房产中介劳动合同协议

员 工 劳 动 协 议

劳 动 协 议

甲、乙双方在平等、自愿和协商一致的基础上，签订本协议；

一、乙方的工种岗位为: 。在协议期内，甲方因生产工作需要确需调整乙方

工种的，应与乙方协商，乙方如无正当理由应服从甲方变更。 二、本协议期限采取有固定期限的形式： (一)协议期限为 1 年，即从 年 月 日起至 年 月 日止。 三、甲方规定责任工资为： 元，业绩抽成按弄潮儿房薪金制度。 四、甲、乙双方协商一致可以解除本协议。

五、乙方有义务为甲方保守相关商业机密，如涉及甲方业绩,成交情况，运作表单,业务流程

等相关材料。除工作需要，乙方不得对外泄漏，否则甲方有权对其追究相关责任，及索要经济赔偿。

六、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本协议： （一）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（二）严重失职、营私舞弊、私下自做单，对甲方利益造成重大损害的； （三）被依法追究刑事责任的；

（四）有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的； （五）犯有其他严重错误的；

乙方出现前款情形之一，甲方可根据不同情节及轻重，对其给予违纪辞退或开除处分、对甲方利益造成重大损害可索要经济赔偿。

七、有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应当提前三十日以书面形式通知乙方： （一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安

排的工作的;

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

八、本协议期满或当事人约定的协议终止条件出现，协议即行终止；但乙方有下列情形之一

的，甲方不得终止本协议：

（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

九 、一方违反本协议，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责任大小承担违约责任；

一方无正当理由擅自解除本协议或乙方属本协议第六条情形之一被解除本协议的，应赔偿对方违约金 元整或每少履行一年协议赔偿对方 1个月乙方解除本协议前十二个月的平均工资；甲方出资培训乙方的，乙方应另赔偿培训费总额的 30 %。

十、 双方认为需要规定的其它事项：

甲方：重庆弄潮儿房产经纪有限公司 乙方：

年 月 日 年 月 日

员工行为准则

1、严格遵守考勤制度，忠于职守，不旷工、不迟到、不早退。 2、仪表端正，服装统一，佩带工作卡上岗。

3、严格实行请、销、制度。不准擅自调休，特殊情况须部门经理批准方可调休，否则按奖惩细则有关规定处理。

4、工作时间不许办私事、聚堆闲谈、吃零食、擅离工作岗位。

5、服从领导工作安排，按时按质完成任务。工作积极主动、有创造性，努力改正和完善工作，做到高效、完满。

6、正确使用和爱护仪器、设备、工具及劳保用品。不准拿走公司的工具、元器件及其他公物，如有发现，以偷窃论处。

7、保持工作环境整洁，经常清洗工作台、仪器设备。

8、下班前必须整理好工具，关好门窗、电源、水源，安全员做好安全检查，防止一切事故隐患的发生。

9、积极参加公司内的各种会议、学习和其它一切规定活动。 10、关心同事，团结互助，诚恳待人。

员工工作规章

一、服从上级领导

员工必须服从所属部门直接主管的领导。如果员工对自己的职务或工作职责有不清楚或不满意的地方，应向其上一级主管反映，除特殊情况外，严禁越级请示。 二、刷卡考勤规定

1、日常考勤：员工上下班均需经刷卡，刷卡时间以规定工作时间为准（卡机允许误差5分钟除外）。 2、迟到、早退按以下标准扣罚：迟到、早退、溜班三项在5分钟以内，每次扣人民币十元，超过30分钟者，按旷工一天计算。迟到、早退、溜班均扣发当月满勤奖。

3、旷工：扣除全月满勤奖员工。旷工一天，扣除两天工资；当月旷工二天者，除扣工资外，取消当月奖金；月累计旷工三天者，予以开除。

4、外出：工作时间有事外出，须填写出门单，由上店长签字确认后交中心办公室后方可外出，特殊情况者，须于回公司后及时补出门单交办公室。

5、请假：所有假期规定按公司制度实行，员工请假须事先填写请假条，经批准后交办公室。一天之内由店长审批，三天之内经部门经理审核后报办公室审批，超过三天的报公司领导审批；店长/部门经理请假须报公司领导批准。无请假条的按旷工处理。特殊情况须通知部门负责人并及时补请假条。

