新劳动合同法解除和终止及经济补偿金支付情况一览表

新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表

经济补偿金 解除和终止 条件 期限 无要求 需支付 协商解单位提出 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可除 员工提出 以协商解除 无要求 不需支付 试用期内不符合录用条件 随时 无需支付 即时通知解严重违反单位的规章制度 随时 无需支付 除劳动合同严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害 随时 无需支付 （过失性解兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的 随时 无需支付 除劳动合以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同 随时 无需支付 同） 被追究刑事责任 随时 无需支付 单位解患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原提前30天或支付除的情需支付 工作，也不能从事单位另行安排的工作 一个月工资 形 预告通知解除（非过失提前30天或支付不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的 需支付 性解除劳动一个月工资 合同） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致提前30天或支付需支付 使合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的 一个月工资 破产重整；经营严重困难；转产、重大技术革新或者履行法定程序后裁员解除 需支付 经营方式调整后仍需裁员；客观情况发生重大变化 可以裁员 提前30天不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动提前30天通知 无需支付 通知解除 者都可以提前30天通知解除劳动合同 提前3天通在试用期内 提前3天通知 无需支付 知解除 未提供约定的劳动保护和条件 随时通知 需支付 未按时足额支付劳动报酬 随时通知 需支付 员工解未依法缴纳社会保险费 随时通知 需支付 随时通知解除的情除 规章制度违法损害劳动者权益 随时通知 需支付 形 以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的 随时通知 需支付 法律法规规定的其他情况 随时通知 需支付 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动立即解除，无需通需支付 者劳动的 知 无需通知立即解除 立即解除，无需通违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全 需支付 知 用人单位不同意续订的 需支付 劳动合同期用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 需支付 满的 用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 无需支付 劳动者开始享受基本养老保险待遇的 无需支付 劳动合同终止 劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的 无需支付 单位被宣告破产 需支付 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 需支付 法律、行政法规规定的其他情形 无需支付 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 不得解患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 除或需患病或者负伤，在规定的医疗期内的 逾期终 止的情女职工在孕期、产期、哺乳期内的 形 在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 法律、行政法规规定的其他情形

八、赔偿金。

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法实施条例》第25条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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