人才测评

成都信息工程学院

人才测评

课 程：人力资源选聘与测评

人力资源课程设计

专 业：人力资源管理 年 级：12级1班 姓 名： 罗岚 学 号：2012213041 指导老师：沈登学 日 期：2014/11/10

1.气质测评量结果

胆汁质 7 多血质 9 黏液质 11 抑郁质 7

结果分析：

根据测评方法，黏液质和多血质分数接近，其差异小于3分，且高出胆汁质和多血质两种气质类型，但是，分数都低于20分，可以判断我属于一般黏液-多血质混合型气质。胆汁质，多血质和抑郁质得分均在0-10分之间，则气质表现不明显。最明显的是粘液质。

粘液质特征：相当于神经活动强而均衡的安静型。这种气质的人平静，善于克制忍让，生活有规律，不为无关事情分心，埋头苦干，有耐久力，态度持重不卑不亢，不爱空谈，严肃认真；但不够灵活，注意力不易转移，因循守旧，对事业缺乏热情。

这种特性情绪比较稳定，兴奋性低，变化缓慢，内向、喜欢沉思。思维和言行稳定而迟缓，冷静而踏实。对工作考虑细致周到，不折不扣，坚定地执行自己已经做出的决定，往往对已经习惯了的工作表现出高度热情，而不容易适应新的工作和环境。

神经特点：感受性低；耐受性高；不随意反应低；外部表现少；情绪具有稳定性；反应速度快但灵活。

心理特点：稳重，考虑问题全面；安静，沉默，善于克制自己；善于忍耐。情绪不易外露；注意力稳定而不容易转移，外部动作少而缓慢。

典型表现：这种人又称为安静型，在生活中是一个坚持而稳健的辛勤工作者。由于这些人具有与兴奋过程向均衡的强的抑制，所以行动缓慢而沉着，严格恪守既定的生活秩序和工作制度，不为无所谓的动因而分心。粘液质的人态度持重，交际适度，不作空泛的清谈，情感上不易激动，不易发脾气，也不易流露情感，能自治，也不常常显露自己的才能。这种人长时间坚持不懈，有条不紊地从事自己的工作。其不足是有些事情不够灵活，不善于转移自己的注意力。惰性使他因循守旧，表现出固定性有余，而灵活性不足。从容不迫和严肃认真的品德，以及性格的一贯性和确定性。 适合职业：外科医生、法官、管理人员、出纳员、会计、播音员、话务员、调解员、教师、人力人事管理主管等。

多血质特征：相当于神经活动强而均衡的灵活型。这种气质的人认清、有能力，适应性强，喜欢交际，精神愉快，机智灵活，注意力易转移，情绪易改变；但是办事重兴趣，富于幻想，不愿做耐心细致的工作。

2.艾森克人格问卷（EPQ）测评结果

维度 得分

结果分析：

P分高：

倔强，好挑衅，孤独，不关心他人，难以适应外部环境，感觉迟钝，不尽人情，行为常常怪异，缺乏同情心，不顾危险。独身、不关心人、不惧安危、喜欢一些古怪的不平常的事情，常有些麻烦，

2

P（倔强性维度） E（内外向维度） N（情绪型维度） 70 60 45 L（说谎效度维度） 35 趋于进攻或控制。

可能是孤独、不关心他人，难以适应外部环境，不近人情，缺乏同情心，敌意，不遵守社会规范，喜欢寻衅搅扰，喜欢干奇特的事

E分较高:

喜交际、聚会、健谈、朋友多、好出风头、寻求刺激、善于捕捉机会、 不爱独坐静处、学习时好与人讨论、做事急于求成、爱开玩笑、回答问题脱口而出、不假思索、喜环境变化、好动、富攻击性、总想找些事来做、不能很好控制自己的情感。

对照典型外向的性格分析自己：我确实是爱社交、朋友多、喜欢冒险。喜欢做实际的工作，这样更容易使我获得自我效能感。比一般人反应迅速也经常让我对自己感到满意。在日常生活的选择中，我也更乐于选择浅颜色的东西，自我认为可能是不爱张扬的原因。

N分偏低：

情绪平静，情绪反应慢、弱。

N——我的N分为45，属于情绪稳定型人。表现为：情绪反应缓慢，不强烈，而且容易平复，很难生气，在一般人难以忍耐的剌激下也有所反应，但不强烈。对照情绪稳定的人格分析自己：总体来说，我很符合情绪稳定型人格的特征。一般情况下，我的情绪反应很缓慢，对自己的评价是后知后觉，这与自己的成长也有一定的关系。

L分低于55分结果不具有分析性:

