劳动纪律与规章制度

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员工行为规范 第一章 总 则

第一条 为规范员工行为，提高员工职业素养，依据国家有关法律法规及《洛阳远宁耐材科技有限公司》，特制定本规范。 第二条 本规范是员工必须遵守的职业行为准则，是评价员工职业行为的标准，是各部门制定行为细则的依据。

第三条 本规范适用于公司所有岗位，全体员工在自觉遵守公民道德及家庭美德的同时，必须严格遵守本规范。

第二章 职业道德

第一条 客户至上

牢记客户是公司生存与发展的源泉，自觉践行“以市场为导向，视客户为上帝”的经营理念，了解客户需求，倾听客户之声，改进服务管理，始终不渝地致力于公司和客户共赢。

第二条 服务为本

牢固树立“服务至上，注重细节”的服务岗位理念，提高业务技能，注重服务质量保证效率，用心、用情、用智，竭诚为客户提供差别化、精细化服务；树立上级为下级服务，中后台为前台服务，全员为客户服务的全员服务意识，寓服务于履行岗位职责的全过程之中。

第三条 爱岗敬业

践行“诚信、高效、创新、超越”，热爱工作，珍惜岗位，履职尽责，恪尽职守，忠诚公司事业，维护公司利益，爱护公司财产，树

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立公司形象。

第四条 诚信守约

诚信正直，言行一致；忠实履行合同与承诺，保持良好的职业操守，恪守商业道德，遵守市场规律，公平竞争，义利并举。

第三章 工作纪律

第一条 依法合规

坚持依法经营，合规操作。树立依法合规意识，凡是法律法规及规章制度已明确规定的事项，应自觉遵守、严格执行；当发现制度规定不适用时，应主动反映，不得擅自行事。

第二条 遵章守纪

严格遵守劳动纪律，不擅离职守；工作期间不做与工作无关、影响他人工作或破坏工作秩序的事情

严格遵守保密及外事、媒体应对等纪律与制度规定，不做有损股东、客户、公众和本公司利益的事情。

第三条 廉洁从业

坚持严于律己，秉公办事，不以职谋私，不参加超出正常业务需要的交际活动；严禁商业贿赂，坚持厉行节俭，在公务消费及营销活动中反对铺张浪费。

第四条 服从大局

维护法人权威，服从决策管理，严格按照授权开展工作，不越权擅权，不自行其是；坚持个人利益服从集体利益，局部利益服从整体利益。

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第四章 履职要求

第一条 勤勉尽责

立足本职，勤奋工作；敢于承担责任，勇于克服困难，不回避矛盾和问题；多提建设性的意见，多做建设性的工作。

第二条 精通业务

学习新知识、新技能，注重积累实践经验，拓展视野，培养职业敏感性和判断力，努力提升业务水平。

第三条 团队协作

树立团队意识，相互协作，形成合力，不推诿，不扯皮；彼此信任，相互尊重，充分沟通，和睦相处； 资源共享，多担责任，合作共事。

第四条 认真执行

准确完整领会上级决策意图，认真执行，注重细节，讲求实效；明确工作目标，及时纠偏改正，坚持不懈，善始善终，圆满完成自己所承担的任务。

第五条 控制风险

牢固树立“理解客户，了解市场，调查分析，抓住关键”的风控理念，严格遵循业务流程和操作规范，不随意减省或变更，审慎地对待每一个工作环节，避免差错和纰漏。

第六条 务实创新

树立“不断创新，追求卓越”的精神，培养精细、务实的作风，注重调查研究，修正管理和服务不足，追求更高标准。根据市场变化

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与客户需求，积极参与体制、机制改革和制度、管理、流程、产品、服务创新，不断提升业务创新能力。