6、计时工资员工除刷卡外，各部门应负责其日常考勤，由考勤人每日如实记录考勤表，于每月1日

前将上月考勤表交店长签字后交办公室。

7、因陪客人或工作需要等特殊情况而未刷卡者，须于第二天前写未刷卡说明，由店长签字后交办公室。

8、刷卡由办公室负责监督，严禁代刷卡，如代为刷卡，一经发现，代刷卡者与被代刷卡者均记当日旷工。

9、员工刷卡后须开始工作，不得再出去吃饭、睡觉等，一经发现按旷工半日处理。

10、员工打卡时须认真看清卡上姓名，不得错打别人的卡，如错打卡，按代打卡处理；被错打卡者应及时向中心办公室反映，不予处罚，未反映者，一经查实按代打卡处理。

11、办公室于每月5日前将员工上月出勤记录张榜公布，除中心负责人批准外，不得更改、补勤。 12、如果是无底薪高抽成员工除值班日需要准时上班，非值班日可自行安排工作时间。但每天需要到公司最少一次。

员工工作时间、工资及福利待遇

一、工作时间与假期

（一）工时制度：每7天休假一天工作制

早上：9：30（值班：9：00） 晚上：18：30（值班：19：30） （二）假期规定： 休假：

（1）公司提倡员工休假化整为零使用，申请的最小单位为半天；

（2）员工申请调休，需提前填写《补休单》经部门经理审核报中心办公室批准后方可调休； （3）员工旷工、迟到、早退之工时不得以休假日或加班时间相抵，公休假可抵冲病假和事假。 4、事假：

（1）试用期员工一般不得请事假，如有则顺延转正期；

（2）员工因私事待理需请事假时，应事先写请假条经部门经理审核后报中心办公室批准，紧急情况须电话告之主管，并在上岗的第一天补办手续；

（3）最高期限不得超过7天，特殊情况须经公司领导批准；

（4）员工请事假3天以内须经部门经理批准，超过3天的须经中心办公室审核后报中心负责人批准。 （5）店长请假须经领导本人批准。员工事假期间不计发工资。 5、病假：

（1）如遇病假，原则上当天交病假条，并于事后二日内附县级以上医院出具的病假证明，无病假证明的作事假处理，未办请假手续的以旷工论处；

（2）如遇急病，员工应在复工后第一天填写病假条并附病假证明交办公室，无证明或伪造证明的以旷工论处。

6、婚假：

符合国家规定的婚姻条件，可请带薪婚假7天，不符合婚姻条件的 ，只可请事假，不享有带薪婚假。男方或女方家住外地的，到外地结婚另加路程假。

7、产假：

（1）女员工符合国家《婚姻法》及《计划生育条例》规定的，可请90天产假；剖腹产可延期到110天

（2）怀孕三个月到七个月而流产的给假四星期，七个月以上流产的给假六星期，未满三个月流产的给假一星期；

（3）男员工配偶分娩时可给假三天；

（4）上述产假在公司期间只能享受一次，产假发基本工资。 8、丧假：

丧假带薪，员工享有的丧假有：

（1）父母、子女、配偶丧亡可请丧假3天； （3）其他亲属丧亡可请1天。 9、公伤假：

因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定，公伤假带薪。 10、对缺勤的扣款

（基本工资+职位补贴）/30天×缺勤天数

二、工资

（一）薪金组成：

1、基本工资 元/月 2、职位补贴 元/月 3、奖金（抽成） 元/月 4、满勤奖 元/月 5、特殊奖 元/月 6、工龄补贴 元/月 7、食宿补贴 元/月 （二）发薪日期：

月薪金计算期间为当月1日至当月最后一天，公司的发薪日为次月 10 日。

（三）如果是两方配对成交的业绩按：单件总业绩/2 = 单方业绩（特殊情况另定）

值班制度

1、值班人员当日所接待的上门客户包括（出租、出售、承租、购买）的客户均为该值班人员的准备客户。

2、如果上门客户指定要找公司某职员，那该客户属于客户指定人员准客户。

3、值班人员当日一开店门需打扫店内卫生及擦拭桌椅等，下班前要把店内地板擦拭干净人。

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/arof.html