360度绩效评估表(对下级)
更新时间:2023-08-10 11:38:01 阅读量: 工程科技 文档下载
评估表
绩效评估表(下级)
被评估者:
评估表
不善分配工作与权力,内部有时不服或怨言; 说服力强,具备较强的沟通技巧,富有亲和力,文字表达结构严谨,简练流畅;
沟通 表达 能力
说服力较强,善于疏导,文章结构合理,文字简洁; 有一定的疏导技巧,尚能被他人
接受,文章通顺,较简洁,很少语病; 说服力较差,勉强被他人接受,书面表达能力较差; 说服力差,态度生硬,缺乏技巧,文章结构零乱不规范,书面表达能力差; 坚持原则,敢于碰硬,依制度办事,能够同违规行为作斗争;
原则 性
原则性较强,是非分明,积极进行批评与自我批评; 一般情形下,能够做到坚持原则; 原则性较差,碍于人情关系,默许或纵容违规行为; 原则性极差,不能坚持基本的工作原则,甚至自身出现违规行为; 勇于接受挑战承担责任, 为实现目标尽全力, 能彻底达成任务, 可放心交办工作;
工作 态度
责任 心
能不断自我改进和提高,顺利完成交办的任务,可以交付工作; 工作上不断改善,尚有责任心,能够如期完成任务; 责任心不强,遇到问题不能主动解决,经常需要他人督促,工作方能完成; 工作避难就易,挑挑拣拣,虽经他人时时督促,仍无法如若完成工作; 品行廉洁,言行诚信,以身作则;
品德 诚信
品行廉洁,绝大多数情况下能够把握分寸、以身作则,诚恳待人; 无违纪违规行为发生,能够遵照公司要求与社会道德标准处事; 偶尔有违规行为出现,但影响不大,很难得到他人的信任; 品行不佳,言行有损公司形象,虚与委蛇,城府较深,令人无法信任;
评语 及建 议
评价人签名:
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