企业(直销公司)组织架构解析及岗位薪酬绩效规划建议方案

企业“组织效力”形成与“群策群力”

（一）

组织效力

企业有两个重要的问题需要规划一个是战略目标一个是组织结构。战略目标决定着企业未来发展。组织结构是企业实施管理的先决条件。两者缺一不可。从企业的现实角度考虑出发，一个企业是否拥有科学合理的的组织架构是实现管理的保障不合理的组织结构会导致企业管理混乱，漏洞百出甚至矛盾重重窒碍企业的发展因此不可轻视。就本人多年企业咨询管理经验积累根据我对企业的初步了解分析做出基本适用的组织架构图进行以下解析

决策与策略机构

一【企业决策委员会】（简称“决策委”）

“决策委”是公司最高领导决策机构具有以下职能

1、决策企业长期发展战略目标及实施规划。 2、决策企业运营资金管理使用及投资项目审核。 3、决策企业高层用人机制及使用。 4、决策企业利润分配机制的形成与落实。

5、其它重大事宜（危机处理政府公关外事法务等）及活动。

“决策委”成员由公司最高领导层形成（公司董事股东）或由公司最高领导指定核心班子人选。

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