人力资源部部长岗位职责
更新时间:2024-05-16 11:59:01 阅读量: 综合文库 文档下载
人力资源部部长岗位职责
所属部门:人力资源部
直接上级:总经理
直接下级:招聘与培训专员、薪酬与考核专员、合同与保险专员
本职:协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持,负责公司人力资源战略规划的执行,全面负责人力资源管理的各项事务,负责人力资源部内部的组织管理,完成总经理交办的其它各项工作
主要职责与工作任务:
1、协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持:根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑管理和技术人员的梯队建设;参与公司重大人事问题的决策;定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
2、负责公司人力资源战略规划的执行:制定分阶段的人力资源战略实施计划,并组织实施;根据公司的战略发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织结构,带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书,并提出合理的人员配置方案;不定期对公司组织结构设置提出改进意见。
3、全面负责人力资源管理的各项事务:负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导劳动合同与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.
4、负责人力资源部内部的组织管理:负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划,并组织实施;负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行;负责人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工,合理安排人员;负责控制本部门预算,降低费用成本。
5、完成总经理交办的其它各项工作
权力和责任:
权力:
对公司编制内招聘有审核权
对公司员工出勤的审核权
对公司员工手册有解释权
有对员工考核数据和事项核实权
对员工投诉有核实权
有对直接下级人员调配、奖惩的建议权,任免的提名权和考核评价权
对所属下级的工作有监督、检查权
对所属下级的工作争议有裁决权
本部门预算内的费用使用权
责任:
对本部门的整体工作绩效负责
对人力资源战略的制定及实施效果负责
对公司人员供应的及时性负责
对下属人员的工作负直接领导责任
考核指标:
员工满意度、部门合作满意度
人力资源制度健全程度,人力资源计划的制定、执行情况
部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理
人员供应及时性、重要任务完成情况
莲山课件 原文地址:http://www.5ykj.com/Article/cygwgwzz/98012.htm
正在阅读:
人力资源部部长岗位职责05-16
企业合理避税的分析12-16
余干三中初二英语第三次月考试卷05-25
材料分析测试方法部分课后习题答案10-01
县委书记落实党风廉政责任制的自我检查报告09-26
什么鱼最白痴?02-08
教你学会八字算命判断命知识03-08
精编农村建房管理情况调研报告参考范文08-04
北京燕京啤酒厂参观实习报告04-17
- 电梯论文
- 错题代表集锦
- 化工与制药学院实验室安全知识题库
- 教育科学出版社四年级上册科学教案
- 六年级下册百分数(二)应用题提高练习
- 中青旅财务报表分析
- 3东山县住宅区管理规约制定规范
- 六年级奥数培训教材
- 2014-2015学年五年级第一学期体育课教案
- 广东省2015年化工工程师《专业知识》:泵和阀门密封考试题
- 保险员个人年终总结
- 八旗制度的研究
- 2011继续教育答案
- 会计从业资格管理办法
- 算法设计与分析基础课后习题答案(中文版)
- 名著《红星照耀中国》练习题(含答案)
- 2.4 匀变速直线运动与汽车行驶安全 学案
- 热处理对H13模具钢的性能影响分析
- 2018-2024年中国测序电泳槽市场发展策略及投资潜力可行性预测报
- PJ3定点医疗机构门诊业务API嵌入式接口技术方案