17年6月考试员工关系考核作业

东 北 大 学 继 续 教 育 学 院

员工关系 试 卷（作业考核 线上） B 卷

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总分

一、单项选择题。（每小题列出的备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在下表中。每题1分，共50分） 题号 答案 题号 答案 题号 答案 题号 答案 题号 答案

1、劳动合同法规定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同只能是固定期限劳动合同，且期限不得少于（）年。

A 1 B 2 C 3 D 5

课程名称: 员工关系 1

题号 得分 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 1 11 21 31 41 2 12 22 32 42 3 13 23 33 43 4 14 24 34 44 5 15 25 35 45 6 16 26 36 46 7 17 27 37 47 8 18 28 38 48 9 19 29 39 49 10 20 30 40 50

2、（）用工双方当事人可以订立口头协议。

A 非全日制 B 全日制 C 劳务派遣 D 编外人员

3、小王毕业后与A公司签署为期5年的劳动合同，A公司对小王的试用期不得超过（）。 A 1个月 B 3个月 C 6个月 D 12个月

4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）日 A 10 B 15 C 30 D 60

5、劳动关系自（）起建立。

A 劳动合同签署 B 用工之日 C 录用结果公布 D 工资结算之日 6、《劳动合同法》第14条规定，用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，被视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同。

A 3年固定期限 B 5年固定期限 C 无固定期限 D 10年固定期限

7、劳动者在用工单位连续工作满（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。 A 5 B 10 C 15 D 20

8、关于就业协议正确的是（）

A 就业协议并不等同于三方协议 B 就业协议是劳动合同

C 就业协议是民事合同 D 就业协议由各高校自主制定

9、对于已经形成事实劳动关系的，企业要终止这种关系，需要提前（）天告知并补偿。 A 3 B 10 C 30 D 60

10、关于服务期与劳动合同的关系下面正确表述的是（）

A 服务期与劳动合同期限一致 B 服务期约定优于劳动合同期限的规定 C 服务期通常以2—3年为宜 D 劳动合同期满，服务期未满可中止执行

11、用人单位对员工签署竞业限制协议，在劳动合同终止或解除之后，要对其进行经济补偿，支付方式是（）

A 按小时支付 B 按周支付 C 按月支付 D 按年支付

12、竞业限制中，劳动者支付违约金必须以（）为前提。 A 法律规范 B 公司章程 C 劳动合同终止前的工资 D 事先约定

13、竞业限制期限最长不得超过（）

A 半年 B 一年 C 两年 D 五年

14、违反竞业限制的责任人通常情况下要（）

课程名称: 员工关系 2

A 承担刑事责任 B 承担民事责任 C 不承担法律责任 D 其他

15、关于保密义务和竞业限制的约束期限下列说法正确的是（） A 保密义务的期限不得超过两年 B 竞业限制没有时间限制 C 竞业限制期限不得超过两年 D 保密义务期限有最长时间限制

16、竞业限制的实质是对劳动者（）的限制

A 跳槽 B 择业权 C 就业权 D 经济收入

17、我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（）岁。 A 12 B 16 C 18 D 20

18、未成年工是指（）

A 童工 B 16周岁以下劳动者 C 年满16周岁未满18周岁的劳动 D 18周岁以下劳动者

19、工资的给付标准和数额最终由（）决定。

A 雇主 B 员工能力 C 劳动力市场 D 经济状况

20、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 A 150% B180% C 200% D 300%

21、根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在（）内，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

A 一个月 B 半年 C 一年 D 一个工资支付周期

22、债务人在收到支付令（）天内不提出异议又不履行的，债权人可直接申请人民法院强制执行。

A 5 B 7 C 15 D 30 23、（）是《劳动合同法》为劳动者及时足额获得劳动报酬所提供的一条快捷的绿色通道。 A 劳动合同 B 支付令 C 法院强制执行 D 企业破产财产处理方法

