公司规章制度 - 图文

2015二手房电商各部门规章制度财务制度规章与制度人事制度行政制度合同与协议

所有从公司领用的盖有财务章和公章的合同收据，遗失摧毁1000元/份。

所有的合同、协议，条款都不允许更改删减。

可以在合同上面的其他约定事项补充协议，但不能划掉协议上的条款。所有协议签订都有具体的要求，详情咨询主管/助理。所有的合同、协议，条款，领用后都必须及时交还助理处

报销流程

网销人员凭票据（原始凭证），发票或者收据交给各区助理，例如配钥匙费用等。

财务制度规章与制度人事制度行政制度考勤管理

工作时间

9:00—19:00

周末正常上班，周一到周五选择一天休息。

（休息必须提前一天报备上级主管和助理，否则按旷工处理）

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搜房人事规章制度

?亲自刷指纹，出现每位员工上下班均需刷通报批评，并且罚代款100元/次；?请假必须提前一天告知上级主管流程，紧急请假需要办理请假电话告知主管，回来7请假流程：请假一天，天内补上请假手续.请假条加主管批准，然后天，请假条加大区总OA提交；请假2监批准，然后走提交；请假三天及以OA上的，张总批准然后OA提交。

?考勤一律以指纹记录为准，无论迟到和早退都应刷指纹私事不能执行，均需如，员工因公、实填写考勤说明单，经主管审核、大区总监审批，于事前或事后一周内交给电商助理，私事必须同时提交流程；

OA请假?工作时间未经领导批准离开工作岗位者，但时间未超过一小时的为擅离职守

, 即?每个工作日当天至少有一次考勤记录，上班时间因工作外出，须填写外出单报告直接上级并及时反馈工作进程，因私外出必须按请假流程执行；

?所有公司时参加，有特殊情况会议必须准需提前跟上级主管请假，迟到按行罚款，无故缺会按50元/人进旷工处理；

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?公司通知的相应必须准时参加，有带培训看签约或者重大事情必须提前跟上级主管请假并告知电商助理报备给培训负责人，否则按旷工处理，培训迟到50迟到元/人15进行罚款，分钟以内按勤处理；

15分钟以上按缺?入职不能调休、请假15天以内的新人带看签约或者重大事，有情需直接请示大区总监；

?节假日加班可在内申请调休，但事先必60天以须征得大区总监的同意方可休假，否则按旷工处理；

?日常考勤迟到、早退和旷工一律按照集团人事部门管理制度进行相应的扣款处罚，在当月工资中体现；

?员工无故旷工一天，扣除3 倍工资

?连续旷工离职

3天视为自动考勤管理迟到和旷工41迟到、早退和旷工32当月迟到四次或四次以上，则无论是否超过15分钟，连带前三次全都记为迟到超过15分钟但不到1小时的，仍记为迟到当月比规定上班时间晚到三次以内（含三次），其中未超过15 分钟的则不记为迟到（但仍须打卡）

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考勤管理早退和擅离职守：

早退：19：00以前离开，视为早退；

擅离职守:工作时间未经领导批准离开工作岗位者，但时间未超过一小时的,即为擅离职守；

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离职手续

员工本人辞职申请部门主管审批做离职面谈员工本人办理离职手续工作交接(本部门)财物交接(行政部/财务部)未结清工资月底发放保险终止、转出(人事部)Text

休假制度年假

请假流程(OA系统)在公司服务满一年至五年（含）者，享有六个工作日的带薪年假；五年以上者，可享有十个工作日的带薪年假当年带薪休假应优先冲抵病、事假。由人力资源部根据每位员工实际入职日期折算当年应享有的假期天数。具体计算公式如下：年假以一个自然年为计年假以每一自然年结算，如员各种休假连假期间工未能为公司服务满整自然年年假天数（6天）÷12个月×享有年假月份＝所享有假期天数休不能超过，则其年假按比例计算；十四个日历天数年假按工作日计算，为全薪假期。员工不能提前预支下一年度的带薪休假日；休假制度-事假

员工事假一天，扣除该日日薪及午餐补助，依次类推事假扣款：事假扣款额= (当月实发工资/24.75) ×事假天数。一年内事假累计超过（含）三十天，公司将按员工自动辞职论处事假

特殊情况需要超过三个工作日的，需要公司总经理批准，报人力资源部备案；员工请事假必须提前至少一个工作日向上级提出申请；员工申请事假，一般不得连续超过三个工作日（含）休假制度-病假超过一个月的病假，按国家规定办理01病假员工请病假必须提前或当天早上10：00前向上级提出申请；员工因特殊情况不能由本人提出请假申请，需由家属提前或在当天早上10：00前向公司提出；

