管理政策福利待遇属于什么因素

公司福利计划

为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利计划： 1. 医疗

公司每年年底为员工组织一次体检，体检由人事部跟工会统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果在人事部备案。 2. 节日津贴

按照我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节费，具体的发放标准详看下面列表。 3. 防暑降温费

七月份到九月份间，公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。具体的发放标准详看下面列表。 4. 礼金

公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀。具体的发放标准详看下面列表。

5. 娱乐活动

为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。 6. 旅游

公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视员工在公司服务年限分别规定：

1.进入公司工作未满一年者，年度旅游需自付50%费用 2.工作满一年而未满两年者，年度旅游自付20%费用。 3.工作满两年者，年度旅游无需自付费用，但最高旅游经费为每人每年壹仟元人民币。

4.年度旅游可携带家属，其费用全额自费。

福利待遇

一、 假期

1、 年休假 2008年人事部9号令 满1-10年 5天 满10-20年 10天 满20年以上 15天

A：除特殊批准外，一般不得跨年度使用。 B：婚假、看护假、产假不影响年休假

C：凡一年内请病假、疗养累计超过45天，或请事假 累计超30天，当年不再享受休假待遇。 D：已享受探亲假的，不影响安排休假。

2、婚假： 5天 晚婚（男达到25周岁、女达到23周岁）增加10天婚假(粤人薪[1996]19号) 到外地结婚的可酌情给予往返路假。

3、丧假： 5天 对象：直系亲属、岳父母、公婆（粤人薪[1996]19号）

以上三项假期不含法定假日在内的天数，以下各项目含法定假日在内。

4、看护假 粤人薪[1997]5号

独生子女的男职工可享受10天看护假，3个月后未

办理独生子女证的按事假处理。注意：享受了看护假补贴的不能再休看护假。 5、探亲假（节假日不能团聚，相距400公里以上） 国发[1981]36号、粤人薪

[1996]19号、劳险司函[1989]1号

A：未婚职工每年20天；也可两年一次，假期45天。往返路费（列车硬卧标准）由单位报销。

B：夫妻分

福利待遇

一、 假期

1、 年休假 2008年人事部9号令 满1-10年 5天 满10-20年 10天 满20年以上 15天

A：除特殊批准外，一般不得跨年度使用。 B：婚假、看护假、产假不影响年休假

C：凡一年内请病假、疗养累计超过45天，或请事假 累计超30天，当年不再享受休假待遇。 D：已享受探亲假的，不影响安排休假。

2、婚假： 5天 晚婚（男达到25周岁、女达到23周岁）增加10天婚假(粤人薪[1996]19号) 到外地结婚的可酌情给予往返路假。

3、丧假： 5天 对象：直系亲属、岳父母、公婆（粤人薪[1996]19号）

以上三项假期不含法定假日在内的天数，以下各项目含法定假日在内。

4、看护假 粤人薪[1997]5号

独生子女的男职工可享受10天看护假，3个月后未

办理独生子女证的按事假处理。注意：享受了看护假补贴的不能再休看护假。 5、探亲假（节假日不能团聚，相距400公里以上） 国发[1981]36号、粤人薪

[1996]19号、劳险司函[1989]1号

A：未婚职工每年20天；也可两年一次，假期45天。往返路费（列车硬卧标准）由单位报销。

B：夫妻分

正大天晴药业简介

-中国化学制药百强企业25位

正大天晴药业集团股份有限公司是集科研、生产和销售为一体的大型医药集团企业，是国内最大的肝健康药物研发和生产基地之一，公司为国家重点高新技术企业、国家火炬计划连云港新医药产业基地重点骨干企业、中国医药工业百强企业。

正大天晴始终将科技创新作为企业发展的重要战略，是国内创新药物研究投入最多的药企之一。位于南京和连云港两地的研究院总建筑面积近4万平米，配有各种国际先进的实验仪器，是国内配套设施齐全的创新药研发机构之一，并在上海等地建立了分工明确、统一协作的4个共建实验室，与国外多个科研机构建立了广泛的合作关系。

