《中层主管核心管理技能》测试题
更新时间:2023-03-08 17:56:32 阅读量: 综合文库 文档下载
《中层主管核心管理技能》
测试题A
一、单项选择题
1 自我管理是管理者的一项重要的管理技能,我们又把它称为: A A 影响力 B 执行力 C 领导力 D以上都不正确
2 对人的命运影响最大的因素是: B A 出身 B 观念 C 习惯
D 行为
3一级光明思维的意思是: A A 任何事物都有正、反面 B 反面可能向好的方面转变 C 无论好坏都能激励我的前进
D 以上三项都不正确
4 根据休普的职业生涯模式,探索阶段的时间段是: A A 低于30岁 B 30~45岁 C 45~60岁 D 60岁以上
5 根据霍兰德职业类型理论现实型的人适合从事的工作是: D A 与人和社会、人打交道的工作
B 与善于表达情感和思想有关的工作,
C 与调查研究、认识事物、科学探索相关的工作 D 与技能协调和体力相关的职业
6 一年以内,由中层制订,协助主管完成日常的工作的计划是: C A 策略性计划 B 中期计划 C 运作计划
D 日工作计划
7 下属自取方法,定期向主管报告的授权方式属于第几个层次的授权:A 第一层次 B 第二层次 C 第三层次
D 第四层次
8 可以授权的下属必须是: D A 经验丰富 B 颇有经验 C 很有潜质
C D 具备以上任一素质即可
9 下列关于过程考核和结果考核错误的说法是: B A 结果考核属于事后判断
B 结果考核属于现代人力资源管理方法
C 过程考核不仅仅关注最后产生的结果,而且还重视事前计划和事中控制 D 过程考核着眼于问题的解决
10 基于持续发展的考核体系是: A A 平衡积分卡
B 阶段述职考核法价 C 逐层下达任务法 D 关键绩效指标考核法
11 建立内部培训体系的需要注意是: D A 针对性
B 给内部培训师做培训 C 加强训练和考核 D包括以上三项
12 观察员工精神和情绪状态的变化可以从哪些方面着手: D A 员工的工作表现 B 身体状况 C 外在行为表现 D 包括以上三项
13 下列哪一项不是团队必须具备的特征: C A 共同的目标 B 相互协作 C 长期合作
D 角色分工
14 关于优秀的团队的说法错误的是: D A 优秀的团队应该是员工栖息的港湾
B 优秀的团队应该是医疗心灵创伤的疗养所 C 优秀的团队应该是增加能源的加油站
D 优秀的团队应该是有共同目标和角色分工的团队
15 下面关于团队、授权方式和领导风格说法错误的是: D A 当团队处于单向阶段时,授权方式是发号指令,下属服从 B 当团队处于单向阶段时,领导风格是命令式的
C 当团队处于交流阶段时,授权方式是领导和大家讨论,由团队做决议 D 当团队处于交流阶段时,领导风格是授权式的
《中层主管核心管理技能》
测试题B
一、单项选择题
1 工作管理是管理者的一项重要的管理技能,我们又把它称为: B
A 影响力
B 执行力 C 领导力
D以上三项都不正确
2 一个人的成功主要取决于哪些因素: D A 意愿 B 方法
C 行动
D 包括以上三项
3 二级光明思维的意思是: B A 任何事物都有正、反面 B 反面可能向好的方面转变 C 无论好坏都能激励我的前进 D 以上三项都不正确
4 根据休普的职业生涯模式,立业阶段的时间段是: B A 低于30岁 B 30~45岁 C 45~60岁 D 60岁以上
5 目标SMART五大要素中的M是: B A 明确具体
B 可测量 C 行动导向 D时间限期
6 下面哪些因素会影响计划执行的进度: D A 技能不足 B 人手不足
C 员工表现
D 包括以上三项
7 下属行动前,应得主管批准的授权方式属于第几个层次的授权:A 第一层次 B 第二层次 C 第三层次 D 第四层次
8 对经验丰富的下属: C A 可以完全放权
B 授权后要提供一定的支持和监督
C 授权后就不要再干涉其工作
D在授权前要加强辅导、培训,授权后做充分的支持和监督 9 下面不属于绩效评估目的的是: D A 绩效反馈
B 薪酬管理
C 确定员工的优缺点 D 分析财务报表
B 10 基于对关键环节进行控制的考核体系是: D A 评语考核法
B 阶段述职考核法价 C 逐层下达任务法
D 关键绩效指标考核法
11 企业的内部培训师主要是: B A 高层领导 B 中层主管 C 基层员工
D 外聘的高级培训师
12 下列哪些不是对员工进行心理辅导时应该注意的事项: B A 时间 B 员工的职位 C 地点
D 准备
13 下面关于共同愿景的说法错误的是: B A 共同愿景就是团队的共同目标 B 共同愿景是可望不可及的梦想
C 共同愿景要对每个员工有激励力量
D 共同愿景必须具有现实性和挑战性
14 为了实现某种目标而相互协作的个体所形成的工作群体是: A A 团队 B 团体 C 群体
D 以上三项均不正确
15 下面关于团队、授权方式和领导风格的说法正确的是: D A 当团队处于双向阶段时,授权方式是发号指令,下属服从
B 当团队处于双向阶段时,领导风格是命令式的
C 当团队处于互动阶段时,授权方式是领导和大家讨论,由团队做决议 D 当团队处于互动阶段时,领导风格是授权式的
《中层主管核心管理技能》
测试题C
单项选择题
1 人员管理是管理者的一项重要的管理技能,我们又把它称为: C A 影响力 B 执行力 C 领导力
D 以上都不正确
2 成功的第一要素是: A A 意愿 B 方法
C 行动
D以上三项均不是
3 三级光明思维的意思是: C A 任何事物都有正、反面 B 反面可能向好的方面转变 C 无论好坏都能激励我的前进 D 以上三项都不正确
4 根据休普的职业生涯模式,维持阶段的时间段是: C A 低于30岁 B 30~45岁 C 45~60岁 D 60岁以上
5 部门经理对下属主管的管理属于: C A 过程管理
B 结果管理
C 过程管理+结果管理
D 都不是
6 下面下一项不属于授权的范围: D A 工作任务 B 资源 C 权利
D 责任
7 考察一份工作是否可以授权主要是看: D A 风险程度 B 任务的性质 C 工作分类
D 包括以上三项
8 最科学地衡量经理人优劣的方法是: D A 考察经验是否丰富 B 考察能力是否丰富 C考察综合素质的高低 D考察业绩的高低
9 基于过程控制的考核体系是: B A 评语考核法 B 阶段述职考核法价 C 逐层下达任务法 D 关键绩效指标考核法
10 平衡积分卡里的满意指的是: D A 股东的满意 B 员工的满意 C 客户的满意
D 包括以上三项
11 绩效考评的整个流程是依靠谁完成的: B A 高层领导
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