教师招聘考试题型分析及解题技巧

教师招聘考试题型分析及解题技巧

教师招聘考试题型主要有填空题、选择题、判断题、简答题、论述题、案例分析题（教育写作题）六种类型。

试卷题型比例为： 填空题 约15% 选择题 约20% 辨析题 约10% 简答题 约25% 论述题 约20% 案例分析约10% 试题难易比例： 容易题 约30% 中等难度题约50% 较难题 约20%

（一）填空题题型分析及解题技巧 1．填空题题型分析

在试卷中，填空题是一种十分重要的题型。从内容上看，填空题涉及的知识点较多，覆盖面最广；重视的是细节，答案比较固定，对准确度的要求非常高，必须保证一字不差；填的都是关键词和重要概念，主要考查记忆能力。

2．填空题解题技巧

（1）填空题本身有文字描述，给你提供了思考的材料，要会利用这一点进行答题。

【例1】教师备课要求写出三种计划，这三种计划是 计划、课题 计划和 计划。

【答案】在这道题中，课题计划对你是一个提示，明确了范围，举一反三，可很快填出答案来，这就是“学期计划”和“课时计划”。

【例2】高级社会情感是人类所特有的，它主要有道德感、 和 等三种。

【答案】同样的方法，这道题从道德感出发进行思考，答案应填“理智感”

和“美感”。

（2）原理和规律是我们必须掌握的重点内容，一般要进行多次复述和记忆。命题的一个策略就是将原理和规律中的关键词抽出来后作为填空题出现。遇到这类问题，当你猛然想不起时，可把原规律通过记忆复述一遍，也就是通过整体想个别，填出关键词。

【例3】德育过程的基本规律之一是组织学生的 ，统一 的过程。

【答案】这个问题是一条德育规律，我们已记住了它，把规律只需复述一下，答案就自然在脑海浮现出来。这个方法很有效，让你想起关键词应是“活动和交往”及“多方面教育影响”。

【例4】心理是 的机能；心理是 的反映。

【答案】用复述法，可立刻答出来，这里应填的关键词是“人脑”和“客观现实”。

（3）教育理论中一些内容非常重要，与教学实践联系非常紧密。但是既很难出成选择题；又不宜出成问答题，则最可能命为填空题，复习时应当注意。

【例5】综合课的结构包括： 、 、 、 和 。 【答案】应填“组织教学、复习过渡、讲授新教材、巩固新教材和布置课外作业”。这五个知识点，可任意抽掉两点变为填空题。

【例6】人的个性倾向性主要包括： 、 、 、 、 和 。

【答案】应填“需要、动机、兴趣、理想、信念和世界观”。

这些要点同样可抽出两点命为填空题。这反映出命题的一种方式。填空题中的这类问题最不好回答，所以，我们对这类问题要多加注意。

此外，凡是含有两个知识点的问题更容易被命为填空题，这是由填空题的出题形式特点决定的。

【例7】思维是客观事物在人脑中 和 的反映。 【答案】“概括”和“间接”。

【例8】两种对立的教学方法思想为 和 。 【答案】“启发式”和“注入式”

（4）最后，一些重点概念也容易以填空题方式来考查。 【例9】学制是一个国家各级各类学校的 。 【答案】总体系

【例10】动机是一个人与满足某种需要有关的、发动和维持活动的 ，是 的具体表现。

【答案】“内部动力“和”需要”。

总之，有了这些知识，就有利于我们形成较好的解决填空题的技能。 （二）选择题题型分析及解题技巧 1．选择题题型分析 选择题有单选和多选两类。

单项选择题题干常以陈述句或疑问句提出解题依据、目标、要求和方法等。备选答案是四个，但正确的答案只有一个。其难点在于几个备选答案多是相似的，极易混淆。此类题目的目的是测试分辨正误的能力，检查考生对学科基本内容特别是基本概念掌握的程度和准确性。此类题型实际上也是判断题，只有经过判 断才能将正确的、符合题意的答案选出。而能否选择正确，关键在于对教育理论基本内容的熟悉和掌握程度。

多项选择题与单项选择题相似，其特点是在给定的备选答案中，至少有2个是符合题意的。选对的得分，少选、多选和错选均不得分。多项选择题的难度大于单项选择题，难就难在备选答案中有多个符合题意的正确答案，稍有疏忽就会多选、少选或漏选。这种题型增加了选择的迷惑性，减少了考生猜题的可能性，能测试出考生的真正水平。为了提高选择正确答案的可能性，考生除了需要掌握一定的解题技巧，例如采用排除法、比较法或推理法对备选答案进行比较、分析、判断外，关键还在于全面、系统地学习并掌握基本知识，确定问题的界限，理解问题的实质。

