在线作业答案北语15秋《管理学原理》作业3满分答案(1)
更新时间:2023-10-04 18:10:01 阅读量: 综合文库 文档下载
北语15秋《管理学原理》作业3满分答案
一、单选题(共 10 道试题,共 50 分。)
1. 在进行人员配备时,要根据职务的明确要求,寻找最合适的人选。所谓最合适的人选是( ) A. 知识渊博,能力突出的人 B. 经验丰富的人
C. 各方面都完美无缺的人 D. 对特定的职务具有专长的人 正确答案:D
2. 知人善任的用人艺术,反映的是人员配备工作的( )原理要求。 大众理财作业满分答案 A. 公开竞争 B. 责任权利一致 C. 不断培养 D. 用人之长 正确答案:D
3. 组织中所需主管人员的种类和数目取决于( ) A. 组织目标 B. 组织计划 C. 组织设计
D. 现有的和预期的组织结构 正确答案:D
4. 衡量领导才能方面的潜力的测验,一般是指( ) A. 职业测验 B. 适应性测验 C. 品格测验 D. 智力测验 正确答案:C
5. 管理中使用( )来补充正式组织的沟通渠道,沟通效果才可能达到最佳。 A. 书面沟通 B. 口头指挥 C. 非正式组织 D. 外部信息 正确答案:C
6. 人员配备一般应采取( )。 A. 封闭的系统方法 B. 半封闭的系统方法 C. 半开放的系统方法 D. 开放的系统方法 正确答案:D
7. 沟通联络的目的是( )。 A. 促进变革 B. 进行领导
C. 协调个人目标和组织目标
D. 交流意见 正确答案:A
8. 在下列考评方法中,最为客观的考评方法是( )。 A. 对主管人员个人品质的考评 B. 按主管人员标准进行考评 C. 按主管人员工作绩效进行考评 D. 按主管人员工作特征进行考评 正确答案:C
9. 对主管人员的要求明确,培训和评价主管人员的方法完善,主管人员工作的质量才能有保证,反映的是人员配备工作的( )原理。 A. 用人之长 B. 职务要求明确 C. 公开竞争 D. 责权利一致 正确答案:B
10. 责权一致原理强调的是( )。 A. 管理者应有职责和权利 B. 管理者应有权力 C. 管理者应有职责
D. 管理者的职务、职责、职权应当对等 正确答案:D
15秋《管理学原理》作业3
二、多选题(共 10 道试题,共 50 分。) 1. 人员配备工作中的公开竞争适用于( )。 A. 仅限于内部人员 B. 仅限于外部人员 C. 全体内部人员 D. 全体外部人员 E. 难以确定 正确答案:CD
2. 职务系数包括所需的( )。 A. 年龄
B. 文凭、学历 C. 智力和体力 D. 责任和工作条件 E. 工资水平 正确答案:BCD
3. 外部招聘的优点有( )。 A. 可能招聘到第一流的人才 B. 可避免“近亲繁殖” C. 可节约培训时间和费用 D. 能较快胜任工作
E. 能提高组织成员的兴趣和士气 正确答案:ABC
4. 领导工作的原理有( )。 A. 职务明确原理 B. 直接管理原理 C. 责权利一致原理 D. 指明目标原理 E. 公开竞争原理 正确答案:BD
5. 内部提升的优点有( )。 A. 候选人能较快胜任工作 B. 激励组织成员的进取心
C. 可给组织带来新的思路和方法 D. 可使训练投资得到回报 E. 可避免“近亲繁殖” 正确答案:ABD
6. 人员配备工作应包括的内容有( )。 A. 选人 B. 留人 C. 评人 D. 用人 E. 育人
正确答案:ACE
7. 人员配备工作中运用的原理有( )。 A. 民主化原理 B. 科学性原理 C. 责权利一致原理 D. 客观性原理 E. 用人之长原理 正确答案:CE
8. 选聘主管人员的条件最主要的应是( )。 A. 是否具备较高的品德 B. 是否具备管理能力 C. 是否具备管理愿望 D. 是否具备较丰富的经验 E. 是否具备较好的智力和体力 正确答案:BC
9. 由组织内自行选拔主管人员时,一般程序包括( )。 A. 面谈
B. 获取参考资料 C. 测验 D. 体格检查 E. 讨论
正确答案:ABC
10. 沟通联络的方法有( )。 A. 发布指示
B. 会议制度 C. 个别交谈 D. 平行沟通 E. 建立沟通网络 正确答案:ABCE
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