04员工申请病假期间的工资扣款，按事假处理；02病假在一个工作日以内的，无需开病假证明；三个工作日以上的，应有医院的病假证明；五个工作日（含）以内的，应在病假结束上班后的一周内，将病假证明交考勤员；病假在五个工作日以上的，须在病假开始的第六个工作日之后一周以内，将病假证明交考勤员；03搜房人事规章制度请假流程(OA系统)

http://work.fang.com/

所有请假需在OA系统提交，否则按旷工处理！薪酬管理

公司全体员工实行月薪制。薪酬管理办法以公平、公正、合理为原则公司对员工的薪资管理遵循背靠背的保密原则

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薪酬结构

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工资单上的主要扣除项个人工资所得税；

社会保险、公积金依法应由个人承担的部分；迟到/早退扣款；缺勤扣款；

由于员工的过错使公司遭受损失，依规定应处罚的其他扣款；个人借款；

员工转正前后的工资差额；

依照法律、法规、合同或公司规章制度应从员工工资中扣除的其它款项。注：具体要扣哪些项还要视个人情况而定。

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薪资发放方式

公司薪资核算的周期是上一个月的26日到本月的25日。薪资给付原则上于每月5日前以工资卡的方式发放。

工资卡办理

员工自行到工商银行办理用于发放工资的个人储蓄卡，并在每个月25号之前把工资卡号发给各个助理，由助理汇总发给相关人事负责人。

为保证工资顺利发放，工资卡的开户名必须与本人身份证名字一致（如果您已经有工商银行的卡，只要把卡号提供给助理。

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福利保障

财务制度规章与制度人事制度行政制度搜房行政规章制度办公制度

1、办公区域网销人员必须着标准服装/工装，着装不合格罚款100元/次，且不

允许呆在办公区域（入职3天内的新人除外）；

2、抽烟必须到指定的区域，办公区域禁止抽烟，发现罚款100元/次；3、各区电脑助理按组分配，不可随意霸占别组电脑影响他组人员正常工作，不配合者罚款50元/次，并上报集团负责人处理；

4、上班时间禁止在办公区域大声喧闹，聚众聊天，禁止在上班时间看小说，玩

游戏，浏览和工作无关的网页，发现一次罚款100元并全体通报警告；

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5、注意办公桌椅的摆放，离开座位请养成将椅子推到桌子下摆放整齐的习惯，

次日助理检查不合格者罚款10元/次；

6、爱护所有办公室物品，包括电脑，电话机，办公桌椅，复印打印机，墙面板

报以及办公室绿色植物等等，文明使用，发现人为损坏需赔偿相应损失；7、各办公区域卫生执行分区管理，助理分配好各团队的负责区域，每天早上9点半左右进行卫生检查，不合格的通知团队负责人整改后进行二次检查，仍然不合格的罚款100元/次并邮件进行全体通报；

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8、注意办公室卫生，保持办公桌椅和洽谈室桌椅的整洁，各类垃圾随手放入垃圾篓，不可随意乱丢，发现一次罚款50元；9、请注意水杯的放置，以免弄湿各种办公用品和文件，茶叶和废水请倒入洗手间指定水桶，不可随意倒入普通纸篓或倒入绿色植物，发现一次罚款50元；10、请在公司指定区域用餐，注意用餐卫生，用餐完毕后清理桌面并将剩余的饭菜和纸盒扔到指定的垃圾点，不可扔在办公区域，违反罚款50元/次；11、离开办公室无人使用电脑时请注意电脑关机和关闭显示器，最后一个离开办公区域还要注意关闭电灯空调等办公电器并关好门窗，违反罚款50元/次；新人须知1、没有办理入职的伙伴，回到各区找助理办理入职；并且提供工商银行卡号给助理登记2、培训结束后，统一拍摄头像，制作工牌；（工牌制作完成后统一下发）3、回到各区找助理，统一开通电商平台、搜房帮账号(搜房邮箱下发后)；4、制作工装，统一找各区助理，上报尺码，一件50元（入职满三个月公司返还工装制作费）；5、制作名片，统一找各区助理，费用公司报销(搜房邮箱下发后)；6、培训结束后，大家会陆续收到系统邮件《新员工入职培训》，不需理会?滨江区助理：周静西湖区助理：郑丽娟?拱墅区助理：宁素珍申花助理：陈佳2015

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