人事行政

第一章 人事制度

一、目的：公司倡导“以人为本”的方针，为员工提供良好

的发展环境和机遇。

二、招聘原则：按照公司架构实行公开招聘。

三、录用原则：择优录用，真正做到任人唯贤，量才录用，

按需录用。

1. 录用资格：

年满18周岁，经体检身体健康者；

与原单位解除劳动关系，办理完离职手续，且无任何劳动纠纷， 本人未从事其他职业； 原则上不录用公司员工亲属、经销商、竞争对手的关系户。 2. 背景调查：

对应聘人员所填的教育背景、工作经历等进行全面调查。 3. 录用资料的审核：

对应聘人员的录用资料审核合格后方可录用。 四、入职培训：

用人部门对新员工进行2~5天的入职培训。 五、试用期：

员工被录用后，试用期为一个月。试用不合格者公司有权给予调岗或取消录用资格。 六、转正：

1. 员工试用期结束后, 用人部门将员工考核结果及意见报人事部备案, 总部批复后正式录用。

2. 员工个人档案须调入公司人事部统一保管。

七、工作调/变动、晋升、降职： 1. 配合公司组织架构、项目的调整进行工作调/变动； 2. 对在德、能、勤、绩方面绩效优秀员工进行晋升； 3. 对不能胜任本职工作的员工公司有权给予降职；

4. 调动、晋升前，须办理完工作交接手续后方可上任。 八、离职： 1. 辞职：

1.1. 员工因为自己的某种原因而提出离开公司，试用期内

的员工必须提前3天、转正后的员工须提前30天提出书面申请；

1.2．在公司批准之前仍须履行原来的职责，不得擅自离岗或消极怠工，完成工作交接后方可离职。 2. 辞退：

2.1. 员工因不符合公司的任职条件被公司辞退；

2.2. 配合公司组织架构、业务等调整需人员调动不服从安排者。

2.3. 公司发生重大变化，确需裁减人员，又无适当工作可安置；

2.4. 员工患病或非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作岗位，也不能从事公司另行安排的工作岗位。 3. 自动离职：

3.1. 员工一年内累计旷工3个工作日；

3.2. 辞职申请未经审批或未办完离职手续，擅自离岗的。 4. 开除：

4.1. 员工触犯国家法律法规，严重违背社会公德，对公司造成名誉损失；

4.2. 严重违反公司劳动纪律或规章制度；

4.3. 严重失职、营私舞弊、玩忽职守，造成公司利益受损。 九、工作时间

办公室人员： 上午 9:00—12：00 下午14：00—18：00 销售部门：视具体季节而定 各部门可根据工作需要调整上班时间。 附：招聘流程：

部门申请人员增补→人事部核查→

调配

一线人员由人事部进行面试 招聘 财务人员、店长等各类专业人员的面试由总经理进行面试

十、考勤与请休假： 1. 迟到、早退：

员工上下班不得迟到早退； 2. 法定假日：

2.1. 元旦，放假1天(1月1日)；

2.2. 春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； 2.3. 清明节，放假1天(农历清明当日)； 2.4. 劳动节，放假1天(5月1日)；

2.5. 端午节，放假1天(农历端午当日)； 2.6. 中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

2.7. 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 2.8. 部分公民放假的节日及纪念日： 2.8.1妇女节（三月八日），妇女放假半天（下午）。 各部门可根据工作需要进行调休或者是轮休。 3. 加班：

3.1. 公司因公事安排员工加班，员工不得无故推脱； 3.2. 员工平日加班工资在岗位工资中体现，节日加班按公司财务制度计算加班工资。 4. 值班：

4.1. 节假日各部门必须安排人员值班；

4.2. 各部门不得无人值班，被安排值班的员工不得无故推脱。

5. 请休假

员工请休假需提出3天书面申请，经批准后并报人事部备案方可请休假。具体流程见附表 5.1. 病假

5.1.1. 凡请病假者，须提供三甲医院（或县区级医院、或

医保中心指定的社区卫生院/卫生所）出具的有效证明，经批准后方可请假，否则一律按旷工处理；急诊可在休假后立即补办相关手续；

5.1.2. 病假最长不得超过3个月，如超出，公司有权进行岗位轮换、调动或辞退。 5.2. 事假

5.2.1. 员工因私请事假，经批准后方可休假，否则一律按

旷工处理；

5.2.2. 员工全年请事假不得超过15个工作日，如超出，须

经总经理审批。 5.3. 婚假

5.3.1. 男满25周岁、女满23周岁，转正后的员工在办理

结婚登记半年内（过期做自动放弃处理），晚婚可享受5天婚假，不符合晚婚的只可享受3天的婚假，婚假必须一次性连续使用；

5.3.2. 员工请婚假须提前7天申请，并提供有效的结婚证明。 5.4. 丧假

5.4.1. 直系亲属（配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其

配偶、祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母）死亡，公司给予员工3-5个工作日的丧假；

5.4.2. 旁系亲属死亡，公司给予员工1个工作日的丧假； 5.5. 产假

5.5.1. 按国家规定女职工可享受有薪产假，请休产假须提

前30天申请，女职工生育一般有90天的产假（其中包括产前15天）。难产增加30天；晚育（24周岁生第一胎）增加15天；多胞胎生育，每多生一个婴儿，就增加15天。同时向人事主管提供县、市级以上医院证明，违反国家计划生育者不享受有薪产假；

5.5.2. 男职工的配偶在生育期间，男职工可享受7天（含节假日）的有薪护理。 5.6. 工伤假

5.6.1. 员工因工致伤而需治疗或休养，可享受最长18个月

（含节假日）的有薪工伤假期；

5.6.2. 员工因工致伤须向人事主管提供医院诊断证明及劳

动部门工伤鉴定证书，方可享受工伤有关赔偿。 5.7. 调休

5.7.1. 在不影响工作的前提下，部门负责人可适当安排加

班人员调休，但必须报上级主管审批；

5.7.2. 调休者须提前1天书面申请，经批准后方可休假，

否则一律按旷工处理。

附：批假权限及流程

在不影响公司正常运转的前提下，批准休假，如遇公司促销

活动期间一律不批准休假（除特殊情况外）。 1.请假半天

门店一线员工请假程序：到行政人事部领取请假条→店长签字同意→送行政人事部备案。

门店店长请假程序：到行政人事部领取请假条→部门主管签

字→送行政人事部备案。 2．请假1天

门店一线员工请假程序：

到行政人事部领取请假条→店长签字同意→门店部门主管同意→送行政人事部备案。 门店店长请假程序：

到行政人事部领取请假条→部门主管签字→送行政人事部备案。

3. 请假2天（含）以上 门店一线员工请假程序：

到行政人事部领取请假条→店长签字同意→部门主管签字→黄总签字→送行政人事部备案。 门店店长请假程序：

到行政人事部领取请假条→部门主管签字→黄总签字→送行政人事部备案。

仓管、行政部、财务部由宋亮经理批准。 说明：门店部门主管：丘冬玲

行政部主任：陈福娇 总经理：黄继宏

各部门员工请假离岗前要交接好自己的工作，如因员工请假导致公司流程不能正常运转的，公司将严肃处罚。所有请假

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