当前保密工作存在的问题及对策建议思考

摘 要：保密工作作为党和国家的一项重要工作，关乎党和国家安全与利益，事关改革、发展和稳定大局，是维护国家统一、民族团结和社会稳定的保障，也是确保社会主义各项进程有序推进的重要举措。为了全面强化新形势下的保密工作，亟需大力提升广大保人员的保密意识，提升各级保密管理人员的基本素质和工作技能。为此，本文从保密工作的相关概述入手，对新形势下保密工作存在的问题予以剖析，并就如何优化和改进保密工作进行探讨，以期为筑牢保密工作根基提供相关可行借鉴。

关键词：新形势；保密工作；问题；对策

保守国家秘密既是一种国家行为，也是一种国家责任。立足保密工作涉足的领域和手段来看，保守本国国家秘密的能力，直接体现了一个国家的安全保障能力及其军事斗争的制胜能力。具体到各单位，做好保密工作不仅是维护单位利益与形象的重要举措，也是增强单位竞争实力，实现健康长远发展的必要之举。新形势下，各单位在保密工作方面仍存在一些问题，亟待加强与改进。只有牢固树立保密工作意识，全面提升保密工作能力，才能切实保障单位发展，促进和谐、有序单位环境的构建。

1 保密工作概述

保密，顾名思义，就是保守秘密，指国家、公民、法人或社会组织对关系自身安全和利益，公开后会对自身利益造成损害的秘密信息，控制其知悉范围，对其采取保护措施，保障其安全的一种保护行为。

保密工作事关党和国家的安全与利益，关乎改革、发展与稳定的大局，更涉及到每一个单位的安全、健康发展，因而必须要引起高度重视。随着社会信息的日臻发展进步，由传统的保密措施到应对各种高科技窃密手段的新型保密体系，各单位的保密工作也进入到一个快速发展时期。在急速发展的社会新形势下，各单位要实现健康长远发展，就必须切实保护好内部秘密信息，构建科学有效的保密工作机制。

2 新形势下保密工作存在的问题

（一）外部冲击

从外部形势看，随着市场开放程度的日益提升，各单位面临的外部冲击不断加大，在窃密与反窃密斗争日趋尖锐复杂的情况下，新形势下的保密工作也暴露出一些问题。

其一，窃密主体多元化。新形势下，各单位之间的竞争日益加剧，其在维护和兼顾自身发展的同时，还必须有效防范外部不法势力对于本单位秘密信息的窃取。而窃密主体已不仅仅局限于竞业对手，更包括潜伏在本单位的探秘人员以及打着商贸企业或基金会、民间研究机构等非政府组织名义为掩护的窃密者。

其二，窃密领域广泛化。新形势下，窃密领域已从先前侧重政治、军事等传统领域拓展到经济、科技、文化等广泛领域范畴，内容包括了单位、企业发展情况，具体经营状况，财务运行情况等众多方面，窃密领域日臻加大。

其三，窃密方式多样化。随着现代科技的发展，信息化、网络化日益成为大势所趋，不论是人际交往还是企业发展，都无时无刻不受到互联网的影响与渗透。加之不断更新演进的信息技术，黑客和网络间谍层出不强，其在窃取各单位秘密的方式上也日臻多样化，给企业的保密工作带来极大的冲击。

（二）内部挑战

随着我国对外开放程度的不断深化，社会主义市场经济也日臻深入，信息化建设进程快速推进，保密工作的对象、领域、内容、手段也随着发生了深刻变化。各单位面临的保密工作形势日趋复杂，难度也越来越大。

首先，保密意识不强。当前，一些保密工作人员尚未认识到保密工作的重要性和紧迫性，对于自身所掌握的信息习以为常，未能深刻认识到这些信息一旦泄露的严重后果。加之一些单位领导对保密工作的认识程度不足，将其视作可有可无的工作，从而全身心置于单位的经营发展之上，忽略了对保密工作的软硬件投入。在高度缺乏的思想意识下，各单位的保密工作滞后且流于形式。

