机关事业单位工作人员绩效考核量化标准

附件一

机关事业单位工作人员绩效考核量化标准

绩效考核实行百分量化考核和百分外奖扣分制度。百分量化分值由两部分组成：定量考核占50％比重，定性评议占50％比重。量化标准突出“工作实绩”和“群众公认”。

一、定量考核部分（50分），主要考核“工作实绩”。 1.全年目标任务或涉及全局性工作完成情况 20分 2.履行职位职责情况 20分

3.领导交办事项完成的情况 5分 4.服务中心工作或配合相关股（办）、科、室工作情况 5分 二、定性评价部分（50分），主要体现“群众公认”。 1.班子成员民主测评 15分 2.一般干部职工民主测评 35分

三、奖励减扣分部分。在上述百分以外设臵，依据相关附件直接计算。同类事项不重复奖扣分。

1.国家级表彰奖励4分，通报批评和新闻曝光扣4分； 2.省部级表彰奖励3分，通报批评和新闻曝光扣3分； 3.市厅级表彰奖励2分，通报批评和新闻曝光扣2分； 4.县处级表彰奖励1分，通报批评和新闻曝光扣1分；

5.合理化建议或工作创新被上级党委、政府决策时采用的，奖励3分；

6.突（偶）发事件中做出特殊贡献的（含媒体表扬的）奖励3分，失职扣3分；

7.省以上报刊杂志上发表有关业务工作新闻报道的，奖励3分； 8.工作失误造成重大经济损失或造成严重后果的扣3分； 9.违法违规行为引发上访或行政诉讼的扣3分； 10.未参加规定培训学习者扣3分；

11.受到行政记过、行政警告和党内警告处分的扣10分； 12.行政行为引发行政效能投诉的扣3分； 13.当年病事假超过120天以上的扣2分；

14.本单位领导认为需要增减的其他奖扣2－3分。

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附件二

机关事业单位工作人员年度考核有关问题处理意见

一、下列人员不参加年度考核，不计算考核年限 1.非单位派出、但经单位同意外出学习或出国探亲超过半年的； 2.年度内因病、事假累计超过半年的；

3.上年已到达法定退休年龄而未经组织人事部门同意留任的人员；

4.未经组织人事部门批准停薪留职、留薪留职不在岗半年以上人员；

5.经组织人事部门批准有特殊情况的。

二、下列人员参加年度考核，不确定等次，不计算考核年限 1.新录用、新聘用人员在试用期内只写评语，不定等次，考核情况作为任职定级的依据。

2.立案审查尚未结案的人员，暂缓确定等次。结案后未受到党纪、政纪处分的，按考核规定要求，补定年度考核等次；受到党纪、政纪处分的，从受处分的当年起，按规定进行考核、不补定立案审查期间的年度考核等次，也不计算考核年限。

3.受到行政记过、记大过、党内严重警告（不含职务行为）处分的，除按规定被确定为不称职（不合格）等次外，只写评语不定等次。

4.受到党内撤职处分的，当年确定为不称职（不合格），第二年按其新任职务参加考核，确定考核等次。

5.受到留党察看处分的，当年确定为不称职（不合格）。留党察看为一年的，第二年只写评语，不定等次，表现不好的可确定为不称职。

6.受到开除党籍处分的，当年确定为不称职（不合格）。第二、三年只写评语不定等次，表现不好的可确定为不称职（不合格）等次。

7.受到行政撤职处分的，第二年只写评语不定等次，表现不好的可确定为不称职（不合格）。

8.同时受到党纪、政纪处分的，从重处分或按党纪处分的情况确定考核等次。

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三、下列人员不参加年度考核，但按“称职（合格）对待” 1.年度内已办理退（离）休手续的； 2.因产、孕、哺育假超过半年的； 3.因公负伤人员养伤超过半年的； 4.公派学习、培训人员超过半年的；

5.经组织人事部门批准借调人员超过半年的。 四、有下列情况之一的，不能确定为优秀等次 1.当年病事假累计超过三个月的；

2.实行绩效考核单位量化积分低于80分的； 3.当年受到行政警告处分的；

4.工作受到媒体曝光或通报批评，有间接责任的； 5.弄虚作假有不诚信行为的；

6.民主测评票中优秀票低于60%的；

7.有关管理制度中，明确不能确定为优秀等次行为的。

五、年度内有下列情况之一的，确定为基本称职（基本合格） 1.工作效率低，办事拖拉推诿，服务态度不好，违反工作程序，被群众署名效能投诉的；

2.工作责任心不强，并造成严重后果的； 3.责任事故、造成公共财产或他人财产损失达1.5万元以上的； 4.无正当理由不服从组织工作安排的； 5.无正当理由逾期不归，连续超过五天或一年内累计超过15天的；

