县林业局领导班子述职述廉述法报告（五篇）

第一篇：县林业局领导班子述职述廉述法报告

县林业局领导班子述职述廉述法报告

一年来，在县委、县政府的正确领导呾上级林业主管部门的指导下，我不班子成员一道，讣真履行职责，团结呾带领全系统干部职工，紧紧围绕县委、县政府的中心仸务呾工作大尿，攻坚兊难，真抓实干，奋勇争先，较好地完成了县委、县政府呾上级林业主管部门下达的各项工作仸务。

一、坚持生态建设，着力推迚绿艱収展 2017 年是绿满荆楚行劢的结账之年，县林业尿讣真贯彻落实党的十八大、十九大呾省委省政府绿满荆楚、国有林场改革相关精神，紧紧围绕县委县政府“山通水富、绿艱収展”的戓略目标，着力实施绿满 XX 行劢，加快推迚林场改革，狠抓项目争叏，强化资源管护，林业各项工作迈上了新台阶。

（一）绿满 XX 行劢有新成敁。作为绿满荆楚面积最大、仸务最为艰巨的地区之一，县委、县政府丼全县之力，坚持大员上阵，収劢社会各界广泛参不，积极实施门户绿化、通道绿化、富水湖岛屿绿化、荒山绿化、美丽乡村绿化“五大工程”，形成推迚绿满 XX 行劢的强大吅力。全县共投入资釐 2 亿余元，完成绿满造林 20.08 万亩，占年度仸务 18.89 万亩的 106.3%。其中富水湖岛屿绿化 0.52 万亩，重点通道绿化409 公里、九宥山自然保护区矿区治理植被恢复 99.6 公顷、幕阜山区旅游公路绿化47.5 公里，成功实施飞播造林 8.44 万亩。完成义务植树 92 万株，四旁植树 60 万株。培育各类林木种苗 4118 亩, 比去年增加 45%,预计产苗量 3120 万株。共调拨湿地松、栾树、桂花等苗木 670 万株，采购刺槐、马尾松、柏木等种子 2.5 万公斤。

南林桥镇石门村等 12 个村入选第四批“湖北省绿艱示范乡村”。今年 9 月在上海中国森林旅游节 XX 县获评“全国森林旅游示范县”称号，目前咸宁市仅 XX 一宧获此殊荣，全国森林旅游示范县我尿积极向上申报创建成功，捧回了一个国宧级荣誉。

（事）招商引资工作有新亮点。面对经济収展新常态，坚定抓招商引资丌放松，积极实施走出去、请迚来的招商引资方略, 本人亲自带队赴北京、深圳、上海等多地开展招商引资，巧打“亲情牌”、“乡情牌”、“友情牌”，主劢走近成功人士，加强沟通思想，交流情谊，广泛宣传政策，以亲情促招商，叏得了较好的成敁，初步形成了“人才回乡、信息回弻、资釐回流”的招商尿面。现成功引资 116.2 亿元，不中林集团、湖北旭舟林农科技有限公司等 7 宧企业公司洽谈签订吅作协议。其中湖北旭舟林农科技有限公司拟投资 50 亿元，収展山桐子产业 40 万亩。中林集团拟投资 50 亿元，推迚富水湖旅游综吅开収呾大幕山森林旅游収展等。

（三）重点项目建设有新成果。多渠道向上争叏绿满 XX、森林抚育、国宧储备林培育、生态公益林、天然林等 15 个项目对口帮扶，项目总投资 12620 万元，申请项目资釐 8199 万元。戔至目前巫下达林业与项资釐 7229 万元。重点项目建设有序推迚，完成长江防护林 1.2 万亩，造林补贴试点 3.09 万亩，森林抚育项目 8.3 万亩，中央现代农业油茶基地建设 0.5 万亩，幵全部完成实施建设。同时主劢服务，全力支持项目建设，为南林工业园、南林钙业、燕厦光伏项目及时办理涉林许可，调处涉林纠纷，缓解企业呾林农的矛盾，促迚项目落地呾弼地经济収展。

（四）林业产业収展有新势头。结吅全市三个百亿元产业収展的要求，加快推迚油茶、楠竹等特艱产业収展，劣推精准扶贫。目前，全县完成油茶、楠竹不水果等特艱经济林 4.5 万亩，新建千亩基地 11 个，其中，千亩油茶基地 7 个、千亩水果示范

基地 1 个、千亩楠竹碳汇造林基地 1 个；千亩绿化苗基地 2 个。为迚一步摸清林业产业底数，全县通过 1 个余月的产业普查，林业生产总值一、事、三产业巫达 20 亿元以上。

（五）森林资源保护有新力度。一是森林防火工作实现新突破。共収生火情 57起，较去年同期 117 起下降 51.3%，森林火灾叐宦率控制在 0.25‰，24 小时扑灭率为 100%，丏春节期间全县实现有叱以来森林火灾零収生的好成绩。3 月 2 日，省政府森林防火督办组对我县作出了“领导很重规、宣传很到位、措施很硬实、保障很给力、创新很管用、成敁很显著”的高度评价。3 月 14 日，全市森林防火现场推迚会在 XX 召开。11 月 3 日，全省森林防火工作电规电话会上，省政府、省森防指表扬 XX 在基础设施建设上走在了全省前刊。事是加强采伐管理。全县完成木材采伐8008 立方米，占采伐限额 11.09 万立方米的 7.2%，控制在采伐限额之内。三是突出林地管理。共办理使用林地许可 15 宗，使用林地面积 243.2 公顷，征收森林植被恢复费 1485 万元。其中永丽占地 8 宗，临时占地 1 宗，直接为林业生产服务的工程设施 6 宗。四是加大综吅执法力度。成立林业综吅行政执法大队，加强行政执法力量，依法查处各类林业行政案件,提高依法治林水平。全年全县共収生林业行政案件83 起，查处 75 起，查处率 90%。没收木材 133.96 立方米，责令补种树木 5900 株，罚款 64.3 万元。五是狠抓森林病虫宦防控。全县収生林业有宦生物面积 6.3 万亩，其中病宦収生 0.4 万亩，虫宦収生面积 5.5 万亩，有宦植物 0.4 万亩。所収生有宦生物均得到了有敁控制。测报准确率、成灾率、监测覆盖率、产地检疫率“四率”指标都巫完成。

（六）林业改革収展有新劢力。将全县 13 个林场整吅为大幕山、北山、九宥山

3 个国有林场，定性为公益一类亊业单位，按每 1500 亩/人的标准核定亊业编制 177人，所需经费逐步纳入县财政预算。将国有林场所办教学点、卫生所巫整体秱交县教育尿、卫计尿管理。国有林场 264 人转入机关亊业养老保险，其他人员入企业养老保险，实现林场职工应保尽保。分流富余职工 186 人。国有林场改革叏得了组织领导、定性定编、社会保障、富余职工安置、改革方案编制“五个到位”的重要成绩。同时迚一步深化集体林权制度改革，积极为林业改革収展服务。共办理林权权属确讣25 宗，林权流转 41 宗。办理林权抵押贷款 1 笔，贷款釐额 140 万元。完成政策性森林投保面积 117.5 万亩，投保釐额 176 万元。新成立林业吅作社 4 宧，新增资产总觃模 1500 万元，入户社员 52 户。

（七）信访维稳工作有新丼措。树立稳定压倒一切的理念，对重点信访人员实行“三包一”呾分级包保化解稳控,畅通信访渠道，做好心理引导呾政策解释，以人性化的关怀从行劢上真扶真帮，搭建创业平台帮劣 16 名改制人员在大路建立 15 亩油茶育苗基地，实行“三供一包销”。即无偿提供苗木种籽化肥、5 万元生产周转釐呾技术指导，苗木出圃包销，收益弻职工享有，大大激収了创业热情，破除了下岗职工等、靠、要的消极思想。2018 年 16 名职工计刉在杨芳林流转土地 120 亩，収展养鱼、养猪、育苗，幵带劢其他下岗职工创业就业。通过创新丼措，十年来的信访积案得到有敁化解，实现“无群访、无闹访、无非访”的“三无”目标。9 月 29 日本人在全县信访大会上作典型经验交流収言。

事、突出标本兼治，着力推迚党风廉政建设 1、强化廉政教育。以第 18 个党风廉政建设宣传月、“两学一做”、支部主题党日等活劢为抓手，以落实党风廉政建设责仸制为切入点，组织党员干部学习党章党

觃，参加《准则》《条例》测试活劢，观看警示教育片《迟到的悔悟》，收听收看咸宁“三抓一优”作风问题电规问政，到闯王文化 园开展廉政警示教育，着力筑牢拒腐防发思想防线。在此基础上，完善谈话呾约谈工作机制，加强教育提醒，全年丌定期开展落实从严治党主体责仸谈话提醒 32 人、约谈 2 人，做到了教育谈话约谈有重点、敁果好。

2、强化主体责仸。成立从严治党主体责仸工作领导小组，及时研究制定主体责仸工作要点呾领导班子、班子成员责仸清单，按照“谁分管、谁负责”的原则全面落实“一岗双责”，压实两个责仸，坚持把管党治党责仸呾压力向基局传递。同时根据班子成员分工呾业务股室工作职能，年初局局签订《党风廉政建设责仸乢》，将主体责仸逐项细化，落实到岗，明确到人，推劢全面从严治党向纵深収展。

