开展2011年技术比武通知

关于开展2011年度职工技能大赛初步拟定方案的

通 知

矿属各单位：

为了全面实施“科技兴企，人才强企”的宏伟战略和进一步推动职工素质工程建设，在全矿营造“学习业务、钻研技术、岗位成才”的浓厚氛围，为广大职工搭建学习交流心得、苦练技术本领、切磋自身技艺、展示自我才华的平台，为建设安全质量标准化和安全管理示范矿井培养大批的优秀技术人才，根据集团公司劳动竞赛委员会的相关精神，今年继续组织开展职工技能大赛活动，现将有关事项通知如下：

一、组织领导

（一）矿成立2011年度职工技能大赛组委会，负责技能大赛的各项工作。

主 任：冯来荣 杨大志 常务副主任：白晓生 雷永录 总裁判长： 白晓生

副 主 任： 侯明刚 唐锡灵 鲁金星 马美满 王卫生 张祁平 贾晓峰 郭占英

成 员： 马玉生 冀捍文 刘炳昌 梁福生 王 峰

史昌礼 杨宪平 高振明 胡志远 齐计虎 史元帅 武翠平 裴永正 杨贵清 郭兆恩 王明明 王少先 杨树成 郭随堂 郭宏伟 孔亚利 张建国 张红梅 周红翎 申计生 王彦光 李建荣 张 斌 袁 萍 林爱民 刘 锋 景 峰 梁步渊 刘小彬 刘凤莲 张志宏 徐 勇 陈春有 赵国刚 任琴海

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李保和 王晓华

组委会下设专业组、工作组和办公室，具体负责组织实施职工技能大赛的各项工作。办公室设在矿工会生产部，成员由工会成员及各车间工会主席组成。

（二）矿成立组委会工作组 1.组织策划组

组长：白晓生 雷永录

成员：张建国 杨树成 史元帅 武翠平 王晓华 王 琴 职责：策划整个活动，制定比武总方案，组织报名工作，编写秩序册、成绩册等，作好各工作组和有关单位间的协调、配合工作，收集整理上报各工种比武的总结材料。

2.宣传报道组 组长：侯明刚 成员：郭宏伟

职责：负责技术比武全过程的宣传报道工作，利用各种手段和媒介挖掘、宣传大赛中的感人事例和先进典型，大力营造技能比武浓厚氛围。

3.竞赛组织组

组 长：白晓生 贾晓峰

副组长：侯明刚 唐锡灵 鲁金星 马美满 张祁平

王卫生 郭占英

成 员：各专业组、各工种具体负责人

职 责：审定落实分管专业各工种的比武方案及比武地点择用，确定分管专业各工种负责人，具体确定裁判人员、评分标准及理论、操作占分比例（各工种理论考试及实际操作考核范围和内容，以汾西矿业集团《职工技能培训工种题库》为准）。

4.培训及理论考务组 组 长：贾晓峰

成 员：杨树成 韩 勇

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职责：制定各单位及工种培训计划，积极创造条件，负责技术比武的各种培训和理论考试相关工作。组织安排培训、建立题库、编排考场，确定监考人员，做好阅卷评分工作。

5.安全保卫组

组 长：鲁金星 侯明刚 副组长：齐计虎 刘小彬

成 员：安监处、武装保卫科工作人员

职 责：制订有关安全、保卫预案，负责技术比武全过程的安全保卫工作。在技术比武前期同各专业组协商制定有关安全保卫措施，确保技术比武过程中的安全。

6.监督监察组 组 长：侯明刚

副组长：孔亚利 闫灵全

成 员：由劳人科、安监处、工会、组织部、信访办工作人员组成。

职 责：由纪委牵头制定比武监督监察方案，确保各工种比武的公开、公平、公正和严密性、真实性。比武前期要与各专业组密切联系，每个工种的理论考试、实际操作和评分要在监督监察工作组人员的监督下进行。