答案中不同选项间具有很大的相似性和迷惑性，是这类题的突出特征。从内容上看，选择题涉及的多是重要知识点或疑难问题。其实这类题型在命题方式上还是有规律可循的，或是逻辑性问题的推演，或是重要知识点的确认，要求回答“是什么”。对一些重要的知识点掌握牢固程度的考查，是选择题在命题方式上的又一显著特征。如果对知识点的掌握不牢伺，在选项相近的情况下很容易混淆。

2．选择题解题技巧

（1）排除法：把明显不正确的选项排除掉，逐渐缩小范围，集中思考，有助于正确答案的选择。

【例11】下列选项中属于第二信号系统条件反射的是（ ） A．见风流泪B．谈梅生津C．睹物思人D．望而生畏

第二信号系统的实质是由符号刺激引起的条件反射。“见风流泪”是机体对外界过强刺激的防御性反应，“睹物思人、望而生畏”都不是由符号引起的反射。因此，只有“谈梅生津”是正确的答案。

（2）“正本清源”法：有些选择题的选项不好排除，这时对选项的本义进行回忆思考，能使你摆脱困境，直接选出正确答案。

【例12】一支白粉笔，无论是在明处还是在稍暗处，人们都会知觉它是白色粉笔，这是利用知觉的下列哪种恒常性（ ）

A．大小 B．形状 C．颜色 D．亮度

问题出在“颜色”和“亮度”判断上，错误是误选颜色恒常性。根据正本清源法，白色不是颜色，只是亮度，正确判断是D。

（3）分析推理法：有的时候要对题意分析推理，由题意直接得出正确选项。 【例13】“视而不见，听而不闻”的现象，典型地表现了（ ） A．注意的指向性 B．注意的集中性 C．注意的稳定性 D．注意的分配

“视而不见，听而不闻”是说明人的专心程度，即使不去看选择项，单是这一句话就知道出题者的意向——注意的集中性。其实也只有集中性反映了“专心”的特征，就可判断是B。

对有些选择题实在回答不出来，可以进行猜测。这也是一种应试技巧。实际上在命选择题时，出题人已把猜测的可能性估计在内了。

（三）辨析题题型分析及解题技巧 1．辨析题题型分析

所谓辨析题，就是对试题所提供的观点或现象进行辨析，有辨有析，辨析结合；或有辨有评，辨评结合。待辨析的观点或现象以及辨析评论的方法，没有一个固定的模式，应当根据试题的具体内容作具体分析。就待辨析的观点来说，有

的是正确观点，有的是错误观点；有的具有两重性，需要作理论的、现实的、历史的分析；有的具有条件性，需要根据条件作具体分析；有的带有根本性的缺陷，但有合理的因素；有的从总体上可以成立，但有不科学的成分。总之，应实事求是，具体问题具体分析。

辨析题题型一般有以下几种：

（1）材料辨析题。它不同于简单的是非辨析题，要求作答时既要辨别，又要分析，还要评判。解答此类题时应先分析道理，再评判是非，其中“析”是关健，是主体。如何把握分析要领呢？第一，要顺着试题所指示的问题，找出分析的目标。试题所揭示的问题，可能是一个，也可能是多个，即采用“顺藤摸瓜”的方法。第二，回忆教材中对试题所提问题的论述。第三，通过分析，对相应观点作出评判。

（2）错误推理型辨析题。一般由前后两部分组成，前一部分往往列举一个客观存在的事实，后一部分由此推出一个似是而非的结论，从而使结论具有一定的迷惑性。考生判断时往往容易出错，说明理由时不得要领。这类题型，可分三步作答：第一步，透过现象抓住本质。第二步，运用所学知识，辨别题目观点的正误。第三步，结合原理，有针对性地进行说理论述。

（3）复合型辨析题。这种题型一般是以复句的形式出现，题目包含两层以上的含义，前一个观点可能正确或错误，也可能正误混杂；前一个观点又是后一个观点的一部分，后一个观点可能正确或错误，也可能正误混杂，这类题旨在考查学生思维的全面性、深刻性。解答此类题，必须认真审题，弄清题目到底有几层意思，然后逐层辨析。不能简单地全面肯定，而应该按照“肯定什么，否定什么，补充什么”的思路进行分析，归纳出答案，即肯定题目中的合理因素，然后否定题目中的不合理因素，最后补充题目中的模糊之处。

（4）正误观点辨析题。这类题相对来说比较简单，答题时只需要对题目作简单的辨别分析即可。当然，这类题对学生掌握基础知识来说相当严格，它既包含对知识的迁移能力或解答、推理能力，又包含了对知识分析和解决问题的能力。

（5）附加条件型，即题目中的观点或材料是孤立和抽象的，它在一定条件下是正确的，在一定的条件下又是错误的。解答此类题时不能笼统地表态。要根据不同条件作具体分析，考虑要全面，要从不同角度分析。

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