担保公司干部约谈常态化实施方案
更新时间:2023-05-08 05:36:01 阅读量: 实用文档 文档下载
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XX担保公司干部约谈常态化实施方案
为认真贯彻落实《中共贵州省委办公厅印发<关于深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化的指导意见>的通知》(黔党办发〔2016〕
8 号)文件的要求,结合公司实际,制定本实施方案。
一、责任分工公司干部约谈常态化工作在公司党委领导下开展,具体责任分工如下:
1.对公司中层管理人员的约谈由公司党委组织实施。其中,对新提拔任用的公司管理人员开展的廉洁教育、预防提醒约谈由纪委组织实施;
2.对公司中层管理人员以下干部的约谈,由纪委按照相关规定确定的范围组织实施;
3.纪检监察室负责约谈工作的统筹协调、统计或分析等。
二、制定约谈计划公司党委和纪委应根据实际情况动态组织开展
对干部的约
谈,以保持约谈工作经常性,实现约谈工作常态化。同时应根据情况适时开展集中约谈。集中开展约谈原则上每季度不少于 1 次。集中开展约谈,应认真梳理问题线索,甄选约谈对象,制定党员干部集中约谈计划(附件 1),按程序报黔晟公司纪检监察室同意后组织实施。
三、分类进行约谈
(一)主谈人1.对公司中层管理人员的约谈,由党委书记、纪委书记作为主谈人。
2.对公司中层管理人员以下干部的约谈,由分管领导或相关部室
负责人作为主谈人。必要时,由纪委书记作为主谈人。
(二)约谈准备 1.开展干部约谈工作,应当制定约谈工作方案,明确约谈对象、时间、地点、主谈人及有关要求等,报公司主要领导审批;同时,根据约谈形式 , 针对约谈对象、问题性质等,撰写约谈提纲。
2.公司的约谈由纪检监察室通知约谈对象,安排布置约谈场地,落实好主谈人、记录人员等相关准备工作。
(三)实施约谈约谈中做好约谈记录,并确保约谈安全。开展预防提醒谈话,应要求被约谈对象作出廉洁承诺;开展询问示警约谈,应要求约谈对象写出问题说明材料;开展纠错诫勉约谈和问责处分约谈,应要求约谈对象写出错误认识材料。
(四)约谈处置对经约谈并核实确认违规违纪的干部,本着“惩前毖后、治病救人、依纪依规、宽严相济”的原则,恰当提出处理意见,按程序审定。
四、有关要求
(一)加强组织协调
建立干部约谈常态化重大问题会商协调机制。对于在约谈工作中遇到的重大问题,由纪委书记牵头,有关领导和部室负责人参加,集体会商研究解决。各责任部室要认真组织,加强协调,密切配合,促进约谈常态化工作有序推进。
(二)建立约谈台账公司党委和纪委在开展干部约谈工作中,要按照“一人一档”要求由纪检监察室建立约谈工作档案 , 填写《党员干部约谈情况登记表》(附件2),建立约谈工作台账,填写《党员干
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