2022年支行行长组织生活会个人发言提纲

支行行长组织生活会个人发言提纲

根据省联社、审计中心、总行党委关于开好组织生活会的部署要求，按照党支部的统一安排，我认真学习习近平再庆祝中国共产党成立100周年大会上的讲话》、《中央经济工作会议再北京举行习近平作重要讲话》、《习近平：认真学习党章 严格遵守党章》等系列重要讲话精神，在参加专题研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，对标先进，拉高标杆，提升标准，突出问题导向，坚持目标靶向，深挖突出问题，深刻剖析根源，结合思想和工作实际，进行党性分析，制定整改措施，明确努力方向，作如下对照检查：

一、对照检查情况

（一）思想政治方面

1.理论学习浅尝辄止。理论学习还没有完全上升到政治责任和精神追求的高度，涉猎宽而不细、掌握多而不精、研究广而不深的问题依然存在。特别在知行合一、学以致用方面存有不足，往往是学也学了，记也记了，但用在实际工作中有些生搬硬套，没有很好地做好结合文章，存在学用脱节、学用两张皮的现象。

2.前瞻意识有待加强。学习上还不够，特别是系统的理论学习还不够注重，在工作中，对社会主义初级段理论、市场经济理论还没有提到应有的高度，特别是理论的学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到应有的深度。有时只顾忙于一些具体工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。

3、目标站位有待提高。工作中能够紧紧围绕支行的利益出发，以支行大局为重，不计个人的是，但是在横向参照、纵向对比上存在不足。习惯于自己与自己比，不善于在全县、全市、全省的大格局中找定位、定目标，完成一项工作任务习惯与以前比，满足于现有工作成效，不能自觉突破支行局限，自觉与其它兄弟支行进行比较。

（二）精神状态方面

1、干事创业激情不足。工作缺乏规律性，应急任务、突发工作很多，经常晚上熬夜、周末加班，有时工作时间紧，总量大，标准高，就出现了“只求过得去，不求过得硬”的思想，攻坚克难、创先争优的冲劲和韧劲有所减弱。有时因为常常加班加点，工作压力大，出现了“喘口气、歇歇脚”的思想，逐渐放松了对自己主观世界改造，在思想上产生了舒适安逸想法。

2.担当进取毅志不足。工作境界不高、缺乏追求，面对日益繁重的工作任务拼劲减弱。有时工作过于谨慎,导致工作节奏缓慢；有时对一些正常办理的事项，怕出问题，不敢办，凡事层层请示汇报，一直要到主要领导那里才能定，遇事不敢拍板。有时工作任务过于繁重，存在担心干多了出现新矛盾的心理,视而不见，听之任之。

3.创新发展冲劲不足。思想观念转变不及时，存在惯性思维和路径依赖。习惯于凭经验、凭老办法看问题、办事情，面对新形势、新常态、新要求，解决问题办法不多，满足于完成上级和领导交办的工作，思考问题、发现问题、研究问题、解决问题的主动性不够。满足于求全求稳，固守过去的工作方法和手段，缺乏提出新思路和新办法的勇气和胆量，创新性不足。

（三）工作作风方面

1、四种能力存在差距。作为一名支行行长，我在执行、管理、沟通协调、工作方法四个方面仍存在很多不足。在执行力方面，有时面对各个部室的通知，存在为难发愁现象，总想观望其他支行是否能摸索出好的办法后，再下手去做，执行力有所弱化；再管理方面，对员工的管理“软”和“硬”还不能做到恰到好处，对员工在工作纪律方面要求还不够严格；在沟通协调方面，对分管领导、所在社区领导的汇报不够勤；在工作方法方面，还不能够很好地抓还重点，分清主次，做到十个手指弹钢琴。

2、对员工关心关爱不够。多数时间更重视业务和数字，对员工的思想和生活关心较少，对员工的关心关爱只停留到聚餐、购买水果零食等方面，缺乏对员工思想方面的关心，没有主动地去了解员工在工作中遇到的问题和困难，没有妥善地区解决员工与员工之间的一些误解和问题。

二、问题根源分析

1.放松了理论学习。虽然一直要求自己要“学而精，学而透，学而深”，但是由于工作繁忙，精力受限，一定程度上放松了对理论学习的坚守，理论学习只满足于“看一点，记一点，想一点，用一点”，缺乏学习的系统性、严谨性、层次性，特别是对党的理论知识，十八大以来提出的最新理论成果，学习掌握得还不够深入透彻、系统全面；对理论与实践相结合认识不足，不能很好的运用实践论和方法论认识问题、分析问题、解决问题。

2.动摇了理想信念。面对新形势、新变化，没有做到与时俱进地对世界观、人生观和价值观进行持续改造，存在小成既满、自我满足的思想。在日常工作中，忙于参加会议、处理支行事务、拓展各项业务，没有真正了解员工所思所想，没有把员工的呼声、群众意愿反馈给总行，导致参谋助手作用发挥不理想。

3.降低了自我要求。随着年龄的增长、工作经验的丰富，做事主观意志成份增多，经验主义和想当然占了上风，有“经历多了、经验够了、稳干行了”的想法，对自己的要求有所降低，对干好工作少了紧迫感，对干成工作少了压力感，对干强工作少了使命感，局限于完成组织上交办的任务，满足于大局的稳定和面上不出问题。

4.弱化了担当意识。对工作中出现的新情况、新问题认识不足、分析不透，缺乏攻坚克难、开拓进取、迎难而上的锐气和信心，主动想事、善于谋事、勇于成事的信念不强，缺少“一事未办完，寝食不安；一事有闪失，如芒在背”的强烈责任意识。

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