我的L分为35。比较低。表现为：反映诚实，幼稚，不能随机应变。这个结果可能是由于对自己的不太了解和当时情况下对一些问题的反应的偏差。

3、霍兰德职业兴趣测试量表

类型 得分 最适合类型 实际型 21 调研型 19 劳动者特征 ① 喜欢按计划办事，习惯接受他人指挥和领导，自己不谋求领导职务； ② 不喜欢冒险和竞争； ③ 工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律。 性格：有责任心的、依赖性强、高效率、猜疑心重 ① 愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。 ② 偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。 艺术型 12 社会型 16 企业型 14 职业类型 常规型 25 常规型 主要是指各类与文件档案、图书资料、统计报表之类相关的各类科室工作。 主要职业：主要职业：会计、出纳、统计人员；打字员；办公室人员；秘书和文书；图书管理员；旅游、外贸职员、保管员、邮递员、审计人员、人事职员等。 主要职业：木匠、农民、操作X光的技师、工程师、飞机机械师、鱼类和野生动物专家、自动化技师、机械工（车工、钳工等）、电工、无线电报务员、火车司机、长途公共汽车司机、机械制图员、修理机3

实际型

① 抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手； ② 喜欢独立的和富有创造性的工作； ③ 知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。 性格：好奇的、个性内向、非流行大众化、变化缓慢的 器、电器师。 调研型 主要是指科学研究和科学实验工作。 主要职业：自然科学和社会科学方面的研究人员、专家；化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面的工程师、技术人员；飞机驾驶员、计算机操作员等。 结果分析:

CRI：簿记员、会计、记时员、铸造机操作工、打字员、按键操作工、复印机操作工。

4、症状自评量表（SCL-90）

总分为158分，总均分=总分/90=158/90=1.76分 躯体化分15分 均分1.3 强迫症状21分 均分2.1 人际敏感19分 均分2.1 抑郁症状22分 均分1.7 焦虑症状16分 均分1.6 敌对症状8分 均分1.3 恐怖症状16分 均分2.3 偏执症状11分 均分1.9 精神症状17分 均分1.7 其他13分 均分1.9

阳性项目数：64 阴性项目数：26

阳性症状均分=（总分-阴性项目数）/阳性项目数=（158-26）/64=2.06

结果分析：

1、总分182分，低于200分，正常；

2、比照常模，各项因子分除“恐怖”因子外，其余各因子均在常模范围内，正常；

3、2<恐怖因子均分<2.9为轻度恐怖，表现为空地、社交恐惧，内向，害怕与人交往，自卑感强，胆小；可以看出在有症状的项目中，自我感觉程度较严重。

5、MBTI职业性格测试

每项总分 外向 实感

E 5 12 14 I N 内向 直觉 4

S 12 思考 判断

T J 7 21 16 6 F P 情感 认知 结果分析：

沉静、谨慎、小心、内敛，具有传统的价值观，比较保守。不喜欢表达个人情感，但实际上在内心对于大多数的情况和事件都具有强烈的反应。

十分务实，做事贯彻始终、不辞劳苦和准确无误。喜欢利用大量的事实情况，对于细节则有很强的记力。你能耐心地对待任务的整个阶段，但是希望事情能够清晰明确。

友善，忠诚、细心，有责任感，替人着想，往往在心里记着所重视的人的种种微小事情，关心别人的感受，喜欢实际可行地帮助他人。直努力创造一个有秩序、和谐的工作和家居环境。

具有强烈的职业道德，知道自己的行为的价值，对需要完成之事承担责任并且能准确系统地完成任务。喜欢生活和工作具有计划性和规律性，不随意更改自己的决定。对人对事通常一视同仁，更喜欢以事实为准则。

6、综合分析：

气质特征不明显，但粘液质比较突出。神经活动强而均衡的安静型。善于克制忍让，生活有规律，不为无关事情分心，埋头苦干，有耐久力，态度持重不卑不亢，不爱空谈，严肃认真；但不够灵活，注意力不易转移，因循守旧，对事业缺乏热情。这种人又称为安静型，在生活中是一个坚持而稳健的辛勤工作者。由于这些人具有与兴奋过程向均衡的强的抑制，所以行动缓慢而沉着，严格恪守既定的生活秩序和工作制度，不为无所谓的动因而分心。交际适度，不作空泛的清谈，情感上不易激动，不易发脾气，也不易流露情感，能自治，也不常常显露自己的才能。这种人长时间坚持不懈，有条不紊地从事自己的工作。其不足是有些事情不够灵活，不善于转移自己的注意力。惰性使他因循守旧，表现出固定性有余，而灵活性不足。从容不迫和严肃认真的品德，以及性格的一贯性和确定性。

沉静、谨慎、小心、内敛，具有传统的价值观，比较保守。不喜欢表达个人情感，但实际上在内心对于大多数的情况和事件都具有强烈的反应。

十分务实，做事贯彻始终、不辞劳苦和准确无误。喜欢利用大量的事实情况，对于细节则有很强的记力。你能耐心地对待任务的整个阶段，但是希望事情能够清晰明确。

具有强烈的职业道德，对需要完成之事承担责任并且能准确系统地完成任务。喜欢生活和工作具有计划性和规律性，不随意更改自己的决定。对人对事通常一视同仁，更喜欢以事实为准则。

适合做常规型实际型的工作。

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