基层公务员录用制度创新

录用制度论文公务员录用论文

浅析中日公务员录用制度

[摘要] 随着我国报考公务员人数的逐年攀升，公务员录用制度中

暴露的一些突出问题有待认真研究和加以解决。作为一衣带水的邻国日本，公务员以其在国家总人口中所占的比例最低，效率最高而著称，其严格的公务员录用制度也成为各国学习的榜样。因此了解和研究其录用制度，对我国公务员队伍的建设有着重要的借鉴作用。

[关键词] 录用制度 内容 启示

本文以日本的公务员录用制度作为参考系，通过比较中日公务员录用制度，借鉴和吸收日本公务员录用制度的优点和经验，以弥补我国公务员制度在录用方面存在的不足，促进我国公务员录用制度的科学化和规范化。

一、中日公务员录用制度相关内容的比较

关于中日两国公务员录用制度具体内容的比较，以下将着重从录用的程序、组织机关、内容、方式、范围几个方面进行阐述。

（一）公务员考试的录用程序

1、中国公务员考试录用的程序

中国录用公务员的程序大致包括以下8个步骤：①制定招录方案；②发布招考；③报名和资格审查；④采取笔试和面试的方式进行考试；⑤招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检；⑥招录机关根据考试成

公务员考试录用制度历史演进

1.现代西方公务员考试录用制度的历史演进

19世纪中叶,工业革命的完成,以及政府管理职能的复杂化,旧的政府体制下,贪污腐败社会动荡不安的问题日益严重,政府体制己远远不能适应各国的经济!政治!社会发展的需要\上升为统治阶级的资产阶级迫切要求选拔能人治士来管理国家,于是公务员考试录用制度在探索中产生并不断完善起来\从1870年英国现代文官考试录用制度的确立至今已有100多年的历史了\在这100多年的实践中,以考试作为一种测验人和选拔人的手段,运用于人事管理活动中,对整个人事行政管理体制乃至社会的稳定和发展,都产生了重要的影响\因此,考任制己成为西方国家选人用人普遍采用的方式之一,并且确实为各国选拔了一大批的优秀人才\。 (l)英国公务员考试录用制度

英国是现代公务员考试录用制度建立的鼻祖\早在1833年,英国政府各部门开始实行官职的考试补缺制度,每有职位空缺便由4人参加考试,通过竞争择优录用\1此后,这一方式并没有完全在政府所有部门推广\直到1853年,英国议会为了对东印度公司进行改革,派麦考莱三人组织委员会调查该公司职员的任用情况,调查后提出了以公开竞争!择优录用的方式选拔人才\与此同时,财政大臣格莱斯顿委派斯坦福科

公务员培训制度创新

摘要：

关键字：

面向新世纪, 我国公务员培训工作面临着新的机遇与挑战。积极推进公务员培训制度的改革与创新, 不断提高培训质量和效益, 办出特色, 办出水平, 是迎接新世纪挑战的必然选择。西方各国先后开始了以“新公共管理”重塑政府行政的改革。“新公共管理”的理论之库是“公共选择理论”和“管理主义”。这两种理论都是为了适应以现代市场经济和价值规律的基本要求，推崇市场力量和市场作用，主张政府管理借鉴私营部门的管理模式与管理行为，从操作层面上引进市场机制，完善公共管理模式与管理行为。概言之是：在管理的思路上引入市场机制以改进竞争；在管理的原则上坚持产出和绩效取向；在管理的方式上引进私营部门的管理模式（如成本核算、控制技术等）。总之，政府公共管理市场化成为当今公共行政改革的共同趋势。

新公共管理作为一种新的管理模式，是对传统公共行政模式的扬弃，标志着政府变迁的一个新时代的开始，由此对公务员制度提出了新的价值要求。在现代市场经济和价值规律下，对政府效率和公务员制度活动提出了新的要求。传统公务员制度的价值理念和体制结构显然难以适应：第一，保障政府日常运作的连续性而采取的

