比亚迪的员工真实工资

一、公司简介

比亚迪股份公司创立于1995年，由20多人的规模起步，2003年成长为全球第二大充电电池生产商，同年组建比亚迪汽车。以做电池起家的比亚迪谈到造汽车，无非是在扮演一位“门外汉”的角色。正是利用了“自主知识产权”的响亮名号和对秦川汽车的收购行为，使得比亚迪有了相对于其他新手的先发优势。短短一年内，比亚迪汽车的产品线由原来单一的“福莱尔”微型轿车，迅速扩充为包括a级燃油车、c级燃油轿车、锂离子电动汽车、混合动力汽车在内的全线产品。 二、行业分析

（一）宏观环境分析（PEST模型） 1、 政治因素（P）

BYD汽车公司目前正在研发和推行的电动汽车，这是一项新的技术，不仅解决了汽车对汽油的需求量，同时电动汽车对环境保护做出了贡献；对于这一产业，政府大力支持并促进BYD公司的发展，所以在很长一段时间内，BYD公司的发展潜力巨大，且发展余地大，发展速度将会增快。另外，政府在一定程度上的政策补贴对BYD公司的进一步发展也将有积极的影响。

同时，政府制定的相关法律、法规会在间接的促进BYD公司的发展。比如国家颁布的经济合同法、企业破产法、商标法、质量法、专利法和中外合资企业法等。这些法律在一定程度上保护了BYD公司的电动汽车这一专利和技术，同时要

篇一

**有限责任公司是市人民政府直属的国有独资公司。 公司按市工业发展规划和建设计划负责对市工业政府投资部分进行融资和投资， 是市政府促进工业发展的平台， 实行政府代建制管理模式。 公司员工的办公经费和薪酬待遇由市财政局全额拨款。 根据公司的性质和工作职能， 参照公务员和同类企业职工工资调整的管理规定， 经公司班子会研究决定， 制定本方案。

一、 指导思想

公司职工工资调整方案是在公司稳步发展的基础上， 为增加职工收入， 改善职工生活， 调动员工工作积极性， 本着优劳优得， 兼顾公平的原则为基础确立的。首先考虑到全体员工收入的提高， 公司坚持以人为本， 努力构建和谐企业、 和谐团队的经营理念。 根据公司的实际情况， 参照同类企业的调资方案给予执行。

二、 每年工资增加额列入部门预算报市财政局批准后执行。

三、 调资的范围

公司员工工资调整范围面向全体在职员工， 上调幅度**元—**元不等。

1、 凡在公司连续服务两年的在职正式员工， 每工作满两年并且距上一次调资满两年， 年度考核评为称职以上等级的给予增加相应工作岗位一级工资。 员工进入公司工作的起始时间以员工第一次在公司领取月 薪的时间为准。

2、 连续三年评为先进工作者的员工给予增加相应工作岗位一级工资

员工工资计算方案

1. 员工级

所有员工的工资组成方式应该为 基本工资+绩效工资+出勤工资 基本工资 底薪 （700） 绩效工资 1、提成

2、提成奖励（完成所有规定项目提成前5名的）每项第一名100元 第二名80元 第三名60元依次向下每层20元递减。

出勤工资 1、住房补助 50元

2、全勤奖励50元（旷工一天者、事假、病假、超过3次、扣除全部奖金） （事假、病假、超过2次扣除50%） （事假、病假、超过1次扣除25%） 工资发放方式：

每月月初有办公室文员计算出考勤经运营经理核实后报财务室 算出工资总额。 提成由各班次运营经理核对后经总经理签字后报财务同工资一起发放。

主管级

1、工资主城结构 基本工资+绩效工资+出勤工资 基本工资 底薪 （1200）

绩效工资 1、提成 所有本班次三大项的主管提成部分

2、提成奖励（两班各项提成总和第一者）第一名2名主管各500元第二名奖300元。

出勤工资 1、住房补助 50元

2、全勤奖励50元（旷工一天者、事假、

工资 表

2012年3月离职人员薪资结算表

部门：文签部 应扣工资 工资所 指纹编号 属月 姓名 基本工资 上班天数 上月余额 伙食补助 事假 病假 加 班 费

实发薪资

备注

员工签名

3月

3

周蓉

800 制表：

5周工资 余慧

200

100 复核：

0

0

0

1100

部门主管：

编报日期：2012年3月30日

2011年5月离职人员薪资结算表

部门：组装 应扣工资 工资所 属月 工号 姓名 计时薪 上班天数 上月余额 伙食补助 事假 病假 加 班 费

实发薪资

备注

员工签名

5月

KY-0005

赵凤伟

1000

14

0

100

0 复核：

0

0

415 编报日期：2011年5月30日

部门主管：

工资核算员： 王敏

2012年3月离职人员薪资结算表

部门：文签部

部门主管： 制表： 余慧 复核： 编报日期：2012年3月30日

2011年5月离职人员薪资结算表

部门：组装 部门主管： 工资核算员： 王敏 复核：

篇一：真实生活,真实作文

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真实生活，真实作文

作者：刘春华

来源：《读与写·教育教学版》2014年第11期

摘要：叶圣陶曾经指出，作文写作要写出学生的经验。经验应该是正确而深切的，只要有了这些经验，写作就不再发愁没有素材而用。这从某个角度深刻揭示了作文写作的内涵，即真实。真实生活积累真实经验，真情实感成就真实作文。基于此，本文对作文教学中如何注重累积真实经验，融入真情实感进行了全面探析。

