《中层主管核心管理技能》测试题

考试题及答案

《中层主管核心管理技能》

测试题A

一、单项选择题

1 自我管理是管理者的一项重要的管理技能，我们又把它称为： A

A 影响力

B 执行力

C 领导力

D以上都不正确

2 对人的命运影响最大的因素是： B

A 出身

B 观念

C 习惯

D 行为

3一级光明思维的意思是： A

A 任何事物都有正、反面

B 反面可能向好的方面转变

C 无论好坏都能激励我的前进

D 以上三项都不正确

4 根据休普的职业生涯模式，探索阶段的时间段是： A

A 低于30岁

B 30~45岁

C 45~60岁

D 60岁以上

5 根据霍兰德职业类型理论现实型的人适合从事的工作是： D

A 与人和社会、人打交道的工作

B 与善于表达情感和思想有关的工作，

C 与调查研究、认识事物、科学探索相关的工作

D 与技能协调和体力相关的职业

6 一年以内，由中层制订，协助主管完成日常的工作的计划是： C

A 策略性计划

B 中期计划

C 运作计划

D 日工作计划

7 下属自取方法，定期向主管报告的授权方式属于第几个层次的授权：

A 第一层次

B 第二层次

C 第三层次

D 第四层次

8 可以授权的下属必须是： D

A 经验丰富

B 颇有经验

C 很有潜质 C

考试题及答案

D 具备以上任一素质即可

9 下列关于过程考核和结果考核错误的说法是： B

A 结果考核属于事后判断

B 结果考核属于现代人力资源管理方法

C 过程考核不仅仅关注最后产生的结果，而且还重视事前计划和事中控制

D 过程考核着眼于问题的解决

10 基于持续发展的考核体系是： A

A 平衡积分卡

B 阶段述职考核法价

C 逐层下达任务法

D 关键绩效指标考核法

11 建立内部培训体系的需要注意是： D

A 针对性

B 给内部培训师做培训

C 加强训练和考核

D包括以上三项

12 观察员工精神和情绪状态的变化可以从哪些方面着手： D

A 员工的工作表现

B 身体状况

C 外在行为表现

D 包括以上三项

13 下列哪一项不是团队必须具备的特征： C

A 共同的目标

B 相互协作

C 长期合作

D 角色分工

14 关于优秀的团队的说法错误的是： D

A 优秀的团队应该是员工栖息的港湾

B 优秀的团队应该是医疗心灵创伤的疗养所

C 优秀的团队应该是增加能源的加油站

D 优秀的团队应该是有共同目标和角色分工的团队

15 下面关于团队、授权方式和领导风格说法错误的是： D

A 当团队处于单向阶段时，授权方式是发号指令，下属服从

B 当团队处于单向阶段时，领导风格是命令式的

C 当团队处于交流阶段时，授权方式是领导和大家讨论，由团队做决议

D 当团队处于交流阶段时，领导风格是授权式的

《中层主管核心管理技能》

测试题B

一、单项选择题

1 工作管理是管理者的一项重要的管理技能，我们又把它称为： B

考试题及答案

A 影响力

B 执行力

C 领导力

D以上三项都不正确

2 一个人的成功主要取决于哪些因素： D

A 意愿

B 方法

C 行动

D 包括以上三项

3 二级光明思维的意思是： B

A 任何事物都有正、反面

B 反面可能向好的方面转变

C 无论好坏都能激励我的前进

D 以上三项都不正确

4 根据休普的职业生涯模式，立业阶段的时间段是： B

A 低于30岁

B 30~45岁

C 45~60岁

D 60岁以上

5 目标SMART五大要素中的M是： B

A 明确具体

B 可测量

C 行动导向

D时间限期

6 下面哪些因素会影响计划执行的进度： D

A 技能不足

B 人手不足

C 员工表现

D 包括以上三项

7 下属行动前，应得主管批准的授权方式属于第几个层次的授权：

A 第一层次

B 第二层次

C 第三层次

D 第四层次

8 对经验丰富的下属： C

A 可以完全放权

B 授权后要提供一定的支持和监督

C 授权后就不要再干涉其工作

D在授权前要加强辅导、培训，授权后做充分的支持和监督

9 下面不属于绩效评估目的的是： D

A 绩效反馈

B 薪酬管理

