曼昆《经济学原理(宏观经济学分册)》(第6版)课后习题详解(第28章

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曼昆《经济学原理（宏观经济学分册）》（第6版）

第28章 失 业

课后习题详解

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一、概念题

1．劳动力（labor force）

答：劳动力指一国或地区法定劳动年龄以上的，或者在工作，或者在积极寻找工作，或者因为暂时失业而等待召回的所有人。劳动力包括失业者和就业者。一国劳动力的规模取决于人口总量、人口结构、劳动力参工率以及移民等因素。劳动力是既包括就业者又包括失业者的工人总量，用公式可以表示为：劳动力＝就业者人数＋失业者人数。

2．失业率（unemployment rate） 答：失业率指失业者在劳动力中所占的百分比。失业率是劳工统计中用来反映一国或一个地区失业程度的主要指标。计算方法是失业人数除以劳动力人数再乘以100%，即：失业率＝失业人数/劳动力人数×100%。失业率可以分别按性别、年龄、种族、产业和职业分组进行计算。西方各国失业者的统计标准并不相同，一般的标准是：凡是统计时没有工作，但在此以前的4周以内曾做过寻找工作的努力，却没有找到工作的人。此外，包括在失业者统计范围的还有：①暂时被解雇，正在等待召回的人。②正等待到新工作岗位报到，但等待时间达30天以上的人。许多经济学家认为，失业率这一指标并不足以反映一国或地区失业的严重程度，因为还有那些因为寻找工作太难而放弃寻找工作的努力，从而退出劳动力市场成为非劳动力人口的“丧失信心的工人”，他们并没有包括在失业者范围之内。

3．劳动力参工率（labor-force participation rate） 答：劳动力参工率是指劳动力在成年人口中的百分比。这一统计指标反映了人口中选择参与劳动市场的人的比率。劳动力参工率用公式表示为：

劳动力参工率?劳动力?100%

成年人口劳动力参工率的高低是家庭工作决策的结果，取决于工资率、失业水平、教育水平以及工作态度。在20世纪工业化国家的劳动力参工率方面，一个最显著的变化就是已婚女性劳动力参工率的提高。这是性别歧视的下降、出生率的下降以及实际工资的上升等几个因素综合作用的结果。与此同时，各国男性的劳动力参工率略有下降。在有些国家（例如英国）或有些组织（例如国际劳工组织）也用活动率这个概念来替代劳动力参工率概念，但两者除名称外，计算方法及所包含的意义并没有区别。

4．自然失业率（natural rate of unemployment）（中国人民大学2003研；华南理工985/211历年真题解析,答案,核心考点讲义,你想要的都在这→ 经济学历年考研真题及详解

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大学2007、2008研；北京工业大学2008研；山东大学2008研；中南财经政法大学2011研）

答：自然失业率又称“有保证的失业率”、“正常失业率”、“充分就业失业率”等，指在没有货币因素干扰的情况下，让劳动力市场和商品市场自发供求力量起作用时，总供给和总需求处于均衡状态时的失业率。所谓没有货币因素干扰，指的是失业率的高低与通货膨胀的高低之间不存在替代关系。自然失业率是充分就业时仍然保持的失业水平。自然失业率取决于经济中的结构性和摩擦性的因素，取决于劳动市场的组织状况、人口组成、失业者寻找工作的能力愿望、现有工作的类型、经济结构的变动、新加入劳动者队伍的人数等众多因素。任何把失业率降低到自然失业率以下的企图都将造成加速的通货膨胀。任何时候都存在着与实际工资率结构相适应的自然失业率。自然失业率是弗里德曼对菲利普斯曲线发展的一种观点，他将长期的均衡失业率称为“自然失业率”，它可以和任何通货膨胀水平相对应，且不受其影响。

