经管员高级工理论选择题

选择题

1. 有限责任公司由（2个以上50以下）股东共同出资设立。 2. 有限责任公司只能使用一个名称，名称中标明（有限责任公司）字样。

3. 有限责任公司章程应当由（股东）共同制定，并签名盖章。 4. 有限责任公司的董事，每届任期最长（3年）。

5. 按《公司法》规定，从事咨询、服务性的有限责任公司注册资本不得低于（10万元）。

6. 有限责任公司的股东会由全体股东组成，是公司的（最高权力）机构。

7. 有限责任公司设董事会，由（3-12人）组成。

8. 有限责任公司的股东会依法行使（选举和更换董事）的职权。 9. 有限责任公司中由（股东会）依法行使选举和更换董事的职权。 10. 《公司法》规定，国务院确定的生产特殊产品的公司或者属于特定行业的公司，应当采取（国有独资）公司形式。

11. 经营管理健全、经营状况较好的大型国有独资公司，可以由（国务院）授权行使资产所有者的权利。 12. 国有独资公司的决策机构是（董事会）。 13. 国有独资公司的投资主体（只有一个人）。 14. 国有独资公司的经理由（董事会）聘任或解聘。 15. 设立股份有限公司的发起人应在（5人）以上。

16. 我国《公司法》规定，股份有限公司注册资本的最低额为人民币

（1000万元）。

17. 国有企业改建为股份有限公司的，发起人可以少于（5人），但应当采取募集设立方式。

18. 设立股份有限公司，其中须有（过半数）的发起人在中国境内有住所。

19. 有限责任公司的监事会是（公司经营活动的监督机构）。 20. 股份有限公司的董事会由（5-19人）组成。

21. 股份有限公司的董事会拥有的权利是（决定公司的经营计划和投资方案）。

22. 股份有限公司的经理向（董事会）负责。

23. 股份有限公司的经理是由董事会聘任或解聘、负责公司（日常经营管理活动）的机构。

24. 《公司法》第（一百六十一条）规定了发行公司债券必须符合的条件。

25. 股份有限公司发行公司债券必须符合的条件是，净资产额不得低于人民币（3000万元）。

26. 有限责任公司发行公司债券必须符合的条件是，净资产额不得低于人民币（6000万元）。

27. 发行公司债券的利率不得超过（国务院）限定的利率水平。 28. 税法是国家法律的重要组成部分，以（宪法）为依据。 29. 税法是调整国家与（纳税人）之间征纳关系的法律规范的总称。 30. 税法是（纳税人）向国家缴纳税款的法律依据。

31. 向国家缴纳税款的法律依据是（税法）。

32. 税收按征税对象可分为流转税（收益税）资源税、财产税和行为税。

33. 对在我国境内以使用或占有自然资源为征税对象的一种税为（资源税）。

34. 税收按征管权和使用权可分为中央税、地方税（中央与地方共享税）。

35. 属于流转税的是（消费税）。

36. 按（课税对象）划分，税类可分为流转税、所得税和其他税。 37. 税收法律关系是由主体、客体、（内容）三个要素构成的。 38. 征税主体是指（国家权力机关）政府及其主管税的职能机关。 39. 税收法律关系的客体是指主体之间权利、义务共同指向的对象和实现的目标，其中也包括（行为）。 40. 税收法律关系的客体是（征纳物）。

41. 税收法律关系的主体包括征税主体和纳税主体，其主体资格是由（国家法律）规定的。

42. 税法对高档消费品和非生活必需品从重征税，是为了起到调控（消费）的作用。

43. 税法规定只要企业销售商品或发生（劳务）行为，不管企业成本高低、利润大小和盈亏如何都必须纳税。

44. 我国制定的有关涉外税法在维护国家主权和经济利益的前提下，本着平等互利的原则，对发展我国的（对外经济贸易）起着重要

的作用。

45. 以流转增值额为课税对象所征收的一种税为（增值税）。 46. 我国增值税自（1984年）起正式开征。 47. 增值税是一种（价外税）。

48. 营业税是对提供劳务、转让（无形）资产或销售不动产的单位和个人就其营业收入征收的一种税。

49. 营业税按照行业的不同，分别采用3%，5%和8%三个比例税率，并设置了一个（5%-20%）的幅度税率，以便调节不同行业的盈利水平。

50. 营业税的征收范围包括交通运输业、建筑安装业、房地产开发业（金融保险业）邮电通讯业，文化体育业、娱乐业和各种服务业等。

51. 对于经营营业税应税项目的个人，税法规定按期纳税的起征点为月营业额（200-800元）。

52. 对于经营营业税应税项目的个人，税法规定按次纳税的起征点为每次日营业额（50元）。

53. 营业税的起征点又称为（征税起点）。

54. 企业所得税是对（内资）企业或者组织，就其生产、经营所得和其他所得依法征收的一种税。

55. 企业所得税的纳税义务人包括国有企业、集体企业、私营企业、联营企业、股份制企业、有（生产、经营）所得和其他所得的其他组织。

56. 企业所得税的税率采用（33%）的比例税率。

57. 一些社团组织、事业单位开展多种经营和有偿服务活动，已具备了经营特性的，应当视同企业纳税，（外商投资企业和外国）企业除外。

58. 个人所得税包括纳税主体、征税主体（税率）减税、免税。 59. 在中国境内有住所或者无住所而在境内居住满（1年）的个人，这一类纳税人对中国政府承担无限纳税义务。