药物研究院通过引进、培养多种方式相结合，建立了一支以博士、硕士为主、近500人的研发团队。“江苏省新型肝病药物工程技术研究中心”、“国家级博士后科研工作站”、“国家级企业技术中心”等高层次研发平台相继在正大天晴建立，集团自主创新能力不断增强，多个项目列入国家新药创制重大专项，形成了“生产一代，储备一代，研发一代”的产品梯次。

正大天晴产品治疗涉及肝病、肿瘤、糖尿病、呼吸、心脑血管、抗感染、消化、神经等多个疾病领域。正大天晴与国内近百个名医疗机构建立了战略合作平台，成功打造了多个高端学术平台，品

一、法定福利

福利项目养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金

与公司签订劳动合同的

员工

适用员工范围

缴费基数及比例单位 月工资×14% 月工资×11.5% 月工资×2% 月工资×0.4% 月工资×0.8% 月工资×12%

个人

月工资×8%月工资×2%月工资×1%

--月工资×12%

1.按国家相关规定代扣代缴；

2.此标准为杭州市标准；杭州地区以外单位根据当地政策制定缴纳标准，报集团公司备案；

3.新入职员工按试用期工资缴纳社会保险及公积金。

说明

福利项目高温费(6-9月)防暑降温物品

适用员工范围全体员工

发放标准200元/月200元/年

备注发放形式

货币化福利北方地区项目公司根据国家（纳入工资中发放）和地方相关规定核发高寒补

贴,并报集团公司备案。实物福利

二、公福司利1节庆.利福福利目 项元 旦春节 八妇女节三 五劳动一节端午 节 一儿六童 节中节 秋十国一节 全庆员工 体适员工用围范 全员体 工员女工全 员体工1 4岁周以儿下的童员 家工长发放 准标5 00元 500 1元00元 010元 5000元 00元 3200元 30元0 05元0 放形式 发

企业核心员工的福利待遇制度如何设计

福利(Benefits)作为总体报酬(Total Compensation)中非货币性质的报酬，相对于货币报酬来说它具有以下四点无可比拟的优势：

(1)福利可以免税，在一定程度上节省了人工成本;

(2)福利具有多样性和灵活性，企业可以根据员工的独特需求来量身定做各种各样的福利;

(3)福利体现了企业对员工的情感投入和人文关怀，能够对员工产生很大的激励作用;

(4)福利可以传递企业的文化和价值观。

福利不仅具有保障功能，提高员工的生活质量，更重要的是它的激励功能，因而福利不应该仅仅作为对员工的一种好处，而是要成为一种有效的人力资源管理手段。核心员工是企业的竞争优势所在，为他们设计专门的福利计划能够提高企业在劳动力市场上的竞争力。因此，企业要通过核心员工的福利计划来吸纳和留住这些人才，并激励他们更加积极主动地工作，取得高工作绩效。

核心员工的福利设计

为核心员工设计专门的福利计划是福利与绩效挂钩的新趋势，以往员工福利是所有的正式员工都可以获得的，与工作绩效无关，然而高绩效的员工可以获得额外的福利无疑增加了吸引和留住他们的筹码，并能够激励他们更加努力地取得更高的绩效。货币报酬具有较大的激励性，但是对于核心员工来说，由于他们已经拥

解放军总医院文职人员生活福利待遇实施办法

第一章 总 则

第一条 为规范医院文职人员生活福利待遇管理工作，根据《中国人民解放军文职人员条例》、《军队文职人员生活福利待遇经费和公务事业费管理规定》，以及国家、军队的有关规定，结合医院实际，制定本办法。

第二条 文职人员的生活福利待遇项目，主要包括基本工资、住房补贴、房租补贴、社会保险、住房公积金、超额劳务补贴，以及其他生活福利待遇。

第三条 文职人员生活福利待遇，遵循按劳分配、属地管理、宏观控制、合同约定的原则。

第二章 工资项目及标准

第四条 文职人员的工资待遇项目，主要包括岗位工资、薪级工资、军队服务津贴、卫生津贴、职务补贴等。

第五条 文职人员的基本工资，包括岗位工资、薪级工资。岗位工资和薪级工资的具体标准，按照人事部、财政部下发的《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》（国人发[2006]56号）执行。其中，护理人员的岗位工资和薪级工资提高10%。