5．周期性失业（cyclical unemployment）（深圳大学2010研）

答：周期性失业是短期的需求不足造成的失业，也即失业率与其自然率的背离。在经济周期的一定阶段，无论怎样训练和调配劳动力，经济都不能提供足够的工作机会。特别是在萧条阶段，需求水平和产量水平下降，从而引起失业。经济越萧条，周期性失业就越严重。当经济达到繁荣阶段，这种失业就消失了。周期性失业的存在就意味着经济没有达到充分就业。通过积极的财政政策和货币政策，可以在一定程度上减少周期性失业。

6．丧失信心的工人（discouraged workers）

答：丧失信心的工人指想工作但已经放弃找工作的人。他们曾经努力地寻找工作，但在失败之后放弃了努力。尽管他们实际上是没有工作的工人，但是在官方统计中不再被列入失业者行列中。

7．摩擦性失业（frictional unemployment）（西北大学2005研；北京工业大学2005研；山东大学2007研；深圳大学2007研）

答：摩擦性失业指由于劳动力市场运行机制不完善或者因为经济变动过程中的工作转换而产生的失业，它是劳动力在正常流动过程中所产生的失业。在一个动态经济中，各行业、各部门和各地区之间劳动需求的变动是经常发生的。即使在充分就业状态下，由于人们从学校毕业或搬到新城市而要寻找工作，总是会有一些人的周转。摩擦性失业量的大小取决于劳动力流动性的大小和寻找工作所需要的时间。由于在动态经济中，劳动力的流动是正常的，所以摩擦性失业的存在也是正常的。

8．结构性失业（structural unemployment）（西北大学2003研；北京科技大学2011研；深圳大学2012研）

答：结构性失业指因经济结构的变化，劳动力的供给和需求在职业、技能、产业、地区分布等方面不协调所引起的失业。结构性失业包括两种情况：一是某些具有劳动力的工人，由于他们工作的产业进入萧条而失去工作机会，而他们不一定适应新工业部门的技术要求，因而一部分人找不到工作；二是由于地区经济发展不平衡，落后地区的剩余劳动力因地理位置的限制，不能迅速流动到发展迅速的地区，因而也有一部分劳动者失业。

根据凯恩斯的观点，结构性失业既有失业，也有职位空缺，两者并存，但不匹配。结构性失业经常被认为是摩擦性失业的极端形式，它不能通过扩大总需求予以解决。一般认为对985/211历年真题解析,答案,核心考点讲义,你想要的都在这→ 经济学历年考研真题及详解

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就业有严重影响的比较重要的结构变化有：消费者趣味的变化、技术水平的变化、人口增长速度的变化以及政府政策的变化。消费者趣味和技术水平的长期变化会产生一些新行业，也会淘汰一些行业，从而造成失业。人口的增长由于它既能影响生产又能影响劳动力供给，所以也会影响失业。随着政府在经济中的作用越来越大，政府的开支和税收政策对失业影响也在增加。在宏观经济学界，对结构性失业还存在另一种观点。新古典经济学派认为，通过劳动者相对工资的调整，可以反映出引起劳动力需求结构性失调的根本性需求变化，可以消除结构性失业，因而结构性失业不可能长期存在。他们还认为，自然失业率包含一种摩擦性和结构性因素，结构性因素来自劳动力和商品市场的特征以及社会和法律的障碍，因此他们认为，失业和空缺的并存与结构性失业无关。

9．寻找工作（job search）

答：寻找工作指在嗜好与技能既定时，工人寻找适当工作的过程。如果所有工人和所有工作岗位是同样的，以至于所有工人都同样适应于所有工作，寻找工作就不是一个问题，被解雇的工人可以很快找到非常适合于他们的新工作。但是，实际上工人的爱好与技术不同，工作的性质不同，而且等候工作者和工作空位的信息在经济中许多企业和家庭中扩散得很慢。政府可以通过设置就业机构和培训计划来促进寻找工作。