其次，保密制度不健全，落实不力。纵观各单位的保密工作现状，形式单一，制度疲软业已成为突出问题。尽管一些单位在结合自身实际的基础上，依照国家有关保密法律法规制定了较为全面的保密工作制度，但在具体的保密工作实践中，能够严格遵守保密规章制度，认真落实各项规定的单位屈指可数。与此同时，一些单位对保密工作的检查缺乏力度，知识保密工作管理还存有众多漏洞与死角。

再次，保密干部队伍建设滞后。对保密工作而言，其不仅需要专门的组织机构，更需要专职且专业的保密工作队伍。但实践中，各单位的保密工作队伍不同程度地存在如下问题：第一，年龄老化倾向明显，后备人才队伍明显不足；第二，保密干部大多非科班出身，且各单位缺乏对其的培训教育，真正懂技术由善于保密管理的业务干部极为匮乏；第三，各单位的保密干部大多身兼数职，且人员更换频繁。在此之下，保密部门管理松散，业务不熟练，难以承担和胜任本单位的保密管理和监督检查等工作。

3 新形势下优化和改进保密工作的对策

针对新形势下保密工作存在的主要问题，各单位要采取切实有效的措施，提升综合方法能力，以将保密工作落到实处。

（一）强化保密意识，做好保密宣传

做好保密工作，离不开高度重视的思想意识。各单位领导首先要强化对保密工作的认知，打破以往对保密工作不注重的局面，切实将保密工作作为单位的一项重要工作予以推进。对于即将脱离或进入保密部门的人员，以及涉及到保密工作的各层级人员，都需对其强化保密教育，促使其能以高度负责的态度对待保密工作，避免单位秘密因人为因造成的泄露。

与此同时，要强化对保密工作的宣传，各单位可以在结合自身工作实际的基础上，将保密先进典型和泄密案例与保密法规、条例、规章制度相结合，制作编写具有可读性的保密宣传材料，将保密工作的职责与泄密工作的危害和后果以实例的形式展示出来，以切实提升宣传的实际效果，在单位内部营造良好的保密工作氛围。

（二）完善制度建设，强化保密检查

做好新形势下的保密工作，各单位还应在立足自身实际的基础上，根据国家有关保密法规，制定和完善保密规章制度，以简明扼要的制度内容确保操作的便捷可行。同时，各单位要坚持定期对保密工作予以检查，发现保密工作中的漏洞，并及时堵塞漏洞，消除影响。针对保密工作中发生在非计算上泄密现象愈加突出的问题，各单位还应在保密工作的管理检查中，强化对类似非计算机及移动存储介质泄密事件的管理，坚决扫除保密工作留下的漏洞和死角。

（三）加强队伍建设，构建奖惩机制

保密工作的健全完善除了牢靠的组织保障外，还必需以一定的经费做保障，缺失了充足的经费，保密工作也陷入难以展开的泥淖之中。因而，各单位要在提升对保密工作重视程度的同时，强化对保密工作人、财、物的保障，建立健全保密工作的软硬件设施。同时，要按照政治强、业务精、作风好、纪律严的要求，配齐配强保密工作力量，将那些政治素质高，工作责任强，具备和掌握一定专业知识的人员充实到保密工作岗位中来，为做好本单位的保密工作提供坚强有力的人才支撑。

为了切实增强人才在保密工作中的积极性，各单位还应构建科学的奖惩机制，对于在保密工作中成绩突出的人员，要予以大力表扬和奖励，给予深造和培训机会，并在单位树立良好榜样。对于在保密工作中失职的工作人员，也应落实责任制度，严肃查处，并采取及时的补救措施，避免因泄密造成的事态严重化。

参考文献

[1] 唐建邦，叶小刚.管理应建立健全五项机制[N].检察日报.2011 （003）

[2] 刘兴德，田斌，卜浩然.新形势下保密工作的几点思考[J].北京教育. 2016（06）

[3] 马剑沁.信息化背景下的保密管理研究[D].上海交通大学.2013

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/mm5n.html