13春学期《薪酬管理》期末考核作业

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22春学期绩效与薪酬管理推荐度：
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东北大学继续教育学院

薪酬管理试卷（作业考核线上） A 卷

学习中心：院校学号：姓名

（共页）

总分

1、在年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。

A 1956年 B 1989年 C 1997年 D 1999年 2、职位薪酬的基本逻辑是

A 在其位，取其酬 B 干多少，得多少 C 关注能力 D 以人为中心 3、薪酬调查的准备工作不包括

A 界定相关劳动力市场 B 确定调查企业 C 确定调查职位 D 确定薪酬调查的内容： 4、下列不属于员工福利费用的是

A 物业管理费 B 冬季取暖费 C 上下班交通补贴 D 津贴和补贴

5、在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是

A 补充性住房公积金 B 现金住房补贴

C低息或无息贷款、利息补助计划 D 单位提供的公寓或宿舍计划 6、亚当斯的公平理论着眼于

A 程序公平 B 分配公平 C 过程公平 D 结果公平 7、最常见的一种员工持股形式是

A 全员持股 B 技术人员持股 C 管理人员持股 D 经理层持股 8、设计职位薪酬的核心环节是

A 职位评价 B 职位分析 C 薪酬结构设计 D 薪酬水平选择 9、以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的

A 传统的福利 B 职业发展 C 工作环境 D 认同及赏识 10、强化理论主要是由提出的。

A 弗隆 B 亚当斯 C 赫兹伯格 D 斯金纳

课程名称: 薪酬管理 1

题号得分一二三四五六七八九十一、单选题（每题1分，共10分）

二、多选题（每题2分，共20分）

1、企业核心竞争力的特点包括：

A 价值性 B 稀缺性 C 不可替代性 D 难以流动性 2、从能力出发设计工资计划的关键流程包括

A寻找能力 B界定能力 C给能力分类分级 D给能力定价 3、强化理论中强化的类型可以分为

A正向强化 B反向强化 C废除 D惩罚 4、劳动力市场理论的基本假设是

A企业的目标是追求利润最大化

B所有劳动力都是同质的，因此是可替代的 C薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本 D雇主所面临的市场是具有竞争性的

5、人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括

A减少工时 B增加矿工次数 C破坏和偷窃企业财物 D拒绝接受晋升机会 6、上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权

A定期报告公布前30日

B重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日 C其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日 D定期报告公布后第2个交易日至下一次定期报告公布前10个交易日 7、薪酬管理变革的经济因素主要包括

A 经济发展状况 B国民经济结构 C通货膨胀水平 D市场运行机制 8、具有下列哪些特征的企业适合进行薪酬管理的外包

A大量的管理活动，通常与市场数据息息相关 B承诺妥善的管理薪酬计划

C期望节省管理工作所耗费的时间，以便投入更多的时间来解决与薪酬设计相关的经营问题 D尝试和体验过外包其他人力资源管理工作

9、公平理论认为，员工所选择进行比较的参照对象可以划分为

A他人（内部） B 他人（外部） C 自我 D 过去 10、薪酬程序公正的维度包括

A沟通 B参与 C申诉 D个人薪酬决定过程中的互动

三、判断题（每题1分，共10分）

1、我国政府对国有企业的宏观管理体制已经比较完善。（）

2、目前我国资本市场尚不健全，员工持股或持股方式以个人出资或职工集资为主。（） 3、终身雇佣制是日本大型企业实行的薪酬制度。（） 4、薪酬战略是一种职能战略，它属于第二个层面的战略。（） 5、划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。（） 6、在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素。（）

课程名称: 薪酬管理 2

7、一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。（）

8、就世界范围内而言，住房福利是各国企业所实施的主流福利。（） 9、国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的30％一40％。（）

10、过去人们关注的薪酬重点都集中在预算控制程序设计的不同方法上，对于如何使用预算报告却很少有人问津。（）

四、简答题（每题6分，共30分）

1、如何理解国际薪酬管理的一致性与差异性?

2、与职位薪酬和绩效薪酬相比，能力薪酬的本质特征和内涵是什么？

3、为什么要进行市场薪酬调查？

4、薪酬预算的特征。

课程名称: 薪酬管理 3

5、简述公司建立长期激励制度的作用和意义。

五、论述题（每题15分，共30分）