C 确定员工的优缺点

D 分析财务报表 B

考试题及答案

10 基于对关键环节进行控制的考核体系是： D

A 评语考核法

B 阶段述职考核法价

C 逐层下达任务法

D 关键绩效指标考核法

11 企业的内部培训师主要是： B

A 高层领导

B 中层主管

C 基层员工

D 外聘的高级培训师

12 下列哪些不是对员工进行心理辅导时应该注意的事项： B

A 时间

B 员工的职位

C 地点

D 准备

13 下面关于共同愿景的说法错误的是： B

A 共同愿景就是团队的共同目标

B 共同愿景是可望不可及的梦想

C 共同愿景要对每个员工有激励力量

D 共同愿景必须具有现实性和挑战性

14 为了实现某种目标而相互协作的个体所形成的工作群体是： A

A 团队

B 团体

C 群体

D 以上三项均不正确

15 下面关于团队、授权方式和领导风格的说法正确的是： D

A 当团队处于双向阶段时，授权方式是发号指令，下属服从

B 当团队处于双向阶段时，领导风格是命令式的

C 当团队处于互动阶段时，授权方式是领导和大家讨论，由团队做决议

D 当团队处于互动阶段时，领导风格是授权式的

《中层主管核心管理技能》

测试题C

单项选择题

1 人员管理是管理者的一项重要的管理技能，我们又把它称为： C

A 影响力

B 执行力

C 领导力

D 以上都不正确

2 成功的第一要素是： A

A 意愿

B 方法

考试题及答案

C 行动

D以上三项均不是

3 三级光明思维的意思是： C

A 任何事物都有正、反面

B 反面可能向好的方面转变

C 无论好坏都能激励我的前进

D 以上三项都不正确

4 根据休普的职业生涯模式，维持阶段的时间段是： C

A 低于30岁

B 30~45岁

C 45~60岁

D 60岁以上

5 部门经理对下属主管的管理属于： C

A 过程管理

B 结果管理

C 过程管理+结果管理

D 都不是

6 下面下一项不属于授权的范围： D

A 工作任务

B 资源

C 权利

D 责任

7 考察一份工作是否可以授权主要是看： D

A 风险程度

B 任务的性质

C 工作分类

D 包括以上三项

8 最科学地衡量经理人优劣的方法是： D

A 考察经验是否丰富

B 考察能力是否丰富

C考察综合素质的高低

D考察业绩的高低

9 基于过程控制的考核体系是： B

A 评语考核法

B 阶段述职考核法价

C 逐层下达任务法

D 关键绩效指标考核法

10 平衡积分卡里的满意指的是： D

A 股东的满意

B 员工的满意

C 客户的满意

D 包括以上三项

11 绩效考评的整个流程是依靠谁完成的： B

A 高层领导

考试题及答案

B 中层主管

C 基层员工

D 包括以上三项

12 企业培训教材的编辑人、召集人，或者说最后的责任人是： B

A 高层领导

B 中层主管

C 基层员工

D 外聘的高级培训师

13 现实生活中常见的团队有： D

A 成员各自朝交错的目标努力

B 成员个体卓越，但是互不配合

C 成员朝共同的目标努力

D 包括以上三项

14 关于领导和管理的说法错误的是： A

A管理的对象是人的心理情绪和状态；领导的对象是绩效标准和工作要求

B 团队既需要刚性的管理科学，又需要柔性的领导艺术

C 管理是刚性的、科学化的；领导是弹性的、艺术化的

D 管理是管理科学，领导是领导艺术

15 下面哪一项不属于高效团队应该具备的九大特征： A

A 共同的目标

B 团队不断学习、进步，领导充分授权

C 良好的沟通渠道和沟通方式

D 有良好的内部支持和支持外部

单选题

1.根据休普的职业生涯模式，探索阶段的时间段是： 回答：正确

错误！未找到引用源。 A 错误！未找到引用源。低于30岁 B 错误！未找到引用源。30~45岁 C 错误！未找到引用源。45~60岁 D 错误！未找到引用源。60岁以上

2.一年以内，由中层制订，协助主管完成日常的工作的计划是： 回答：正确 错误！未找到引用源。 A 错误！未找到引用源。策略性计划 B 错误！未找到引用源。中期计划 C 错误！未找到引用源。运作计划 D 错误！未找到引用源。日工作计划