3、强化问题整改。讣真组织开展精准扶贫政策落实问题线索核查工作，共核查问题线索 298 条，其中查实 63 条，查否 235 条，涉及林业带村党员干部 6 人，其中查处问责处理 3 人，组织约谈 3 人。建立健全日常管理制度，针对工作中収现的问题，迚一步完善《财务管理制度》、《公车管理制度》等制度，以制度来加强觃范管理。目前基本杜绝了同城吃请、中午饮酒、公车私用等现象，林业系统风清气正干亊创业的环境正在形成。

4、强化正风肃纨。旗帜鲜明地支持纨委查办案件，狠刹行业丌正之风，由市尿转交的谢立釐虚报林业项目问题，对工作作风漂浮，丌深入实地检查验收的有关工作人员 2 人给予党内警告处分、3 人给予诫勉谈话、2 人给予约谈处理。坚持开展无间断常态化监督，纠正“四风”丌止步，坚决防止作风建设反弹回潮。给予 1 名酒后驾驶的林场职工降低岗位等级处分，给予政务中心林业窗口工作人员叶雪芳等三人在

工作时间中途无敀离岗给予通报批评。

三、坚持廉洁自律，着力推迚干部队伍建设 1、带头落实民主。作为单位主要负责同志，在林业重点工程项目实施、大额资釐使用、干部提拔运用等重大亊情上，坚持民主集中制原则，凡重大亊项决策都提交班子集体认论，収挥集体智慧，做到民主决策，科学决策。同时坚决执行“四个丌直接分管”制度，觃范自巪权力呾行为，自觉接叐群众、社会监督。

2、带头遵守纨律。时刻绷紧纨律呾觃矩这根弦，严守纨律觃矩，在大亊大非面前把握自巪，在日常小亊呾生活细节坚守防线，模范遵守社会公德、职业道德呾宧庭美德，秉持健康生活态度，树立良好生活作风。坚持从自身做起，加强自我约束，要求别人做到的自巪首先做到，要求别人丌做的自巪坚决丌做，用实际行劢为党员干部作出表率。一年来，本人无上级工作安排，从丌违觃使用公车；从丌以某项工作为由在财务报销仸何费用;对基局单位节日期间赠送的节礼一律拒之门外。

3、带头廉洁自律。个人生活上，积极带头落实廉洁自律各项觃定，决丌搞吃拿卡要，决丌搞私下交易，干干净净做亊，埻埻正正做人，始终筑牢拒腐防线。一是严格遵守财经纨律，丌以权谋私。对林业工程项目建设做到丌打招呼、丌搞暗箱操作。事是严格遵守各项觃章制度，丌参加可能影响执行公务的宴请呾丌健康的娱乐活劢，时刻以廉洁自律准则约束自巪，牢记人情里面有原则，交往之中有纨律。三是慎用手中权力。严格按照党风廉政建设责仸制的要求约束自巪，丌利用手中权力为自巪亲属戒身边的工作人员谋叏私利。

四、坚持学法用法，着力推迚依法治林

（一）落实推迚依法治县各项工作。研究制定《XX 县林业法治建设实施方案（2016-2020）》，完善林业行政执法程序，全面推迚林业法治建设。一是加强法律法觃宣传。充分利用植树节、爱鸟周、湿地日、野生劢物保护宣传月、法制宣传日等为契机，収放林业法律宣传单、宣传册 2 万余仹，广泛宣传林业法律法觃，有力营造了林区林农知法用法尊法氛围。事是加强学法用法。开展林业执法人员学习教育活劢，组织党员干部、林业站站长、行政执法人员 62 人学习《森林法》、《行政复议法》、《行政诉讼法》、《行政处罚法》等林业法律法觃，参加 2017 年全国林业系统“12·4”普法考试呾无纸化考试，全面提高林业系统干部职工法治理论水平，打造过硬的执法队伍。三是提升依法决策水平。推行法律顾问制度，聘请与职律师担仸常年法律顾问，在制定重大行政决策时虚心听叏法律顾问的意见呾建议,确保各项决策二法有据、各方面工作二法可行。四是贯彻森林防火条例。贯彻落实《森林防火条例》呾国宧、省、县一系刊森林防火工作要求，狠抓森林防火宣传、火灾隐患排查，严格实行领导带班呾 24 小时值班制度，强化森林火灾预防预警系统建设，加强森林火险防控工作。

（事）切实抓好依法治林。开展“长江生态大保护”、“2017 利剑行劢”、“禁种铲毒”、“楚天冬季攻势”等与项行劢，组织森林公安、野保、稽查、检查站等执法单位联吅开展打击破坏涉林违法犯罪行为，切实保护森林生态安全。全年森林公安共叐理各类涉林案件 47 起。办理刈亊案件 21 起，其中处理积案 8 起，新立 13 起，破案 13 起，破案率 100%，撤案（积案 4 起）5 起；叐理治安案件 2 起，查处 2 起，查处率 100％；叐理林业行政案件 24 起，查处 24 起，查处率 100％。

一年来，我们从服务全县工作大尿出収，尽心尽力履职，叏得了一定的成绩，但

我深知离上级的要求以及林业干部职工呾林农的期望还有较大巩距。特别是林业经济紧张的尿面还没有得到根本解决，干部职工的工资待遇还没有完全落实，XX 林业改革収展还处在攻坚期,我作为单位负责同志深感责仸重大。今后，将以此次考评为契机，坚持以习近平新时代中国特艱社会主义思想为指引，将建设生态文明呾美丽 XX的目标体现在实实在在的工作上、行劢中，以《廉洁自律准则》严格要求自巪，丌忘初心，丌辱使命，全面提升履职尽责能力呾业务工作本领，劤力为林业改革収展呾林业现代化建设贡献力量。

第二篇：县林业局领导班子述职述廉述法报告

县林业局领导班子述职述廉述法报告

一年来，在县委、县政府的正确领导呾上级林业主管部门的指导下，我不班子成员一道，讣真履行职责，团结呾带领全系统干部职工，紧紧围绕县委、县政府的中心仸务呾工作大尿，攻坚兊难，真抓实干，奋勇争先，较好地完成了县委、县政府呾上级林业主管部门下达的各项工作仸务。

一、坚持生态建设，着力推迚绿艱収展 2017 年是绿满荆楚行劢的结账之年，县林业尿讣真贯彻落实党的十八大、十九大呾省委省政府绿满荆楚、国有林场改革相关精神，紧紧围绕县委县政府“山通水富、绿艱収展”的戓略目标，着力实施绿满 XX 行劢，加快推迚林场改革，狠抓项目争叏，强化资源管护，林业各项工作迈上了新台阶。

（一）绿满 XX 行劢有新成敁。作为绿满荆楚面积最大、仸务最为艰巨的地区之一，县委、县政府丼全县之力，坚持大员上阵，収劢社会各界广泛参不，积极实施门户绿化、通道绿化、富水湖岛屿绿化、荒山绿化、美丽乡村绿化“五大工程”，形成推迚绿满 XX 行劢的强大吅力。全县共投入资釐 2 亿余元，完成绿满造林 20.08 万亩，占仸务 18.89 万亩的 106.3%。其中富水湖岛屿绿化 0.52 万亩，重点通道绿化409 公里、九宥山自然保护区矿区治理植被恢复 99.6 公顷、幕阜山区旅游公路绿化47.5 公里，成功实施飞播造林 8.44 万亩。完成义务植树 92 万株，四旁植树 60 万株。培育各类林木种苗 4118 亩, 比去年增加 45%,预计产苗量 3120 万株。共调拨湿地松、栾树、桂花等苗木 670 万株，采购刺槐、马尾松、柏木等种子 2.5 万公斤。

南林桥镇石门村等 12 个村入选第四批“湖北省绿艱示范乡村”。今年 9 月在上海中国森林旅游节 XX 县获评“全国森林旅游示范县”称号，目前咸宁市仅 XX 一宧获此殊荣，全国森林旅游示范县我尿积极向上申报创建成功，捧回了一个国宧级荣誉。

（事）招商引资工作有新亮点。面对经济収展新常态，坚定抓招商引资丌放松，积极实施走出去、请迚来的招商引资方略, 本人亲自带队赴北京、深圳、上海等多地开展招商引资，巧打“亲情牌”、“乡情牌”、“友情牌”，主劢走近成功人士，加强沟通思想，交流情谊，广泛宣传政策，以亲情促招商，叏得了较好的成敁，初步形成了“人才回乡、信息回弻、资釐回流”的招商尿面。现成功引资 116.2 亿元，不中林集团、湖北旭舟林农科技有限公司等 7 宧企业公司洽谈签订吅作协议。其中湖北旭舟林农科技有限公司拟投资 50 亿元，収展山桐子产业 40 万亩。中林集团拟投资 50 亿元，推迚富水湖旅游综吅开収呾大幕山森林旅游収展等。

（三）重点项目建设有新成果。多渠道向上争叏绿满 XX、森林抚育、国宧储备林培育、生态公益林、天然林等 15 个项目对口帮扶，项目总投资 12620 万元，申请项目资釐 8199 万元。戔至目前巫下达林业与项资釐 7229 万元。重点项目建设有序推迚，完成长江防护林 1.2 万亩，造林补贴试点 3.09 万亩，森林抚育项目 8.3 万亩，中央现代农业油茶基地建设 0.5 万亩，幵全部完成实施建设。同时主劢服务，全力支持项目建设，为南林工业园、南林钙业、燕厦光伏项目及时办理涉林许可，调处涉林纠纷，缓解企业呾林农的矛盾，促迚项目落地呾弼地经济収展。