第五章 社会责任

第一条 关心公益

支持公益事业，关心弱势群体，主动奉献爱心，担当社会责任；积极参与社区共建、志愿者以及保护自然环境等各种公益活动。

第二条 安定和谐

加强理论学习，增强政治敏感性，积极参加和谐社会建设，自觉抵制并反对影响安定团结的活动，自觉维护平安和谐的工作环境。

第三条 回报社会

树立“与客户同发展，与社会共繁荣”的责任意识，摆正个人利益与社会公共利益之间的关系，积极履行纳税义务；维护客户、股东、公众的利益，为建设和谐社会做出贡献。

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行政管理制度 总则

第一条 为完善公司行政管理机制，实行规范化的行政管理，使公司各项行政工作有章可循，特制定本制度。

第二条 行政管理制度内容包括： 1、办公秩序管理制度 2、公司会议制度

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3、水电管理制度 4、卫生制度

5、计算机空调管理办法 6、办公用品领用制度

7、文件收发、传阅，档案管理制度 8、印鉴、介绍信管理制度 9、保密制度 10、车辆管理制度 11、礼品采购管理制度 12、值班制度

第六章 办公秩序管理制度

第一条 员工在办公时间和办公地点不得大声喧哗、打闹，不准干私活，不得长时间看非专业性报纸。

第二条 员工在办公场所和办公时间，原则上不准打私人电话和会私客，不准带小孩到公司玩耍。必须接的私人电话要尽量低声，不得影响他人工作，最长不得超过十分钟。必须接待的私客应到接待室接待。

第三条 向领导请示、汇报工作，应简明扼要，节省时间。原则上不允许越级请示、汇报，情况紧急、事关重大者除外。 第四条 除谈工作外，不准擅自离岗、串岗闲聊，进入他人办公室应先敲门，允许后方可进入。

第五条 员工辖区内应保持整洁卫生，办公区域内禁止吸烟、

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乱丢弃物，爱护办公环境。

第六条 保持办公桌桌面的整洁，禁止放置与办公无关的杂物，私人物品均放入员工贮物柜，下班将办公桌锁好，防止文件资料的丢失。

第七条 礼貌待客，文明用语，礼貌接转电话，耐心解答相关的业务事项及电话询问，自觉树立维护公司的良好形象。

第八条 爱护公共财产，离开办公室必须检查门窗是否关闭，

空调、电脑、电灯、饮水机是否关闭，防止火灾和失窃事件的发生。

第七章 公司会议制度

第一条 为提高会议效率，和程序化管理，特制定公司会议制

度。公司会议分经理办公会、员工大会、部门会议。

（一）经理办公会： 参加人员：1.公司高管层。

2.需要例会的中层负责人。 会议内容：1.议定公司重大事项。 2.公司发展、经营工作规划。 3.公司阶段工作计划安排。

4.总经理认为需要集体研究的其它事项。 （二）员工大会：

会议时间：按通知要求执行 参加人员：全体员工 会议主持：总经理

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会议内容：有会议主持人议定 （三）部门会议：

会议时间：每日上午8：40至9：00 参加人员：各部门员工 会议主持：部门主管

会议内容：1、经理通报上一日工作情况、发现的问题及改进要

求；

2、当日工作安排。

第二条 会议纪律

1、 要严格遵守会议的开始时间，提前3分钟到达会议现场。不得

缺席、迟到、早退，会议记录人员登记到会情况。

2、 所有参会人员在开会期间应将手机等通讯设备设置为无声或震

动状态。会议期间，所有与会人员不得看报纸杂志、听音乐、接听手机等做与会议无关的动作。

3、 各部门工作例会必须服从公司的统一安排，各部门小会不得安

排在公司例会同期召开，应坚持小会服从大会，局部服从整体的原则。

4、 会议一经确定，与会人员应预先做好各项工作安排，原则上不

可请假缺席或迟到，遇特殊情况须提前向总经理请假，获得批准后方可指派专人代为参加，会后应主动询问会议内容及交办事项，确保会议布署的各项工作按时保质完成并对工作结果负责。