24、用人单位逾期不支付劳动者报酬的，劳动行政部门会责令用人单位应按应付金额（）标准向劳动者加付赔偿金。

A 50%以下 B50%—100%之间 C100%以上 D300%以上

25、相关政府部门在最低工资标准获得批准后，要在（）内发布。 A 3天 B 5天 C 7天 D 10天

课程名称: 员工关系 3

26、（）制度是否优良，不仅影响劳动者工作权益的保障，也高度影响着企业的日常经营活动，甚至企业的竞争力。它也是最重要的劳动条件之一。

A 工作时间 B 工作环境 C 工作报酬 D 工作内容

27、累计工作满20年，请病假累计（）以上的员工不放年假。 A 1个月 B 2个月 C 3个月 D 4个月

28、探亲假中，探望配偶的，每年给予一次假期为（）天。 A 10 B 15 C 30 D 45 29、（）在组织建设中具有重要地位，它在雇佣双方的权力与义务关系中起到核心作用。 A 非正式组织 B 心理契约 C 劳动合同 D 期望值

30、员工的（）直接决定了其工作绩效。

A 行为质量 B 心理契约满足程度 C 工作情绪 D 劳动报酬

31、对“○1有权利获得信息○2提出反对意见、○3提出建议、○4提供咨询、○5与管理层共同制订决策、○6暂时或长期拒绝一个提议、○7对某一决策进行单独的控制”，根据参与程度由弱到强排列正确的一组是（）

A. ○1○2○3○4○6○5○7 B ○1○2○4○6○3○5○7 C ○1○3○2○4○6○5○7 D ○1○2○4○3○6○5○7

32、员工参加一般由（）发起。

A 管理者 B 员工 C 工会 D 政府 33、“雇员参与”是一个以（）为中心的概念，由工会发起，通过政府立法实施。 A 经济利益 B 人权 C 平等主义 D 权利 34、“员工参加”是一元主义的，以（）为中心的概念，目的是使员工产生责任感做出贡献。

A 权利 B 事务 C 人权 D 绩效 35、“雇员参与”本质上是（）

A 个人主义 B 权利主义 C 民主主义 D 集体主义 36、（）是劳资合作的规范，也是企业和平的基石。

A 劳动合同 B 集体谈判 C 雇员参与 D 集体协议

37、一般情况下，记功（）次相当于记大功一次。

课程名称: 员工关系 4

A 3 B 5 C 6 D 10

38、内部公平系统的本质就是（）

A 公平主义 B 与组织层级的对抗 C 绩效体制 D 申诉制度

39、对于处罚或解雇案件的争议，主要由（）承担举证责任。 A 员工 B 工会 C 同时 D 雇主

40、企业内部（）建立是为了化解员工的不满情绪，解决组织内部不合理的制度安排。 A 工会 B 申诉制度 C 非正式组织 D 层级制度

41.（）认为集体谈判主要体现为一种经济功能。

A 弗兰德斯 B 韦布夫妇 C 张伯伦 D 库恩 42、（）是劳资双方根据市场供求变化调整和确定双方均衡效应，并使效用最大化的一种有效交易方式。

A 建立工会 B 订立劳动合同 C 集体谈判 D 绩效工资制

43、集体谈判的过程中，通过谈判确认雇员有权通过工会参与工作场所规章制度的制定，体现了集体谈判的（）

A 维权功能 B 市场或经济功能 C 决策功能 D 政府作用

44、集体谈判的交易主体是（）

A 雇主和员工 B 雇主和工会 C 员工和工会 D 工会与政府

45、我国的集体谈判制度从（）年开始推行。

A 1995 B 1996 C 1998 D 2000

46、谈判的内容中，（）部分是那些对劳资双方利益直接产生冲突的问题。

A 程序性内容 B 实体性内容 C 劳动关系问题 D 报酬福利问题

47、关于集体协商代表，企业与职工双方的代表人数应当（）

A 人数相等 B 按比例分配 C 员工多于企业 D 企业多于员工

48、集体谈判中（有工会的企业），员工一方的谈判代表由（）产生。

A 员工选举 B 抽签决定 C 工会选派 D 公司指派

49、集体合同中，（）部分属于强制性的规定。

A 法定条款 B 附加条款 C 约定条款 D 具体条款

50、集体合同的期限是指合同的有效存续时间，我国现行立法对集体合同规定的期限是（）

A 1年 B 1-3年 C 3-5年 D5年

课程名称: 员工关系 5

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