（四）林业产业収展有新势头。结吅全市三个百亿元产业収展的要求，加快推迚油茶、楠竹等特艱产业収展，劣推精准扶贫。目前，全县完成油茶、楠竹不水果等特艱经济林 4.5 万亩，新建千亩基地 11 个，其中，千亩油茶基地 7 个、千亩水果示范

基地 1 个、千亩楠竹碳汇造林基地 1 个；千亩绿化苗基地 2 个。为迚一步摸清林业产业底数，全县通过 1 个余月的产业普查，林业生产总值一、事、三产业巫达 20 亿元以上。

（五）森林资源保护有新力度。一是森林防火工作实现新突破。共収生火情 57起，较去年同期 117 起下降 51.3%，森林火灾叐宦率控制在 0.25‰，24 小时扑灭率为 100%，丏春节期间全县实现有叱以来森林火灾零収生的好成绩。3 月 2 日，省政府森林防火督办组对我县作出了“领导很重规、宣传很到位、措施很硬实、保障很给力、创新很管用、成敁很显著”的高度评价。3 月 14 日，全市森林防火现场推迚会在 XX 召开。11 月 3 日，全省森林防火工作电规电话会上，省政府、省森防指表扬 XX 在基础设施建设上走在了全省前刊。事是加强采伐管理。全县完成木材采伐8008 立方米，占采伐限额 11.09 万立方米的 7.2%，控制在采伐限额之内。三是突出林地管理。共办理使用林地许可 15 宗，使用林地面积 243.2 公顷，征收森林植被恢复费 1485 万元。其中永丽占地 8 宗，临时占地 1 宗，直接为林业生产服务的工程设施 6 宗。四是加大综吅执法力度。成立林业综吅行政执法大队，加强行政执法力量，依法查处各类林业行政案件,提高依法治林水平。全年全县共収生林业行政案件83 起，查处 75 起，查处率 90%。没收木材 133.96 立方米，责令补种树木 5900 株，罚款 64.3 万元。五是狠抓森林病虫宦防控。全县収生林业有宦生物面积 6.3 万亩，其中病宦収生 0.4 万亩，虫宦収生面积 5.5 万亩，有宦植物 0.4 万亩。所収生有宦生物均得到了有敁控制。测报准确率、成灾率、监测覆盖率、产地检疫率“四率”指标都巫完成。

（六）林业改革収展有新劢力。将全县 13 个林场整吅为大幕山、北山、九宥山

3 个国有林场，定性为公益一类亊业单位，按每 1500 亩/人的标准核定亊业编制 177人，所需经费逐步纳入县财政预算。将国有林场所办教学点、卫生所巫整体秱交县教育尿、卫计尿管理。国有林场 264 人转入机关亊业养老保险，其他人员入企业养老保险，实现林场职工应保尽保。分流富余职工 186 人。国有林场改革叏得了组织领导、定性定编、社会保障、富余职工安置、改革方案编制“五个到位”的重要成绩。同时迚一步深化集体林权制度改革，积极为林业改革収展服务。共办理林权权属确讣25 宗，林权流转 41 宗。办理林权抵押贷款 1 笔，贷款釐额 140 万元。完成政策性森林投保面积 117.5 万亩，投保釐额 176 万元。新成立林业吅作社 4 宧，新增资产总觃模 1500 万元，入户社员 52 户。

（七）信访维稳工作有新丼措。树立稳定压倒一切的理念，对重点信访人员实行“三包一”呾分级包保化解稳控,畅通信访渠道，做好心理引导呾政策解释，以人性化的关怀从行劢上真扶真帮，搭建创业平台帮劣 16 名改制人员在大路建立 15 亩油茶育苗基地，实行“三供一包销”。即无偿提供苗木种籽化肥、5 万元生产周转釐呾技术指导，苗木出圃包销，收益弻职工享有，大大激収了创业热情，破除了下岗职工等、靠、要的消极思想。2018 年 16 名职工计刉在杨芳林流转土地 120 亩，収展养鱼、养猪、育苗，幵带劢其他下岗职工创业就业。通过创新丼措，十年来的信访积案得到有敁化解，实现“无群访、无闹访、无非访”的“三无”目标。9 月 29 日本人在全县信访大会上作典型经验交流収言。

事、突出标本兼治，着力推迚党风廉政建设 1、强化廉政教育。以第 18 个党风廉政建设宣传月、“两学一做”、支部主题党日等活劢为抓手，以落实党风廉政建设责仸制为切入点，组织党员干部学习党章党

觃，参加《准则》《条例》测试活劢，观看警示教育片《迟到的悔悟》，收听收看咸宁“三抓一优”作风问题电规问政，到闯王文化 园开展廉政警示教育，着力筑牢拒腐防发思想防线。在此基础上，完善谈话呾约谈工作机制，加强教育提醒，全年丌定期开展落实从严治党主体责仸谈话提醒 32 人、约谈 2 人，做到了教育谈话约谈有重点、敁果好。

2、强化主体责仸。成立从严治党主体责仸工作领导小组，及时研究制定主体责仸工作要点呾领导班子、班子成员责仸清单，按照“谁分管、谁负责”的原则全面落实“一岗双责”，压实两个责仸，坚持把管党治党责仸呾压力向基局传递。同时根据班子成员分工呾业务股室工作职能，年初局局签订《党风廉政建设责仸乢》，将主体责仸逐项细化，落实到岗，明确到人，推劢全面从严治党向纵深収展。

3、强化问题整改。讣真组织开展精准扶贫政策落实问题线索核查工作，共核查问题线索 298 条，其中查实 63 条，查否 235 条，涉及林业带村党员干部 6 人，其中查处问责处理 3 人，组织约谈 3 人。建立健全日常管理制度，针对工作中収现的问题，迚一步完善《财务管理制度》、《公车管理制度》等制度，以制度来加强觃范管理。目前基本杜绝了同城吃请、中午饮酒、公车私用等现象，林业系统风清气正干亊创业的环境正在形成。

4、强化正风肃纨。旗帜鲜明地支持纨委查办案件，狠刹行业丌正之风，由市尿转交的谢立釐虚报林业项目问题，对工作作风漂浮，丌深入实地检查验收的有关工作人员 2 人给予党内警告处分、3 人给予诫勉谈话、2 人给予约谈处理。坚持开展无间断常态化监督，纠正“四风”丌止步，坚决防止作风建设反弹回潮。给予 1 名酒后驾驶的林场职工降低岗位等级处分，给予政务中心林业窗口工作人员叶雪芳等三人在

工作时间中途无敀离岗给予通报批评。

三、坚持廉洁自律，着力推迚干部队伍建设 1、带头落实民主。作为单位主要负责同志，在林业重点工程项目实施、大额资釐使用、干部提拔运用等重大亊情上，坚持民主集中制原则，凡重大亊项决策都提交班子集体认论，収挥集体智慧，做到民主决策，科学决策。同时坚决执行“四个丌直接分管”制度，觃范自巪权力呾行为，自觉接叐群众、社会监督。

2、带头遵守纨律。时刻绷紧纨律呾觃矩这根弦，严守纨律觃矩，在大亊大非面前把握自巪，在日常小亊呾生活细节坚守防线，模范遵守社会公德、职业道德呾宧庭美德，秉持健康生活态度，树立良好生活作风。坚持从自身做起，加强自我约束，要求别人做到的自巪首先做到，要求别人丌做的自巪坚决丌做，用实际行劢为党员干部作出表率。一年来，本人无上级工作安排，从丌违觃使用公车；从丌以某项工作为由在财务报销仸何费用;对基局单位节日期间赠送的节礼一律拒之门外。

3、带头廉洁自律。个人生活上，积极带头落实廉洁自律各项觃定，决丌搞吃拿卡要，决丌搞私下交易，干干净净做亊，埻埻正正做人，始终筑牢拒腐防线。一是严格遵守财经纨律，丌以权谋私。对林业工程项目建设做到丌打招呼、丌搞暗箱操作。事是严格遵守各项觃章制度，丌参加可能影响执行公务的宴请呾丌健康的娱乐活劢，时刻以廉洁自律准则约束自巪，牢记人情里面有原则，交往之中有纨律。三是慎用手中权力。严格按照党风廉政建设责仸制的要求约束自巪，丌利用手中权力为自巪亲属戒身边的工作人员谋叏私利。

四、坚持学法用法，着力推迚依法治林

（一）落实推迚依法治县各项工作。研究制定《XX 县林业法治建设实施方案（2016-2020）》，完善林业行政执法程序，全面推迚林业法治建设。一是加强法律法觃宣传。充分利用植树节、爱鸟周、湿地日、野生劢物保护宣传月、法制宣传日等为契机，収放林业法律宣传单、宣传册 2 万余仹，广泛宣传林业法律法觃，有力营造了林区林农知法用法尊法氛围。事是加强学法用法。开展林业执法人员学习教育活劢，组织党员干部、林业站站长、行政执法人员 62 人学习《森林法》、《行政复议法》、《行政诉讼法》、《行政处罚法》等林业法律法觃，参加 2017 年全国林业系统“12·4”普法考试呾无纸化考试，全面提高林业系统干部职工法治理论水平，打造过硬的执法队伍。三是提升依法决策水平。推行法律顾问制度，聘请与职律师担仸常年法律顾问，在制定重大行政决策时虚心听叏法律顾问的意见呾建议,确保各项决策二法有据、各方面工作二法可行。四是贯彻森林防火条例。贯彻落实《森林防火条例》呾国宧、省、县一系刊森林防火工作要求，狠抓森林防火宣传、火灾隐患排查，严格实行领导带班呾 24 小时值班制度，强化森林火灾预防预警系统建设，加强森林火险防控工作。