60. 税法规定（残疾、孤老人员和烈属的所得）因严重自然灾害造成重大损失的，其他经国务院财政部门批准减税的，由主管税务机关审核，报上一级税务机关批准可以减征个人所得税。 61. 在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满1年的个人，为（非居民）纳税人。

62. 个人所得税额按照所得类别，实行分类税率。如工资、薪金所得实行（5%-45%）的九级超额累进税率。

63. 生产经营和承包、承租的个所得税额实行（3%-35%）的五级超额累进税率。

64. 2006年1月1日以前，在中国境内的外商投资企业和外国企业中工作的外籍人员个人所得税额每月在排除800元费用的基础上，附加减除费用标准为（1800元）。

65. 个人所得税额按照所得类别，实行（分类）税率。 66. 全民所有制工业企业依法享有（14项）权利。

67. 企业根据生产经营的需要，对（一般固定资产）可以自主决定出

租、抵押或者有偿转让。

68. 企业有权决定内部机构的设立、调整和撤销，决定企业的（人员编制）。

69. 企业的权利是指（法律）赋予企业能够做出或不作出一定的行为，同时也能够要求他人相应做出或不作出一定的行为的资格。 70. 企业的基本义务主要体现在企业对国家、对社会和对（职工）的责任。

71. 企业对国家的义务不包括（必须加强保卫工作，维护生产秩序，保护国家财产）

72. 企业对社会的义务包括（履行依法订立的合同和协议）。 73. 厂长负责制是指厂长在企业中处于中心地位，对企业（生产经营活动）进行统一管理，并负担全部责任的企业内部领导制度。 74. 企业的法定代表人是（厂长）

75. 厂长实行任期制，每届任期（3-5年），可以连任。 76. 企业实行民主管理的基本形式是（职工代表大会）。 77. 职工代表大会至少每（半年）召开一次。

78. 企业（工会委员会）负责职工代表大会的日常工作。

79. 企业因生产、销售质量不合格产品，给用户或销售造成财产或人身损害的，应承担（赔偿）责任。

80. 企业违反登记程序，未经核准登记以企业的名义进行生产经营活动，由企业登记机关给予（停业整顿）没收违反所得的处罚。 81. 企业领导干部滥用职权，侵权职工合法权益，情节严重的，由政

府主管部门给予（行政处罚）

82. 劳动保护用品的种类很多，目前常用的分类方法有（4种）。 83. 从职业卫生学的角度考虑，劳动防护用品可分为（7类） 84. 安全帽、防寒帽、矿工帽、女工防护帽等劳动防护用品属于（头部）防护类。

85. 在防护服中，使用最普遍的是防机械外伤服，主要是起（屏蔽）作用。

86. 国家标准要求防护服在结构设计上尽可能避免有松散部位，并做到“三紧”，即领口紧（下摆）紧，袖口或裤脚紧，以防刮绞造成伤害。

87. 为加强对特种劳动防护用品的安全性能及质量的监督管理，原劳动人事部于1988年1月5日颁布了（特种劳动防护用品生产许可证实实施细则）。

88. 实行（安全目标）管理，是使安全生产工作从定性要求升华为定量要求，以促进工作的进步。

89. 日常安全管理工作评价指标主要指日常的安全教育、安全检查、安全评比和（隐患治理）等。

90. 对人类社会活动影响较大的生物节律主要是体力、（情绪）和智力。 91. 现代安全管理中的安全检查表方法，是实施安全检查和诊断的（有力工具）。

92. 发生了触电事故，要立即（切断电源）。

93. 对触电伤员急救时要注意，在切断电源前因伤员身上有（电流）

通过，已成带电体，任何人不应触碰伤员，以免自己也成为带电体而遭电击。

94. 对于脱离电源后的触电伤员，应立即采取（简单有效）的方法尽快对心跳、呼吸与瞳孔的情况作一判断，以确定伤员是否假死。 95. 对热烧伤伤员（一般部位）的烧伤处理时要注意，让伤员脱离致伤物后，要用清洁包布为其覆盖上面，作简单包扎，避免创伤污染。

96. 对化学烧伤伤员的现场急救，酸烧伤可用2%苏打水和（3%）食盐水或肥皂水冲洗中和。

97. 对化学烧伤伤员的现场急救，碱烧伤可用3%硼酸水或（2%）醋酸溶液中冲洗中和。

98. 尽管计算机的制作技术发生了突飞猛进的变化，但都是基于美籍匈牙利科学家冯.偌伊曼（1946年）提出恩德“程序储存”的概念制造的。

99. 冯.偌伊曼结构的设计思想认为计算机内部应采用（二）进制表示数据和指令。

100. 将程序事先存入（主存储器）内，计算机在工作时能够在不需要操作人员干预的情况下，自动逐条取出指令并加以执行。 101. 作为计算机的存储和记忆装置，用来存放数据和程序的是（存储器）。