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第八章 水电管理制度

第一条 为规范水电管理，杜绝水电浪费，勤俭节约。结合

公司实际情况，特制定水电等管理制度： （一）、各部门用水用电

1、公司所有水电设施、电话线、网线（含水表、电表）做到“不乱摸、不乱接、不乱拆、不乱装”，遵循“谁使用，谁管理”的管理原则。

2、发现水、电线路、电话、电脑有故障，应及时告知综合办，及时安排维修。

（二）、办公及公共场地用水用电

1、公司各部门的照明及电器设备，实行负责人管理制度（自控），做到人走灯灭。

2、大厅、楼道、走廊、卫生间、餐厅 会议室等区域，对其安装的供水、照明、电器设备等，要明确专人管理，节水节电，杜绝“长明灯”、“长流水”现象。

3、拖把池、卫生间用水，要厉行节约，杜绝“滴、漏、冒”和“长流水”现象。 （三）、电话管理

1、使用电话时，通话简明扼要、言简意明、长话短讲，严禁用公务电话打各类信息台和电话聊天。

2、各部门必须严格控制电话费用，如发现利用公务电话长时间聊天、拨打信息台，一经查实，除补交电话资费外，扣发当事人的本

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月工资50元。 （四）、安全与消防

1、消防警示：预防为主，防消结合。

2、员工应主动学习消防与安全知识，增强防范意识和能力，做到会报警、会使用灭火器、会扑救初期火灾、会疏散自救。

第九章 卫生制度

第一条 为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良

好形象，特制定本公司办公室卫生制度。

（一）、各科室人员要讲究卫生，养成良好的卫生习惯，保持办公室内外清洁美观，创造良好的工作环境。 （二）、公共区域内禁止吸烟

（三）、各科室人员每天早上要提早十分钟到办公室，搞好办公桌、地板卫生；收拾好茶杯，确保办公室整洁。

（四）、室内办公用品和各种用具存放整齐有序，不准在室内和走廊堆放物品、燃烧废纸、乱贴乱画，不准随地吐痰，乱扔纸屑、烟头、瓜果、皮核，禁止从窗户往外吐痰倒水、乱扔杂物。

（五）、各科室人员每天下班前要收拾好各办公室茶杯，检查窗户、电器开关是否关闭。

（六）、卫生专职人员要履行好职责，做好以下工作：

1）保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土、无死角；

2）保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。

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3）保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁。 4）保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 5）垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。

（七）、以上制度各科室人员要严格遵守，由大家共同监督。每周指定人员对公共区域和个人区域环境卫生进行抽查，如发现不符合以上要求，将进行处罚。

第十章 计算机和空调管理办法

第一条 为了规范使用公司计算机和空调设备，合理降低经营

成本，确保设备的安全运行，现将计算机和空调的使用规定如下，务必遵照执行。

（一） 、计算机

1、计算机的使用。计算机应指定专人使用和管理，其他人未经部门领导同意不得随意使用。计算机的使用范围：各种台账的录入、业务报表统计、其它与业务有关的数据及资料等。

2、计算机的保密。凡与业务有关的均不能以图标形式放置在桌面上；凡与业务有关的台账、报表、数据、资料等均应设置密码；计算机使用人员在离开办公桌时，均应退出正在使用的画面，防止被他人看到或泄密。

3、计算机的安全。计算机使用人员一定要经常做好以下三项工作：一是用360安全卫士或其它软件进行体检，发现漏洞及时修补，发现插件立即清理，发现其它问题亦应快速处理；二是用杀毒软件查杀木马等病毒，防患于未然；三是运用系统工具对计算机磁盘碎片整

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理，同时及时清理垃圾和使用痕迹，提高计算机的运行速度。

4、禁止事项。要求在工作时间做到五个不准：不准在计算机上玩游戏；不准私人聊天；不准听歌、看电影；不准炒股；不准用个人或他人的U盘连接或下载软件。

5、发现计算机有故障不能使用时，应立即向综合办反映，综合办要及时联系维修人员予以解决。

（二） 、空调

1、空调使用时间夏季按公司通知执行，冬季与社会接轨，即：每年十一月十五日至次年三月十五日止。其它季节不得使用空调。夏季温度设置不得低于26度，冬季温度设置不得超过20度。

2、长时间离开办公室（十分钟以上）应随手关闭空调，下班时务必关闭空调。

3、发现空调有故障，应立即向综合办反映，不能私自拆开修理。 第十一章 办公用品领用制度

第一条 公司各部门所需的办公用品，由综合办统一购置，领

用登记。

第二条 办公用品只能用于办公，所有员工要本着勤俭节约、

杜绝浪费的原则。

第三条 购置日常办公用品由综合办负责，购置大宗办公用

品，按财务管理规定报总经理或董事长批准后购置。

第十二章 文件收发、传阅，档案管理制度 第一条 立卷归档要求

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凡记载公司的具有查阅、保管价值的各类文件材料、磁盘、实物等，均属归档范围。具体如下：