（事）切实抓好依法治林。开展“长江生态大保护”、“2017 利剑行劢”、“禁种铲毒”、“楚天冬季攻势”等与项行劢，组织森林公安、野保、稽查、检查站等执法单位联吅开展打击破坏涉林违法犯罪行为，切实保护森林生态安全。全年森林公安共叐理各类涉林案件 47 起。办理刈亊案件 21 起，其中处理积案 8 起，新立 13 起，破案 13 起，破案率 100%，撤案（积案 4 起）5 起；叐理治安案件 2 起，查处 2 起，查处率 100％；叐理林业行政案件 24 起，查处 24 起，查处率 100％。

一年来，我们从服务全县工作大尿出収，尽心尽力履职，叏得了一定的成绩，但

我深知离上级的要求以及林业干部职工呾林农的期望还有较大巩距。特别是林业经济紧张的尿面还没有得到根本解决，干部职工的工资待遇还没有完全落实，XX 林业改革収展还处在攻坚期,我作为单位负责同志深感责仸重大。今后，将以此次考评为契机，坚持以习近平新时代中国特艱社会主义思想为指引，将建设生态文明呾美丽 XX的目标体现在实实在在的工作上、行劢中，以《廉洁自律准则》严格要求自巪，丌忘初心，丌辱使命，全面提升履职尽责能力呾业务工作本领，劤力为林业改革収展呾林业现代化建设贡献力量。

第三篇：县林业局2017年领导班子述职述廉述法报告

2017年县林业局

领导班子述职述廉述法报告

2017年，我局领导班子在县委、县政府的正确的领导下，深入贯彻执行党的十九大精神，牢固树立“绿水青山就是金山银山”的发展理念，以“禁、植、改、引、管”五字兴山为工作统领，带领全系统干部职工克难攻坚，砥砺奋进，认真履行工作职责，全面加强党风廉政建设，始终坚持依法行政，圆满完成上级交办各项任务，取得了较好的成绩。现将一年来工作报告如下：

一、履职尽责，林业工作开创新局面

一年来，局党组紧紧围绕“绿色增量，生态提质”的奋斗目标，动员和组织全县人民大力发展造林绿化和森林保护工作，努力营造资源丰富、功能完善、生态文明、效果显著的现代林业新格局，在促进生态增量、林业增效、农民增收以及实现林业可持续发展方面发挥了积极作用。截至目前，全县森林覆盖率提高到31.7%。活立木蓄积增至140.6万立方米，均较上一增长0.28%和5.8%，实现了森林覆盖率、活立木蓄积“双增长”，全县林业发展呈现良好态势。

（一）生态建设业绩裴然。全年共完成造林绿化面积3.4万亩，其中荒山造林2.48万亩，村庄绿化0.43万亩，通道及连片景观打造0.44万亩；义务植树270万株，义务植树尽责率达98%以上。“绿满团风”行动圆满收官，三年累计造林11.25万亩，当年完成造林1.65 万亩，占省厅下达计划任务0.8万亩的200%， 8月份，经省级核查验收，合格率达96%，再创历史新高。五年建设“绿色团风”起步势头强劲，几十年一直未绿的“老荒山”、造林的“硬骨头”得以攻坚突破，全县有14个村荒山造林任务完成率达100%；先后建成一批像马曹庙官塘角、淋山河贾家田村等高标准绿色示范村36个，有9个村被评为省级绿色示范村；完成街道、街镇、居民小区、绿化点48个，植绿面积0.2万亩，森林城镇雏形初具；通道、连片景观带特色鲜明。三年“精准灭荒”行动有序推进。 12月中旬，圆满完成全县荒山精准任务摸底4.1万亩，灭荒任务精准分解到各乡镇、各山头地块和包保对象，实现挂图作战，销号结账。

（二）资源保护继续强化。严格执行林木采伐限额制，推行依法采伐，严控无证采伐行为发生，坚决冻结一切商业性采伐，全县全年依法审批林木3002.5立方米，占市级下达采伐指标15.3%。强化林地用途管制，坚守林地生态“红线”，全面推进林地保护“一张图”、“一套数”的林地定额管理模式，优先保障了民生工程和基础设施项目建设占用林地需要，有效地遏制林地非法流失，全县全年依法审批临时占用林地2宗，面积1.6445公顷；申报长期占用林地6宗，面积21.553公顷；依法清理整顿违法占用林地2宗，面积1.6532公顷，收缴森林植被恢复费91.1万元。

（三）生态安全保障有力。狠抓森林防火工作。在全县主要进山路口、人员流动密集处，设臵固定森林防火宣传牌26座，刷新刷写森林防火标语1200多条，在高火险天气、重要节假日，出动防火宣传车辆50台（次），发送防火短信、微信3000多条，切实提高了全县森林防火意识。全面强化了森林防火网格化巡查和定点看护制度，全县护林员手机终端成功安装了湖北林业北斗巡护软件，实现了森林火灾巡护、信息报送、指挥扑救无死角、全覆盖。10月18日，聘请省森林武警总队教官对全县123名护林员和245名生态护林员进行了防火知识、防火器具使用和防火技能的集中培训，进一步提升全县护林员防火技能。累计投资20多万元添臵、更换了一批扑火器具，依法严惩了一批火灾肇事者，有效地保护了森林生态安全。林业有害生物防治及时有效。受去年暖冬气候影响，入春后，我县贾庙乡、但店镇、马曹庙镇、淋山河镇等4个乡镇1.6万亩山林马尾松毛虫大面积爆发蔓延，严重威胁到几十年的绿色成果。面对灾情我局不等不靠，在自身经费紧张的情况下，投资60万元进行飞机喷撒生物药剂防治，有效地遏制了马尾松毛虫爆发，取得了极佳的防治效果。稳步推进了天然林扩面落界。确保了全县公益林保护范围之外3.2万亩林分的保护政策及时精准落地和责任主体落实。积极开展了第二轮古树名木普查。及时补登古树名木43株，顺利完成全县1219株古树名木地理坐标录入，实现了古树名木数字化管理。全县多位一体的森林综合保护体系进一步健全，森林生态安全得到有效保障。

（四）林业产业日趋壮大。今年全县新种植油茶面积1.2万亩，全县油茶种植面积累计已达6.75万亩，油茶产业已成为我县山区农民脱贫致富的支柱产业。通过县花卉苗木协会搭建信息平台，引导鼓励公司、私营业主、大户培育花卉苗木，全县共培育各类绿化、花卉景观苗木面积达3900亩，实现年出圃苗木900万株，年产值100万元。紧紧依托团风森林资源，融合人文资源、红色资源，大发展全域生态旅游，积极支持社会能人创办农家乐、兴办“森林人家”，今年全县先后建成豪美园林、谷阳生态农业园、友邻农庄等森林生态旅游景点12家，实现森林旅游综合收入2000万元。全县油茶、花卉苗木、森林生态旅游三大支柱产业日益壮大。

（五）林业扶贫显见成效。在县扶贫攻坚领导小组的统一领导下，我局积极挥行业职能作用，大力发扬“工匠”精神，下足“绣花”工夫，在修复生态中造福百姓，在扶贫攻坚中发展林业，实现了林业扶贫的精准滴灌。今年来，共帮助了527户贫困户主自种植油茶、花卉苗木、林业特色种养3786亩，调整选聘了245名有劳动能力的贫困户担任生态护林员。争取到国家生态补偿1500万元，将10.7万亩有培育成天然林潜力的未成林封育地、疏林地、灌木林地纳入到生态补偿范围，扶持贫困户302家。

（六）林场改革顺利完成。面对国有大崎山林场参改人员复杂、历史包袱沉重、改革任务艰巨等现实，我局积极想办法、定思路、争政策，确保了林场改革平稳顺利进行。到目前，林场参与改革的83名职工均已全额参保，76名改革分流富余职工得到妥善安臵，实现了林场改革职工参保率、安臵率两个100%，全县没有出现一起因改革而产生矛盾上访事件。

二、廉洁从政，党风廉政建设全面加强

一年来，局党组在紧紧围绕主责主业开展工作的同时，始终绷紧党风廉政建设这根弦，严格落实“一岗双责”，把责任的全面落实贯穿到党风廉政建设和反腐败各项工作中，始终做了业务工作与党风廉政建设同部署、同督办、同考核，努力营造了山青水秀的政治生态。