6.无正当理由个人拒绝参加年度考核经批评教育后有所认识的；

7.年度考核中，民主测评票中基本称职（基本合格）和不称职（不合格）票数超过二分之一的；

8.当年受到行政警告、党内警告处分的； 9.当年目标岗位责任制完成较差的； 10.实行绩效量化考核部门和单位，量化积分50分至60分之间的；

11.违规操作引发群众上访或被控告的； 12.泄漏有关保密事项造成不良影响的；

13.其它管理制度中，规定应确定为基本称职（基本合格）的。

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六、年度内有下列情况之一的，确定为不称职（不合格） 1.工作效率低，办事拖拉推诿，在规定的时限内没有完成工作任务或服务态度不好，违反工作程序及工作制度，被群众多次署名效能投诉的；

2.因个人主观原因，达不到年度岗位目标责任制度考核要求的； 3.经常迟到，纪律涣散，作风散漫，经组织多次批评教育的； 4.旷工或无正当理由逾期不归，连续超过10天的； 5.因直接责任，造成公共财产或他人财产损失达3万元以上的； 6.违犯职业道德行为规范，煽动群众集体上访的；

7.政治是非问题立场动摇，参加非法组织或非法活动的； 8.工作中弄虚作假，欺骗组织、领导和群众或骗取荣誉称号的或晋升职称中有虚假行为的；

9.因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德，被有关部门处罚的； 10.无正当理由不参加年度考核或平时考核的；

11.当年受到行政降级、撤职处分的；因职务行为受到党内严重警告处分、党内撤职、留党察看、开除党籍处分的； 12.上年度为基本称职（基本合格），本年度考核民主测评票中基本称职（基本合格）和不称职（不合格）票合计达40%以上的； 13.年度考核民主测评中基本称职（基本合格）和不称职（不合格）票数超过60％以上的；

14.实行绩效考核的部门和单位，量化积分低于50分的； 15.对以真实姓名、地址、电话清楚的投诉，不在规定的时间调查核实，并书面答复当事人的；

16.承办人大、政协的议案建议答复，人大代表政协委员不满意的；

17.承诺不到位或越权承诺，行政不作为或乱作为或工作中影响公平正义行为的，致使媒体曝光或通报批评，或使单位成为被告并败诉的；

18.对上访人正当要求不作为或违规操作造成后果的；

19.无理取闹，纠缠领导，扰乱机关正常工作秩序的；

20.对在“软环境”建设中被投诉，有损镇安投资环境的，经核实确有违反有关规定的；

21.其它管理制度中，规定应明确为不称职（不合格）等次的。

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七、年度内有下列情况之一的，其年度考核直接确定为优秀等次，不占原单位优秀指标

1.承担党委、政府重要工作和项目中，作出重大贡献并受到省部级表彰奖励的；

2.绩效突出，单项工作在全省全国领先的，或业务工作有创新在市内外产生重大影响的；

3.科技创新或专利实施产生重大经济效益的； 4.非职务原因招商引资500万元以上的；

5.合理化建议被党委政府采纳并加以实施的；

6.特定环境中，为维护社会稳定和人民生命财产安全，见义勇为，防止和挽救事故有功的；

7.抗洪救灾或其它突发事件中作出特殊贡献并受到表彰奖励的；

8.被评为市以上“人民满意的公务员”并保持荣誉称号的； 9.获省部级劳动模范和先进工作者称号的。 八、下列情况，考核处理办法是

1.调入、转任人员，由调入单位考核，确定等次； 2.当年晋升职务人员，按新任职务的考核规定办理； 3.当年军转干部，由接收部门考核，确定等次；

4.挂职人员在挂职期间一般由派出单位为主进行考核，确定考核等次；

5.劳动教养人员期满正式分配工作达半年以上的，可进行考核，确定等次；

6.部门下属单位联评优秀不足一人的，每三年确定一名（次）优秀等次；

7.应确定优秀等次而未确定的单位、未按规定时限上报备案的单位应有书面情况说明；

8.补办年度考核等次的人员，单位应附情况说明；

9.对未参加考核的人，应将未参加考核的原因记入本年度考核登记表中，并存入本人档案。

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主要 事迹 该同志在2010年个人年度考核中被评为优秀等次，建所在 单位 意见 议给予嘉奖（在2008—2010年个人年度中连续三年被评为优秀等次，建议授予三等功）。 （盖 章） 年 月 日 申报 机关 (部门) 意见 该同志情况属实，建议给予嘉奖（授予三等功） （盖 章） 年 月 日 审核 机关 (部门) 意见 该同志符合政策规定，建议给予嘉奖（授予三等功） （盖 章） 年 月 日 审批 机关 意见 同意给予嘉奖（授予三等功） （盖 章） 年 月 日 注：1.此表一式两份，个人、单位档案各一份。2.本年度个人年度考核为优秀等次的予以嘉奖；连续三年个人年度考核为优秀等次的，第三年记三等功一次。3.单位性质填写机关、参管。4.本人身份，填写公务员、以干代公、以工代公和工勤。