论我国公务员考试录用制度的完善

摘要

完善的公务员考试录用制度是政府部门选拔优秀人才进入公务员队伍，提升公务员队伍整体素质的重要保障。我国现行公务员考试录用制度已经形成了较为完备的理论体系以及实施环节。但是，目前我国的公务员考试录用制度在实际操作过程中并非没有问题和缺陷，随着社会的进步、经济的发展，新的矛盾及问题频频发生，人们对于公务员考试录用制度的公平性。公开性乃至规范性的呼声越来越强，因此需要不断对此项制度进行科学合理地完善与改进。

关键词：公务员；考试录用制度；存在问题；对策

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目录

摘要................................................................ 1 一、我国公务员考试录用制度概述...................................... 3

（一）公务员的含义 .............................................. 3 （二）公务员制度的含义 .......................................... 3 （三）公务员考试与录用制度的内涵 .

我国公务员制度的发展创新

提要：《公务员法》是我国建国50多年来第一部关于干部人事管理总章程性质的法律。该法立足于中国国情，在价值取向、制度设计等方面，着力解决公务员制度的主要问题；以《国家公务员暂行条例》的基本制度为基础，在继承中进行了发展创新。

关键词：公务员法 制度 创新

2005年4月27日，十届全国人大常委会通过了《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）。这是我国建国以来第一部关于干部人事管理总章程性质的重要法律。公务员法坚持从中国国情出发，吸收了多年来我国干部人事管理改革的成果，充分体现了党的干部路线、方针和政策；同时，又借鉴了国外公务员制度的成功经验。它保持了公务员制度的连续性，以《国家公务员暂行条例》（以下简称《暂行条例》）为基础，在继承中发展，进行了一系列制度发展和创新，构筑了具有中国特色的公务员制度。 一、 从我国实际出发，科学界定了公务员的范围。

公务员的范围是公务员法中必须首先解决的问题。从世界范围来看，世界上没有相同的公务员范围，各个国家都是根据本国的国情和人事管理的一般规律来确定公务员的范围。就我国来说，科学界定公务员的范围，一方面，必须从中国的国情出发，有利于维护和发展中国特色的政治制度，有利

广东省公务员录用考试行 政职业能力测验

第一部分：数量关系 第一种题型：数字推理 第二种题型：数学运算 第二部分：言语理解与表达 第一种题型：选词填空 第二种题型：阅读理解 第三部分：判断推理 第一种题型：类比推理 第二种题型：常识判断 第三种题型：图形推理 第四种题型：演绎推理 第四部分：资料分析

模块一 数量关系

第一章 数字推理专家点拨高分技巧 1.数字增幅缓慢，可考虑和差数列；数字增幅较大，可考 虑倍数数列；数字增幅变化很大，可考虑积商、平方、 立方数列。 2.数列项数较多(6项以上)时，可考虑将数列分组，包 括两两分组和奇偶项分组。 3.数列中含有两个以上分数时，可考虑将数列中的其他整 数进行通分、约分或反约分，尽可能将分子(分母)趋 于一致，并从中寻找规律。 4.无理数数列的通常解法是对无理数进行有理化，或将数 列中的整数化为无理数的形式，从中寻找规律。 5.牢记30以内数的平方，10以内数的立方以及2、3、4、 5、6的多次方。

30以内数的平方11²=121 12²=144 13²=169 14²=196 15²=225 16²=256 17²=289 18

体检编号：

公 务 员 录 用

体 检 表

人 力 资 源 社 会 保 障 部

制

卫 生 部

体 检 须 知

为了准确反映受检者身体的真实情况，请注意以下事项： 1、均应到指定医院进行体检，其他医疗单位的检查结果一律无效。

2、体检严禁弄虚作假、冒名顶替;如隐瞒病史影响体检结果的，后果自负。

3、体检表上贴近期二寸免冠照片一张，并加盖公章。 4、本表第二页由受检者本人填写（用黑色签字笔或钢笔）， 要求字迹清楚，无涂改，病史部分要如实、逐项填齐，不能遗漏。

