我国公务员制度中存在的问题及对策

我国公务员制度中存在的问题及对策

目 录

一.我国公务员制度的概述

(1).我国公务员和公务员制度的含义 (2).我国公务员制度的目的 (3).我国公务员制度的作用 二.我国公务员的录用制度 (1).公务员录用制度的内涵 (2)录用制度中存在的问题 (3).录用制度中问题的应对措施 三.我国公务员制度中的考核制度 (1).我国公务员考核的含义

(2).我国公务员考核制度的作用和意义 (3).我国公务员考核制度的主要特点 (4).我国公务员考核制度中的问题 (5).解决我国公务员考核中问题的应对措施 四.我国公务员制度中的激励机制 (1).我国公务员激励制度的内涵 (2).我国公务员激励制度的必要性 (3).激励制度中的工资制度 (4).我国公务员激励机制中的问题 (5).解决公务员激励机制中问题的应对措施

五.我国公务员制度中的晋升制度 (1).公务员晋升制度中存在的问题 (2).公务员晋升制度中问题的对策 六.参考文献

1993年10月1日，我国实施《国家公务员暂行条例》，标志着我国公务员制度的正式推行，使得公务员管理走向了规范化的道路。2006年1月1日，我国正式开始实施《中华人民共和国公务员法》，同时废止《国家公务员暂行条例》。哲学上说，经济基础决定上层建筑，而公务员制度作为上层建筑的一种，它的产生同发展社会主义的商品经济与市场经济有着密切的关系。一方面，市场经济需要职业化的高素质管理人才，另一方面，我国原有的干部人事制度已经不适应社会主义经济的需要了。因此，我国的社会主义市场经济制度与我国的公务员制度，是两种互相协调，共同促进社会主义事业发展的经济和政治制度。

在公务员制度的发展过程中，其中公务员的录用、考核、激励和晋升等方面，取得了丰富的成果和经验，同时也发现了不少有待解决的问题，为以后的公务员改革指明了方向。本文运用文献研究和对比的方法，对公务员制度中录用、考核、激励和晋升等方面存在的问题进行阐述，并在此基础上，提出一些有针对性的建议和措施。其中，重点论述公务员考核和激励制度中的问题及对策。

主要论据来源于：[1]魏娜.当代中国政府与管理[M].对外经济贸易大学出版社，2010.6 [2]桑助来.中国政府绩效评估报告[M].中共中

央党校出版社，2009.2 [3]张成福 孙柏瑛.社会变迁与政府创新[M].中国人民大学出版社，2009.1 [4]张锋.国家公务员制度新论[M].中国人民公安大学出版社，2006.8 [5]林泽炎.量化工作绩效的关键：考核工具的设计及举例[J].中国发展出版社，2008 [6]张赓.公务员考核制度改革的理论探讨[J].《湖南行政学院学报》，2007，（1） [7]齐明山.试论国家公务员激励机制[J].新视野，2000，（1）

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