3.可以授权的下属必须是： 回答：正确

错误！未找到引用源。 A 错误！未找到引用源。经验丰富 B 错误！未找到引用源。颇有经验 C 错误！未找到引用源。很有潜质 D 错误！未找到引用源。具备以上任一素质即可

4. 基于持续发展的考核体系是： 回答：正确

错误！未找到引用源。 A 错误！未找到引用源。平衡积分卡 B 错误！未找到引用源。阶段述职考核法价 C 错误！未找到引用源。逐层下达任务法 D 错误！未找到引用源。关键绩效指标考核法

5.下面关于团队、授权方式和领导风格说法错误的是： 回答：正确

错误！未找到引用源。

考试题及答案

A 错误！未找到引用源。当团队处于单向阶段时，授权方式是发号指令，下属服从 B 错误！未找到引用源。当团队处于单向阶段时，领导风格是命令式的 C 错误！未找到引用源。当团队处于交流阶段时，授权方式是领导和大家讨论，由团队做决议 D 错误！未找到引用源。当团队处于交流阶段时，领导风格是授权式的

6.二级光明思维的意思是： 回答：正确

错误！未找到引用源。 A 错误！未找到引用源。任何事物都有正、反面 B 错误！未找到引用源。反面可能向好的方面转变 C 错误！未找到引用源。无论好坏都能激励我的前进 D 错误！未找到引用源。以上三项都不正确

7.根据休普的职业生涯模式，立业阶段的时间段是： 回答：正确

错误！未找到引用源。 A 错误！未找到引用源。低于30岁 B 错误！未找到引用源。30~45岁 C 错误！未找到引用源。45~60岁 D 错误！未找到引用源。60岁以上

8. 为了实现某种目标而相互协作的个体所形成的工作群体是： 回答：正确 错误！未找到引用源。 A 错误！未找到引用源。团队 B 错误！未找到引用源。团体 C 错误！未找到引用源。群体 D 错误！未找到引用源。以上三项均不正确

9.人员管理是管理者的一项重要的管理技能，我们又把它称为： 回答：正确 错误！未找到引用源。 A 错误！未找到引用源。影响力 B 错误！未找到引用源。执行力 C 错误！未找到引用源。领导力 D 错误！未找到引用源。以上都不正确

10.成功的第一要素是： 回答：错误

错误！未找到引用源。 A 错误！未找到引用源。意愿 B 错误！未找到引用源。方法 C 错误！未找到引用源。行动 D 错误！未找到引用源。以上三项均不是

11.部门经理对下属主管的管理属于： 回答：正确

错误！未找到引用源。 A 错误！未找到引用源。过程管理 B 错误！未找到引用源。结果管理 C 错误！未找到引用源。过程管理+结果管理 D 错误！未找到引用源。都不是

12.下面下一项不属于授权的范围： 回答：错误

错误！未找到引用源。 A 错误！未找到引用源。工作任务 B 错误！未找到引用源。资源 C 错误！未找到引用源。权利 D 错误！未找到引用源。责任

13.基于过程控制的考核体系是： 回答：正确

错误！未找到引用源。 A 错误！未找到引用源。评语考核法 B 错误！未找到引用源。阶段述职考核法价 C 错误！未找到引用源。逐层下达任务法 D 错误！未找到引用源。关键绩效指标考核法

14.企业培训教材的编辑人、召集人，或者说最后的责任人是： 回答：正确 错误！未找到引用源。 A 错误！未找到引用源。高层领导 B 错误！未找到引用源。中层主管 C 错误！未找到引用源。基层员工

考试题及答案

D 错误！未找到引用源。外聘的高级培训师

15. 关于领导和管理的说法错误的是： 回答：错误

错误！未找到引用源。 A 错误！未找到引用源。管理的对象是人的心理情绪和状态；领导的对象是绩效标准和工作要求 B 错误！未找到引用源。团队既需要刚性的管理科学，又需要柔性的领导艺术 C 错误！未找到引用源。管理是刚性的、科学化的；领导是弹性的、艺术化的 D 错误！未找到引用源。管理是管理科学，领导是领导艺术

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