5、体检前一天请注意休息，勿熬夜，不要饮酒，避免剧烈运动。 6、体检当天需进行采血、B超等检查，请在受检前禁食8—12 小时。

7、女性受检者月经期间请勿做妇科及尿液检查，待经期完毕后再补检；怀孕或可能已受孕者，事先告知医护人员，勿做X光检查。

8、请配合医生认真检查所有项目，勿漏检。若自动放弃某一

检查项目，将会影响对您的录用。

9、体检医师可根据实际需要，增加必要的相应检查、检验项目。 10

篇一：对拟录用公务员考察报告

XX同志考察报告

XX，女，年 月出生，身份证号，汉族， 人，大学本科学历， 年6 月毕业于黄冈师范学院。年 月参加湖北省统一招考的大学生村官考试，经录用分配到 村工作，担任村主任助理一职。在职期间，其2010年度、2011年度、2012年度考核均为优秀，三年合同期满，组织部评定其考核合格。年报考 公务员，通过笔试、面试和体检，并入围考察。

一、考察形式和过程

根据市委组织部、市公务员局关于2013年考试录用公务员考察工作的有关要求，由市公务员局、 区委办、区政府办和镇等四家单位组成的考察组，于 月 日到张维同志之前工作过的村进行实地考察，通过个人述职、民主测评、个别座谈、核查档案和与被考察对象座谈，对张维同志进行了全面的考察了解。

二、考察鉴定意见

1、思想端正，政治素质较好。该同志能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，始终用新时期的理论武装自己，立场坚定，在思想政治上与党中央保持高度一致。该同志积极上进，大学期间，勤奋刻苦，成绩优秀，多次获得“三好学生”称号。课余时间通过做家教积累教学经验，实习期间由于表现优异，被评为“校优秀毕业生”。参加工作后，

该同志始终端正态度，以

2017

2017年国家录用公务员考试

《行政职业能力测验》真题卷（省级）

注意事项

1．这项测验共有五个部分，总时限为120分钟。

2．请用黑色字迹的钢笔或签字笔将姓名与准考证号在指定位置上填写清楚。

3．当监考人员宣布考试正式开始时，你才可以答题。

4．当监考老师宣布考试结束时，你应立即停止作答。待监考人员允许离开后，方可离开考场。

5．在这项测验中，可能有一些试题较难，因此你不要在某一道题上思考太长时间，遇到不会答的题目，可先跳过去。否则，你可能没有时间完成后面的题目。

第一部分常识判断

根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。

1．根据我国《宪法》，下列表述错误的是（）

A．我国形成了人民代表大会制度、中国共产党领导的多党合作和政治协商制度以及基层群众自治制度等民主形式

B．为追查刑事犯罪，公安机关、检察机关、审判机关可依法对公民的通信进行检查

C．我国在普通地方、民族自治地方和特别行政区建立了相应的地方制度

D．一切组织和个人都负有实施宪法和保证宪法实施的职责

2．依据《刑法修正案（九）》的规定，下列说法错误的是（）

A．对伪造货币罪不再处以死刑

B．对代替他人参加高考的行为应作出行政处罚

C．组织群众在医院闹事、造成严重损失的行为是犯罪行为

D．编造虚假险情在微

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我国公务员薪酬制度改革创新

作者：曹梦洁

来源：《现代企业文化·理论版》2012年第01期

宽带薪酬 一、宽带薪酬

宽带薪酬是20世纪80年代末90年代初，在美国经济下滑时出现的新型薪酬设计体系。美国薪酬管理学会定义为：宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新整合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽的薪酬变动范围。典型的宽带薪酬可能只有不超过4个等级的薪酬级别，每个等级的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200％～300％。

在这种薪酬体系中，员工的职业生涯大部分或所有时间都可能处于一个薪酬宽带中，他们的薪酬随着能力的提升和绩效改善而上升，从而告别垂直薪酬等级层次的束缚。在宽带薪酬结构中，很多职位被归同为一个级别，形成若干职位级别带，其宽度拉大，员工的薪酬有了更大的升降空间和更加灵活的升降幅度。 二、宽带薪酬适用

宽带薪酬适用于扁平化的组织结构；宽带薪酬适用于智力因素对企业发展有优势支撑作用，强调员工自主性的企业；宽带薪酬适用于人力资源管理体系健全的企业；宽带薪