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篇一：人力资源管理定义 二、课程分类 人力资源管理还可分为宏观管理和微观管理。 宏观管理 人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应社会再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。 微观管理 人力资源微观管理是通过对企业事业组织的人和事的管理，处理人
2023-03-10
人力资源基本流程操作规范员工实习 (试用) 转正考核1.本表仅供实习(试用)人员用。 1.《实习(试用)员工考核表》 2.本表由有考核权的部门填写。 2.《管理层试用期考核表》 3.本表仅供于管理层人员使用。 3.《员工提前转正申请表》 4.员工提前转正必须工作业绩突出并经过考评； 4.《员工转正自
2023-03-20
1. Adaptability 适应性 2. Aligning Performance for Success 协调工作以求成功业绩 3. Applied Learning 应用的知识 4. Building a Successful Team 建立成功团队 5. Building Custo
2023-03-09
2010.6 一、单选多选：没记住，和往年题有3道左右重复的 二、多选是 1.平衡卡记分法的 2.关系绩效的 3.对老员工的培训 4.人力资源开发有关人口数量的 关于那种工作分析方法是定量的（PAQ） 法定节假日3倍工资 工会组织方式 关于工作资格、条件、能力等一整套要求的是（工作规范）（吧？）
2023-03-18
2023-03-13
在其他网站上看到的，作者虽然观点偏激了些，用语粗糙了些，但还是有点价值的。转来给TX们看看。 应聘实习生岗位的人才们，请你们听好，虽然是实习生，但并不是叫个人都能干了的，这句话是送给来自运输业和服务业以及无业的兄弟姐妹们说的，在投递简历之前，请你们认真的阅读一下招聘单位的基本信息好吗，我们是做IT
[推荐][原创]SAP HR Schema 详解（一） 一、Payroll schema基础 1、Schema 和Function 在SAP薪酬中，Function为薪酬计算提供了逻辑公式。Function执行一般的过程－如在给定的薪资方法上计算薪酬税，从特定的信息类型中读取工资类型，计算
SAP—HR学习笔记 作者：嘉莜 【IT168 信息化】 【培训评估】 四级评估包括学习评估、反应评估、行为评估和效果评估四个步骤，分别在刚结束后，结束后一两个月，结束后半年和一年评估，另外，培训的评估还包括培训前、中、后期的评估 【成本中心】 什
2023-03-17
一、Payroll schema基础 1、模式和函数 在SAP薪酬中，函数为薪酬计算提供了逻辑公式。函数执行一般的过程－如在给定的薪资方法上计算薪酬税，从特定的信息类型中读取工资类型，计算奖金，并保存薪酬计算的结果。SAP薪酬系统中有几十个函数，有些是与国家相关的而有些不是。每个函数在PE0
目 录 沟通 1．我的期望 2．我是记者 3．生日线 4．撕纸 5．三分钟测试 6．猜名人游戏 7．空方阵 团队建设 8．迷失丛林 9．蜘蛛网 10． 电网 11． 小泰山 12． 全体离地 13． 核弹头 信 任 14． 风中劲草 15． 信任空中飞人 16． 信任百步行 创造力 1
当前HR必备文件 随着今年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的施行，到9月18日《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“实施条例”）的正式实施。新的用工法律对企业HR管理提出了新要求，之前仅凭一份劳动合同就能应付日常HR管理的时代已不再周全无碍。而准备一套完备的H
2023-03-08
—用友ERP-U8项目HR实施方案 建立日期:2006-01-10 修改日期: 文控编号: BJZX-SS-U8-02项目实施方案 版本编号: 1.0
原则、原理： 1、组织机构实施要则：命令管理系统一元化；明确责任和权限；优先组建管理机构和配备人员；分配职责。 2、组织设计要求七原则：目标、任务；分工、协作；统一领导、分级管理；统一指挥；权责相等；精干原则有效管理幅度原则； 3、岗位设置的原则：因事设岗；岗位精简；岗位有效配合；发挥积极效
人力资源管理六大模块 人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成部分，HR各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要！ 1、人力资源规划 －HR工作
H 目 录 第一章 人力资源部职责描述 .........................................................................................
执行力培训讲座 为什么布置的工作总是无法按照要求完成？ 为什么总感觉手下无法胜任工作？ 为什么自己总是身陷烦琐事务令人烦恼不堪？ 为什么总是很多工作找不到人来做，而公司并不缺少人手？ ? 什么是执行力 ? 缺乏执行力的原因分析 ? 如何提升企业、团队执行力 ——————————————————
企业HR如何与猎头共舞 2010-8-11 22:10| 发布者: 朱莉| 查看数: 125| 评论数: 0 摘要: 猎头行业门槛较低，鱼龙混杂，如果不加分辨就签约合作，往往不只要耗费很多金钱、时间与精力进行管理，还很难保证招聘质量，甚至会影响HR部门的正常运作。 高端人才的招聘从哪里人手呢？越
[工作英语] HR常用英语词汇 计算机/互联网/通讯 Technology/Internet 首席技术执行官 CTO/VP Engineering 技术总监/经理 Technical Director/Manager 信息技术经理 IT Manager 信息技术主管 IT Supervisor
2018高考语文语句衔接连贯专题100题
盘点十八大以来落马19位省部级官员名单(附照片)
1970-01-01
各省军区独立师历史沿革
房屋建筑和市政基础设施工程施工图设计文件审查管理办法(住房城乡建设部令第13号)
今日基督徒普遍的可怜的光景
硕士研究生复试政审表填写模板1
中国人民解放军各集团军编制战斗序列大全