第六条 首次聘用为文职人员的，在试用期内执行试

用期工资标准。试用(见习)期工资标准为:大学专科毕业生为655元,大学本科毕业生为685元,获得双学士学位的大学本科毕业生(含六年以上的大学本科毕业生)为710元；获得硕士、

2013年教职工福利待遇分配预算（草案）

关于2013年教职工福利待遇分配预算（草案）的几点说明

1、2013年教职工福利待遇分配按照“多劳多得，优劳优酬”的分配原则，根据劳动复杂程度、工作质量、贡献大小，合理拉开分配差距，鼓励和支持教师立足本职，多做贡献，进一步发挥福利待遇分配预算的激励功能和导向作用。

2、我校现有教职工234人（专业科150人，科室：84人），按人平24000元/年预算教职工福利待遇，班主任津贴、招生经费、加班费、教学质量奖、行政津贴不包含其中，另行预算。

3、福利待遇分配预算由基础性绩效工资、奖励性绩效工资两部分组成 。基础性绩效工资指在职在岗教职工8400元/人.年,按700元/月打卡发放。奖励性绩效工资包括：工作量津贴、示范校建设暨目标奖、信息化建设奖、控流奖、开学输卡。

4、专业科教师课时津贴按25元/节，早班按10元，晚班按8元/节

计算；科室工作人员工作费量津贴按46元/天计算。 5、科室人员1.0编上班190天计算，全年收入：19640元。 （科室

现有人平编制数1.2 ,实际上班天数209天，收入22436元。) 6、专业科专职教师全

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移民美国后可轻松享受的十大福利待遇

近几年，随着中国经济水平的提高，越来越多的人选择移民美国，他们或是为了过上更加舒适，理想的生活，或是为了给子女提供一个更好的成长环境，不论大家各自都是出于何种目的，美国优厚的福利待遇都是吸引他们移民至此的重要原因之一。美国福利制度涵盖了教育，就业，医疗保险，养老保险等多方面，毫不夸张地讲，生活在美国，你几乎可以享受十全十美的待遇，但有必要再次提醒大家的是享受这些待遇的前提就是你必须拥有美国移民身份。

新出生的小孩

任何在美出生的孩子被视为美国公民，持有美国护照，不限制在美国境外的居留时间，终身自由进出美国。18岁公民宣誓后即从法律上享有美国公民的一切权益，包括立即为配偶、子女、父母办理美国移民。

学生学费

在18岁上大学之前美国全部中小学实行义务教育，即零学费（私立学校除外）。上大学（含研究生丶博士生）只交本地人学费。以加州为例，水平中等的加州公立大学，外籍学生一年交一万二美金以上学费，而本地人在加州州立大学一年只交纳二千多美金的学费。奖学金

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对于有意申请美国大学奖学金的普通中国人来说，只能和来自全世界的优秀

关于提高公益性岗位人员工资及福利待遇的提案

关于提高公益性岗位人员工资及福利待遇的提案

在我国社会主义经济迅猛发展的今天，各项事业也得到了长足的发展，特别是在短短的几年里，社区建设如雨后春笋，遍及城市各个区域，党和政府的各项方针政策，在社区工作人员辛勤劳动中得以贯彻落实，社区无疑成为党和政府与百姓交融的纽带，也成为当今政府不可或缺的在基层的组织形式。

毋庸讳言，目前，我国的社区建设与西方发达国家相比还远远不够成熟，社区的进一步发展需要政府的领导和在职的社区工作人员共同努力，而目前社会的工作人员大多数是来自于政府招聘的公益性岗位人员。从现实角度看，社区工作是一项十分繁忙、实实在在需要工作者热心付出的工作，所有的岗位是社会发展必然要存在的岗位，并非可有可无，也不是因人设事而产生的。就这些岗位而言，政府应该投入与之相匹配的资金，以保证政府工作井然有序。为了解决企业下岗职工再就业问题，政府出台了恩惠政策，在招用社区工作人员时，对下岗人员有所倾斜，这无疑是一件利国利民的好事。但是，就吉林省而言，目前有10.3万公益性岗位人员在自己的岗位上工作，他们中许多人是带着一颗感恩的心在努力完成任务。其中有很大比例是全日制公益性工作，如：基层党务工作者、社保、计生、低保