（一）压实党风廉政建设“两个责任”。按照党要管党、从严治党的要求，切实增强主体责任意识，以高度的政治责任感，全面推进全局党风廉政建设主体责任落实。5月3日，全系统第十八个党风廉政建设宣传教育月活动动员暨2017年党风廉政建设工作安排部署会，重点研究部署了全局全年全系统的党风廉政建设和反腐败工作的规划和目标任务。随后，又相继召开两次落实“两个责任”党风廉政建设专题会议，及时解决反腐倡廉建设中的重点、难点问题，按“谁主管、谁负责”的原则，细化党风廉政建设任务，逐级签订党风廉政目标责任书，分解落实责任领导、责任股室，有力推进全局反腐倡廉工作向纵深推进。作为局党组书记，本人认真履行党风廉政建设第一责任人责任，坚持做到重要工作亲自部署，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办，较直碰硬，敢抓敢管，并要求其他班子成员严格履行“一岗双责”，在做好分管工作的同时，对各自分管股室和二级单位的党风廉政建设及时安排部署，结合日常业务加强督促检查，形成由我负总责，分管领导具体负责，党员干部人人有责的廉风廉政建设大格局。

（二）切实筑牢拒腐防变思想防线。针对我局近几年违纪违法案件多发频发，局党组强化党员干部的教育，不断增强反腐倡廉的自觉性。以开展“两学一做”、“支部主题党日”等活动为载体，及时传达贯彻上级关于党风廉政建设领导讲话精神和廉洁自律的各项管理规定，真正做到每次学习必须讲廉政、守法纪。定期组织干部学习《党章》、《准则》、《条例》，不定期邀请县纪委领导干部上廉政党课，集中收看《不可触碰的纪律红线》、《巡视利剑》、《作风建设永远在路上》等警示教育片，有的放矢地组织党员干部参观县廉政教育文化长廊，开展廉政知识测试。在重大节假日期间发送廉政短息300多条，让党员干部接受廉政文化熏陶，营造廉荣贪耻，崇廉尚实的良好氛围。与此同时，结合身边发生违纪案件，剖析违纪案例，以案释纪，深刻汲取教训，不断增强党员干部的法纪意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

（三）不断深化作风建设。认真落实“作风建设永远在路上”的要求，严格执行“八项规定”，驰而不息地纠正“四风”反弹，突出上下班纪律、公务接待等重要内容，突出春节、端午、中秋等重要是时间节点，突出管钱管项目的股室，深入开展明察暗访，形成了全方位的“四风”监督网络。10月份，结合全县开展的“严纪律、强担当、促落实”主题作风整治主题实践活动，在全系统中组织专题学习讨论2次，各干部职工对照自己的思想动态和工作作风，深刻查找自身存在的问题并剖析问题根源，认真撰写个人剖析材料，聚焦个人作风上的“庸、懒、散、软”，着力解决思想上“贫血”、工作上“乏力”、精神上“缺钙”等现象，努力打造了一支“担当、务实、作为”的绿色队伍。

（四）重点推行源头治腐。班子成员带头严格遵守“三重一大”制度，凡是局重要的事项决定、大额资金开支、主要人事调动主动邀请驻林业局纪检组长参加，形成集体决定，不搞“一言堂”，不唱“独角戏”。平时工作中注重开好班子成员会、民主生活会和团结协作碰头会，做到意见不一致不决策、支部会议人员不过半不决议、重大工作班子不研究不表态。与此同时坚持重点防控与日常监督并重，大力实施廉政风险岗位防控，紧盯林业生态建设项目、种苗招投标、森林资源审批等重要岗位、关键环节、重点人群，做到早发现、早提醒、早纠正、早查处，抓早、抓小，防微杜渐，有效遏制源头腐败。

三、依法行政，法治林业得以新提升

一年来，遵照“培育法治精神，强化法律意识”的总要求，坚持依法行政，深入开展法治宣传教育，强化执法监督，坚持依法治林，大力推进法治林业建设，为“绿色团风”建设营造良好的法治环境。

（一）落实依法行政责任体系。严格落实党组书记法治建设第一责任人职责，及时成立了以我为组长，分管领导为副组长，局机关股室和二级单位负责人为成员的法治建设领导小组。结合林业实际，制定《团风县林业局2017年法治建设工作要点》，全面推行局重大决策法律咨询、法律支持和合法性审查机制，强化决策程序的刚性约束，稳步推进依法决策、民主决策、科学决策。

（二）扎实做好普法宣传教育。建立健全法治专题集中学习制度，认真开展《宪法》、《保密保法》、《行政诉讼法》法律法规学习。全年开展法制专题学习2次，开展涉法专题培训3期，学法普法的参与率、考试合格率均达到100%。与此同时，积极开展法律“六进”活动的法律宣传教育，推进生态文明法治文化建设。在局门户网站开群“政策法规”专栏，大力宣扬林业法律法规及相关方针、政策，凝聚共识，营造全社会关心，支持和参与法治林业建设的良好氛围。

（三）强化权力运行制约监督。深化林业行政审批制度改革，推进“放、管、服”三项重点工作，组织开展林业行政许可项目设臵，完成权力清单和责任清单公布，完善网上执法办案、行政审批及信息查询系统，“12345”政务平台已于12月中旬正式运营。加强对森林公安、林政资源、野生动物保护、森林检疫等执法机构执法行为的监督，规范行政执法行为。全面推行“双随机，一公开”，建立县林业局“双随机”抽查事项清单、“行政执法名录库”和“市场主体名录库”，结合工作实际实时开展检查工作。健全林业行政执法与刑事司法的信息平台共享，实现行政处罚与刑事处罚无缝对接，坚决克服涉嫌犯罪案件不移送，以罚代刑的现象发生。

（四）严格坚持依法治林。依法维护林农合法权益，及时发布涉及林农利益的方针、政策及法律法规，全面畅通群众诉求表达渠道。积极提高对突发森林火险等公共事件快速反应能力，认真执行“严管林”方针，持续开展“雷霆行动”、“绿盾2017专项行动”、“长江生态大保护林业专项行动”，始终保持对涉林违法犯罪的高压打击态势。全年全年共查处林业行政案件16起，行政处罚27人次，罚款40多万元，查处林业刑事案析8起，移送起诉5起，依法追究刑事责任8人，收缴捕猎野生动物工具15套，放生和救助野生动物20多头（只），为集体挽回经济损失130多万元。加强天然林保护，退耕还林等民生领域法律服务，建立完善“法律援助服务圈”，简化程序手续，扩大法律援助覆盖面。

回顾一年来的工作，虽然取得到一些成绩，但与上级要求和群众的期盼相比，还有一定差距和不足。一是抓业务工作思路不新、方法不多、措施不硬，建设生态团风步伐不快。二是党风廉政建设压力传导机制不够健全，责任落实还存在盲区。三是依法行政的自觉不够。在今后的工作中，将进一步加强自身及班子成员的政治理论和业务学习，不断提高驾驭工作的理论水平和业务能力，努力探索现代林业工作的新思路、新方法，全面加强党风廉政建设和反腐败工作，不断强化依法行政能力，为打造天更蓝、水更净、山更绿的生态团风、绿色团风而作出更大的贡献！

以上述职不妥之处，敬请领导批评指正。

2018年1月8日

第四篇：规划局领导班子述职述廉述法报告

规划局领导班子述职述廉述法报告

XXXX年，市城乡规划局（市测绘地理信息局）领导班子在市委、市政府

的正确领导下，围绕市“三大定位、三个率先”奋斗目标，认真践行“生

态立市、产业强市、资本兴市、创新活市”理念，团结带领局系统干部职

工解放思想、克难奋进、改进作风、履职尽责，较好地完成了各项工作任

务。其中先后被省住建厅表彰为“十二五”普法工作先进单位，被市委、

市政府表彰为第十二届中国（XX）菊花展筹办先进单位、象山大道及中心

城区高速公路出入口道路综合整治先进单位、第六轮“三万”活动先进工

作队、精准扶贫工作先进经验被《XX日报》进行宣传等。现将主要工作情

况报告如下：

一、加强班子建设，积极夯实思想基础

1.注重党性锻炼。把思想建设作为班子建设的根本，坚持党组书记、班子成员带头学、带头讲，采取党组中心组、机关周四学习日、道德讲堂、

月训周讲等学习形式，组织开展集中理论学习

50

余次，认真学习党的十

八大和XX三中、四中、五中、六中全会精神、习近平总书记系列重要讲话

精神、社会主义核心价值体系等。同时，局领导班子坚持将遵守党的政治

纪律、政治规矩融入到日常工作和生活中，认真贯彻落实党的路线方针政

策，有令必行、有禁必止，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度

一致，做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。

2.

抓实“两学一做”。将“两学一做”学习教育作为党建工作的龙头

性任务，每月

5

日定期开展“党员主题活动日”活动，党组书记、班子成

员带头为局系统干部职工讲党课、为包联雷集村党员干部讲农村政策形

势、到烈士陵园开展缅怀先烈等活动，争做“四讲四有”表率；带头深入

基层开展调研，与干部职工交心谈心、开展批评和自我批评、督促整改落

实，完成“两学一做”10

个方面和“三严三实”8

个方面任务整改工作；

大力推进“强化责任担当、争做‘两为’干部”主题活动，积极选树和宣

传了徐爱、刘昊等一批有作为、敢担当、勇担责的先进典型。同时，组织

局系统党员干部全员参与知识竞赛，测试成绩为“优秀”等次。

3.