10．失业保险（unemployment insurance）

答：失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等方面，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。失业保险主要特点是：一是普遍性。它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。因此，在确定适用范围时，参保单位应不分部门和行业，不分所有制性质，其职工应不分用工形式，不分家居城镇、农村，解除或终止劳动关系后，只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的权利。二是强制性。它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。按照规定，在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务。根据有关规定，不履行缴费义务的单位和个人都应当承担相应的法律责任。三是互济性。失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定，筹集的失业保险费，不分来源渠道，不分缴费单位的性质，全部并入失业保险基金，在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能。

11．工会（union）

答：工会指一个就工资与工作条件与雇主进行谈判的工人协会。工会是一种卡特尔，它是卖者共同行动以希望发挥其共同市场势力的一个集团。在经济中大部分工人单独地与其雇主讨论工资、津贴和工作条件。与此相比，工会的工人是作为一个集团来这样做的。

工会通常把工资提高到没有工会存在时的水平以上，部分是因为他们可以通过号召罢工来威胁从企业撤出工人。在许多欧洲国家，工会起着重要作用。例如，在瑞典和丹麦，3/4以上的工人属于工会。研究表明，工会工人比没有工会的工人赚的钱高出10%～20%。

12．集体谈判（collective bargaining） 答：集体谈判指工会与企业就就业条件达成协议的过程。集体谈判通常只有劳资双方参985/211历年真题解析,答案,核心考点讲义,你想要的都在这→ 经济学历年考研真题及详解

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加，但在有些情况下，其他的利益团体也会出现在谈判桌上。例如在美国的部分地区，教师谈判中也有家长代表参加。集体谈判可以在不同层面上进行，有全国性谈判，也有产业一级的谈判，组织一级的谈判，甚至工厂一级的谈判。由于工会会员范围的不同，集体谈判的覆盖面（集体协议所覆盖的雇员占雇员总数的比例）可能包括某一产业的所有工人或部分工人；集体谈判的内容包括工资、工作时间、工作条件等实质性问题，也可能包括一些程序性问题。集体谈判可能是一个全国性的多雇主谈判，也可能是一个组织一级的单个雇主谈判。在欧洲的许多国家，集体谈判的覆盖面都比工会密度要高，例如法国和意大利的工会密度不到20%，但集体谈判的覆盖面却超过70%。这是因为在这些国家，集体谈判所缔结的集体协议往往也适用于非工会会员，在雇主协会代表资方参加谈判的情况下，集体协议可适用于尚未工会化的组织，这些国家的政府有时也会将工会化部门集体谈判所达成的协议适用于非工会化部门。20世纪80年代以来，集体谈判在主要西方国家的一个重要发展就是分散化（或称分权），即在更低层面上处理劳资关系。全国性谈判和全国性协议的作用越来越小，组织（公司或企业）一级的谈判与协议发挥着越来越大的作用。

13．罢工（strike） 答：罢工指工人为实现某种利益要求或表示抗议而集体停止工作的行为。按照性质的不同，可以将罢工区分为经济罢工和政治罢工。在工人阶级还未觉醒而进行自发斗争时，罢工主要是为了提高工资、缩短工时、改善劳动条件而进行的经济斗争。随着工人阶级的觉醒，尤其是在有了自己的工会组织和政党领导之后，罢工由单纯的经济斗争上升到政治斗争，并把两者结合起来。

14．效率工资（efficiency wages） 答：效率工资指企业为了提高工人的生产效率而支付的高于均衡工资的工资。在一定限度内，企业通过支付给工人比劳动市场出清时更高的工资率，可以促进劳动生产率的提高，获得更多的利润。效率工资取决于两个因素：其他企业支付的工资与失业率水平。

效率工资的基本观点是，雇主必须把工资作为刺激雇员努力工作的手段。雇员在工作时候的努力程度决定了生产和经营的经济效率。如果员工积极性高，则生产的效率就高，反之亦然；而雇员工作时的努力程度又在很大程度上取决于雇员得到的报酬的高低。

