执行力与领导干部的带头作用
更新时间:2023-08-09 12:27:01 阅读量: 综合文库 文档下载
执行力与领导干部的带头作用
----“领导干部101%”理论笔谈
美国《财富》披露:75%CEO的失败原因在战略执行,有效策划得到有效执行的战略还不到10%,72%的CEO认为执行战略比制定一个好的战略更难。可见,企业不缺乏伟大的战略思想,缺乏的是有效的执行。而说起执行力,许多人或许认为,执行的责任在基层干部。领导干部主要是管决策、管大方向,不必亲自参与决策的执行。其实不然。评价一个领导干部的政治水平和领导能力,不仅要看作出决策的能力,更要看抓决策执行的能力。
俗话说,火车跑得快,全靠车头带。领导干部执行力的强弱,决定着一个单位、一个部门整体执行力的强弱。我认为,我们一定要把提高执行力作为对各级领导干部的重要要求,在执行上比精神,在执行上见高低,在执行上看水平。提高执行力,是对各级领导干部提出的新的更高的要求,要求他们能够拥有奋发有为、干事创业的热情;要求他们必须加强学习,提高在新形势下应对复杂局面、领导科学发展的本领;要求他们能够求真务实深入基层,深入一线;要求他们能够不断提高领导干部的人格魅力;要求他们能够拥有埋头苦干的韧劲,咬定青山不放松、不达目的不罢休的劲头和敢于攻坚克难的韧劲。唯有如此,才会能够达到“令则行,禁则止”的执行效力,确保我们电力事业的共同发展。(郭桂芝)
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