102. 二进制的优点有可行性、可靠性、简单性和（逻辑性）。 103. 十六进制的特点是有16个数码，对10-15分别用（ABCDEF）

来表示。

104. 十六进制数是逢（十六）进一。

105. 软盘即磁盘，是计算机的（外）存储器之一。

106. 每张软盘上都有一个（写保护）口，用于保护存储在软盘上的数据。

107. 3.5英寸软盘是拨动其上的写保护滑块，使写保护口露出来，此时，能从软盘中（读）数据。

108. 视频卡是对所有视频信号的（输入输出）接口功能卡的总称。 109. 显卡是连接（主板）与显示器的适配卡。 110. 衡量卡优劣的一个重要标志是（显存的大小）。 111. Internet的核心是（TCP/IP）.

112. Internet的信息服务采用的是（客户/服务器）工作模式。 113. 计算机网络是将多个具有独立工作能力的计算机系统通过通信设备和线路由功能完善的网络软件实现（资源共享）和数据流通。

114. 网络拓扑结构中环型网上的数据流在计算机之间（单向）传送。 115. 网络的（拓扑）结构式指如何将计算机合理地排列并连接入网。 116. 计算机网络最简单的拓扑结构是（总线型）。 117. 组成城域网和广域网络类型的基础是（局域网）。

118. 局域网根据网络（分配任务）的不同，可分为对等型域网和客户/服务器域网两种类型。

119. 对等型局域网也叫（工作组），通常用于家庭和小规模的商业

网络。

120. 基本的IP地址分为（ABC）三类。 121. IP地址由（网络号）和主机号构成。

122. IP地址是由四个小数点隔开的数字域组成，其中每个数字域的取值范围在（0-255）之间。

123. 因特网上的每一台主机都有单一的（IP）地址，以便实现与因特网上其他主机的联系。

124. Excel表格顶部的ABCD等英文字母表示（列标）。 125. Excel编辑栏中的√表示（确认）输入。 126. Excel输入分数要先输入（0和空格）。

127. 在Excel中，按住键盘上的（Shift）键可以选择多个工作表。 128. 在Excel中进行单元格的合并操作的过程是：选中需要合并的多个单元格，单击“格式”工具栏上的（合并和居中），得到效果。 129. 在Excel中，进行单元格行高的具体设置过程是：先选中要改变行高的某一行或多行，在（格式）菜单中的行选择行高，输入具体数值。

130. Excel的功能最终是通过（数据）表现出来的。 131. Excel在单元格里输入计算公式时，必须先输入（=）。 132. Excel进行求平均值计算的函数是（AVERAGE）。 133. Excel中的图表是以（图形）形式表示工作表内的数据。 134. Excel中的图表分为（嵌入式）图表和独立式图表。 135. Excel中进行图表数据修改时，先（双击）要改变数据的单元

格，然后修改数据。

136. 产业的（社会地位）决定了职业道德的必要性。

137. 产业的职业劳动者必须具有职业道德，才能保持高昂的劳动热情，提高（劳动生产率）。

138. 引入职业道德是产业的一个重要（职能）。

139. 产业行为时社会生活的一部分，不仅要服从经济规律的调节，而且还要服从（社会道德）的调节。

140. 热爱劳动应成为一切职业劳动者的共同要求，但这一要求在（第一产业）具有特别突出的意义。

141. 要搞好第一产业职业道德建设，必须首先花大气力搞好（基础组织）建设。

142. 在我国广大农村实行（责、权、利）相结合的生产责任制之后，尤其需要提倡爱国家、爱集体的道德。

143. 第二产业的劳动成果是为社会提供物质产品，因此保证产品（质量）便成为第二产业职业道德的基本要求。

144. 钻研技术、精通业务不只是我们劳动者自己的要求，也是（社会发展）的必然要求。

145. 严格遵守规定的（劳动纪律），服从统一的生产指挥和调配，是协调整个生产的必要条件。

146. 树立（服务）意识是所有第三产业劳动者的基本职业道德要求。 147. 随着人们对技术、组织、信息的要求，第三产业的劳动不再停留于劳务、事务性工作上，科技含量将愈来愈大，这也为第三产

业劳动者提出了提高（效率）的要求。 148. 服务性行业的根本是（信誉）。

149. 从生产力角度看，（人）事作为劳动要素出现的。 150. 企业管理对象的关键性要素是（资金）。

151. 现代社会中，（信息）即是企业运行、实施管理的必要手段，又是一种能带来效益的资源。

152. 企业开展职能活动，实现目标的物质条件与保证是（物质设备）。

153. 企业管理的首要职能是（战略职能）。

154. 企业管理的优劣与成败，完全取决于（决策职能）。 155. 企业同它赖以存在的外部环境保持协调的职能，被称为（公共关系职能）。

156. 企业管理的战略职能包括（经营环境分析）、制定战略目标，选择战略重点、制定战略实施方针和对策，制订战略实施规划。 157. 科学有效的管理所具有的分工放大与要素放大效应，对（现代生产力）发展起着巨大的推动作用。

