京博控股资料

京华昌盛，博纳百川

企业精神：吃苦、敬业、节约、亮剑 企业价值观：诚信、奉献、改善、利他 中国企业500强356位

公司总裁 史庆苓

司董事长马韵升被授予“2011影响山东十大领军人物”荣誉称号 地址：山东省滨州市博兴县京博工业园

以孝文化为核心文化的京博

山东京博控股股份有限公司于1988年开始筹建，1991年动工兴建并投产。公司占地面积5400余亩，总资产达130多亿元，员工6500余人，是一家集科、工、贸于一体，涉足石油化工、精细化工、生物化工、植物纤维、热电联产、艺术文化、置业、物流、贸易等多个产业领域，销售收入过百亿元，利税超十亿元的大型民营企业。

2011年，公司位居中国企业500强356位；2011中国制造业500强188位；中

国化工企业500强10位；中国企业500强净资产利润率第61位；资产增长率山

东省首位。

公司始终坚持以员工和客户为经营原点，以市场为导向，走“突出主业，兼顾相关产业” 的发展战略，紧跟市场，科学经营，不断提高企业综合管理水平和经济效益，在企业文化建设、企业运营管理等方面均处于全国同行业领先地位。

公司先后被授予“国家级高新技术企业”、“中国优秀民营科技企业”、“全国企业文化建设工作先进单位”、“全国重合同守信用企业”、“中国民营企业科技创新奖”、山东省纳税先进企业、省级“计量管理先进企业”、省级“银行信用等级AAA级单位”，公司技术研发中心被授予“省级技术研发中心”等荣誉称号，公司是国内同行业中最早获得ISO9000、ISO14000、OHSAS18000三位一体体系认证注册资格的企业之一。

新起点，新跨越。京博控股按照公司确定的中长期战略发展目标，强化学习力、执行力建设，充分发挥公司人才、技术、管理优势、瞄准高端，加快推进公司建设步伐，打造百年诚信京博，铸就百年京博品牌。

一、项目介绍

京博校园大使活动是山东京博控股股份有限公司面向全国范围内高校大学生展开的京博品牌传播活动，旨在帮助优秀大学生了解中国民营企业管理模式、体验中国500强企业仁孝文化，通过协助京博2012年校园系列活动的工作为今后职

业发展积累经验，获得宝贵的学习和工作经历，为大学生的未来职场助跑！ 二、大使职责

1、参与京博校园品牌推广活动； 2、参与定期校园大使培训计划； 3、参与校园项目方案的设计与推广。 三、工作回报

1、享受校园大使工作津贴；

2、参与京博控股“暑期职场训练营”，到京博控股参观实习； 3、表现优异者，荣获京博控股校园大使实践证书； 4、免初试，优先获得京博控股校园招聘职位。 四、报名条件

本科及以上学历，专业不限，大一、大二、大三、研一学生； 参加社团、校外实践者优先录用；

良好的文案策划能力，出色的沟通技巧和团队协作能力； 富有创新和激情，踏实、诚信。 五、招募流程

第一阶段：报名+网络测评 时间：2012年3月12日至3月25日

请登录智联招聘（首页）——京博控股——在线投递简历；简历投递结束后，系统会自动将测评账号和密码发至您电子邮箱，请在规定期限内完成网络测评。 网址：http://special.zhaopin.com/jn/2011/jbkg123025/enter.html 第二阶段：电话面试

时间：2012年3月27日至4月1日

第三阶段：项目实战 时间：2012年4月5日至4月12日

第四阶段：暑期职场训练营 时间：2012年7月-8月 地点：京博控股公司总部

注意：公司提供往返路费、免费住宿、发放实习工资、颁发实习证书。 第五阶段：毕业典礼，颁发聘书 时间：2012年8月底 六、联系我们

电话：0543-2518058/2511058 公司网址：www.jingbo.net

态度：态度决定一切。作为新人，特别是好高骛远的大学生，总是急切的想表现自己，但变现出来的往往是无知，其实现在最主要的是适应环境，融入团队，学习追赶。

责任：不找理由，找对方向。加入新团队，面对新考验和挑战，势必会遇到很多困难，也会犯很多错误，这时，不要逃避，要勇敢的接受现实，改正错误，摸索出正确的方向。

素质:不以善小而不为，不以恶小而为之。职业素质是通向置业生涯的坚实基础，从点滴做起，逐渐养成良好的职业习惯，塑造高尚的修为，提高人格魅力，这是企业人最宝贵的财富。 成长：不断清零，空杯心态。走出学校，不意味着学富五车，而是新的学习生涯的开始，我们必须学会清零，只有空杯才能装的更多，提升的更快。 与孝同行—学会感恩