二、竞赛工种及各专业组负责人

根据集团公司劳动竞赛委员会对我公司技能大赛工作进行的深入研究和意见征集，特对今年的技术比武作如下改进：1.缩减比武项目，突出主业工种。生产建设主业和重要工种每年举办，参与人员少，涉及面不宽的工种每2-3年举办一次，集中人力、物力 、财力，重点抓好技能大赛质量和水平的提高；2.增设团队比武项目，重点是开展班组的比武，以倡导团队学习、团队协作，共同提高；3.优化组织工作。增加理论考试电子版试题比例，加强实际操作赛场器具的统一规范，改进裁判人员组成、培训，推行实际操作比武裁判现场抽签选定等，充分体现大赛的公平、公

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正。

鉴于上述情况，结合我矿实际，并按照集团公司及早启动技能大赛工作的要求，暂时先规定：井下生产，井下辅助，地面生产单位所涉及的工种率先于3月下旬开展。先设5个专业组，暂定51个工种，其余的等待集团公司技能大赛通知后针对性的再作准备。各专业组及负责工种如下：

1.生产专业组 组 长：白晓生

副组长：高振明 史昌礼 李 鹏

成 员：王志文 宋志成 王生俊 李元林 张鉄锁 郭 锐

马 宁及各组队党政领导、技术员。

负责工种（11个）： 绩综采司机 液压支架工 采煤支护工 乳化液泵工 爆破工 综掘机司机 喷浆工 锚杆支护工 采煤班组长 掘开班组长 矿井调度员

2.机电、运输、信息专业组 组 长：王卫生

副组长：冀捍文 杨宪平 胡志远 程荣生 崔春霞 成 员：赵国刚 赵平利 高建兵 李毓武 谢志远 步永刚

李 海 吴秀士 赵国刚 孙继林 毕俊庭等

负责工种（22个）： 矿灯管理工 主提升机操作工 内线电工 井下变配电工 井下电钳工 绞车操作工 井下电气安装工 输送机操作工 液压支架修理工 电话修理工 安全监测工 车 工 皮带运输机修理工 电机车司机 电机车修理工 轨道工 矿井维修电工 井上维修电工 综采维修电工 电焊工 钳工 计算机操作工

3.通风、地测专业组 组 长：贾晓峰

副组长：梁福生 王 峰

成 员: 张林华 闫谈便 温 刚 安宏喜 李 顺 杜荣明及有关组队党政领导、技术员

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负责工种（12个）瓦斯检查工、风筒工、密闭工、便携仪维修工、 光瓦仪维修工、 防尘工、 矿井测风工、 通风区队长、 矿井泵工、绘制图工、 矿井测量工、 矿井地质工。

4.选煤专业组 组 长：郭占英

副组长：刘炳昌 王彦光 王晓平 李志刚 孟英强 袁 萍 负责工种（4个）：浮选工、重介质分选工、采制样工、煤质化验工。

5.安全专业组 组 长：鲁金星 副组长：齐计虎

成 员：张来胜 陈永社 马士宗

负责工种（2个）：、井下安全员 井下创伤急救 三、考试范围和时间

各工种理论考试和实际操作考核范围和内容以集团公司新编的《职工技能培训工种题库》为准。

各专业组要及时同集团公司相应的专业组联系，争取业务技术上的指导，统一范围、统一内容、统一评判标准，必须选拔技术尖子，分批分次脱产培训、重点培养。

各专业组负责理论考试和实际操作的出题评判工作，各工种比武的裁判长、副裁判长由专业组领导担任，裁判员由裁判长根据实际情况确定。

时间：从3月下旬开始要全面展开，矿级比武结束时间及比赛结果的回报均视集团公司技能大赛开始时间而定。参加集团公司职工技能大赛的时间另行通知。

四、参赛选手及评判人员的确定

参加技术比武的选手，必须是本单位在册、本工种在岗、合同期一年以上，2011年没有“三违”行为。要求全员参与、层层选拔，一定要搞好初选工作，鼓励往年参加过集团公司职工技能

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大赛的选手全部参加，鼓励技术员和够条件的技校毕业生参加。具体比武人员的确定由各对口专业组负责，选出各工种的前三名要上光荣榜，在矿电视台展示。已获得集团公司“首席技能员工”的选手不再参加本次职工技能大赛。参赛选手在赛前要做好充分的准备，可以进行“导师带徒”培训、脱产培训，或者到外地“取经”。各单位要对参赛选手高度负责，真正通过理论考试和实践操作把各单位的技术精英、力量骨干选出来，这既是对本人的负责，同时也是对单位的负责，更是对全矿整体形象的负责。如有不通过比赛或考试就指定参赛名次等违规现象，将取消选手参赛资格，并严肃查处和追究相关单位及人员的责任。