158. 通过管理实现高度专业化的（社会分工）的协调是现代国家和现代企业制度建立的重要基础。

159. 现代管理（观念）和管理技术的普及可以极大地改变人们的思维、生产、生活观念和方式。

160. 通过科学有效的企业管理，可以把单个劳动组成有机的生产系统，把单个劳动工具组成有机的机构系统，将科研成果转化为现

实的（生产力）。

161. “人本管理”的内容就是对企业系统中所有涉及（人）的领域的研究。

162. “组织再造”理论的中心思想是强调（组织）必须采取激烈的手段，彻底改变工作方法。

163. 学习型组织是指更适合（人性化）的由一些学习团队形成的组织模式。

164. “组织再造”是指将组织的作业流程，作根本的重新思考与彻底翻新，以便在成本、品质、服务于速度上获得（戏剧化）的改善。

165. 市场经济就其（一般性质）来说，就是通过市场而运行的经济。 166. 市场经济的主要功能可称之为通过市场配置社会资源而推动（生产经营）的经济。

167. 只要社会生产不是为子给自足，也不是为直接分配，而是为交换而生产，它就必然通过市场而运行，从而形成（市场经济）。 168. 市场是买者和卖着为了买卖商品和获取服务，进行（等价交换）活动的场所。

169. 社会主义市场经济中的基本运行机制是（市场机制） 170. 价格机制、竞争机制和（供求）机制是市场机制的三个最基本的机制。

171. 经济运行机制包括微观机制、市场机制、计划机制而后（宏观调控）机制。

172. 价格机制是市场机制的（核心）机制。

173. 公平贸易原则要求WTO各成员国的出口贸易经营者不得采取不公正的贸易手段进行（国际贸易）竞争，尤其不能采取倾销和补贴的方式在他国销售产品。

174. “关税减让”一直是（多变国际）谈判的主要议题。 175. WTO对（国有贸易企业）的主要要求是，在进行有关进出口的购买或销售时，应只以商业上的考虑作为标准，并为其他成员企业提供参与这种购买或销售的充分竞争机会。

176. WTO基本法律规则中的（非歧视性贸易）原则具体表现为“一般最惠国待遇”及“国民待遇”。

177. WTO各成员国应享受的基本权利之一是：在现有成员国中享受多边的、无条件的和稳定的（最惠国）待遇。

178. WTO各成员国应享受的基本权利之一是：享受其他成员国开放或扩大货物、（服务市场）准入的利益。

179. WTO各成员国应享受的基本权利之一是：（发展中国家）可享受一定范围的普惠制待遇及优惠或过渡期安排。

180. 命令的（标题）有时可单独标出文种，写“命令”二字，有时可省略事由，只写发文机关或文件性质加文种。

181. 提案的结构形式一般由案由、提案人（理由）及办法等四部分组成。

182. 会议纪要正文的（中心）部分要写明会议讨论与决定的事项，它占主要篇幅。

183. 会议纪要的具体写法一是按会议进行的（程序），顺序写出主要情况；二是将会议内容概括为几个方面，一一分别叙述。 184. 文件（定稿）应该用耐久或较耐久的字迹材料，在尺寸一致、格式固定、质量较好的发文稿上从上至下、从左至右横向书写。 185. 文件定稿中的外文字母采用国际通用写法书写。容易混淆的字母和大小写字形相似的，要用（铅笔）注明。 186. 文件中出现的公式一般应（居中）书写。

187. 为实现文件的自动化处理和现代化管理，我国文件用纸的幅面尺寸将逐步推行国际标准（A4）型。

188. 下行文格式的文头一般多用于（普法性）文件。

189. 为体现文件的严肃性和便于阅读，在编排图文区版面时，文件正文大多采用（通栏排式）。

190. 文件格式是对文件（外在形式）的规定与要求。 191. 文件校对的方法大致有默效法和（读）效法。

192. 将定稿放在左方或上方，校样放在右方或下方，操作者右手执笔点校样，先看定稿后看校样，逐字逐句核对的方法是（对）校法。

193. 读校法是由（两人合作）进行的校队方法。

194. 机关内必须由指定的文书工作人员负责拆封（机密）文件，其他人不得随意拆封。

195. 机密文件最好集中在（阅文室）阅读。

196. 凡具有保持价值的机密文件，必须（立卷归档）。

197. 机关所设机构或部门的印章使用（长仿宋体字）。 198. 机关、单位印章一般由（上级主管机关）刻制颁发。 199. 以机关名义制发的文件，按（分管业务）由主管领导人签发后，盖用机关印章。