来到京博，感触最深的就是京博的企业文化，而最为感动的是扎根在人心的孝文化。“百善孝为先”这是中华民族在世界各民族中颇有特色的道德尺度，社会要和谐，首先要从尊重他人开始，尤其是长者。正如《孝经》中所说“爱亲者，不敢恶于人；敬亲者，不敢慢于人。”敬老并不是仅指敬爱自己的父母，而是要以同样的心态去尊敬周围的长辈。

一首《常回家看看》唤醒了众人久违的感动和对亲情的依恋，于是，人们从忙碌中驻足，常回家看看。如果说家是一个人的堡垒，孝就是堡垒下的基石，多一份孝心，家就多一份保障，让我们用孝行吧家建成固若金汤的堡垒。

对于平凡的人，我们可能只是看到了自己的小家，经营好自己的小家，但对于负责任的企业—京博，他恩泽一方。京博敬老金，孝工资，是京博孝文化最真实的体现；有组织的京博义工，让孤独的老人享受到人间最真切的亲情；资助困难家庭，援助贫困大学生，改变了一大批莘莘学子的命运，在各项慈善事业中，京博总是走在最前面。

京博正在用自己的实际行动，诠释着京博文化的真谛。我深深的被这种文化灵魂感动，我真心希望能在这个具有深厚文化底蕴的企业不断成长，发挥自己的热量，实现人生价值。

人才理念（人力资源观）

●以忠孝廉洁为基础，看学历、重能力、论作为。

●培训是福利，培训是财富，投资花钱要做到“三不眨眼”。 ○在父母身上花钱不眨眼

○在兄弟姐妹朋友身上花钱不眨眼 ○在学习、培训、成长身上花钱不眨眼

●员工要聪明，中层要精明，高管要高明，老板要开明。

●如果你不选拔、培养人才，你就不会得到提拔！

●选人靠眼力，育人靠能力，用人靠魄力，留人靠魅力。

●用人之长，天下无不可用之人；用人之短，天下无可用之人；用人所长，容人所短；用人不疑，疑人也要用

在企业的发展历程中，京博一直致力于打造以仁孝为核心的企业文化，致力于奉献社会、回报社会，致力于把京博做成社会的京博。

立足当下，我们一直在用行动践行着对“有益企业”的承诺，在企业获得了长足发展的过程中，我们始终不忘首先让一方百姓尽可能多的享受到企业发展带来的成果，影响和带动着一方的物质和精神文明建设。

在内部，我们以企业文化建设为核心，以培训为手段，不断提升人力资源团队的素质和能力，使员工在正道的文化氛围中，不仅获得了能力的提升，更有价值的是学会了如何以健康的心态面对生活，如何做一个对社会有益的人。

我们更加重视对资源的珍惜和感恩，在京博的战略思考中，有两个很重要的出发点，就是对资源的有效利用和对环境的保护。董事长说，“环保不是做给政府管理部门看的，也不是做给国家标准的，我们是做给自己、做给未来的。通过对资源的有效利用，实现事业的延续，同时给子孙后代留下更多的蓝天和绿地。”

做企业就是做良心，只是通过经营企业的方式来表达而已。现在和将来，我们会一直践行对社会责任的承诺，对每一个京博人个人价值与公民责任的融合提升，致力于有道德的市场经济的引领。对员工负责、对客户负责、对环境负责，对社会负责是我们的职责，员工健康幸福的生活，企业健康长久的发展，用使命感和责任感让事业延续，给子孙后代创造可持续盈利能力的干事创业平台，这个平台是可持续、发展向上，和谐统一的、是最负责任、基业长青的，这样才能实现百年京博，久世京博。

企业愿景：做行业内对社会最负责任最有益的企业，为子孙后代留下一个有持续盈利能力的事业平台。

企业使命：为客户生产满意商品，为社会培养有益人才。

企业精神

吃苦 敬业 节约 亮剑

吃苦：

吃得苦中苦方为人中人，吃得屈中屈方为人上人。

创业之初的京博是一个不足百人的校办工厂，资源匮乏，设备落后，技术薄弱，京博的创始团队克服重重困难，靠自己的双手，凭自己的能力为今天的京博打下了发展的基础。 新的历史时期，京博人要传承创业团队的吃苦精神，只有吃苦才能磨炼自己的意志和坚忍不拔的精神，才能有利于自己的成长。一个人要想成功，成就大事，就要承受不同的压力和委屈，只有炼就承受委屈的能力，才能有博大的胸怀，大将的气度，正确的要求是锻炼，不正确的要求是磨炼，做别人不愿意做的事，任劳任怨。这是新时期京博人的吃苦精神。

