个人对照检查材料

个人对照检查材料

***卫生局副主任科员 **

（2014年8月）

根据开展党的群众路线教育实践活动要求，我联系自己的思想和工作实际，对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进、三严三实和有关规定，结合民主生活会批评帮助意见，对自己的思想、学习、工作及生活中存在的缺点和不足进行了反省、查找、剖析和总结，现将个人对照检查情况汇报如下：

一、遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻落实中央八项规定情况及个人有关情况的说明

（一）遵守党的政治纪律和组织纪律情况 本人在遵守党的政治纪律和组织纪律方面对照党章和党员标准还存在一定的差距和不足：

一是思想认识不到位。个人从心里面认为政治理论是政治家、大领导的事情，自己作为办公室人员，做好份内的事就够了，存在应付现象，导致自身政治观念不强，理论水平不高。

二是学习自觉性不够。对政治理论的学习只是停留在嘴上和表面上，往往是为应付检查、完成任务而学习，不能持之以恒的学习，缺乏学习的自觉性和主动性。对

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政治理论学习不够、研究不深、把握不准，导致在贯彻落实上缺乏坚定性和实效性，存在维护党的形象自觉性不高的问题。

三是纪律执行不严格。淡化了党的政治纪律和组织纪律要求，思想上有松懈，纪律执行不到位，没有严格要求自己，工作中存在迟到、早退和在岗不在位、在位不在状态等不良现象。

四是履行职责不到位。在办公室工作中创新意识欠缺，工作热情不高，存在拖、等、靠思想和被动应付现象，领导安排什么做什么，不能创新的把工作做细、做实。导致部分日常工作由于领导没有安排，出现你推他、他靠你，最后没人管的现象。

（二）贯彻落实中央八项规定情况

一是调查研究不实。很少下基层调研，有时只是为完成任务，对群众关心的问题过问不多，有的只是解决表面问题，没有从根本上分析问题，以至于调查研究不真、不深，关心群众不够。

二是文风会风改进不彻底。为领导起草讲话、报告不结合实际，大话空话套话多，不出新，不用心，不动情。会议安排不紧凑，组织召开会议多，会议落实不力、工作效率不高。

（三）个人有关情况说明

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一是厉行节约反对浪费情况：以前不注重节约，乱打乱印，今年以来，我能够从自己做起，自觉节约水电及办公用品，同时能督促其他同志执行。

二是职务人情消费情况：以前偶尔接受过办事对象请客吃饭、喝酒，八项规定出台后，也有人邀请，我能够坚决拒绝。

三是经费支出情况：今年共西安出差2次、购买书籍2本花费520元，按照规定办理培训会支出2万余元。

四是公务用车情况：以前有过公车私用，今年以来，严格落实公务用车管理制度，坚决杜绝公车私用现象。

五是住房情况：我本人在城北区经济适用住房二期有住房一套，购臵于2009年，92平米，购价17万元（按揭8万元）。

六是办公用房情况：我和其他两位同志共用一间办公室，人均面积7平米，不超标。

七是家属子女从业情况：妻子为县幼儿园教师，儿子为学龄前儿童，无人从事商业活动。

八是出入过私人会所情况：以前无出入过私人会所情况。同时我郑重承诺：今后不会出入私人会所，也不接受和持有私人会所会员卡，并自觉接受同志们的监督。

二、“四风”方面存在的问题和具体表现 （一）形式主义方面

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一是工作脱离实际。做工作不能结合实际进行深入思考和研究，起草文件习惯于“闭门造车”，不深入调研，在为领导提供科学决策方面存在欠缺和偏差。比如在起草工作安排、方案和汇报时，习惯于根据自己掌握的片面情况和基层上报的材料数字书写，结合网上照抄套用，不注重措施和效果，不结合实际。

二是工作标准不高。尽管领导安排的每一项工作都积极去干，但是由于人手不足，有些工作仅仅满足于完成，对工作质量、标准要求不高，工作效果没有充分显现。比如近期制定的《突发事件卫生应急预案》，只是按照市上的预案进行了简单修改，没有结合实际进行制定，操作性和实用性不强。

三是工作落实不力。对上级部署的工作，习惯于以文件或会议落实，文件发了、会议开了了事，抓落实的力度不够，存在安排部署多、具体指导不够、兑现落实不行的问题。比如我分管的安全生产工作，只是将上级文件转发了，没有制定具体安排意见，至今没有检查督促过，工作底数不清、基层情况不明。

（二）官僚主义方面

一是沟通不到位。对局属单位的工作了解少，有时对基层单位和医务人员提出的建议和意见，没有经过充分考虑，就给与一定的答复甚至否定。存在不请示分管

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领导直接向局长汇报、向下级安排现象，有时见领导忙或不在办公室就直接向副职安排会议。有些工作主观认为其他分管领导安排不妥的，不能进行沟通、协调，坚持自己的看法，自作主张，按照自己的想法去做。

二是工作不严谨。对文件要求不严，文件材料时有错别字出现。档案管理不规范，归档不及时，比如2008年以来的档案至今都没有整理归档。保密工作做的不够，对单位计划、规划、政策、项目等保密材料和领导联系方式保密不够，时有外传现象。

三是服务不主动。对有诉求的群众不愿意主动对接，即使找上门也只是简单讲一下，不求解决问题，能躲就躲，要么叫分管领导带走，要么让其他人员给予答复解决，对上门群众不热心、不细心，责任心不强。比如在出现医疗纠纷事件家属来咨询、上访时，我一般都交给分管领导处理。对部分工作疲于应付，习惯于上级要、领导催才完成，如市卫生局要的报表经常不能按时或提前上报。

（三）享乐主义方面

一是奉献精神不够。办公室工作经常加班加点，牺牲节假日工作，与其他副职领导同志相比，认为凭什么你逍遥自在转悠我加班加点工作，有时心里感到不平衡。一般不愿意出差、不愿意开会，尽量安排其他人员参加。

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