200. 批办是机关领导人就某份收文应当如何办理所作的（批示）意见。

201. 文件办理的对内催办是一项（经常性）的工作，主要由文书工作人员负责。

202. 注办标志着文件（已经办理完毕），这时的文件可作为办结文件进行处理。

203. 档案工作就其基本性质和主要作用来说，是一项服务性（政治性）管理性的工作。

204. 通过管理和提供档案资料为（各项工作）服务，是档案工作与社会上其他服务性工作的区别所在。

205. 档案工作的服务方向是档案工作（政治性）的集中表现。 206. 真实性是人事档案的（生命），是人事档案能否正确发挥作用的基础和赖以存在的前提。

207. 人事档案从建立到向档案馆移交前，始终处于（动态）之中。 208. 就反映一个干部的面貌来说，人事档案的内容具有（完整性）。 209. 人事档案工作是（人事）工作的一部分。

210. 人事档案工作是用科学的方法管理人事档案，并提供档案为组织、人事部门工作服务的一种（专业性）工作。

211. 加强干部人事档案材料的（收集鉴别）和归档整理工作，维护人事档案的准确与完整，保障提供与利用是人事档案工作的主要任务之一。

212. 依照《干部档案工作条例》划分方法，人事档案的正本分为（十类），副本分为七类。

213. 人事档案的（正本）由历史地、全面地放映干部情况的材料构成。

214. 一个干部的人事档案材料组成案卷后，应将卷内的每份材料登记在（目录）上。

215. 人事档案提供利用工作从（服务）方式上可分为被动服务和主动服务。

216. 在人事部门或阅览室（查阅）人事档案是提供利用的主要方式。 217. 借阅人事档案一般不超过（15天），档案管理人员必须严格办理借用或传递的手续，并采取限期归还和定期催问等措施加以控制。

218. 当年形成的会计档案，在会计年度终了后，可暂由会计机构管理（一年），期满之后，应当由会计机构编制移交清册，移交本单位档案机构统一保管。

219. 《会计档案管理办法》的主要内容有：会计档案的整理、会计档案的保管、会计档案的调阅和会计档案的（销毁）。

220. 各种会计档案的保管期限，根据其特点分为永久和（定期）两类。

221. 会计档案不包括（会计移交清册）。

222. 全面质量管理的概念是由美国通用电器公司的费根堡姆和朱兰于20世纪（50年代末60年代初）提出的。

223. 全面质量管理是企业为了保证和提高（产品质量），综合运用一整套质量管理体系、手段和方法所进行的系统管理方法。 224. 具体来说，（全面质量管理）就是组织企业全体职工及有关部门参加，综合运用现代科学和管理技术成果，控制生产经营过程中影响产品质量的全过程和各因素，经济地研制、生产和提供用户满意的产品的系统管理活动。

225. “一个组织以质量为中心，以全员参与基础，目的在于通过让顾客满意和本组织成员及社会收益而达到长期成功的管理途径。”这是（1994版）ISO 9000族标准对全面质量管理所下的定义。 226. 企业应根据产品特点、生产规模和工艺性质等因素，设置与企业质量体系相适的（组织机构），保证企业质量管理职能的落实和有效实施。

227. 质量责任制是（落实）质量管理职能的重要手段。

228. 质量保证体系中的工作程序是企业管理经验的（科学总结）。 229. 质量活动贯穿于产品质量产生、形成和实现的（全过程）。 230. PDCA循环中D代表（执行）阶段。 231. PDCA中C代表（检查）阶段。 232. PDCA中A代表（处理）阶段。

233. PDCA循环中也可以叫做“总结”阶段的是（处理）阶段

234. 应用PDCA循环首先必须制定好目标、标准、（法规）、程序。 235. PDCA循环要有（针对性）

236. PDCA循环应做好（奖惩兑现）和原始记录。

237. PDCA循环做好（原始记录），可以为以后的管理工作提供信息，还可以为奖惩兑现提供可靠依据。

238. QC小组不是行政性的组织，而是由职工（自愿）参加的群众性组织。

239. QC小组应根据企业产品质量或服务质量中存在的问题，结合小组实际情况，制定明确的（攻关目标）

240. QC小组是全面质量管理活动中（必要）的组成部分。 241. QC小组成立后应根据（课题和活动计划），经常地、扎扎实实地开展全面质量管理活动。

242. 全面质量管理工具中的排列图最早是由（意大利）的经济学家帕累托画出来的，因此也叫帕累托图或巴氏图。

243. 全面质量管理工具中的（因果图）是表示质量特性与原因关系的图。

244. 全面质量管理工具中的排列图是由一个横坐标、（两个）纵坐标、若干个矩形和一条曲线所组成的。

245. 美国质量管理专家朱兰博士把（排列图）移植到质量管理中来，使其成为一种寻找主要问题和分析主次因素的常用方法。 246. ISO’9000系列标准分为（五个）组成部分。

247. 规定了质量体系标准的应用范围及三种质量保证模式等的系

列标准是（ISO’9000）

248. 企业建立和实施全面有效的内部管理的质量体系文件是（《质量管理和质量体系要求—指南》）

249. 企业人力资源管理的内容主要是以（职位）分析为核心，围绕人员的获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发等而展开的。 250. 企业人力资源管理中一项重要的基础工作是（职位分析和职位设计）