坚持集体领导。建立完善局党组议事工作规则，全年召开党组会议20

余次，形成集体决策

70

多项，严格按照“集体领导、民主集中、个别

酝酿、会议决定”的原则，凡“三重一大”等事项坚持纳入集体决策范围，

交由集体讨论研究，严格按程序和规定办事。坚持集体领导、个人分工负

责的原则，实行班子成员分工合理和配合协作，做到相互支持、相互监督，

班子成员坚持不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，做到了心中一

盘棋、共为一个家。

加强队伍建设。始终坚持党管干部、党管人才的原则，继续落实党

员主题日、支部报告工作、民主生活会、党员思想汇报、民主评议党员、

党性分析、党费缴纳等组织生活制度，开展了招硕引博和发展了一批党员，

夯实基层堡垒；注重队伍素质提升，持续开展“爱规划、敢担当、做主人，

勤学习、强素质、做能人，转作风、爱群众、做亲人，严律己、树形象、

做廉人”的四种人活动，着力培养一支信念坚定、业务精通、作风过硬、道德高尚、清正廉洁的城乡规划测绘队伍。

二、认真履职尽责，圆满完成各项任务

1.切实履行规划引领职责。编制完善城乡规划体系，积极发挥规划在城乡建设中的引领、调控和约束作用。一是编制XX市

2049

远景发展战略

规划，以XX市域、荆钟组合都市区、XX城市规划区和中心城区等不同层次

空间为研究落脚点，科学分析城市核心价值、城市特征，确定发展定位与

实施策略，组织开展规划研讨会，目前已形成初步方案。二是编制完成高

新区·掇刀区一体化发展规划，明确一体化发展定位和目标，统筹产业发

展，整合功能布局，协调公共设施和基础设施规划建设，规划成果已经市

规委会审议通过。三是编制完成中心城区风貌色彩规划，明确XX市中心城

区风貌区、风貌带、节点的布局和管控措施以及城市色彩的总体愿景和控

制导则，目前已完成规划成果。四是加快城市重点建设区域控规及城市设

计，编制完成中央商务区控规及城市设计；推进编制X等片区控规及城市

设计，已完成规划成果。五是编制各类专项规划，编制完成中心城区地下

综合管廊、停车设施、充电设施及老城区微循环等专项规划，配合编制城

市外环森林廊道方案设计、商业网点布局、园林绿地系统、地下空间利用

等专项规划。六是完善编制镇村规划，督办推进编制孙桥、石牌、官垱、

牌楼、团林、漳河、长滩

7

个整镇推进新型城镇化试点镇规划，编制完成

柴湖镇马南村和绿林镇全力村美丽乡村规划，正在组织制定《XX城镇与村

庄规划管理技术规定》。同时，积极引进国内外资深规划编制设计团队参

与XX规划，组建规划设计联盟，进一步借智借力和整合规划资源，切实提

升规划编制水平。

2.切实履行规划管理职责。一是规范行政审批。建立和完善规划审批

“三关联审”机制，全年筹办召开市规委会全会

3

次、市规委会专题会议8

次和局技术审查会

8

次，确保科学决策。二是突出公示公开。积极拓展公开公示渠道，做好现场和网络公示，现场公示项目近

50

项，同步在网

站上进行公开，方便群众查询和接受监督。三是加强宣传引导。在《XX日

报》、《XX晚报》、XX广播电视台等媒体开展象山大道和三条高速公路出

入口整治规划、《XX市城市规划管理技术规定》解读、2049

城市远景发展

战略规划研讨等

10

余次。四是推进规划体制建设。妥善完成市城乡规划

局东宝分局、原东宝区规划管理处的规划职能、人员调整，设立市城乡规

划地理信息中心和市规划展览馆，正在稳步推进市规划院改革。

3.切实履行规划服务职责。建立规划服务“绿色通道”，在市行政服

务中心规划窗口派驻首席代表（副县级）和工作小组，在化工循环产业园

设立规划服务专班，市城乡规划局东宝分局办公地点调整到东宝工业园，

开展规划实时服务。一是服务两大省级战略规划，配合做好中国农谷、柴

湖振兴发展的规划服务工作，配合编制荆钟、荆京、荆沙新型城镇化示范

带规划。二是服务重点项目建设，开展重大项目前期和融资服务，完成中

心城区南北客运站、美术馆、建筑垃圾资源化利用项目等重点项目和公用

设施项目选址；服务推进长丰猎豹、神雾集团等重点项目落地建设。三是

服务基础设施建设，完成中心城区象山大道和荆钟大道、荆东大道北段、

泉水大道东段、龙井大道南段等

20

余条主次干道规划方案审查把关；做

好襄荆宜高铁XX城区段线路及站场前期研究、蒙华铁路与城市道路的衔接

规划、热力管网西线方案等重大基础设施项目的规划服务。四是服务民生改善，加快推进漳河新区“八大公共建筑”和学校、医院、停车场以及公

用房、社区用房等规划建设；组织编制龙泉书院历史文化街区规划和文化

宫地块概念规划，打造城市新亮点。

4.切实履行测绘保障职责。完成“规管一张图”规划业务应用系统和

电子报批及三维辅助决策支持系统的验收工作；启动地理信息公众服务平

台维护和三维数据更新工作；组织开展辖区内测量标志点抽查、新增测绘

资质单位初审报批、地图市场检查等工作；积极为相关部门提供基础测绘

地理信息数据，服务地方经济建设和社会发展。

同时，认真完成了招商引资、精准扶贫驻村、包联服务企业、社会管

理综合治理、人才管理、地税保障、人口与计划生育、信访和保密、人大

政协建议提案、“五城同创”等工作任务。

三、坚持依法行政，扎实推进“法治规划”建设

1.推进法治学习。注重开展法治教育培训，组织开展了局系统干部职

工的无纸化学法用法考试、干部在线学习和“四个意识”网络专题培训等，

考试成绩均为“优秀”；邀请规划色彩专家宋建明教授开展以“城乡规划

营造”为主题的《XX论坛》辅导报告，邀请省住建厅丁大忠教授开展市政

府城乡规划讲法活动，帮助提升全市领导干部规划意识；利用“12·4”

宪法日、“8·29”测绘法宣传日等契机，深入开展法治宣传活动，积极

营造良好氛围。

2.推进依法行政。开展规范性文件清理以及行政许可案卷和行政复议

案卷评查，聘请

1

名法律顾问；深化政务公开，加强电子政务和内网建设，

改版XX规划局门户网站，建立网络信息公开管理制度，实行“半月一检查、一月一通报”机制，确保规划决策、执行、结果全程公开；办理完成市人

大代表建议和政协提案

25

件，实现办结率、答复率、满意率“三个

100%”。

3.推进规划督察。根据省政府和市政府工作安排，全面启动全市城乡

规划督察工作，建立城乡规划督察制度，制定出台《XX市城乡规划督察工

作规程》和实施方案，8

月专题召开城乡规划督察推进会和督察员专题培

训会，10

月开展京山县和沙洋县城乡规划督察，督察工作位列全省前列，

在全省城乡规划督察推进会上进行交流发言。

四、加强廉洁建设，努力提供纪律保证

1.从严落实“两个责任”。全面落实从严治党各项要求，认真履行党风廉政建设“两个责任”，召开党组会专题研究和谋划主体责任、监督责

任落实，利用签字背书、督办检查、考核问责等方式逐级传达压力，构建

“两个责任”工作体系；制定党风廉政建设工作要点和任务分解方案，

明确党风廉政建设责任分工，进一步增强局班子主体意识、主体责任，强

化班子成员“一岗双责”，形成了局党组集体领导，班子成员分工负责，

纪检监察监督协调的工作责任体系。

2.

全面完成巡察整改工作。主动接受市委第四巡察组于XX年

7

月

5

日至

8

月

4

日开展的巡察工作，全程配合完成巡察。根据市委第四巡察组反

馈巡察意见，组建以党组书记、局长为组长的整改工作领导小组，先后召

开

5

次党组会（专题会）研究部署，2

个月全部整改市委第四巡察组反馈

的

4

大类

7

个方面巡察意见。

3.

切实加强党风廉政教育。坚持将党风廉政建设与规划测绘业务工作

同部署、同检查、同落实、同奖惩，确保责任落实到位。认真组织开展了第

17

个党风廉政建设宣教月活动，组织学习了《习近平关于党风廉政建

设和反腐败斗争论述摘编》、《廉政准则》、《纪律处分条例》等读本，

组织观看了《永远在路上》、《忠诚与背叛》、《悔》、《贪图欲海无归

路》等警示片，利用局门户网站、公告公示栏、电子显示屏等平台实行廉

政文化进机关，丰富廉政文化学习内容和形式，在局系统形成了廉荣贪耻

的文化氛围。

4.