为确保技能大赛顺利有序开展，按工种特点及管理权限，各对口专业要相应成立领导组，由各分管领导挂帅，制定具体的比武方案，指定专人具体负责评判工作，对口部门或单位具体承办比武工作，每个工种确定一名教练，按计划监督、指导、训练选手，达到预期目标。

五、 奖励与处罚

参加新柳煤矿职工技术比武和集团公司职工技术比武奖励与处罚具体事项另行通知。

六、几点要求

1.提高认识、明确职责。开展职工技术比武活动是深化“素质工程”建设的具体行动，是提高职工素质、调动职工积极性的有效途径，是塑造企业新形象的品牌工程，要充分认识到组织职工技能大赛的重要性、紧迫性和必要性，充分认识到前几届职工技能大赛对提高职工素质、促进企业发展、增强企业竞争力、控制力、影响力所发挥的作用。各单位要成立相关机构，明确工作职责，高标准、高质量的完成工作任务。

2.精心组织、安全规范。各单位要本着做精做细的原则，制定切实可行的工作方案，做好充分的准备工作，并要制定详细的安全保障、卫生健康等措施，经主管部门审批后，严格执行。各

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专业组凡组织的技能比武活动，均要制定比武方案，比武前报技能大赛组委会办公室。

3.认真准备，详细安排。各专业组要对职工技能大赛工作认真准备、详细安排，制订好方案，报技能大赛组委会办公室（矿工会生产部）。各专业组要成立各工种的工作组，制定各工种的比武方案，做到“三到位”：一是宣传到位。要让每一位职工都知道技术比武的活动情况；二是责任到位，每个工种的比武要有方案、有责任人、有裁判，选手层层选拔，任务层层分解，责任层层到人；三是落实到位，各项工种的比武过程要有计划、有监督、有落实、有反馈，从始至终形成闭合。

4.严格考核，适时检查。为了及时掌握各专业组职工技术比武情况，技能大赛组委会办公室将组织有关人员对大赛情况进行检查考核。各车间工会主席要及时总结比武进展情况，并以书面材料报技能大赛组委会办公室（矿工会生产部）。

5.遵守规则，严肃考纪。各专业组要负责理论和实际操作的出题、考试等评判工作，出题要体现技术比武的先进性、时效性、可比性，应以中、高级工应知应会的内容相结合，必须组织严密，必须培训在前，必须层层选拔，理论成绩在中等以下的选手不得入选。要创造一个公开、公平、公正的环境，如果有人举报比武过程中的问题，责任自负，处罚、降级直至免职。

6.成绩确认，保存资料。各工种比武结束后，最后成绩必须有负责人、裁判、纪委、车间工会的签章方为有效。各车间工会主席要及时认真填写比武情况表（后附）报矿工会生产部，否则将在考核中给予处罚。

各专业组要从全员中选拔，保留好原始资料，（理论考卷、实际操作项目、标准、评分办法和成绩名次等）。由各车间工会主席保管。

7.其它。各单位领导要给予大力支持，参加集团公司及其以上的职工技能大赛的选手，单位领导应给予充分的时间进行理论

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学习和实践操作，特别是优势工种要重点培养选手，制定目标，写出保证，奖罚分明。从事计件队组的选手，在参加各级技术比武期间享受队组同等计件工资待遇。

各单位的车间工会主席要立即开展工作，负责所属工种技术比武工作的组织协调、督促和检查等，及时向矿工会生产部提供书面情况汇报。

七、其它未尽事宜另行通知。 特此通知

附件：新柳煤矿职工技术比武情况表

二○一一年三月十四日

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附件

新柳煤矿职工技术比武情况表

工种: 负责人: 裁判：

比比武成绩 性年工 武 总成绩 姓 名 单 位 理实别 龄 别 日（名次） 论 践 期 纪委意见 年 月 日

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车间工会意见 年 月 日

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