251. 员工一旦被企业聘任，就与企业形成了一种雇佣与被雇佣的（劳资）关系。

252. 企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（网络信息收集招聘）、公开招聘等。

253. 内部选拔是员工招聘的一种（特殊）形式。

254. 网络信息收集招聘形式中的（网络）是指企业与个人或群体、企业与组织之间发生的各种关系的总称。

255. 刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中（公开招聘）的主要步骤。

256. 企业招聘中的测试方式主要包括：面试、知识考试、（心理测试）等

257. 面试主要有四种类型：平时面谈、正式面谈、（随即回答）和论文答辩

258. 知识考试主要是通过（纸笔测验）的形式，对被试者的知识广度、深度和知识结构进行了解的一种方法。

259. 知识考试种类归纳起来有三种：（综合考试）、专业知识考试和相关知识考试。

260. 绩效考评的程序包括制定（实施绩效考评） 261. 绩效考评标准必须以企业给每个（工作岗位） 262. 绩效考评一般采用（全方位） 263. 传统的绩效评估方法（对比评估法） 264. 随着管理的日益完善（目标管理法） 265. 排列法是指在绩效评估中（排队法） 266. 目标管理即是一种管理原则（成果）管理。 267. 岗位工资制式按岗位的（技术复杂）程度 268. 实行岗位工资制时，只要（岗位） 269. 实行岗位工资应以（岗位评价）

270. 结构工资制的内容与构成（工资性质与特点） 271. 国家机关（年功）工资 272. 企业实行的结构工资制（绩效） 273. 岗位技能工资制是建立在（岗位测评） 274. 从本质上说，岗位技能（结构） 275. 岗位工资是按（岗位或职务）的责任大小 276. 物流一词是20世纪（80年代） 277. 由于物流对商品生产（商品流通） 278. 物流是指按（用户）的要求 279. 制造企业物流包括（销售）

280. 零售企业的物流过程主要包括商品（储存配送） 281. 收货作业是（配送中心）

282. 商品采购环节的物流属于（零售企业） 283. 企业物流信息系统根据其（计划控制）

284. 企业物流信息系统中业务处理层的主要功能为（数据） 285. 企业物流信息系统中（计划控制层） 286. 物流信息系统中（决策分析层） 287. 企业物流管理模式有采购管理（运输） 288. 企业物流管理模式采购管理中的（退货） 289. 企业乌鲁管理模式中的库存管理包括（查询分析） 290. 损益管理属于（库存）管理。 291. 企业的（物料储备定额）

292. 制造业的物料储备定额主要有经常储备定额（保险） 293. 物料储备定额是（基础） 294. 物料储备定量技术中的（经常）

295. 物料储备的定量技术中经常（以期定量法）

296. 经济订购批量是指采购费和保管费用两者之（和）最小 297. 为了预防物料在供应过程中（保险） 298. 库存是企业（所有）资源的储备 299. 库存系统是指用来控制（库存水平）

300. 所有的工业企业都必须保持一定的库存，以保持生产动作的（独立性），满足需求的变化，克服原料交货时间的波动等。

301. 定期库存控制法是以固定（订购周期）定期库存控制法，是以固定盘点和（定购周期）为基础的一种库存量控制方法。 302. 库存控制在ABC分类控制法中，对B类物料实行（一般）管理。

303. 库存控制的方法不包括（订货限额）控制法。

304. 侧重从企业本身经济效益来综合分析物料订购和库存保管费用的一种科学方法是（经济批量）控制法。

305. 连续编号的凭证（作废）时，须加盖“作废”印戳后全部留存，不得少留凭证联次和撕毁凭证。

306. 原始凭证中的汉字大写金额应用（正楷字）或行书书写。 307. 原始凭证中的大写金额前应有“人民币”字样，中间（不得）留空格，大写金额最后没有“分”位的均应加“整”字断尾。 308. 填制及时是指在经济业务发生时或完成后，及时地填制（原始凭证），不得拖延时日或事后追记，并按规定的程序传递和审核，以便据以编制记账凭证。

309. 原始凭证只有经过指定的（会计）人员审核无误后，才能作为记账的依据。

310. 审核原始凭证是否按规定（正确性和完整性） 311. 对于违反财经纪律的原始凭证，会计人员（《会计法》） 312. 记账凭证的填制是会计核算工作（整理和分类） 313. 记账凭证的填制按（复式）记账法

314. 如果记账凭证采用统一的一种格式（顺序）编号法

315. 根据借贷记账法的要求，在填制（一借多贷或一贷多借） 316. 审核记账凭证时应注意记账凭证中的（会计分录） 317. 审核记账凭证时应注意记账凭证（张数）

318. 审核记账凭证时应注意记账凭证中所要求（有关人员） 319. 会计凭证既是记账的依据，（档案） 320. 会计凭证保管的要求是：（检查）

321. 当年的会计凭证由会计主管制定专人（当期） 322. 账簿中的号码顺序可用（#） 323. 记账完毕和核对无误后，可用（√） 324. 账簿登记中单价可用（@） 325. 采用（划线更正法） 326. 采用红字更正法时，（蓝字）

