含基本工资的带薪病假，半天病假，必须提供当地三甲医院含员工姓名及当天看病日期的缴费凭证；休病假超过一天（含一天）必须递交当地三甲医院开出的病假证明或病例证明。病假须提前申请，紧急或突发事件应首先通知部门经理和人事部。并需在上班后当天到行政部办理相关请假手续，逾期按旷工处理。

带薪病假不能从一个公历年结转至另一个公历年。病假不得预支。带薪病假的薪资金额是员工缺勤时的基本工资。

事假 （无薪假期）

事假必须事先申请，经所在部门总监批准后方可执行，如因紧急情况来不及提前办理请假手续，应在当天早09:30之前以电话形式向部门总监请假，并同时知会人事部，以便正确统计当日考勤。事假应于上班后当天工作日之内到行政部补办请假手续。逾期按旷工处理。员工累计的年假未休完时，须先休完年假，再申请事假，员工不得以病假冲抵事假。

未经批准的事假按旷工处理，1年内累计旷工3天，按严重违纪、解除劳动合同处理。事假是无薪假期，并且和员工的业绩考核相关联。

试用期期间，员工不享受带薪年假、福利假以及病假。如需请假，一律按照事假计算，即无薪假期。加入公司未满一年或在当年离开公司的，可享受年假天数将按比例计算，即：

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全年可享受总天数

可享受年假天数= ------------------- ×实际加入公司时长（月）

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婚假 （带全薪假期）

在加入本公司后注册结婚的员工，在通过试用期后可以享受如下之婚假待遇：

符合国家规定的晚婚条件的员工初婚，享有连续10天休假，其中包括休息日及法定节假日（如遇到）；不符合国家规定的晚婚条件的员工初婚或员工再婚，享有3天休假；

国家规定的晚婚条件为：男年满二十五周岁初次结婚为晚婚；女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。

婚假须在结婚证颁发后的一年内一次性不间断使用。员工须提前一个月向部门领导提出申请，并向人力资源部提交一份结婚证复印件。

产假、产前检查假、陪产假和哺乳假 （带全薪假期）

女员工有权享受90天产假，包括预产期前15日和生产后75日。晚育的增加奖励假30天。

女员工怀孕，因先兆流产等原因需要停工保胎的，按病假及医疗期规定执行，不得冲抵产假。

女员工怀孕不满16周流产时，根据医疗机构的诊断证明，给予15天至30天产假；怀孕满16周但不满28周流产时，给予42天产假；怀孕28周以上流产或终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。

女员工怀孕12周以上至预产期前15日，每自然月可享受1天产前检查假。该假期必须在当月休完，不可延期或折现。产前检查假是带薪假期。

有不满１周岁婴儿的女员工，公司给与每工作日1小时的哺乳假。

哺乳假应安排为提早1小时下班或推迟1小时上班，不宜安插在正常上班时间内，以免影响公司正常工作秩序。

女员工的产前检查和分娩应安排在工作所在城市的二级或以上医疗机构，否则其产前检查费和分娩的相关费用将无法得到生育保险基金的支付和/或公司的补充医疗费用报销。

上述产假、产前检查假、陪产假和哺乳假，仅在符合国家和地方政府计划生育政策和规定的

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情况下有效。本规定与员工工作所在城市的规定有冲突的，按员工工作所在城市的规定执行。

丧假 （带全薪假期）

倘若直系亲属去世，可以享有三天带薪丧假。直系亲属指父母、配偶、子女

团队建设活动日（带全薪假期）

员工每年享有一天公司额外给予的，用于团队建设活动的假期，假期专用，不得用以其他目的或转至下一年，该假期不受试用期限制，每位员工均可享有。

团队建设活动流程

用于团队建设活动的经费按照人数与预算标准分配至各部门，隶属北京及上海的全职员工均可参加，在试用期内参加活动的员工，在通过试用期后以报销的形式享受公司给予的活动费用。

每次活动参与人数不得少于全部门总人数的60%，行政部及财务部将对票据的有效性和合理行进行核实；如出行线路需要占用更多工作日，需按照正常程序进行年假或福利假期的申请，试用期内员工需要请事假。

任何形式包括集体出行的团队建设活动不以简单游玩为目的，对于因个人原因无法参加的员工，公司不再以任何形式作为补偿；在长期病假、孕产假的员工适用于这一解释范围；活动经费的使用与实际参加人数相关联，不得私自占用和挪用其他未参加员工的经费；如活动的组织安排、经费使用或报销凭证上有作假行为，公司将按照员工手册中的规定进行处理。

针对集体出行的活动安排，所有参与该类活动的员工均需签署《出行声明书》，并遵守其中的规定，履行其责任和义务。

具体流程如下：

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行政部将已经过公司批准的经费预算（含文件）发送至各部门 部门计划、组织和安排（出行活动形式可向行政部咨询信息） 行政部审批活动文件 （适用于出行活动形式）员工签订 《出行声明书》

假期申请流程

1. 登陆人事系统，点击时间管理。

2. 选择下拉菜单中的休假管理，点击休假申请。

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3. 在休假申请界面中，可选择包括休假类型等有关申请的选项，请在备注中写明休假原因。 最后点击提交。

4. 休假申请提交后可以在休假管理中的申请查询中查询申请记录。

假期补登流程

对于无法提前在人事系统中完成的假期申请，或由于特别原因需要在返回工作岗位后进行系统中的补登，流程如下：

1） 以邮件形式向人事部门提出并叙述其原因； 2） 人事部门予以系统中补登；

3） 补登生效后在假期的结余中查询确认。

在职培训流程

公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。

公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。

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1） 每年2-3月份将由人事部向全公司发布当年培训计划与排期； 2） 每项培训实施前2周发出培训通知； 3） 进行培训评估和反馈。

工资及福利的查询方法：

工资发放时间为每月的最后一个工作日。

1、 登陆人事系统，进入主页面

2、 点击橙色框里的“薪酬福利”模块

3、 选择薪资管理中的本月工资即可查询（每月1日至10日可以查询上个月的工资）

为了减少资源浪费并提高保密性，公司不提供纸制工资单，以上方法可查询历史工资。

医疗报销流程

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晋升流程

部门调动申请流程

公司周边信息

离职流程

员工本人向部门提出，同时抄送人事部门。 员工与部门确认 离职日期后，人事 部门予以离职 面谈。 交接工作 办理离职手续

员工离职应按公司规定，填写《离职交接清单》并与各部门办妥工作交接和各种物品的归还

手续，报销帐目，归还公司欠款，经核准后，方可正式离职。

未办理或办齐离职手续自行离职者，公司将根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关条款进行处理。

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IT支持流程

财务报销流程

公司周边设施以及常用电话指南

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IT支持流程

财务报销流程

公司周边设施以及常用电话指南

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本文来源：https://www.bwwdw.com/article/3eh7.html