1、综合办立卷归档范围

（1）、公司成立的有关资料。包括可行性研究报告、合同协议、章程、申请报告、主管部门批复、营业执照、股东会成员的简历、公司领导个人资料等。

（2）、公司股东会的主要资料。如通知、股东会参加人员名单、会议日程安排、总经理工作报告、股东会会议纪要、总经理或董事长办公会会议纪要等文字材料及声像材料等。

（3）、政府有关部门、单位发送我公司的来文、来函及其它资料。

（4）、相关公司发送的各种邀请书、信息资料等。

（5）、公司的规章制度、发文、纪要、通知。

（6）、公司与有关单位签订的各种合同、协议书、意向书(正本)。 （7）、公司各项行政、业务活动中形成的具有考查、利用价值的资料。

（8）、公司人事档案，包括部门主管以上人员的任免通知、员工试用、聘用以及升职、奖惩、辞退的各种记录。

（9）、公司各类人员技术职称、技术培训的各种记录。 （10）、建立人才档案库，对所有技术专业人才设置特殊档案。 2、财务部立卷归档范围

各类财务报表、凭证、文件资料、业务档案、资金流转证明、批

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准、收、付利息利率凭证、应收、应付款项以及与上级财税部门、投资机构相互来往的函件、协议、合同及其它文件。 3、其他部门立卷归档范围：

其他部门专业资料、文件及其它。

第二条 文件的收发制度

1、发文

（1）公司发文由综合部对文件进行拟稿，也可由具体业务部门拟稿。

（2）文稿通过校稿无误后，送往公司主管领导人审批签发。 （3）经签发的文稿应在发文登记簿上登记，编号、行文日期、送发范围、文件名称、文号、份数、附件、签发人等。方可正式印制、盖章。

（4）文件收领部门必须在发文登记簿上签字，发文登记随审批留底文件一同保存，以备核查。

2、收文

（1）收文登记簿。填写顺序号、收文日期，来文单位、文号、文件名称、份数、内容摘要、处理情况等事项。

（2）上级或其它单位文件、内部资料以及挂号信件等都应登记。一些带广告性质的信函以及不具文件性质的电报、报刊等不必记录。 （3）在收文登记的同时，在文件右上角加盖本公司的收文专用章，急件随到随登，并及时分送，不得延误。

第三条 文件的传阅

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1、需传阅文件（上级政策性文件、公司的决策方案、公司的发文、公司收集的经济信息等），根据文件内容由综合办公室主任批示决定传阅范围。

2、建立卡片式文件的传阅单，传阅单上应有领导批示、阅文人及传阅、退回时间。

第四条 文件的立卷归档存放

1、每年年终，对照收发文登记本和借阅文件登记本，把所有应归档的文件收集齐全。

立卷应保持文件之间的历史联系，按文件的共同特征和相互联系进行组卷。

2、公司内文件按文号以年为单位立卷。其他单位来文。专题单独立卷。

3、定卷时，对卷内文件进行系统排列、编号，填写卷内目录和卷本备考表，填好案卷的封皮及案卷的目录。

第十三章 印鉴、介绍信管理制度

第一条 公司印鉴、法定代表人印鉴、总经理或董事长印鉴由

总经理指派专人保管，公司各部门的印鉴由部门负责人指派专人保管。

第二条 印鉴必须放在安全的地方，不可乱放，发现印鉴丢失

或异常现象，应及时报告领导，迅速查明情况，及时处理。

第三条 各部门因对外业务需要使用公司印鉴时审核、签字登

记后，方可办理。公司担保等重大经济活动涉及各种对外合同使用公

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司印鉴，需经总经理或董事长签字，交由综合办登记后方可办理。

第四条 部门印鉴或专用印鉴因机构变动或其他原因停用时，

应统一交回综合办并指定专人保管或销毁。

第五条 以公司名义出具的介绍信，须由综合办负责人签发，

经办人在存根联上签字。

第六条 公司介绍信按序编号，非经总经理书面特许，不能出

具空白介绍信。空白介绍信必须说明有效期限，并由使用人在介绍信存根签名。

第七条 非本公司工作人员，不得使用公司介绍信。因工作需

要必须使用时，须经总经理书面批准。

第十四章 保密制度

第一条 为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。

全体员工都有保守公司秘密的义务。 在对外交往和合作中，须特别注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密。

