人力资源1.3参考答案

人力资源管理作业一

1、判断题（1分）

人力资源不是再生性资源。

答案:

2、判断题（1分）

A.正确

B.错误

B

目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。

答案:

3、判断题（1分）

A.正确

B.错误

A “科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。

答案:

4、判断题（1分）

A.正确

B.错误

B

与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。

答案:

5、判断题（1分）

A.正确

B.错误

B

人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人 的需

要上

答案:

6、判断题（1分）

A.正确

B.错误A

依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人 力资源。

答案:

7、判断题（1分）

A.正确

B.错误

B

组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑

答案:

8、判断题（1分）

A.正确

B.错误

A

为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。

答案:

9、判断题（1分）

A.正确

B.错误

A

人力资源会计只关注成本收益问题。

答案:

10、判断题（1分）

A.正确

B.错误

B

效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。

答案:

11、判断题（1分）

A.正确

B.错误

A 人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。

答案:

12、判断题（1分）

A.正确

B.错误

A 实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个 性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。

答案:

13、判断题（1分）

A.正确

B.错误

A

人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。

答案:

14、判断题（1分）

A.正确

B.错误

B 人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。

答案:

15、判断题（1分）

A.正确

B.错误

A

我国实施人才强国战略， 就要强化人才资源的市场化配置， 从而提高人才资源的利用

效率，努力营造\尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造\的社会氛围

答案:

16、单选题（2分）

A.正确

B.错误A

具有内耗性特征的资源是(B )

A.自然资源 B人力资源C.矿产资源D物质资源

答案:

.D17、单选题（2分）

.A

.B

.C

“社会人”人性理论假设的基础是什么?(D ) A. 泰勒的科学管理原理 B.梅奥的人际关系理论

C. 马斯洛的需要层次理论 D.霍桑试验

答案:

.D18、单选题（2分）

.A

.B

.C

明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B )

A. 动力机制 B.压力机制C. 约束机制 D.环境影响机制

答

案:

.D19、单选题（2分）

.A

.B.C

下 面 哪一项不是人本管理的基本要素?(D ) A. 企业人 B，环境C. 文化 D.产品

答案:

.D20、单选题（2分）

.A

.B

.C

一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(C )。

A. 人力资源 B.人口资源C. 人才资源 D.劳动力资源

答案:

.D21、单选题（2分）

.A

.B

.C

制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤?(C )

A. 战略分析 B.战略选择C.战略衡量 D.战略实施

答案:

.D22、单选题（2分）

.A

.B

.C

通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人 力资源规划工作的哪项活动?(D )

A. 人员档案资料 B.人力资源预测C. 行动计划 D.控制与评价

答案:

.D23、单选题（2分）

.A

.B

.C

员 工 离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(d )

A.保障成本B.开发成本C.使用成本D.离职成本

答案:

.D24、单选题（2分）

.A

.B

.C

D.物本管理系统 E. 组织系统

人力资源管理形考作业三

1、判断题（1分）

对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。

答案:

2、判断题（1分）

A.正确

B.错误

b

人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。

答案:

3、判断题（1分）

A.正确

B.错误

A

市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。

答案:

4、判断题（1分）

A.正确

B.错误

a

结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。

答案:

A.正确

B.错误

B

5、判断题（1分）

结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺

织工业。

答案:

6、判断题（1分）

A.正确

B.错误b

职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目

标。

答案:

7、判断题（1分）

A.正确

B.错误a

即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳

动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。

答案:

8、判断题（1分）

A.正确

B.错误b

根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是

必须签订劳动合同的。

答案:

9、判断题（1分）

A.正确

B.错误b

员工薪酬就是指发给员工的工资。

答案:

10、判断题（1分）

A.正确

B.错误

b

职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职

业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。

答案:

11、判断题（1分）

A.正确B.错误b

员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管

理等。

答案:

12、判断题（1分）

A.正确

B.错误A

解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没

有先后之分， 只要 能解决问题就行。

答案:

13、判断题（1分）

A.正确

B.错误B

技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，

以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。

答案:

14、判断题（1分）

A.正确

B.错误B

员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。

答案:

15、判断题（1分）

A.正确

B.错误

A

失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是

自愿的还是非自 愿的。

答案:

16、单选题（2分）

A.正确

B.错误b

为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工

资与下列哪些类型的工资结合起来使用〔a )。 A. 岗位工资 B.奖金C. 结构工资 D.浮动工资

答案:

.D17、单选题（2分）

.A

.B

.C

我国的社会保险制度体系主要包括( a)、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 等内容。

A. 养老保险 B.就业保险C.生活保障 D.健康保险

答案:

.D18、单选题（2分）

.A

.B

.C

中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一，预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3)（ b)。 A.只管安全不管生产 B.管生产必须管安全 C.只管生产不管安全 D.安全必须靠员工自己管

答案:

.D19、单选题（2分）

.A

.B

.C

劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?(d )

A. 养 老 保 险 B.医疗保险C. 失 业 保 险 D.工伤保险

答案:

.D20、单选题（2分）

.A

.B

.C

劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过(b )。

A. 4 个 月 B.6 个月C. 8 个 月 D.1 0个月

答案:

.D21、单选题（2分）

.A

.B

.C

人与职业相匹配的职业选择理论最早是由(a )提出的。 A.美国波士顿大学教授帕尔森

B。美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德

C.美国心理学家佛隆教授 D美国心理学家薛恩教授

答案:

.D22、单选题（2分）

.A

.B

.C

人与职业相匹配的职业选择理论最早是由(a )提出的。 A.美国波士顿大学教授帕尔森

B。美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德

C.美国心理学家佛隆教授 D美国心理学家薛恩教授

答案:

.D22、单选题（2分）

.A

.B

.C

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