培训机构教学资料
更新时间:2023-03-08 04:59:14 阅读量: 教学研究 文档下载
教师工资评级方案 教师课时工资评级方案一
一、 评级适用对象:转正后的在职专职教师
二、 基本课时评级标准:教师的基本课时工资按一个学期内教师周末总部班的带班平均巩固率评定。计算巩固率的班级应包含教师一个学期内所带的所有班级的所有产生巩固率,也就是续班完毕的常规班(包含拆班、合班情况),但家教班、VIP班、短训班、假期班以及各类赛前辅导班、冲刺班不计算在内。
三、 评级时间:以一个学期为周期,如根据2011年1月至6月的巩固率计算得出的评级工资适用于秋季学期执行,即2011年9月至2012年2月。 四、 平均巩固率计算方式:
一个学期内总部常规班带班巩固率总和÷带班个数=总部班平均巩固率
五、 平均巩固率和课时工资对应表:(课时按2小时算) 周末班平均巩固率 评级标准 带班平均巩固率达到90%以上 带班平均巩固率达到85%-89% 带班平均巩固率达到二级A 42元/课时 36元/课时 一级B 45元/课时 39元/课时 一级A 48元/课时 周末班课时费 合作幼儿园课时费 39元/课时 80%-84% 带班平均巩固率达到75%-79% 带班平均巩固率达到50%-74% 带班平均巩固率达到50%以下
六、 特殊情况:
1. 试用期内未转正的老师不参与评级,无论课型和班型,每次课时工资均为30元/课时,但跨区上课享有车补(4元/次)和幼儿园授课超员奖; 2. 转正考核通过后但未产生周末带班巩固率的老师按三级A标准评定; 3. 总部班带班平均巩固率50%以下巩固率的老师学校给予一个学期的观察期,连续两个学期巩固率低于50%的老师,学校有权将其辞退或转岗。 4. 总体说来,巩固率是衡量教师课时工资的唯一标准,但学校教务长有权限为每个教师提升评级工资级别,但最多不超过两个级别;未设教务长的学校可以由学校负责人代为提升。学校教务长和负责人为教师提升评级工资时各占50%的分值。 提升评级工资标准:按一个学期内教师对学校带班安排的服从程度以及教研活动的参与程度。 三级B 33元/课时 33元/课时 三级A 36元/课时 33元/课时 二级B 39元/课时 36元/课时
七、 举例说明:
如一位教师2011年1月至6月的常规班续班巩固率如下: 教师 课型 升班时间 上课时间 原班人数 新概念2 新概念1 2010/04/周16 8:30 六18 14 六20 16 80% 78% 87% 续班人数 巩固率 平均巩固率 2010/06/周11 11:00 新概念3 2010/06/周28 11:00 日20 18 90% 新概念一册(2)2009/06/周升(3) 28 1:30 日15 15 100% 该名教师的2010年1月至6月的平均巩固率为87%,对应评级工资表,属于一级B,即2010月9月至12月的课时工资为——周末班45元/课时,幼儿园39元/课时。
八:备注:计算平均巩固率时未除尽的小数点按四舍五入计算;
教师工资评级方案二
一、专职教师的课时工资:
1) 学校将以实际课时数计算课时工资。根据课程要求的不同每课时为40分钟——55分钟 原则每节课不低于30分钟不高于60分钟。
2) 课时工资部分规定了试用期工资、课时工资的标准及实施办法。 二、试用期工资
试用期内,工资为1000元/月,无其他任何补助及提成。试用期满,签订聘用合同后,底薪1000/月,含48个课时,开始记算并发放各类补助及奖金,超出课时后每课时工资为相应级别课时费。(试用期一1—3个月,学校会根据试用期表现情况延长或缩短试用期,前七天为观察期,若观察期内有一方无条件放弃合作则期间没有任何工资报酬,7天后双方无异议并继续合作此7日工资按试用期工资标准如数照发)。
试用期暂无课时工资
试用期满,签订聘用合同后,课时工资按照定级标准发放并根据考核结果上下浮动; 三、课时工资浮动
1、教师课时工资采取浮动制,建立学校内部竞争体系,适用对象为所有与学校签订了聘用合同的主科目(英语、作文、数学)教师。
2、每个学期末,学校对全体教师进行学期考核,以现行课时工资标准为浮动基数,综合各项考核指标,根据考核总成绩以及每月绩效考核表内的成绩由高到低的排名结果在原等级上进行相应的上下浮动;
3、课时工资每半年浮动一级,每个月考评一次。春季考核后确定的工资标准从7月份开始执行,秋季考核后确定的工资标准从1月份开始执行(也可能会每季度评定一次)。
4、课时工资等级标准 课时工资划分为:
级 别 工资/月 课时费标准 A级教师-------2200--2400 课时费34-36元/课 B级教师-------1900--2100 课时费28-32元/课 C级教师-------1600--1800 课时费22-26元/课 D级教师-------1000--1500 课时费14-20元/课 试用期教师------1000 试用期1—3个月
学校专职教师,以考核分数(绩效考核)为衡量工资晋升或下降的标准。
注:因病假、产假等未能参加学期考核的教师,沿用其请假时的课时工资标准;
级别工资及课时工资等级标准划分: A级(A1-36元、A2-34元);
B级(B1-32元、B2-30元、B3-28元); C级(C1-26元、C2-24元、C3-22元)
D级(D1-20元、D2-18元、D316元、D4-14元) 四个级别共12个等级;
课时工资浮动总表(按教师每月及季度和每半年绩效考核
表执行)
注:表格内各类数字根据本城市实际情况灵活制定
(以老师考核细则及听课考核结果为依据)
课时工资标准 A1-36元 A2-34元 B1-32元 B2-30元 B3-28元 C1-26元 C2-24元 上浮条件 190分 180分 第1名 170分 第1名 160分 前2名 150分 前2名 140分 前2名 130分 C3-22元 前2名 120分D1-20元 以上 前2名 D2-18元 D3-16元 D4-14120分以上 前2名 120分以上 120分以上 上浮等级数 不参与 1级 1级 2级 1级 2级 1级 2级 1级 2级 1级 2级 1级 2级 1级 2级 1级 2级 1级 1级 下降条件 未居前2名 未居前1名 未居前1名 未居前1名 未居前1名 未居前1名 未居前1名 80分以下 80分以下 80分以下 80分以下 下降等级数 1级 1级 1级 1级 1级 1级 1级 1级 1级 1级 1级 不参与 元 120分 1级 不参与 试用期
以上 备注:学校专职教师数不足十人的,以考核分数为衡量工资晋升或下降标准。
正在阅读:
培训机构教学资料03-08
XX年社区教育中心工作总结03-08
用友打印凭证设置会遇到的问题03-08
中国汽车备胎架行业市场调查研究报告(目录) - 图文04-29
电路分析基础复习题09-27
铝合金门窗工程范本03-03
温室CO2浓度监测系统设计08-14
基于WinCE5_0的指纹识别系统05-26
中小学生优秀作文大全200字06-15
- 公务员上岸同学告诉你,怎样走出面试中常见的十大误区
- 作表率,我们怎么办(办公室主任)
- 乘务员安全责任书
- 增员面试流程
- 河南省焦作市规模以上租赁和商务服务业企业应付职工薪酬数据洞察报告2019版
- 最新4社区工作者面试题
- 个人简历表
- 男教工体检必检项目
- 河南省兰考县规模以上租赁和商务服务业企业应付职工薪酬数据洞察报告2019版
- 兼职译员测试稿
- 河南省开封市规模以上租赁和商务服务业企业应付职工薪酬数据洞察报告2019版
- 永州职业技术学院校园总体规划-永州职业学院
- 最新5、培训科长笔试题(答案)
- 2019雅商酒店境外人员登记培训稀有资料,不可错过
- 小学教师求职简历范文
- 红酒知识与礼仪
- 春节给领导拜年的短信拜年词
- 2019年上半年中小学教师资格证结构化面试真题1
- 20XX年县干部培训工作目标
- 硬笔试听课
- 教学资料
- 培训机构
- 台南五王国小闽南语课程谜猜教学参考资料
- 学校安全环境整治工作交流材料(多篇)
- 《材料成型机械设备》课程的教学改革
- 轻教师科研心得交流材料(多篇)
- 教育教学工作汇报材料【推荐】
- 教学存档材料
- 教师师德师风个人剖析材料(多篇)
- 2017年教育部-IBM产学合作协同育人课程建设项目
- 济南第七实验小学教学工作汇报材料
- 小学语文二年级教学设计资料月亮湾
- 教学精细化管理汇报材料
- 【步步高】高考地理大一轮复习讲义 第四章 第1讲 人类面临的主要
- 民办幼儿园年检汇报材料(多篇)
- 代转公资料第二部分 心理学基础[根据“广东代转公《教育教学基
- 申报市优秀学生的事迹材料
- 工程教育认证中《金属材料学》教学的思考
- 高中化学第四章第2节铝金属材料第3课时铝及铝合金教案鲁科版必修
- 三年级班主任经验交流材料
- 【初中英语】教学资料 Unit 1 单元测试
- 教科版科学(三上--六下)教材实验教学参考资料