《薪酬与福利管理》第03章在线测试

《薪酬与福利管理》第03章在线测试

《薪酬与福利管理》第03章在线测试 剩余时间：5 8:00 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、在边际生产力薪酬理论中，所有工人的薪酬都是按------的边际生产力支付的。 A、第一名工人 C、最后一名工人 B、剩余劳动力 D、单位劳动 2、集体谈判薪酬理论认为，短期薪酬水平决定于--------对比。 A、工会组织的规模 C、薪酬调查数据 B、劳资双方的力量 D、企业集团的力量 3、1995年，西蒙?库兹涅茨提出了------理论。 A、倒U型曲线 C、折线 B、U型曲线 D、收入均等化分配 4、马克思主义分配理论认为，----------是消费品分配的唯一依据。 A、简单劳动 C、按劳分配 B、生产资料的占有形式 D、劳动时间 5、生产要素参与收入分配是----------在经济上的实现。 A、按劳分配原则 C、劳动者权益 B、同工同酬制度 D、生产要素所有权 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、薪酬决定理论包括---------。 A、生存工资论 B、工资基金论 C、边际生产力薪酬理论 D、均衡薪酬理论 E、集体谈判工资论

2、同工同酬原则要求，不得因---------原因对工人进行歧视。

A、宗教 B、种族 C、民族 D、年龄 E、性别

3、生产要素包括--------。

A、劳动者 B、资金 C、信息 D、劳动时间 E、生产率 F、技术

4、影响个人工资差别的原因--------。

A、性别 B、工龄 C、年龄 D、职位

E、企业的发展阶段

5、劳动力市场的歧视产生的外部条件是-------。

A、社会生产力水平 B、道德文化 C、劳动法

D、工会力量 E、劳动力市场供求状况 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、均衡薪酬理论认为，薪酬是由劳动力的供给价格决定的。 正确 错误 2、社会主义社会的分配形式是直线式的实物分配。 正确 错误 3、随着科技的进步，白领雇员与蓝领雇员的工资差异在缩小。 正确 错误 4、按照效率工资理论，企业降低工资，不一定会增加利润。 正确 错误 5、公平理论认为，每个人更关心自己的绝对报酬，而不是与他人相比的相对报酬。 正确 错误 交卷

2.3：abdf、abdef、a-f

2.5：abe、abde、a-e、acde

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