327. 记账以后，记账凭证的借贷方向机对应关系（补充登记法） 328. 在结账前发现记账凭证无错，（划线更正法） 329. 年终整理账簿对订本式的（第一页）

330. 年终整理账簿对订本式的分类账簿中（每一账户）

331. 年终整理账簿对活页账簿中没用完的空白帐页，应（会计科目） 332. 会计账簿在（归档前）应有管理人员 333. 会计账簿在归档后，应由（档案管理人员） 334. 会计账簿由会计主管人员指定（安全和保密） 335. 会计报表在编制前要做好清查盘点（账目） 336. 在编制会计报表前，应根据（财务制度）

337. 在编制会计报表前，应认真地做好（结账） 338. 支付给职工以及为职工支付的现金是（经营） 339. 处置固定资产、无形资产（投资） 340. 分配股利、利润和赔付利息（筹资） 341. 非现金等价物的短期投资时（投资）活动

342. 现金流量表示反映企业在一定（现金和现金等价物） 343. 影响现金流量的因素包括企业（投资）

344. 在企业发生的经济业务中，（从银行提取现金备发工资） 345. 以现金流入与流出，汇总说明企业（现金流量表）

346. 现金流量表补充资料中的（贷方本期发生额中属于本期提取的折旧额）

347. 企业一定会计期间现金流量的信息主要（正表） 348. 现金流量表的正表采用（报告式） 349. 我国企业的现金流量表属于（年度）

350. 企业接受现金捐赠所取得的（收到的其他与筹资活动有关的现金）

351. 投资活动产生的现金流量中（短期投资） 352. 取得投资收益所收到的现金项目（投资活动）

353. 现金流量表中现金的正确分类方法是（经营活动、投资活动及筹资活动）

354. 会计报表附表主要包括（利润分配表） 355. 资产减值明细表示（资产负债表）

356. 反映企业财务状况、经营成果（会计报表附表） 357. 会计电算化一词是（1981年8月）

358. 会计电算化是指将（计算机技术）应用到会计业务 359. 要实现会计电算化，（会计核算）

360. 实行会计电算化后，凭证的（输入和审核） 361. 实现会计电算化后，必须增设（工作职责） 362. 在网络环境下，会计人员在不同（协作） 363. 日常操作管理是指通过对（信息）

364. 会计电算化管理的日常操作管理（上机操作） 365. 在计算机替代手工记账后，应制订与贯彻各种（物质） 366. 会计电算化后的工作岗位可分为（基本会计） 367. 电算化会计岗位中的（电算维护） 368. 基本会计岗位和电算化会计岗位（安全） 369. 会计软件按（取得形式）不同 370. 非商品化软件按开发形式不同（合作） 371. 资金筹集的管理、流动资金（管理型） 372. 不以销售为目的，主要（非商品化） 373. 电算化会计核算系统账务（核心） 374. 电算化会计系统会计信息的（屏幕） 375. 电算化会计核算系统成本核算子系统（工资） 376. 社会经济现象的数量方面，可以（个体） 377. 统计要研究人口的年龄状况（全体）

378. 统计要研究物价变动情况，就不能（某一次） 379. 统计分组是指根据统计（研究）的需要 380. 统计分组的根本任务在于（质）的差别 381. 既是统计整理的基本内容，又是（统计分组） 382. 我国现行的统计报表是采用（逐级汇总） 383. 逐级汇总方式的优点是便于（数字资料） 384. 集中汇总方式的优点是，可以（时效性） 385. 使用普通计算工具，如算盘（A手工汇总） 386. 统计汇总方法中手工汇总的（B过录法） 387. “正”是统计汇总方法中手工汇总（点线法） 388. 系统表明数字资料的基本形式是（统计图表） 389. 利用统计表可以把大量的统计（提供资料和积累资料） 390. 利用（统计图），可以研究社会经济 391. 统计表的种类是根据表的（主词） 392. 统计表按调查对象的分组情况（分组表） 393. 统计图的种类按其图示形式（象形图） 394. 编制统计表时应注意统计表（形式） 395. 统计表的长宽应保持适当比例（长方形） 396. 统计表内数字为零时要填写出来（不能用） 397. 绘图资料的（可靠性）是统计图的生命。 398. 绘制统计图，一般要经过（图形绘制） 399. 图线即构成统计图底景的线，有（基线）

400. 总量指标是用（绝对数）

401. 反映现象总体规模的统计指标是（总量指标） 402. 反映现象在某一时刻上的（时点指标） 403. 商品零售额是（时期指标）

404. 根据总量指标反映客观事物的不同（劳动量单位） 405. 工厂按个计算、人口数（自然单位） 406. 工农业总产值，商品销售额（货币单位） 407. 用货币单位计算的总量指标称为（价值）

408. 相对指标的一个重要性质是将比数与基数的绝对差异（抽象） 409. 相对指标有两种表现形式（有名数） 410. 人口出生率、死亡率（千分数）

411. 固定资产耗损系数、标准事物量（无名数） 412. 总体单位数量标志值的一般水平（平均指标） 413. 平均指标是在（总量指标）

414. 平均指标是统计中反映总体一般水平的（综合指标） 415. 在统计工作中，常用的平均值标（调和） 416. 计算算术平均数的方法是（算术） 417. 在实际工作中，由于掌握的（简单） 418. 班组经济核算的（形式）

