浅谈如何做好医院职工的思想政治工作

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,也是推动医院工作的强大思想保障和精神动力。本文对如何在医院中做好职工的思想政治工作进行了探讨。

理论研究

浅谈如何做好医院职工的思想政治工作张伊凡 (温州市第二人民医院浙江温州 3 5 0 ) 2 00摘要：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线 .也步自封，缺乏与时俱进、开拓创新的勇气和能力；责任心和事业是推动医院工作的强大思想保障和精神动力。本文对如何在医院中做 心不强，作风漂浮，得过且过，不愿作过细工作，基础性工作较好职工的思想政治工作进行了探讨。 差，工作不负责任，遇到困难和矛盾绕着走。政绩观不正确，脱关键词：医院；职工；思想政治工作离实际，急功的近利，喜好作表面文章。个人主义严重，不能正

思想政治工作是经济工作和其他…切工作的生命线，也是推动医院工作的强大思想保障和精神动力。进一步加强和改进基层医疗单位的思想政治工作，关系着我国医疗事业的全面协调和可持续发展。我们必须高举 x d平理论和“个代表”重要思想伟 l,￣三大旗帜，以科学发展观为指导，以发展为主题，以创新为动力， 不断探索和加强思想政治工作的新路子，不断提高医务人员的整体素质，完成历史赋予共和国医疗工作者的神圣使命。那么，如何做好医院职工的思想政治工作昵？一

确对待组织、正确对待同志、正确对待群众、正确对待自己。纪律观念淡薄，缺乏党员意识和党性观念，对上级的决策部署和政策措施断章取义，会上不说、背后指手画脚、说三道四，或者采取实用主义的态度，合意的就执行、不合意的就不执行，甚至搞“上有政策、下有对策”。 这些矛盾和问题若不认真抓紧解决，不仅严重影响医疗队伍的整体积极性的调动，同时对医院改革、发展和稳定都是不利的。因此，深入细致、因势利导地做好思想政治工作，是当前一项重要而紧迫的任务。

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充分认识做好医院职工思想政治工作的重要性

三、思想工作的方法要灵活多样

在新的形势下，不断深化卫生改革，改进工作作风，提高 1要根据本院职工的具体情况，广泛开展互帮互学、互相谈 .办事效率，优化发展环境，真正做到为民、务实、清廉，必须充心活

动，并争取结对了的方法，一对一进行帮助，对思想问题突分认识到做好医院职工思想政治工作的重要性。随着社会主义市出的个别人要派专人负责，一帮到底。 场经济不断发展及医院内部管理体制改革的推进，人们的思想观 2对职工议论的热点问题，摆在桌面上让大家讨论，充分发 .念、道德观念、价值观念发生了深刻变化，这些变化的丰流是健扬民主，各抒己见，使群众通过争论自己教育自己。 康进步的，但也有一些是模糊和消极的。加之医院人事制度、分 3通过开展学英模、学先进活动，注意发现培养本单位的先 .配制度等一系列改革，引发的利益冲突相埘集【和增多，职工各 进典型，利用简报《 f 1新风赞》进行宜扬，使单位形成学、赶、当种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出。一些医务人先进的局面。同时，也要注意用反面典型教育职工，让大家吸取员价值取向产生偏移，在医疗活动中片面追求经济利益，有的把教训，引以为戒。 医疗服务视为商品，把个人拥有的技术当作商品出卖，无利不 4寓教于乐，开展丰富多彩的文体活动，如文艺演唱会、体 .医；有的把个人利益得失看得过重。 育比赛、知识竞赛，通过活动，增长知识、陶冶情操，在娱乐中这些矛盾和思想若是不认真调查、研究，寻求解决对策，得到教育。 不仅严重影响职工队伍整体积极性的调动，同时对医院改革、发 5开展家访，创造条件，解决职工的后顾之忧。要经常了解 .展和稳定都是很不利的。因此，深入做好医院职工的思想政治工职工的家庭困难，及时给予帮助，为职工的生活和工作创造一个作，化解职工存在的思想矛盾和思想问题，既是医院管理上对职轻松愉快的环境氛围。 工政治思想上的关心，也是保持党员先进性教育活动深入开展的四、确立以人为本的管理理念头等大事，更是党、政、工、团、妇工作者服从和服务于医院改作为一个特殊的行业，改革发展的加快让每一个员工在感受一时代变革、思想观念突变的同时，更切身体会竞争的加剧、工作革、发展、稳定大局的一项

