关于对幼师专业学生就业和培养的思考

关于对幼师专业学生就业和培养的思考

成丽君

本次我有幸随杨科长带幼师专业学生赴深圳实习，在深圳的这一周时间里，我前后去了约二十所幼儿园，有了一些见闻，这些见闻使我对我校幼师专业的就业和培养产生了一些思考。

一、本次我校幼师专业学生实习安排的情况介绍

1、我校对幼师专业的实习安排向前跨进了一大步

以前我校幼师专业学生的实习一般就地安排，到一定时间，幼儿园就到我校找实习生，实习的第一个月没有工资，随后几个月会根据情况发六到八百元的生活费，而这次，我们学生的实习工资是一千一百元。以前我们的实习生到幼儿园，很快就要独挡一面，学生有很大的压力，但这次这种情况很少，一般是当配班或保育员.。

2、实习安排遇到的困难

幼儿园一般一次只能接纳一至四个实习生，所以我们这次六十多个学生分散在二十多所幼儿园，尽管就业科事先通过中介找好了幼儿园，但实际安排又是另一回事，有一天我们带六个学生去四家幼儿园，从下午四点钟出发，到晚上酒店才会，安排好了四个，剩一个回来。尽管有些幼儿园不面试，但园长是有眼光的，会选人。我们有的学生还是基本素质较差，达不到幼儿园的要求，最后我们要回来的前天，还剩六个学生，找了几个幼儿园都被拒绝，最后是通过熟人关系才安排妥当。

二、就幼师专业建设的思考

1、幼师专业课程要达到目标，有些技能要个个过关

我们专业课程根据幼儿园的需要开了，但实际效果不是很好。有一所条件不错的幼儿园要招一个老师，我在剩下的学生挑了一个去，面试时，我在旁边有点坐不住，要她讲故事，她说没书讲不出来，要她唱歌，连一首完整的歌也唱不出，跳舞也不行，感觉什么都不会。其实这些课程我们学校都开了，但最后的效果没有达到我们的目标。我们可能怪学生本身太差，而学生本身素质差这本来就是事实，我们能做的是怎样最大限度的提高其能力，培养成为基本合格的幼儿老师，并不需要她每项技能都行，但至少有她擅长的技能。

2、提高幼师专业学生的学历

我有两个大学同学分别在深圳和广州当园长，她们的园条件都不错，我以前向她们推荐过我们学校的学生，她们首先问学生学历，一听说是中专就委婉拒绝。 这次在深圳罗湖区的同学热情邀请我去她的幼儿园看看，她就和我说，她说她们幼儿园都是大专或以上学历，她要求大专，但至于是自考，函授，或其他形式她不要求。我们学生大部分是中专，小部分是大专再读，如果能在学历上提高点，我们学生更好就业.

三、就幼师专业学生实习安排的建议

1、加强就业前的思想培训

我们部分学生适应能力差，或者去之前没有做足够的思想工作，我们先天送她去幼儿园，第二天哭着打电话要我们去接她，原因很简单，没人和我说话，没人理我。我们那会是还有一些学生没安排下去，带学生到处找幼儿园，而有些安排好的学生就哭着要我们去接回来。其实后来有些学生通过我们做思想工作，过几天就适应了。

2、幼师专业实习时间的安排

幼儿园大量招聘老师的时间有两个阶段，就是过年后开学和六月份（为下期做准备），这次我们的实习安排没合上幼儿园招聘的时间，增大了难度，因此我们学校最好合上幼儿园招聘的黄金期。

3、学生就业需要全校老师的支持

就业就是招生，如果就业不好，去招生时心里发虚；就业好，招生有底气。我认为我们这次幼师专业就业实习总体上是成功的，比以前任何一届都好。但后来学生及家长还有我们学校老师的反映使我惊讶，有学生说学校骗她们，家长说学校赚了她们的钱，同事问我幼师学生去深圳是否是骗局，要不怎么这么多学生要回来。我想导致这种原因的结果是除就业科外，我们学校其他老师对就业了解太少，对就业有这样和那样的看法，当学生在就业时遇到问题，不能帮忙做解释思想工作，如果像招生那样，全员动员，我想就业科会轻松些，遇到的问题会少些，学生及家长的满意度会高很多。

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