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附件八

事业单位个人年度考核奖励审批表

填表时间： 年 月 日

姓名 民族 身份 证号 政治 面貌 工作 单位 岗位 类别 奖惩 情况 性别 籍贯 学 历 出生年月 出生地 参 加 工 作 时 间 技术职称 岗位名称 拟授奖励 嘉奖（三等功） 照片 （近期1寸免冠彩色照片） 简历 主要 事迹

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主要 事迹 该同志在2010年个人年度考核中被评为优秀等次，建议所在 单位 意见 给予嘉奖（在2008—2010年个人年度中连续三年被评为优秀等次，建议授予三等功）。 （盖 章） 年 月 日 申报 机关 (部门) 意见 该同志情况属实，建议给予嘉奖（授予三等功） （盖 章） 年 月 日 审核 机关 (部门) 意见 该同志符合政策规定，建议给予嘉奖（授予三等功） （盖 章） 年 月 日 审批 机关 意见 同意给予嘉奖（授予三等功） （盖 章） 年 月 日 注：1.此表一式两份，个人、单位档案各一份。2.本年度个人年度考核为优秀等次的予以嘉奖；连续三年个人年度考核为优秀等次的，第三年记三等功一次。

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附件九

机关和参管单位工作人员年度考核结果统计表

（2010年度）

不参加 合计 称职 基本称职 不称职 不定考核人小计 优秀 (合格) (基本合格) (不合格) 等次 数小计 单位名称（盖章）： 填表人： 年 月 日 实际参加考核人数 项 目 合计 科级领导 一般工作人员 工勤人员 试用期人员 优秀等次 比例情况 总优秀率(%) 科级领导 优秀率(%) 其 中 一般工作人员 优秀率（%） 工勤人员 优秀率（%） 同意考核结果为：优秀 人；称职（合格） 人；基单位上报 本称职（基本合格） 人；不称职（不合格） 人；不定等次 人；不参加考核 人。 意 见 （盖章） 年 月 日 同意考核结果为：优秀 人；称职（合格） 人；基主管部门 审核意见 本称职（基本合格） 人；不称职（不合格） 人；不定等次 人；不参加考核 人。 （盖章） 年 月 日 同意考核结果为：优秀 人；称职（合格） 人；基本组织、人事 称职 （基本合格） 人；不称职（不合格） 人；不定等 （盖章） 年 月 日

部门备案 次 人；不参加考核 人。 意 见 25

附件九

事业单位工作人员年度考核结果统计表

（2010年度）

单位名称（盖章）： 填表人： 年 月 日 实际参加考核人数 项 目 合计 称职 基本称职 不参加 不称职 不定考核人小计 优秀 (合格) (基本合格) (不合格) 等次 数小计 其 中 优秀等次 比例情况 单位意见 （盖章） 年 月 日 总优秀率(%) 管理人员 优秀率（%） 专业技术人员 工勤人员 优秀率（%） 优秀率（%） 总人数 管理人员 工勤人员 专业技术人员 同意考核结果为：优秀 人；合格 人； 基本合格 主管部门 审核意见 人；不合格 人；不定等次 人；不参加考核 人。 （盖章） 年 月 日 组织、人事 同意考核结果为：优秀 人； 合格 人； 基本合格 人； 不合格 人；不定等次 人；不参加考核 人。 部门备案 （盖章） 意 见 年 月 日

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附件十

2010年度考核优秀称职（合格）以外等次人员名册

单位名称：（公章） 年 月 日 序号 姓 名 性别 出生年月 所在股(办)科室 现任职务 考核结果 备 注 注：此表填写基本称职、不称职、不定等次和未考核人员情况。

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附件十

2010年度考核优秀称职（合格）以外等次人员名册

单位名称：（公章） 年 月 日 序号 姓 名 性别 出生年月 所在股(办)科室 现任职务 考核结果 备 注 注：此表填写基本称职、不称职、不定等次和未考核人员情况。

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