第二条 公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项： 1.公司经营发展决策中的秘密事项； 2.人事决策中的秘密事项； 3.专有生产技术及新生产技术；

4.招标项目的标底、合作条件、贸易条件； 5.重要的合同、客户和贸易渠道；

6.公司非向公众公开的财务、证券情况、银行帐户帐号；

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7.其他董事会或总经理确定应当保守的公司秘密事项。

第三条 属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。

第四条 公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。 第五条 非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。 第六条 记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。

第七条 接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密。

第八条 对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。 违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。

第十五章 车辆管理制度

第一条 公司所有车辆由综合办进行管理，统一进行调配。

各部门用车须事先向综合办申请派车，综合办依用车重要性顺序派车。

第二条 驾驶员须自觉遵守工作纪律和公司各项规章制度，

通讯工具必须保持24小时畅通，在上班时间要坚守岗位，不得擅离职守，无出车任务时，在办公室待命，因事需离开，需向综合办主任说明去向，以便及时联系。

第三条 每辆车配有“加油登记表”、“车辆使用记录表”每

次加油或出车后都要如实记载行驶里程、时间、地点、用途、加油升

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数、金额等。

第四条 车辆原则上不得私自在外现金加油或维修，因长途

出车需在外加油或发生临时维修时，需事先向综合办汇报并征得同意后，由驾驶员酌情进行加油或维修，经用车人签字证明后及时报综合办审核登记，办理相关报销手续。

第五条 为私人目的借用公车应先填“车辆使用申请表”，注

明“私用”，并经总经理批准。

第六条 除特殊情况并经公司领导同意外，所有车辆应按要求

入库或按规定停放，严禁驾驶员擅自将车开回家或停放在不安全的地方过夜， 否则发生损毁或意外事故，均由驾驶员个人承担。

第七条 驾驶员在驾驶车辆前应对车辆做基本检查（如水箱、

油量、机油、煞车油、电瓶液、轮胎、外观等）。如发现故障、配件失窃或损坏等现象，应立即报告，不允许故障车出车，否则驾驶员要对由此引发的后果负责。

第八条 驾驶员应加强思想政治、交通安全法律法规、专业技

术学习，服从管理和调度，提高服务意识和服务水平。行车时注意力要高度集中，按规定车速行驶，严格遵守交通规则，文明礼让，保持良好的精神状态，严禁超速行驶、疲劳驾驶、酒后驾驶，确保行车安全。

第九条 在下列情形之一的情况下，违反交通规则或发生事故，由驾驶人承担，并予以记过或免职处分。

（1）、无照驾驶；

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（2）、未经许可将车借予他人使用。

第十条 车辆用油管理 办公室建立车辆的用油台账，不定期

核算，抽查，严格按行车里程与百公里耗油标准核发油料，驾驶员或办公室人员做好油卡记录，油卡由办公室管理登记。公司车辆一律凭卡指定加油站加油。

1.办公室主任负责对公司车辆的用油进行监督，控制，财务部辅助配合监控管理。

2.车辆使用者应加强车辆用油管理，节约用油开支，使车辆均能在经济耗油的情况下有效地运营。

3.车辆油卡管理

1）公司所有车辆统一油卡加油，实行一车一卡制度。 2）公司所有车辆禁止现金加油，驾驶人员应按车牌号与油卡号码进行备案登记，每月进行核对。油卡一经备案，不许变更，如遇到特殊情况，如油卡坏了，不能正常加油时，车辆管理人员应及时处理。

3）禁止互换油卡，禁止使用其它车辆的油卡加油或用指定油卡为其它车辆（含外来车辆）加油，一经核实，将给予当车驾驶员一定

的经济处罚，如遇到特殊情况，应报经车辆管理人员同意。

4）驾驶员在使用油卡加油时，应保留好每次加油的小票，小票要保持连续性，余地按顺序粘贴在《车辆用油统计表》上报财务审核。

第十六章 礼品采购管理制度

为加强公司的礼品（金）管理工作，充分发挥礼品(金）在对外业务交往中的作用，特制定本办法。

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第一条 礼品的采购

一、 礼品（金）的购置或定制要根据公司对外开展业务工作的 需要，根据礼品（金）的库存情况制定采购计划表，特殊要求的礼品由需求部门提出，经公司总经理批准后进行。

二、公司确定的礼品（金）购置或定制计划后，由综合办负责购置，在购置、定制礼品时应当遵循“货比三家，质优价廉”的原则办理，以最大限度地提高资金的使用效率。

三、确因工作急需或对礼品（金）有特殊要求的，相关部门在向分管领导申请，并报总经理批准后，可根据实际情况自行直接购置，购置后要及时向礼品（金）管理部门办理有关登记手续。

