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车间培训工作绩效指标评价表项目 关键业绩 指标解释或计 数据采集 指标名称 算说明 周期 权重 原始得分 计划项 目或应 加权得分 参加人 数内部培训 完成计划对分公司整体培 训计划完成情况 培训计划完 的考核；培训计 成率(内培 划完成率=完成 、外培数) 项目/计划项目 100%季度20%每增加
2023-03-18
门店培训考核流程 □战略 □营运 □商品 □中药 □企划 □开发 □质量 □客服 √□培训 □财务 □人力 □行政 □内勤 拟制 日期 拥有者 版次 益德商校 A 审核 日期 流程号 生效日期 批准 日期 时间 年初或季度前 每月按照计划执行 益德商校 1 2 区域督导 门
2023-03-13
新员工考核一车间员工培训考核方案 为了将公司团队建设的要求真正落实至实处，根据部门的实际情况，特制定一车间员工培训考核方案，如下：一、新进员工的培训及考核：1、岗前培训及考核（1）培训时间：一天（2）培训内容：1、车间9000质量管理体系文件的学习。2、生产中心请假及日常工作行为等制度。3、车间生产
酒吧员工培训与考核酒吧员工培训与考核第一节培训概述一、培训工作的意义要想使酒吧经营进一步科学化、合理化、规范化，酒吧管理者就必须对酒吧自身的组织结构、设施设备、资金成本、技术方法、员工状况及人际关系等各种因素加以协调，只有在这些因素之间的关系相互均衡，构成一个有机的整体时，才能发挥出最大的功效。要想
2023-03-21
人员培训考核制度随着改革的不断深入，计量校验精确度要求不断提高，业务量逐渐扩大，也就迫切要求校验人员加强培训，不断提高校验人员的专业技能。 培训形式：采取分散自学与集中辅导讲课相结合，积极参加培训。 一． 培训内容： 1. 学习巩固电工基础知识。 2. 计量基础知识、检定技能及质量标准。 3.测量
2023-03-08
校本培训考核制度为了贯彻落实校本培训的精神，提高培训实效，使校本培训工作在提高教师实施素质教育的能力和水平方面切实发挥作用，特制定以下培训考核制度：一、学校成立由校长为第一负责人，副校长、教导主任和骨干教师参加的校本培训考核小组。小组成员认真组织培训，并严格要求进行考核。二、学校在职教师必须人人参加
2023-03-20
学员考核方案 发布者：继教网 发布时间：2014-06-23 15:32:12 序考号 评内容 考评标准 分值 备注 在模块二中学习完课程之后，以教育教叙事故事形式提交问题解决方案作业，经育叙事故若此项成绩未达辅导教师批阅为优秀得10分，良好得8分，10 到合格成绩，则总成绩1 事（问题合
QCC基础培训考核试题 单位： 部门： 姓名： 得分： 一、是非题：每题2分，共10题（20%） （1） QC小组的主要目的是为了提高企业的经济效益-------------
2019年晓李飞刀大药房培训考核试卷 姓名： 考试时间： 年 月 日 分数： 一、填空题：（每题4分 共100分） 1、药品注册
2023-03-15
培训考试题（本试卷满分100分。时间60分钟。学员将姓名写在右上方）一、填空题（每空1分，计30分）1、电话铃响，立即接听，一般情况下电话铃响不能超过 次。2、商户进门，每一个看见的招商人员都应主动招呼 ，提醒其他招商人员注意。3、追踪商户要注意时间的间隔，一般以
计划生育服务站技术人员在岗 学习与培训考核题库 （上、下册） 2008.6 1 编委会主 任： 编委会副主任： 主 编：李培全 高航云 副主编：蒋丽芳 韩献琴 曹恒海 编 委：（按姓氏笔画排列） 马颖辉 王淑萍 毋莉星 李培全
公司员工培训考核制度 一、目的 1、 检验培训的最终效果，并为培训奖惩提供相关依据。 2、 为了确保公司员工得到适当的培训，建立健全培训机制，使培训工作制度化、规范化、创新化，全面提高员工的素质和能力水平，使其能够胜任其工作。 二、宗旨 员工培训考核制度的宗旨是不断地提高员工的职业化水平与岗位技能
2023-03-09
电气车间培训管理考核细则 第一章 总则 第一条 为加强我车间对员工培训的组织与管理，使员工培训工作更加程序化、规范化，保证培训任务落实，提高培训工作效果，服务车间安全生产任务，特制订本细则。 第二条 本管理考核细则适应车间所属各班组及职能小组所属全员的教育培训管理工作，由车间所属各班组及职能小组负
2023-03-14
合理用药培训考核试题 科室： 姓名： 成绩： 一、填空题：（每题5分，共30分） 1．抗菌药物是指具有___________活性，主要供全身应用(个别也可局部应用)的各种抗生素以及___________、磺胺类、硝基咪唑类、硝基呋喃类等
人事文员培训考核试题（共 100分） 姓名： 得分： 一、单项选择题（每题3分，共30分） 1、订立劳动合同时需要遵从的原则不包括： （
小学教师全员培训考核方案 为了引导学员积极参与学习交流，保障培训质量和效果，本次培训采取过程性考核和终结性考核相结合的考核方式。具体考核方案如下：考核指标成绩核算标准权重学习设定每个课堂的满分学习时间=18小时；（每门课程20%学6小时）时间若实际学习时间达到或超过18小时，则为满分；若实际学习时间
岗前培训考核试题 一、填空题（每小题2分，总计20分） 1、世纪康尔公司创始人徐建新先生于（ ）年毅然决然进入医疗器械经营行业，于（ ）年（ ）月（ ）日正式成立北京世纪康尔医疗器械有限公司。 2
大学物理工科教材习题(附答案)
盘点十八大以来落马19位省部级官员名单(附照片)
1970-01-01
各省军区独立师历史沿革
房屋建筑和市政基础设施工程施工图设计文件审查管理办法(住房城乡建设部令第13号)
今日基督徒普遍的可怜的光景
硕士研究生复试政审表填写模板1
中国人民解放军各集团军编制战斗序列大全