关键词：初中语文 作文教学 真实 情感

中图分类号： G633.3 文献标识码： C 文章编号：1672-1578（2014）11-0084-01

叶圣陶曾经指出，作文写作要写出学生的经验，经验应该是正确而深切的，只要有了这些经验，写作就不再发愁没有素材而用。这从某个角度深刻揭示了作文写作的内涵，即真实。如何消除当前中学生存在的“虚假作文”、“虚假情感”可谓老生常谈了，无论是相关学者与专家对写作总结出的名言警句，还是新课标对作文教学目标的明确规定，无疑都在呼唤中学生在作文中真情实感的回归。然而，真情实感从何而来，是从那华丽的词藻之中堆砌而来？还是从名人事例之中硬套而来？真实的情感应该来自于真实的生活和真实的经验，中学生也只有关注生活，认真感知和挖掘能够打

关于请求解决炊事员工资的报告

市联社:

为了更好地方便我社的职工工作生活，我社于1997年就办起了职工食堂，这极大地解决职工的吃饭问题，由于今年的费用特别紧张，为了能在合理合规的范围内开支炊事员工资，特向市联社申请列支炊事员工资叁仟陆佰元整，望领导能够批准。

十 八 集 信 用 社

二OO六年十二月十三日

关于请求列支会议费的报告

市联社：

由于我社的业务量的不断增大，原有的会议费已不够正常的费用开支，为了能够在合规、合理的范围内充分列支我社的费用，特向市联社申请列支会议费玖仟元整，望领导能够给予批准。

十 八 集 信 用 社

二OO六年十二月十三日

课 程 设 计 报 告

学院、系： 专业名称： 课程设计科目 学生姓名： 指导教师： 完成时间：

青岛农业大学理信学院 信息与计算科学

数据结构 张酒学 孙华丽

2016年6月 18日---6月24 日

员工工资管理系统

摘 要

本文主要利用c++语言的文件操作能力设计开发一个小型的管理信息系统，在VS2013的环境下开发此次程序。至少具有如下功能：对职工信息的录入、修改或删除，通过职工姓名进行查找，并逐项列出相关的职工信息，另外也可以查看所有职工目前的工资状况。有一个文本菜单来调用各个功能的函数及一个主菜单来提示用户如何操作。

关键词 c++语言管理信息 工资状况 VS2013 数据结构 单链表

1 设计目的

在计算机中建立相应的数据结构，利用程序实现工资的输入、查询、增加、删除、修改、统计、输出等操作。

进一步掌握利用C++语言进行程序设计的能力；通过数据结构的线性表知识制作一个管理系统；学会调试一个较长程序的基本方法；学会利用流程图表示算法。

《工资管理系统》的设计与实现，此次程序设计主要利用c++语言的基础知识开发一个简单的职工工资管理系统。工资管理系统是一个企业不可缺少的一部分，它利用计算机对职工工资进行统一管理，

篇一：小企业工资薪金制度

小企业工资薪金制度

? 第一章 总 则

第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

第二章原则

第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。

第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。

第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。

第三章 年薪制

第六条 适用范围。

1. 公司董事长、总经理；

2. 下属法人企业总经理；

3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。

第七条 工资模式。

公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。

年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例）

1. 基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；

2. 提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。

第八条 实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。

第九条 年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、

员工工资表应发金额 编 姓名 出勤 号1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

年

月

日 实发 工资 (元)0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

应扣金额 应扣 合计(元)0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0 0.00 0.00 0.00

代缴费用 其它 迟到 扣款 住房公 岗位 全勤 社保 个税 请假扣款 扣款 补助 合计 积金 (元) 工资 奖 (元) (元) (元) (元) (元) (元)0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0 0.00

基本工资

签字

分栏合计

领导签字:

出纳:

制表:

员工工资表 年 月 日

领导签字:

佛山市扬帆人力资源有限公司

新员工录用工资确认表

新员工姓名 录用部门 录用岗位 上岗时间 年 月 日 薪资发放时间 每月 日发放 薪酬标准①试用期工资： 元/月； 转正后 元/月。 选择第 种执行，本岗位工②实行年薪制 资按公司规定转正后 元/月；余额根据公司内部规定发放。 年薪 元，试用期工资： 元/月。 实行考核发放。 ③其他事项说明 ①五险一金 自 年 月 日开始缴纳社会保险。 a.餐补： 元/天； b.话补: 元/月； 福利待遇 ②其它补助 e.加班补助： 元/时； f.全勤奖： 元/月； g.其它： ； 以上信息由人力资源部填写，经办人签字确认： 确认日期： 年 月 日 员工本人签字：