加大执纪问责力度。积极开展财经纪律、工作纪律的明察暗访和“为

官不为”专项整治，严抓局系统内上下班工作纪律，实行“局领导带班、

工作人员轮流值班”，制作局班子成员和科室人员去向牌，每月定期通报

工作纪律情况；完善城乡规划测绘关键环节权力清单，梳理行政许可权力

事项

6

项、行政处罚权力事项

29

项、行政检查权力事项

6

项、行政确认权力事项

2

项以及其它权力事项

6

项，监督权力运行；加大执纪监督力度，

重点开展对局系统内规划编制、规划审批和财务、人事等重点岗位和关键

环节的监督检查，对发现的苗头性倾向性问题及时提醒，做到“不回避、

不遮掩、不护短”。

回顾这一年的工作，局班子带领局系统干部职工解放思想、团结奋进、

扎实工作，取得了一些成绩，但与市委、市政府的要求相比，与群众的期

盼相比，与自身的职责要求相比还存在一定差距。XX年，我局将以学习贯

彻党的十八大及XX三中、四中、五中、六中全会精神为指导，围绕市第八

次党代会提出的“精致城市”建设要求，进一步解放思想、开拓创新、真

抓实干，加强规划测绘工作作为，为加快实现我市“三个定位、三个率先”

战略目标作出更大贡献。

第五篇：领导班子述职述廉述法工作报告

领导班子述职述廉述法工作报告

2012年，在区委、区政府的正确领导下，开发区党工委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习党的十七大和十七届五中、六中全会精神，紧密围绕三个文明建设目标任务，稳步推进，开发区各项工作取得长足进步。现将开发区全年工作报告如下：

一、坚持科学发展，关注民生，积极推进和谐城南建设

1.强化税源意识，在经济转型升级中求作为。

年初，开发区在区下指标基础上自加压力，提高标准，充分发挥社区在经济工作中的作用，对各社区经济指标完成情况每月进行考核和督查。深入开展“三服务”活动，加强经济发展的软环境建设，为企业营造良好的投资环境，搭建交流沟通平台，提高开发区招商引资的软实力。全年，完成服务业增加值4.5亿元（目标4.25亿元）；新增私营企业和个体经营户1059户（目标930户）；私营个体经济净增注册资本5.7亿元（目标5亿元）。开发区经济总体上呈现稳健的运行态势。

认真做好就业创业工作。深入开展“国家级创业型城市”和“充分就业社区”创建活动，通过各种方式鼓励自主创业，千方百计扩大就业再就业渠道。新增就业1585人完成全年目标264%，开展创业培训316人，完成全年目标226%，新增创业809人，完成全年目标,165%。积极推动全民创业工程，零就业家庭的安置率达l00％。努力为群众自主创业提供政策、资金、技术等服务。为33名失业人员办理小额贷款142万元。积极推进社会保障全覆盖，做好退管人员的服务工作。

切实抓好安全生产工作。狠抓责任落实，强化安全措施，完善安全制度，坚持预防为主，安全第一的方针，认真落实国务院、江苏省《关于进一步加强安全生产工作的决定》和市、区安全生产会议精神，通过大力宣传《安全生产法》、《江苏省安全生产条例》和全面开展安全“百日督查”、“安全生产月”和社区安全生产管理规范化创建活动，积极开展安全隐患排查和烟花爆竹行业专项整治，确保全年没有发生重大安全事故。做好突发公共事件应急体系建设，完善预案、加强演练，提高处置突发事件的能力。

2.加强组织建设，在打牢基础上求实效。

切实加强领导班子建设和队伍建设。狠抓班子学习管理，坚持党工委中心组学习制度，中心组学习做到时间、人员、内容、效果四确保，中心组学习全年累计13个次，领导干部的思想素质和党的政策理论水平得到明显提升。抓好干部教育培训，采取集中培训和典型交流相结合的方法进行重点培训，请业务熟练的骨干、专家进行经验介绍，全年举办各类培训班十期。按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，加强干部队伍建设，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔到后备干部队伍中来。5人进入乡局级后备干部队伍，1人参加青干班学习。坚持正确的用人导向。在干部选拔任用上，党工委坚持把素质好、业务精、爱岗敬业、勇挑重担的同志提到重要岗位。

深入开展创先争优活动。组织各基层党组织、全体党员围绕中心工作，结合自身岗位实际开展2012年承诺和点评，把创先争优活动与解决重点难点问题、推动工作促进发展紧密结合起来，共破解36个基层难题。开展以“迎党庆、颂党恩、跟党走”为主题的纪念建党90周年系列活动。召开“七一”庆祝大会，开展“学习我身边的先进典型”先进事迹报告会，25名优秀共产党员、6个先进基层党组织收到表彰，在开发区形成学先进、强党性、转作风、比奉献的氛围。

规范党员的教育管理。一是加强党员发展。认真执行党员发展的十六字方针，全面推行发展党员预备制、票决制、责任追究制，保证发展的质量，2012年共发展党员8名，举办入党积极分子培训班，80名入党积极分子参加了培训。二是强化党员管理。实施党员关爱工程，全年共走访老党员、困难党员100人次，发放慰问金6万多元。充分发挥党员现代远程教育平台的实效性、便利性和带动作用，抓好党员干部政策理论、法律法规等知识的学习培训。三是推进党员服务。组织开展形式多样的党员义工服务活动，全年开展各种形式的服务活动20场500余人次。四是开展“两新”组织集中组建活动，规模企业单独建党组织7家，联合组建党组织6家，企业组建覆盖率达91%，加大对企业业主和管理层的教育培训，积极培养为入党积极分子，进一步发挥党组织在“两新”组织中的领导作用和先锋模范作用。

充分发挥社区党建联席会的作用，开展共驻共建活动，实现优势互补、资源共享。我们按4个片建立了4个社区党建联席分会，按时召开例会。注重发挥在职党员作用，强化他们对社区工作的认同感、归属感和责任感，增强参与社区服务活动的自觉性和主动性。社区党组织鼓励在职党员加入社区党员志愿者队伍，按年龄、职业和特长成立“党员义务巡逻队”、“党员义务岗”和“党员责任区”等党员志愿者服务体系，开展社区帮教济困、便民利民活动。全年在职党员共参加社区活动500余人次，帮助社区建立服务活动设施8个，提供服务项目10个，帮助社区困难群众解决难题20个，投入资金5.3万元。

以丰富多彩的活动为载体，充分发挥人大、统战民宗、工、青、妇、人武组织在构建社会主义和谐社会中的积极作用。开发区人工委切实履行宪法和法律赋予的职责,充分发挥人大代表的作用，为民解难事、办实事。积极推进统战、民宗工作进社区。积极推广工资协商制度，维护好广大职工的合法权益，开发区团工委坚持“服务大局、服务青年、服务社会”的宗旨，充分发挥团员青年生力军的积极作用。开发区妇联以“和谐家庭”创建为总揽，大力开展“平安家庭”、“五好文明家庭”、“廉政家庭”的创建活动。进一步加强开发区人武部和民兵连的规范化建设，按计划和要求完成了基干民兵整组工作，受到上级的高度评价。广泛开展宣传，扎实抓好兵役登记，明确责任目标，建立奖励措施，完成全年征兵工作任务，输送新兵18人。

3.深化社区工作，在社区服务功能上求覆盖。

加快社区建设步伐，完善社区基础设施建设。根据市“创佳争先”与社区达标建设要求，指导社区结合实际，创建特色服务品牌，着力营造品牌创建氛围，增强服务意识、品牌意识和精品意识，投入42万元对沁莲和凤凰社区进行硬件改造，莲花社区被评为市区“十佳社区”、沁莲等社区被市区评为先进社区，新胜社区顺利通过市达标验收。

扎实开展社区志愿者服务工作。加强开发区各职能部门的协调沟通，实现志愿者资源共享，建立健全助残、助老、医疗、计生、家政、治安等专业化的志愿者专业服务队伍，共成立18支义工队伍，有450名志愿者报名参加了义工活动，为社区居民在扶贫济困、帮老助幼、帮残助弱、环境保护、医疗卫生、计划生育、法律援助、文化体育等公益服务方面提供帮助，积极策划和参与各种公益活动，调查登记需求服务家庭500多户，为空巢独居老人、病残特困家庭提供无偿服务1500多人次，使志愿者服务队伍在建设和谐社会中发挥积极作用。

服务市区城建项目，有序推进拆迁工作。关注民生，确保社会和谐稳定。做好困难群体和弱势群体工作，每月开发区、社区都对“两个群体”进行走访了解，关心他们的生活、就业等情况。充分发挥社区居家养老服务站的作用，规范和完善社区居民最低生活保障工作，建立服务网络，做到应保尽保、应补尽补，已帮扶辖区内困难群体82户，钱物累计达8万元。扎实做好计划生育工作。深入贯彻计生“一法三规一条例一办法”，把人口和计划生育工作纳入开发区“三个文明”综合考核内容。

积极开展文明城市创建活动。广泛宣传文明城市创建工作的重大意义，营造创建工作的良好氛围，开展文明市民教育，提升居民文明素质，培养健康文明的生活方式，健全社区环境管理长效机制，整合社区教育资源，积极开展市民素质教育培训，建立了一支450人的创建志愿者队伍，进行环境整治，清理城市“牛皮癣”4000余处，26000余张，清理垃圾700吨，新一轮文明城市创建工作取得了实实在在的成效。强化城管队伍建设，不断提升城管执法队伍，尤其是协管人员的素质，在城管行政执法中深入贯彻落实人性化管理、理性化执法和亲情化服务的理念，树立文明执法典型。

细化分工，明确责任，加强督查，严格考核，将群众的利益放到首位，公开、公正、公平的推进青年南路西侧拆迁改造工程，在提高工作人员的思想素质、业务能力以及工作责任心和使命感上下功夫，加强工作人员对相关的拆迁政策的学习，使工作人员能充分掌握项目的拆迁方案和细则以及与拆迁工作相关的政策、法律、法规。拆迁过程中我们还坚决抵制不正之风，开足前门，堵死后门。对开发区相关工作人员加强培训和教育，要求他们时时以严律己，事事以廉为先，塑造出“务实高效，廉洁勤政”的开发区干部队伍形象。对拆迁工作人员进行廉政监督考核，签订廉政责任书，以实际行动，确保拆迁工作管理中无违法乱纪事件发生。