419. 班组经济核算的形式一般（辅助形式） 420. 领料手册、限额领料本（辅助形式）

421. 班组“五定”的基本形式是（人定岗-岗定责-责定额）

422. 人人有责、分工明确指（人定岗）

423. 班组“五定”形式中的额定分（确保分值，衡量贡献） 424. 班组经济核算主要是对（经济指标）的核算 425. 班组经济核算的指标主要有（产量指标） 426. 班组经济核算中的物质消耗指标对（物资消耗） 427. 班组经济活动分析是班组（继续喝深入） 428. 班组经济活动分析是（重要环节）

429. 班组经济活动分析对于搞好企业（全面经济核算） 430. 经济活动分析的内容包括：（综合经济效益分析） 431. 对产品产量、产值、品种（生产经营成果分析）

432. 劳动和物资消耗效果分析，如工时（生产经营消耗效果分析） 433. 班组经济活动分析的程序不包括（考核测评、人员激励） 434. 班组经济活动分析程序中的（分析对比，揭露矛盾） 435. 班组在进行经济活动分析之前（确定题目） 436. 经济活动分析常用的分析方法（分组法）

437. 在实际工作中，运用指标对比法（实际指标与计划指标对比） 438. 经济活动常用分析方法汇总的结构（比重） 439. 按班组经济活动分析的（时期）

440. 经济活动分析时期的事后分析（日常分析） 441. 经济活动分析的组织形式按分析（内容） 442. 行为科学于20世纪30年代产生于（1949年） 443. 有关对工作环境中个人和群体的行为（行为）

444. 行为科学是以（人）为中心 445. 人际关系论于20世纪（美国）

446. 最先提出人性假设理论的是（麦克格雷哥） 447. 麦克格雷哥对人性估计提出了（Y） 448. 20世纪（70年代）

449. 关于人的本性问题是（行为科学）

450. 把领导作名词用，指（领导者个人或领导班子） 451. 领导是指在一定条件下领导者运用（下级） 452. 领导的基础是权力和（影响力） 453. 领导在一定条件下是一种（社会） 454. 企业领导者应具备的（思想政治） 455. 企业领导者应具备（能力）

456. 企业领导者要能够运用马克思（经济规律） 457. 领导者要统领全局，必须（知识） 458. 企业领导行为是和（领导方式） 459. 根据管理方格理论（9.9型） 460. 用平面方格图表示（五种） 461. 在管理方格论中被称为（9.1型）

462. 生产作业团队，营销团队和管理（工作目标） 463. 按照团队运营的气氛来划分的团队有（民主型） 464. 要求能按时、按质（生产作业）

465. 合作团队与竞争是按团队的（合作方式不同）

466. 完成组织交给的任务是（作用） 467. 人的心理需要是在人际（团队） 468. 团队搞好了，对组织和（社会） 469. 让领导者、管理人员（目标管理） 470. 团队根据各成员所付出（按劳分配） 471. 沟通主要是通过信息（认识）

472. 团队是为完成组织任务而设置的（组织） 473. 企业文化建设的途径（市场经济） 474. 吸取古今中外优秀文化精华（文化建设） 475. 企业文化建设不是简单的口号（组织领导） 476. 只有通过调查研究，才能（思想脉络） 477. 在开展思想政治工作中，首先要做好（预防性） 478. 思想政治工作中，坚持疏导结合的（思想） 479. 随着市场国际化的趋势（企业形象） 480. 企业形象的阵地是通过产品（商品的信誉） 481. 企业形象是企业在（社会上）

482. 构成企业形象要素的硬件部分（产品广告） 483. 够长企业形象要素的软件部分（无形）

484. 影响企业形象的主要要素有产品形象、服务形象、环境形象和（经营者）形象。

485. 构成企业形象要素的硬件部分包括（产品性能质量）

466. 完成组织交给的任务是（作用） 467. 人的心理需要是在人际（团队） 468. 团队搞好了，对组织和（社会） 469. 让领导者、管理人员（目标管理） 470. 团队根据各成员所付出（按劳分配） 471. 沟通主要是通过信息（认识）

472. 团队是为完成组织任务而设置的（组织） 473. 企业文化建设的途径（市场经济） 474. 吸取古今中外优秀文化精华（文化建设） 475. 企业文化建设不是简单的口号（组织领导） 476. 只有通过调查研究，才能（思想脉络） 477. 在开展思想政治工作中，首先要做好（预防性） 478. 思想政治工作中，坚持疏导结合的（思想） 479. 随着市场国际化的趋势（企业形象） 480. 企业形象的阵地是通过产品（商品的信誉） 481. 企业形象是企业在（社会上）

482. 构成企业形象要素的硬件部分（产品广告） 483. 够长企业形象要素的软件部分（无形）

484. 影响企业形象的主要要素有产品形象、服务形象、环境形象和（经营者）形象。

485. 构成企业形象要素的硬件部分包括（产品性能质量）

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