酒店员工手册精华版

1吉林市温泉度假酒店

员工手册

目录

总经理致辞 (2)

第一章酒店简介 (3)

第二章企业文化………………………………………………………………

第三章酒店管理架构 (4)

第四章劳动条例 (6)

第五章员工薪资及福利 (6)

第六章员工设施 (8)

第七章酒店规章制度 (8)

第八章纪律处分 (10)

第九章安全守则 (11)

第十章员工食堂管理制度……………………………………………….. 附件

第十一章员工宿舍管理制度……………………………………………….. 附件

第十二章员工制服管理制度………………………………………….. 附件

页脚内容- 1 -

1第十三章办公室管理制度…………………………………………….. 附件

第十四章员工日常行为规范………………………………………….. 附件

总经理致辞

亲爱的同仁：

您好！

首先，诚挚的欢迎您加入吉林市国际温泉度假酒店，成为

光荣的人。加入温泉度假酒店的所有员工是勤奋拼搏不畏

艰难的，用自己的双手和智慧为宾客提供高质量的服务，使我们酒

店成为本市的行业翘楚。

为了实现我们共同的目标，也为您在受聘期间能够更好地工作，我们制定了《员工手册》。这本手册是酒店管理体系中重要文件之一，是您在酒店工作的行为指南，是全体员工行为规范的准则。

您可以在此了解您拥

目录

第一章 分型、笔 ................................................................................ 2 第二章 笔的划分 .............................................................................. 6 第三章 线段及其性质 .......................................................................... 8 第四章 线段的划分 .......................................................................... 10 第五章 线段特征序列分析及其应用 .................................................. 15 第六章 中枢、走势、级别 ................................................................ 19 第

2

去香港旅游，有本攻略在手就吃喝玩乐都不愁了。

但要是你印了厚厚一打攻略，真到用时就找不到信息了，所以本人整理了各项信息，浓缩到了5页纸头上，还收集了20多张各类香港地图，要的留个MAIL哦。

《证件》

必须提前办理《往来港澳通行证》并取得香港“个人旅游访问签注（G签注）”

办证地点：上海市公安局出入境管理局（浦东新区民生路1500号）； 办理时间：9：00-17：00，出证时间为10个工作日； 所需证件：居民身份证、户口簿或者其他户籍证明原件并提交复印件（当场复印2元）， 白底小二寸照片三张（33*48CM）（当场拍30元）； 收费标准：往来港澳通行证100元/证；一次有效签注20元/件（取证时收取）。

《货币》 使用现金，凭个人有效身份证可以去任何一家银行换取等值于5万美元的港币； 使用信用卡，双币种信用卡可以再任何商家消费。单币种信用卡可以在有银联网络的商家消费。

《通信》 1、移动后付费用户，申请“一卡双号”业务，接听/拨打香港本地0.39元/分,拨回内地0.69元/分。 2、移动预付费用户，话费余额不少于200元申请开通国际漫游，拨香港1.19元/分，被叫2.19元/分，拨回内地3.99元/分，短信1.19元/条。 3、联通预付费用户，申请“沪

希尔顿酒店员工手册

员工手册旨在使你了解你的责任、利益与义务。并作为在本店就职期间的行为指南。这不仅是酒店现代化管理所必需的规章制度，而且也是你切身利益之所在。因此，希望全体员工都有责任、义务维护它的尊严，保证它的实施。 一、员工录用

根据国家劳动部门的有关规定，本酒店面向社会公开招收员工。按照岗位工作要求及体格检查和政审结果全面考核，择优录用。新招收的员工须通过岗前培训，经考试合格后上岗，上岗后试用期三个月；试用期满酒店可根据员工的工作表现确定是否正式录用，并签订劳动合同。

录用员工全部实行合同制，通过签订劳动合同与酒店确定劳动关系。需续签合同的员工必须由员工本人在劳动合同期满一个月前向酒店提出申请，由双方协商进行。

合同到期即自然终止，酒店与员工之间的劳动关系自动解除。员工要求辞职须提前一个月向酒店提出书面辞呈，经批准后生效并按合同规定向酒店交付违约金。

员工在合同期内离开本单位，按一切合同、协议规定执行。员工离店必须按酒店规定办理离店手续，交还酒店配发的一切

《色彩教案》 第一章 平面——色彩训练

博大精深，博大并不是个数字上的概念，应该是综合能力上的一个厚基础的概念。在每一个专业的学习中，如何把握基础课的整个学习过程，通过对色彩艺术这一课程的学习、训练，使学生从中不仅仅得到技能上的提高，更重要的是通过这一过程，学会如何去思考和创造，这样才具有走在世纪前沿的基础保障。