如果雇主给雇员支付的工资高于其他企业从事同种工作的雇员的工资水平，雇员就会认为自己的工作是有前途的“好工作”，并为了保持这种好工作而努力工作，这就有利于企业效率的提高。根据这一理论，经济学家们得出结论，除非不得已，雇主不愿意降低员工的工资，因为这不利于刺激工人的生产积极性。不但如此，社会上的工资水平总体上有不断上升的趋势。而且，高工资率还可以刺激产生高效率，效率的提高不可避免引起对劳动的需求的下降，从而社会上失业的存在就是可以理解的。效率工资理论是新凯恩斯主义反击新古典主义的批判，并证明其所主张的工资刚性的重要理由。

二、复习题

1．劳工统计局把每个人划入哪三个类别？它如何计算劳动力、失业率以及劳动力参工率？

答：劳工统计局把人们划入三类范畴：就业者、失业者和非劳动力人口。 劳动力＝就业者人数＋失业者人数 失业率＝失业者人数/劳动力×100% 劳动力参工率＝劳动力/成年人数×100% 985/211历年真题解析,答案,核心考点讲义,你想要的都在这→ 经济学历年考研真题及详解

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2．失业在正常情况下是短期的还是长期的？解释之。

答：正常情况下失业是短期的。因为大多数的失业者能很快找到新工作。但有一些失业是长期的，这是因为总有极少数工人长期处于失业状态。经济中大部分失业问题是由少数长期没有工作的工人所造成的。

3．为什么摩擦性失业是不可避免的？政府如何降低摩擦性失业的数量？（深圳大学2012研）

答：摩擦性失业指劳动力市场运行机制不完善或者因为经济变动过程中的工作转换而产生的失业。摩擦性失业是劳动力在正常流动过程中所产生的失业。

（1）摩擦性失业不可避免的原因是经济总是在变动。在一个动态经济中，各行业、各部门和各地区之间劳动需求的变动是经常发生的。即使在充分就业状态下，由于人们从学校毕业或搬到新城市而要寻找工作，总是会有一些人的周转，在周转过程中会发生这种暂时性失业。由于在动态经济中，劳动力的流动是正常的，所以摩擦性失业的存在也是不可避免的。

（2）政府降低摩擦性失业的方式

政府可以通过各种方式帮助失业者寻找工作从而降低摩擦性失业的数量。一种方法是通过政府管理的就业机构向工人提供空缺劳动职位信息，有助于失业者快速地找到合适的职位。另一种方法是通过公共培训计划，它的目的是使衰落行业的工人易于转移到增长行业中，并帮助处于不利地位的群体摆脱困境。

4．最低工资法能更好地解释青少年的结构性失业还是大学毕业生的结构性失业？为什么？

答：最低工资法能更好地解释青少年的结构性失业。原因如下： 由于绝大多数大学毕业生的工资高于最低工资水平，因而最低工资法并不是大学毕业生失业的主要原因。最低工资法通常主要是限制了劳动力中最不熟练工人和经验最少的工人的就业，如青少年。因为青少年往往缺少工作经验和技能，其均衡工资通常低于最低工资而受到最低工资的保护，最低工资使雇主减少对青少年劳动力的需求，青少年失业增加。

5．工会如何影响自然失业率？

答：工会通过对局内人和局外人的影响来影响自然失业率。具体来讲： 当工会与企业进行集体谈判把工资提高到均衡水平之上时，劳动需求量减少而劳动供给量增加，于是引起了失业。局内人就是继续保持工作状态的人，在工资提高的情况下这些工人状况变好了。局外人就是因此而失业的人，他们有两种选择：或者是仍然处于失业状态，等待时机成为局内人；或者是到没有工会组织的企业里找工作。结果，自然失业率高于没有工会时的水平。

