16秋福建师范大学《组织行为学》在线作业一

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一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）

1. 目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。 . 泰勒

. 彼得˙德鲁克 . 彼得˙圣吉 . 波特

标准答案：

2. 下面哪一项不属于保健因素（）。 . 奖金 . 新办公室 . 晋升

. 改善人事关系 标准答案： 3. 个性是个（）。 . 结构 . 过程 . 态度 . 气质

标准答案：

4. （）是企业文化的核心。 . 组织规范 . 组织目标 . 组织形象 . 组织精神 标准答案：

5. 任何行为的产生，都是由（）驱使的。 . 需要 . 理想 . 动机 . 诱惑

标准答案：

6. 梅奥通过霍桑实验证实人是（）。 . 经济人 . 社会人 . 理性人 . 非理性人 标准答案：

7. （）是激励职工努力的精神力量。 . 组织规范 . 组织形象 . 组织目标

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. 组织精神 标准答案：

8. 荣格提出了（）种个性性格特征。 . 5 . 6 . 7 . 8

标准答案：

9. 环境是作为（）和过程而存在的。 . 背景 . 组织 . 结构 . 系统

标准答案：

10. 根据构成群体的原则和方式的不同，可以把群体划分为（）。 . 大型群体与小型群体 . 正式群体和非正式群体 . 开放群体和封闭群体 . 所属群体和参照群体 标准答案：

二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）

1. 组织体制一般分为（）。 . 首长制和委员会制 . 层级制和职能制 . 中央制和地方制 . 集权制和分权制 标准答案：

2. 工作认为关系包括（）。 . 独立的工作认为关系 . 相互依存的工作认为关系 . 团体的工作认为关系 . 从属的的工作认为关系 标准答案：

3. 组织文化的特征体现在（）等。 . 导向性 . 规范性 . 约束性

. 凝聚性和融合性 标准答案：

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4. 知觉的基本特征有（）。 . 选择性 . 整体性 . 理解性 . 恒常性

标准答案：

5. 下面属于激励因素的有（）。 . 工作的环境好 . 上下级关系愉悦 . 工作上的成就感 . 工作本身具有挑战性 标准答案：

6. 麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质（）。 . 这种人喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境

. 这种人事业心强，有进取精神，也比较实际，敢于冒一定的风险，但不赌博 . 这种人不善于搞人际关系

. 这种人经常需要明确的不间断的关于进展的反馈 标准答案：

7. 工作满意调查的意义有（）。

. 为管理者提供员工工作满意的满意总体水平 . 促进组织内成员之间的更好沟通 . 改善管理者与员工双方的关系

. 工作满意调查是确定员工需要何种培训的有效方法 标准答案：

8. 按照学习型组织理论，现在的企业管理方式有两类，它们是（）。 . 民主型 . 权力型 . 专制型 . 学习型

标准答案：

9. 荣格的个性理论有三个基本假设，它们是（）。

. 我们的行为和个性受我们的经历的影响，又受我们对未来的目标与抱负的影响 . 使个人得到持久的、创造性的发展的可能性总是存在 . 个性在一定时间内使稳定的

. 荣格提出了一个个性开放性系统的观点，认为个性是由许多互不相同的但又相互联系的子系统组成

标准答案：

10. 心理学把人的气质分为（）。 . 胆汁质 . 多血质 . 黏液质 . 抑郁质

标准答案：

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11. 群体结构的主要维度有（）。 . 角色 . 纪律 . 规范 . 地位

标准答案：

12. 从狭义上看，行为是人的（）因素经参照架构的指引，汇集成足够强度的供给而产生某种影响和结构的社会实践活动。 . 生理 . 心理 . 时间 . 环境因素 标准答案：

13. 影响工作满意的原因有（）等。 . 报酬 . 工作本身 . 管理 . 工作条件 标准答案：

14. 组织行为理论研究的方法论有（）。 . 全局观 . 系统观 . 片面观 . 层次观

标准答案：

15. 麦格雷格提出了Y理论，它强调：（）。 . 员工视工作如休息、娱乐一般自然

. 如果员工对某些工作作出承诺，他们会进行自我指导和自我控制，以完成任务 . 一般而言，每个人不仅能够承担责任，而且会主动寻求承担责任

. 绝大多数人都具备作出正确决策的能力，而不仅仅管理者才具备这一能力 标准答案：

16. 德鲁克提出，要想设计个良好的组织结构，必须遵循的步骤为（）。 . 要从期望的结果出发进行组织

. 确定为了实现目标而必需的主要活动 . 确定哪些活动应组合在一起 . 确定决策的职责和权力 标准答案：

17. 横向划分是指将工作分门别类划分为多项专门工作并建立相应的只能部门单位。划分的方式主要有（）。 . 以职能划分 . 以程序划分 . 以地区划分 . 以人或物划分

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标准答案：

18. 激励的作用有（）。

. 激励是调动职工积极性的主要手段 . 激励能保证目标的实现

. 激励是提高人员素质的有力杠杆

. 激励是形成良好的组织文化的有效途径 标准答案：

19. 组织文化的副作用主要表现为（）。 . 变革的障碍 . 多元化的障碍 . 兼并和收购的障碍 . 实现组织目标障碍 标准答案：

20. 沙因认为文化由以下（）相互作用的层次组成。 . 精神层 . 物质层

. 支持性价值观 . 基本的潜意识假定 标准答案：

三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）

1. 口头沟通办事速度快，效率高，但不易得到立即的反馈。 . 错误 . 正确

标准答案：

2. 直线制是一种最早也是最简单的组织形式。 . 错误 . 正确

标准答案：

3. 个性是由遗传决定的。 . 错误 . 正确

标准答案：

4. 组织文化就是指组织在长期的生存和发展中所形成的，为本组织所特有的，且为组织多数成员共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范等的总和。 . 错误 . 正确

标准答案：

5. 韦伯的研究集中体现在“科学管理”理论中。 . 错误

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. 正确

标准答案：

6. 团体力学理论是行为科学学派代表人之一库尔特˙卢因于1944年提出的。 . 错误 . 正确

标准答案：

7. 人的生物实体和社会实体结合起来形成人类个体的生物社会整体性，或称之为人的生物属性和社会性的统一。 . 错误 . 正确

标准答案：

8. 集权有利于提高员工工作的积极性。 . 错误 . 正确

标准答案：

9. 可替代性和群体间的影响力是一个正比的关系。 . 错误 . 正确

标准答案：

10. Y理论认为员工视工作如休息、娱乐一般自然。 . 错误 . 正确

标准答案：

11. 习惯性可能会给组织变革带来阻力。 . 错误 . 正确

标准答案：

12. 学习型组织的概念，是80年代由美国麻省理工大学斯隆管理学院的高级讲师彼得˙圣吉在其著作《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》中首次提出的。 . 错误 . 正确

标准答案：

13. 双因素理论认为满意的反面是不满意。 . 错误 . 正确

标准答案：

14. 人只具有社会属性。 . 错误 . 正确

标准答案：

15. 人的气质是有好坏之分的。 . 错误 . 正确

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标准答案： 16. Z理论（thory z）由日裔美国学者w.大内（Willm Ouhi)于20世纪80年代提出的一种新型管理理论。 . 错误 . 正确

标准答案：

17. 态度是影响激励的因素之一。 . 错误 . 正确

标准答案：

18. X理论认为人天生热爱工作。 . 错误 . 正确

标准答案：

19. 规范必须是成文的规定。 . 错误 . 正确

标准答案：

20. 一般能力即通常所说的智力。 . 错误 . 正确

标准答案：

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