第二条 礼品（金）的保管

一、原则上各类礼品（金）均由综合办指定专人进行保管。 二、礼品（金）专管人员在礼品（金）购置回公司后，礼品（金）专管人员认真检查质量并清点数量，确认无误后按照礼品（金）项目，实行一种礼品一个台帐的办法，填写礼品（金）收发存台帐，台帐后需将总经理批准的采购计划单附后备查。

三、专管人员要每月末对礼品库进行清点，并制作礼品（金）收发存月报表和礼品（金）发放月汇总表交财务，盘点时发现数量不足时应编制采购计划办理相关的审批手续并及时的采购到位。 四、礼品（金）入库、出库应如数登记，注明领用人、领用用途、数量和金额，做到账物相符。如因主观原因出现账物不符的则按照物品同等价格进行赔偿，并做出书面检查。

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五、礼品（金）专管人员换岗或离岗时，应将账物盘点清楚后随入库单、入库台账、出库台账一并移交下一任专管人员。

六、礼品（金）专管人员其职责是负责保管，未经公司领导批准，不得发放。礼品（金）专管人员因其他原因不在时，应由部门负责人或由其安排其他人员代管，在专管人员到岗后立即与代管人员核查帐物，以免出现账物不符。代管人员在代管期间不履行职责的，出现账物不符的由代管人员直接承担经济责任。如礼品（金）专管人员因其他原因不在时，未经授权的其他人员擅自代管出现账物不符的，由其本人直接承担经济责任。

第三条 礼品的领取发送

一、礼品（金）的领取和发送必须履行审批手续，礼品（金） 使用部门填写《礼品（金）领用申请表》，如礼品（金）发放种类或客户较多填写礼品（金）领用申请明细表》，总经理批准后方可领取，经办人需办理领用登记手续，如经办人不在公司本部的，可由报批的分管领导的部门人员代签，礼品（金）发放后，专管人员在礼品收发存台帐上进行登记。

二、申请人领取礼品后因故未送出的礼品（金），应及时退回 礼品库，由专管人员重新进行登记。 第十七章 值班制度

第一条 为保障公司正常工作秩序，维护公司财产安全，特制

定本制度。

第二条 公司依据各部门具体情况，设立值班岗位，由综合办

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划分各值班岗位管辖区域，保证正常的工作秩序及下班后办公楼安全防护。

第三 各部门负责人要高度重视值班工作，对值班岗位建立相应

的岗位责任制，明确责任区域和范围，与值班人员签订责任书。切实做好本部门的防盗、防火、防灾等安全工作，发生事故，同时追究部门负责人的责任。

第四条 值班人员要认真负责，遵守值班纪律，按时交接班，

做好交接班记录，有事须先请假，以便安排临时代替人员。严格审查所负责区域内人员的进出，无关人员不得随意进出。

第五条 值班人员要坚守岗位，不得串岗、脱岗，不得酒后上

岗，不得在岗位上打牌、喝酒、睡觉。

第六条 值班人员要加强区域内巡视，看护好责任区域内的设

备和设施，做好防盗、防火、防灾工作，尤其加强对重点部位的监管。

第七条 值班人员在当班时间内违犯值班制度，按《劳资人事

管理制度》予以处罚，并停止其工作，不再安排岗位，其各项社会保险费均由自己承担。

第八条 值班人员玩忽职守，发生失盗、损坏设备设施，由责

任人全额赔偿损失，并按《劳资人事管理制度》处理。

第九条 值班人员应是本公司员工，一旦失职给公司造成损

失，从责任人工资中赔偿损失，保证公司利益不受损失。

第十条 值班人员要相互协作，服从分配，服从管理。

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