我国公务员薪酬制度改革创新

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我国公务员薪酬制度改革创新

作者：曹梦洁

来源：《现代企业文化·理论版》2012年第01期

宽带薪酬 一、宽带薪酬

宽带薪酬是20世纪80年代末90年代初，在美国经济下滑时出现的新型薪酬设计体系。美国薪酬管理学会定义为：宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新整合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽的薪酬变动范围。典型的宽带薪酬可能只有不超过4个等级的薪酬级别，每个等级的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200％～300％。

在这种薪酬体系中，员工的职业生涯大部分或所有时间都可能处于一个薪酬宽带中，他们的薪酬随着能力的提升和绩效改善而上升，从而告别垂直薪酬等级层次的束缚。在宽带薪酬结构中，很多职位被归同为一个级别，形成若干职位级别带，其宽度拉大，员工的薪酬有了更大的升降空间和更加灵活的升降幅度。 二、宽带薪酬适用

宽带薪酬适用于扁平化的组织结构；宽带薪酬适用于智力因素对企业发展有优势支撑作用，强调员工自主性的企业；宽带薪酬适用于人力资源管理体系健全的企业；宽带薪酬比较适用于拥有良好企业文化的企业，宽带薪酬强调突出个人的能力和对组织的贡献，只有蕴含以人为本、重视个人贡献与团队利益相结合等文化的企业才适用。 我国公务员薪酬制度改革 一、我国公务员薪酬制度的现况

公务员薪酬制度：公务员薪酬是指在国家公共管理部门工作，执行国家公务的特定的公职人员，以自己的知识和能力，在一定时间内为国家和人民服务所得到的报酬。狭义上指单位按月发放给公务员的固定部分，包括基础工资、年功工资、岗位津贴以及按国家规定的福利补贴；广义上还包括国家其他福利待遇，单项奖励与奖金等。目前，我国公务员的薪酬仍以“工资”为主要表现形式。

公务员薪酬的原则：按劳分配原则。平衡比较原则。定期增薪原则。物价补偿原则。法律保护原则。

二、公务员薪酬制度存在的问题

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