在这一章节中主要是以色彩的基本知识及画面的表现手法作为其学习内容，使学生能把握、了解、认识色彩的基础知识，对学习色彩有一个新感知、新认识、重新开始，也是为了学生对色彩的进一步学习，不断探索、不断创新所给予的初步铺垫(课时量在60—80)。在本阶段，除了学习基础的色彩理论知识外，大部分课时留给学生在实践中去感受、发现色彩的奥秘，理解色彩的原理。在绘画色彩的训练中，学生作业的内容与表现形式将指定两个相对的部分进行有目的地训练，使学生循序渐进地掌握色彩这门艺术：第一，理性——有序的色彩具象表达；第二，感性——无序的色彩意象及抽象表现。以理论为指导，在具体的色彩训 练中去领会。色彩训练的方式方法是多种多样的，一般不需要太多的限制。我们都知道在完整的一张色彩的画面里，自然会存在着有关色彩诸多方面的关系，如：光与色彩的关系、色彩的对比

目录

第一章 分型、笔 ................................................................................ 2 第二章 笔的划分 .............................................................................. 6 第三章 线段及其性质 .......................................................................... 8 第四章 线段的划分 .......................................................................... 10 第五章 线段特征序列分析及其应用 .................................................. 15 第六章 中枢、走势、级别 ................................................................ 19 第

动画概论复习资料

一、填空 （每空1分 共10分）

1、________________国的______________被称为动画艺术和技术之父。

2、动画的本体特性有：技术特性、________、审美特性、________、时尚性、假定性 3、动画作品的叙事形式有：小说式、___________、记实式、__________。

4、动画作品的分类：产业动画片、___________、实验动画片、_________、广告动画。 5、动画作品特性是：____________、叙事性、_____________。

6、中国最早研究动画的艺术家是___________________________________。1941年，他们 完成80分钟的动画片《____________________》

7、剪辑依目的大致分为几种方式：_____________________、_______________________、 __________________________、_________________________。

8、动画以性质来分类，可分为_________________________、______________

凯雅大酒店员工手册

凯雅大酒店《培训手册》目录 酒店概况 酒店基本知识 酒店意识 服务心理 行为规范 安全消防常识及食品卫生知识 电话接听与服务 培训管理规定 酒店概况 ◆凯雅大酒店坐落于惠州市麦地南路，，距惠河、深汕高速公路仅15分钟车程，距汽车站仅5分钟路程，距火车站30多公里，80分钟的车程即达深圳黄田机场，交通十分便利，成功实现了酒店业的黄金法则――地理优势。 凯雅大酒店是由香港佳联电讯工程有限公司与广东省惠州市嘉骏混凝土有限公司合作成立的股份公司。酒店共投资八千万人民币。它于2004年12月1日试营业，2005年2月8日全面开业，按照三星级酒店标准设计、建造、装潢、配备，是一家涉外商务酒店。酒店采用单体式建筑风格，以*为造型拥有7层客房楼，两层餐饮楼，一层康乐中心。建筑面积达*平方米，建有各式精致舒适的豪华客房110间(套)，包含豪华的商务房及行政套房、。。。软件建设方面，酒店本着“唯真至美、唯美至善”的服务宗旨，学习借鉴国内外酒店的先进管理经验，提高酒店全面质量管理，结合酒店实际情况，建立了一套合理专业的组织架构，通过严格的培训，强化训练，如酒店每季度举办员工生日会，给过生日员工送上精美的礼品，每月一日在在酒店一楼举办升旗仪式，加强

法大法学考研真题解析精华版

法理学部分

1、下列哪些活动不属于执法？（2006年多选第43题） A、某法院与一公司签订审判庭的装修协议 B、海关工作人员认为某人有走私嫌疑而查办该案件 C、检察机关根据群众检举对某人的受贿行为进行侦察 D、某审判员办案途中发现两个人发生口角对其进行劝解 [答案] A、D

[解析] 本题考查对执法含义的理解。执法包括广义和狭义二种，狭义上的执法是指行使行政管理职能的国家机关及其公职人员依法行使管理职权，履行职责、实施法律的活动。查办有走私嫌疑的案件是海关的行政职责与职权所在，属于执法活动，故B正确。对于检察机关的活动则需要区分为二种：一种是司法活动，如行使检察权的活动；另一种是行政执法活动，如对自侦案件进行侦查的活动（与公安部门的活动性质一致），故C正确。至于法院与公司签订装修协议属于合法的民事活动，是一种守法行为；而某审判员办案途中发现两个人发生口角对其进行劝解是一种自发或自觉的社会行为（不属于职务行为），故A、D错误。 2、（2007年分析题第1题）

1、案情：2001年5月，某省甲县种子公司与该省乙县种子公司签定合同，约定由甲县种子公司代为培育玉米种子。2003年年初，乙种子公司以甲县种子公司没有履约为由

员工手册（酒店） Employee Handbook （ HomeInn）

如家酒店连锁公司 Home Inns & Hotels Management Co.

目 录

一、总裁裁辞…………………………………………………………………………………… 5 二、总则………………………………………………………………………………………… 6 三、如家酒店连锁公司简介…………………………………………………………………… 7

公司愿景…………………………………………………………………………………… 7 我们的使命………………………………………………………………………………… 7 公司理念…………………………………………………………………………………… 7 公司简介…………………………………………………………………………………… 7 四、如家酒店连锁公司的组织架构…………………………………………………………… 8 服务支持中心……………………………………………………………………………… 8 经营中心…………………………………………………………………………………… 9

酒店组织结构图…………………………………………………………………