敬业：

做结果不做任务。敬业是每一个人的立身之本，通过工作实现自我价值，体现岗位价值！

我能提供让客户满意的结果，我将获得尊严、认可、财富和成就。为此，我感到骄傲！我敬业、我自豪、我快乐！

节约：

无论每一个人和每一个企业，财富物质和精神物质都是从无到有，从穷到富，从小到大发

展而来的。虽然我们今天比过去变得相对富足、相对强大，但我们明白，今天的富足来之不易，我们的国家和企业还很穷。因此小到个人不浪费一分钱；大到企业不浪费每一份资源。实现资源综合利用，这是京博人不懈地追求。

亮剑：

剑锋所指，所向披靡，干事创业要有霸气，战略上蔑视敌人，战术上重视敌人，亮剑精神

一直指引着京博人不断开拓新领域，开创新格局，过往我们在追求那些看似不可能的东西的时候，我们实际上都达成了“不可能”的目标，即使我们无法完全实现这种“不可能”的目标，我们也能比预期做的更好！可见，亮剑是一种赢的心态，亮剑的业绩背后是亮剑的团队；亮剑团队的背后是亮剑的文化，亮剑文化的背后是亮剑的心态。

新的历史时期，京博人继承和发扬不服输的精神，面对未来十年的战略规划，最重要的是突破，突破自我，突破内心，突破心态，低调做人，高调战略（事业）。

亮剑是一种勇气，一种气魄，一种团结，一种力量。亮剑精神成就了京博的过去，也必将成

企业价值观：

诚信奉献改善利他

诚信：

忠诚、守信，诚而有信是立业之本。一个人或企业都要言行一致，说到做到，做就做好。

京博人不仅诚信于自己的工作岗位，更诚信于公司、客户、家庭和社会。

奉献：

奉献是一种爱，一种快乐。奉献是存于京博人骨子里的基因，在京博人的血液中流淌，远

离城市的喧哗，一代代京博人把青春奉献给这片热土，奉献本身就是孝。

在新的历史时期，恪尽职守、尽职尽责，员工奉献企业，企业奉献社会，在奉献中实现个人价值和社会价值的统一。

改善：

我们永远是最差的，我们永远不满足现状。改善是一种美德，改进的是事，改善的是心。

在京博，改善不分大小，不分多少，不分岗位与层级，在京博，改善被赋予了更多的内涵。比如生活方面的改善、对环境地不断改善、理念地不断提升和改善、自我心态的调整与改善、对事业的追求与改善、在服务方面的不断改善、沟通方面的改善，改善无处不在。现地现物现认是京博人解决问题的方式，改善已经成为京博人共同的价值观。

京博人勇于否定自我，敢于忘记过去的荣誉和成绩，在事业前进的道路上，永远不会停下改善的脚步。

利他：

厚德载物，利他爱人；自强不息，天道酬勤。利他提前，利己退后，换位思考，利人才能

利己，利己是为了更好的利人。满足客户需求，满足下属需求，满足员工需求，帮助他人成功，帮助客户成功；成就下属，成就同仁，成就上级（成就别人就是成就自己，成就自己是为了更好地成就别人），成就社会！

要想自己成功先要帮助他人成功，成就他人就是成就自己！ 大道无为，无为而有为。舍就是得，利他自会天佑而无不利。 就京博的未来。

人生观

贫穷教我惜福 成长教我报恩 责任教我拓展

贫穷教我惜福：

每一个员工和京博一样，财富价值和精神价值从无到有，从小到大，从穷到富。现在的一

切来之不易，我们要懂得惜福，珍惜今天的岗位，珍惜来之不易的幸福，珍惜所拥有的一切，努力工作，好好生活。

成长教我报恩：

我们每一个人的成长离不开父母的养育、老师的教育和企业的培养，一代代京博人为企

业的发展与壮大付出了青春与汗水，我们在这个平台上要学会报恩，感恩现在所获得的一切，感恩老京博人的辛勤付出。京博的成长离不开客户和社会的支持，京博用业绩和责任回馈着社会，用善心和善举影响着更多的人们。

责任教我拓展：

京博从小到大，从过去到现在，离不开员工、社会和生活在这片土地上的人们的支持。

承载着历史，肩负着未来，京博人一直在思考如何让企业发展的更好，让员工和社会分享发展的成果。京博人肩负着这种责任和使命，不断地开拓创新。

京博是京博人的京博，更是社会人的京博。京博有责任更好地对员工负责，对客户负责，对环境负责，提高经营业绩，拓展发展空间，承担更大的社会责任。

战略思想：以全面安全环保质量管理为基础，以预算、资本运营为重点，以然能化工为主业，以

文化经营为保障，以资源循环利用为突破，打造对员工关爱、对社会负责的可持续发展的永存企！业

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