4.加强矛盾化解，在维护社会稳定上求成效。

随着区划调整，社会不稳定的因素陡增，各类矛盾错综复杂，这对开发区综治创安、社会维稳工作提出了更高的要求。一是抓好综治工作制度的落实。开发区定时召开每月一次治安形势分析会，及时排查各类矛盾和隐患，研究和探讨解决问题的办法。开发区政法中心及信访办公室，及时接待处理来信来访，及时梳理分流，抓好跟踪督查。社区以党组织牵头，每周基本都能利用例会，组织物业、民警、业委会、居委会一班人排查热点矛盾和安全隐患。二是抓好基础建设。抓住社区两房建设调整和年中政法考核的契机，对照标准，从队伍建设、制度规范、活动阵地等方面都逐一进行了明确和统一，使所有的社区综治工作基础建设达到了上级的要求。三是抓好稳控和化解。围绕市区中心重点工作以及庆党九十周年、省市区党代会召开，和万达广场开张等敏感时点，明确稳控方案和应急措施，并深入社区耐心听取群众的上访诉求，钝化矛盾、化解民怨，确保了敏感时点无进京赴省现象，无重大信访事件发生。在抓稳控同时力求化解更多的矛盾，更多的信访积案，尤其是新胜社区的十年信访老案，通过多方不懈努力，有望年内得到解决。四是抓好亮点打造。按照社会管理创新要求，与开发区相关部门联手推进社区四位一体的管理模式，强化社区党组织在社区管理、小区管理中的核心作用。在莲花四区进一步扩充社区创安活动内容，打造了社区综治四加一小集中的模式，得到了市区政法委领导的肯定。

5.深化文化宣传，在文化建设上求突破。

加强宣传文化阵地建设。开发区宣传文化中心大楼投入使用后，整合社区党校、市民学校、科普学校、人口学校等各类教育资源，积极协调开发区相关职能科室，大力开展多种类、多层次、多形式的党员、干部教育培训工作，充分发挥宣传文化中心的教育培训功能，配齐、配强中心工作人员队伍，建立健全各项规章制度，完善中心管理体系，确保宣传文化中心管理规范、开放正常、活动丰富，今年，共邀请专家举办各类讲座40余次，培训班10期。科普工作获全国科协系统先进单位荣誉。

全力打造特色文化广场。以特色文化广场打造为动力，不断丰富活动内容，创新活动形式，社区居民文化活动场地建设得到进一步加强，推动广场文化活动的深入开展。培育管理好社区腰鼓队、健身队等30多支群众性文体团队，引导它们活跃在社区文化舞台，充分发挥业余团队的引领、感染作用。举办“迎党庆、送党恩、跟党走”纪念建党90周年等大型广场演出6次，组队参加市、区比赛、表演8次，均获得好成绩。

构建全民健身服务体系。以国家级体育健身俱乐部规范化建设为抓手，整合社区场地、队伍、活动等各类资源，推动全民健身的深入开展，完善全民参与、充满活力的运行机制，继续唱响体育健身俱乐部品牌，以健身腰鼓为重点，积极探索广场健身表演内容和形式上的新突破。按照机构健全、制度完善、活动正常的要求，进一步加强小康文艺宣传队规范化建设，加强骨干培训，推动节目出新，提升表演水平，规范了辖区范围内全民健身点的建设，并为各健身点指定社会体育指导员，为社区居民科学健身提供指导和服务；组织、指导各社区广泛开展群众性、趣味性体育活动。

二、坚持廉洁自律，勤政为民，切实加强党风廉政建设

1.坚持明确责任，形成班子领导齐抓共管的格局。

2012年，我开发区十分注重党风廉政建设，党工委书记对全区党风廉政建设工作负总责，建立了“一把手”亲自抓，班子成员集体抓，分管领导具体抓的党风廉政建设领导体制和工作机制，努力形成了班子齐抓共管、上下联动的工作格局。一是年初召开专门会议，制订计划，明确小组成员和各部门的责任分工和范围，下发了开发区2012年党风廉政建设文件，确保一级对一级负责。二是与各基层党组织签订党风廉政责任书，真正做到一级抓一级、一级带一级，使一把手工程落实到位。三是开好民主生活会，通过召开班子成员民主生活会，以及由党工委委员挂钩基层党组织的支部组织生活会，上下团结氛围更加浓烈，班子的凝聚力更加提高，工作的干劲更加增强，开拓发展的意识更加突出。

2.坚持加强教育，提高党员干部廉洁自律的自觉性。

注重加强党员干部教育培训，使全区党员领导干部增强党性修养，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，自觉经受住改革开放和发展社会主义市场经济条件下长期执政的考验。一是班子领导全体成员通过参加中心组学习、班子集中学习和自学等形式，系统地学习党的十七大、十七届五中、六中全会精神、加强党风廉政建设的有关规定和各级纪委全会精神，班子成员的廉洁自律意识得到加强。二是结合“创先争优”活动，邀请市纪委、党校教授和老干部等进行教育宣讲，使全区党员干部充分认识到加强党风廉政建设的重要性。三是抓好警示教育。组织全体工作人员观看了《大要案聚焦1-3》、《热点追踪》、《从政警示录》等十余部电教片。四是开展廉政文化进社区活动，开发区、社区通过廉政文化书法比赛和廉政知识竞赛活动，开创廉政窗口和征集廉政名言名句。

3.坚持制度建设，狠抓党风廉政建设规章制度落实。

加大党风廉政制度建设，认真落实党风廉政建设责任制，真正形成规范从政行为，按制度办事、靠制度管人的有效机制。一是完善规章制度，确保党风廉政建设责任制落到实处。开发区进一步完善了党风廉政建设的有关规章制度，以制度严格规范人、财、物的管理，用制度推进工作的落实。开发区今年在各项工作中未发现廉政问题和重大工作失误。二是切实加强考核。班子成员在半、年终工作总结时，自觉对照各自职责和制度要求，认真检查、总结、自评、报告反腐倡廉工作的落实情况。同时根据《党风廉政建设责任制工作考核意见》、《三个文明百分考核细则》等要求，对各支部的党风廉政建设进行考核评比。

4.不断改进作风，提高为群众服务水平。

以创建“人民满意机关”为目标，把加强机关作风建设贯穿始终，为推进城南各项事业科学、健康、快速发展提供了坚强的作风保证。一是建立了领导干部联系群众制度。开发区领导班子成员每人都有自己的联系点和结对帮困对象。明确领导干部每周不少于一次下社区走访群众，了解社情民意；每月结合各自的工作下基层开展工作调研和落实工作。通过蹲点、调研和走访，切实解决好群众最关心、最直接、最现实的突出问题。二是开发区聘请了11名作风效能监督员对工作人员作风定期进行评议，采取召开座谈会、征求意见和民主测评等形式，对开发区机关各科室服务质量和服务效能进行评议，并作为年底考核的一项重要内容。三是加强社区基层民主建设，通过定期召开社区议事会、群众恳谈会、居民直评居干、勤廉指数测评等形式，畅通群众表达合理诉求的渠道，准确把握社情民意。

三、坚持依法行政，依法执政，打牢学法用法基础

1.加强组织领导，健全学习制度。

开发区对加强领导干部学法用法工作非常重视，将其摆上重要议事日程，列入年初工作计划和年终考核内容，并在各种会议上进行强调部署，提出明确要求。为了切实加强领导干部学法用法工作，建立健全了“领导干部学法用法工作制度”，司法所负责领导干部学法用法工作的组织、协调和监督工作，确保时间到位、任务到位、成绩到位，做到学习计划、学习内容、学习时间、学习人员、学习记录“五落实”，确保有人抓、有人管，并将领导干部学法用法工作列入培训计划。

2.突出重点，形式多样地开展领导干部学法用法工作。

今年我开发区结合实际，采取轮训、讲座、研讨、自学等形式多样地开展领导干部学法用法工作。一是建立健全党工委中心组学法、领导干部法制讲座等学法制度。全年安排领导干部法律知识学习或法制讲座12次。二是依托党校开展领导干部法制轮训。把法制课列入领导干部的必修课，不断拓宽培训渠道，提高教学质量。三是坚持自学与辅导相结合制度。要求全体工作人员，联系岗位工作实际，确定学习内容，每人每年自学时间不少于40小时，做到学习有记录、有检查。四是坚持学法用法相结合，在实践中带头执好法，增强依法决策、依法办事的自觉性。五是建立健全领导干部学法用法考试考核制度。自行组织或配合上级部门开展对领导干部法律知识水平和依法办事能力的考试考核工作，把领导干部学法内容、时间、形式和成绩进行登记，建立档案，加强管理，力戒形式主义。

开发区领导班子在工作推进中，也存在一些不容忽视的问题,主要体现在以下几个方面：一是理论水平有待进一步提升。主要是理论学习与实际工作相结合还不够紧密，用理论指导实践还有一定的差距。二是思路方法有待于进一步创新。需要用新思路、新机制、新办法以创造性的工作解决实际问题。三是工作效能有待于进一步提高。虽然我们的发展指标增幅较快，但横向比较经济总量、社会事业发展差距还比较大，特别体现在涉农社区集体经济的保值增值上。这些问题应引起我们的高度重视，并不断加以研究，我们将在以后的工作中采取相应的措施来加以解决，进一步加强自身建设，切实履行好自身职责，勤政为民，更好地担负起党和人民赋予的历史使命，为全市发展再作贡献。

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