重要而紧迫的任务。 压力的加大。当前，有关行业改革进一步深化，有可能引发新的 二、当前医院思想政治工作的现状与难点由于医疗卫生服务市场化竞争的冲击、医疗卫生体制改革深层次的矛盾凸显，应从以下见几方面做好职工思想工作： 和医院内部管理体制改革带来的挑战以及思想政治工作方法和手 1要教育职工树立责任感与使命感，让职工明白行业的兴 .段跟不上形势的发展等原因，当前医院思想政治工作存在许多不衰与其工作态度密切相关，再好的行业其创业的历程也充满坎坷尽人意的地方。其反映出的思想问题主要有以下几点： ( )一与艰辛，必须去掉医院“ 1 长生不死”的幻想。抓住机遇，正视挑些医务人员价值取向产生偏移，某些医务人员在经济利益的驱动战，克服惰性，把医院的未来扛在自己肩上，这是目前广大职工下，滋长了拜金主义、享乐主义等不健康思想；收“回扣”、拿的正确选择。企业各级领导要了解职工的想法，关心职工的成’ “红包”、大处方、过度医疗现象屡禁不止。 ( )对医院管理长，尊重职工的意见，使广大职工产生浓烈的归属感和使命感。 2 2要关爱职工，关注其心理健康，消除员工在工作中的不良 .体制改革不理解，有牢骚报怨和畏难情绪，些人适应了安定舒 适、没有压力的工作，不愿从事苦、脏、累、险的工作，其价值情绪。要用多种方式减轻和缓解职工来自各方面的工作压力；干观与医院发展要求相左。 ( )个别职工缺乏责任心，对业务没部职工要在员工中树立良好的形象，加强与职工的沟通，帮助职 3有进取心，对待患者敷衍了事，冷漠生硬，引起患矛盾，给医工树立信心，保持良好心态，勇敢面对挫折；帮助员工培养广泛 院造成不良影响。职工主人翁意识淡化，工作人员认为医院发展的兴趣爱好，让兴趣带来的快乐冲淡消极情绪，这样有助于员工和竞争只是医院领导者的事，当一天和尚撞一天钟，无所作为，情绪的良性发展。另外还要合理化解各种人际冲突，改善医院内 得过且过。 ( )由于医务工作人员的文化层

次和受教育的水平部人际关系，给职工提供一个尽可能开放的、宽容的、和谐的环 4较高，他们所表现出来的参与意识和接受能力都较强，这就要求境和情感交流的氛围，通过多种形式，如举办职工运动会、文艺思想政治工作者的指导能力和教育水平都要与之相适应。另外， 表演、拓展活动、走访慰问等活动，让职工走入群体，让群体了科技进步和知识更新，要求医务人员必须不断的进行学习和研解个体，医院管理要重视人际关系的和谐，重视情绪管理，如索家究。在大型医院里，尤其是医学院校的附属医院，很多医生都同尼的“庭”理念等等。努力营造医院的温馨气氛，提高人际关 时肩负着教学、科研、医疗三方面的工作，职称晋升、职务提高系的和谐度，有利于促进员工情商的提高。等，也消耗了医务人员大量的经历，减少了其参加思想政治学习 3采取有效激励措施，要把对职工的精神激励做足做实。不 .的热情和时间。 ( 5)宗旨意识不强，不是站在患者立场』想问能单一地运用物质奖励，通过满足职工对尊重、关心、肯定、鼓 - 题、办事情，而是千方百计算计患者，对医院制定的制度落实的励、自身价值实现等心理需求，让广大职工感受到立身医院其自比较困难；理论与实际脱节，学风不正甚至不学习，一些干部教身价值存在的必要和不可或缺。在医院经济条件允许的前提下， , L条主义、经验主义思想严重，不愿接受新鲜事物，因循守旧、崮尽可能改善办公条件， i员工在一个比较舒适的工作环境，有比

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