6．工会的支持者提出了哪些观点来证明工会对经济有利？ 答：工会的支持者提出了以下观点来证明工会对经济有利： （1）工会是与雇佣工人的企业市场势力抗衡所必需的。这种市场势力的极端情况是“公司城”，在这种地方一个企业雇佣了该地区大部分工人。在公司城中，如果工人不接受企业提出的工资和工作条件，他们除了搬走或不工作外别无选择。因此，在没有工会的情况下，与企业必须同其他企业竞争以雇用同样的工人时所出现的情况相比，企业可以凭借其市场势力支付低工资，并提供恶劣的工作条件。在这种情况下，工会可以平衡企业的市场势力，并985/211历年真题解析,答案,核心考点讲义,你想要的都在这→ 经济学历年考研真题及详解

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图28-5 工人不认为所规定的津贴有价值

28.3 考研真题详解

1．什么是效率工资？它如何能够克服劳动市场上的逆向选择和道德风险？（华南理工大学2009研）

答：根据效率工资理论，如果工资高于均衡水平，企业的经营会更具效率，因此，即使存在超额劳动供给时，企业保持高工资也是有利的，此时的工资水平被称为效率工资。

效率工资理论强调工资和工人素质之间的联系：所有企业都想要更能干的工人，而且他们努力挑选最好的申请者来填补职位空缺，但是由于企业无法准确测定申请者的素质，雇佣就有一定的随机性，当一个企业支付了高工资时，它就吸引了更好的工人来申请这份工作，从而提高了其劳动力的素质，如果企业对劳动过剩的反应是降低工资，那么大多数有能力的申请者——他们比那些缺乏能力的申请者更有可能有更好的选择机会——就会选择不申请，如果工资对工人素质的这种影响是相当大的，对企业来说支付高于供求均衡水平的工资就是有利的。

效率工资理论还强调工资和工人努力程度之间的联系：在许多工作中，工人对自己工作的努力程度有某种相机抉择权，因此，企业要监测工人的努力程度，并解雇逃避责任的工人，但是，抓住所有逃避责任者的难度很大，因为监测工人的成本高昂且又不完全有效，处于这种环境下的企业总在寻找克服逃避责任的方法。一种解决方法是支付高于均衡水平的工资，高工资使工人更渴望保持他们的工作，从而给予工人付出最大努力的激励，如果工资在使供求均衡的水平上，工人就没有什么理由去努力工作，因为即使他们被解雇他们也能很快找到一份支付同样工资的工作。因此，企业把工资提高到均衡水平以上，可以激励工人不要逃避责任。

2．摩擦性失业与结构性失业相比，哪一种失业问题更严重些？（中国人民大学2005研）

答：一般来说，摩擦性失业与结构性失业相比，结构性失业更严重些。分析如下： 摩擦性失业是指在生产过程中难以避免的由于转业等原因而造成的短期、局部性失业。在一个动态经济中，各行业、各部门和各地区之间劳动需求的变动是经常发生的。由于在动态经济中，劳动力的流动是正常的，所以摩擦性失业的存在也是正常的。

结构性失业是指劳动力的供给和需求不匹配所造成的失业。当某些部门相对于其他部门出现增长时，可以经常看到各种职业或地区之间供求的不平衡。这种情况下，往往“失业与空位”并存，即一方面存在着有工作无人做的“空位”，而另一方面又存在着有人无工作的985/211历年真题解析,答案,核心考点讲义,你想要的都在这→ 经济学历年考研真题及详解

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“失业”，这是劳动力市场的结构特点造成的。

由于摩擦性失业的失业者都可以胜任可能获得的工作，增强失业服务机构的作用、增加就业信息、协助劳动者家庭搬家等都有助于减少摩擦性失业。而结构性失业是由于经济结构变化、产业兴衰转移而造成的失业，是劳动力市场失衡造成的失业，一些部门需要劳动力，存在职位空缺，但失业者缺乏到这些部门和岗位就业的能力，且这种能力的培训需要一段较长的时间才能完成，所以结构性失业的问题更严重一些。

