员工婚丧假管理制度

康华生物集团员工婚丧管理制度

总则

康华生物集团为规范管理公司员工发生婚丧嫁娶生育等事宜，体现公司对员工的关爱之心，同时响应中央创建和谐社会，遵守八项规定的要求，倡导喜事新办，丧事简办，文明节俭，移风易俗新风，根据国家有关法规规定，结合本公司实际，特制定本制度。 一、本制度适用于公司所有员工。

二、公司范围内所有员工的婚丧嫁娶等事宜均由党群工作部负责监督与指导，总经理负责审批。 三、管理内容与工作程序 1、婚假

（1）按国家法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）结婚的员工，可享受3天婚假。

（2）符合国家晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的员工，可享受3天婚假。

（3）再婚夫妻享受3天婚假。 （4）子、女结婚可享受2天假期。 （5）员工试用期期间不享受婚假。

（6）婚假不包含公休假和国家节假日法定假。 （7）员工婚假工资按本人月基本工资的100%发放。 2、丧假

（1）员工配偶、（养）父母、（养）子女、岳父母、公婆丧亡，可享受3天丧假。

（2）员工本人及配偶的祖父母与外祖父母、本人及配偶的兄弟姐妹丧亡，可享受2天丧假。

（3）员工丧假工资按本人月基本工资100%发放。

(4) 直系亲属包括父母、配偶和子女。直系亲属在外地死亡，需要职工本人去外地料理丧事的根据路程远近另外给予职工路程假。 3、产假

（1）根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，女职员生产可享受42天带薪产假。（产假工资按本人月基本工资100%发放）

（2）休产假需在休假前1个月办理请假手续，以便做好工作安排。（3）在公司服务满1年的男职员，其妻子合法生育第一胎，可享受3天带薪陪护假。（工资按本人月基本工资100%发放。） （4）休产假期限包含公休假和国家节假日法定假。 四、本制度适应于公司新规定出台前。

康华生物集团有限公司

2016年3月15日

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