3．2010年初中国各地纷纷调高最低工资标准，用经济学的基本原理分析最低工资标准提高的可能影响。（东北财经大学2011研）

答：2010年，随着经济回升和物价上涨，继江苏省率先提高最低工资标准后，浙江、广东等地陆续调高最低工资标准，调整幅度在10%以上，一些省份甚至超过25%。

（1）背景介绍

按照规定，最低工资标准每两年至少要调整一次。2008年之后，受国际金融危机的影响，我国部分地区为了帮一些企业渡过难关，暂缓调整企业最低工资标准，直到2010年开始，各地才纷纷上调最低工资标准。另外，2010年以来的高通胀，使民众特别是低收入家庭收入生活压力加大，此时适当提高最低工资标准显得尤为必要。调整最低工资的目的主要是要提高低收入群体的收入水平，而目前中国低收入群体的收入水平相对来说还比较低，所以要提高最低工资标准。

（2）最低工资标准提高的可能影响

调高最低工资标准可能带来的影响可从多方面进行考虑，具体来说：

①调高最低工资标准对个人、对企业、对国家都有好处，值得肯定。对于个人来说，调高最低工资标准可以提高最低收入者的可支配收入，从而提高他们的生活水平；对于企业来言，调高最低工资标准一定程度上使得生产成本的上升，迫使企业向更有技术含量的产业转型，或者进行产业转移；对于国家来说，调高最低工资标准使得低收入者、低收入家庭收入增加，能够在一定程度上解决经济困难，有助于社会和谐发展。

②调高最低工资标准有助于劳动者收入水平的提高，但影响不大。最近几年来，劳动力供需形势逐渐逆转，农村剩余劳动力从无限供给向供不应求转变的趋势已经形成，这导致最近几年劳动力工资出现了比较快速的增长。在这一趋势下，劳动力的平均工资水平事实上已高出了最低工资标准许多，因而政府再运用提高最低工资标准来提升劳动者收入水平的效果将变得极为有限。

③调高最低工资标准对就业市场有一定的影响，但影响不大。由于最低工资标准的实施，提升了劳动力成本，在刺激劳动供给增加的同时，也可能会引起劳动力需求的减少，进而导致就业减少，失业增加。但是，考虑到劳动力的平均工资水平事实上已高出了最低工资标准许多，调高最低工资标准对就业市场影响不大。

④调高最低工资标准加大了企业生产成本，使得企业出现招工困难，经营压力增大。调高最低工资标准后，部分劳动密集型产业、小企业生产成本增加，加上本行业本身竞争激烈，部分企业出现亏损，甚至直接退出市场。在人民币不断升值、出口形势越来越不景气的不利背景下，出台调高最低工资标准无疑恶化了企业的经营环境，给经济增长带来了一系列不确定性。

⑤调高最低工资标准可能加剧我国当时的通胀压力，虽然不很明显。相对来说，工资的上涨加大了企业生产成本，为转移生产成本的上升，企业会将一部分上涨的成本转移到价格上，加剧了我国的通胀压力。

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4．假设一国的成年人口由以下构成：就业人数为1.34亿、失业人数860万、非劳动力人口7090万。求：

（1）劳动力人数。 （2）劳动力参与率。 （3）失业率。（武汉大学2011研） 解：（1）劳动力人数＝就业人数＋失业人数＝1.34＋0.086＝1.426（亿）。

（2）劳动力参与率＝劳动力人数/成年人口×100%＝[1.426/（1.426＋0.709）]×100%＝66.8%。

（3）失业率＝（失业人数/劳动力人数）×100%＝（0.086/1.426）×100%＝6%。 以上内容为跨考网整理的经济学考研课后习题答案解析的一部分，限于篇幅原因，如果同学还想获得更多经济学课后习题资料，可以关注微信公众平台索要经济学考研资料,你想要的资料都在这儿→jjxkyzs。 想了解经济学考研高分的秘密吗？请点击>>>:经济学考研解题技巧

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