推进班组党支部走访谈心制度的实践

推进车间党支部走访谈心制度的探讨

走访谈心是开展党支部工作的一项重要内容，在生产工作中经常会遇到各种各样的工作矛盾，这需要车间党支部开拓创新工作，做好职工的思想政治工作，保持职工队伍的高度稳定，本人在走访谈心方面积极探索与大家共同探讨。

一、 车间支部为什么要进行走访谈心？

提出走访谈心制度的原因有三，一是走访谈心工作是党支部在职工思想教育方面的一个基础性相对弹性较大的工作，如何从真正意义上取得实效需要支部创新工作；二是由于职工在工作中思想压力受家庭、社会等多种因素困扰，需要支部对其关心、爱护和帮助；三是开展走访谈心活动有利于支部开展工作，是推动党支部扎实做好职工思想政治工作的有效手段。

二、支部如何组织开展好走访谈心制度的实施 创新开展班组党支部工作，在支部的统一安排下定期对职工进行走访谈心，了解职工生活。编制《车间党支部走访

谈心记录》，确保职工队伍和谐稳定。对重点人员进行重点走访，走访谈心2人一组，走访谈心形式可以是与职工面对面谈心和与职工身边的群众家属谈心，与被访对象进行交流谈心，要带着发现问题与解决问题的思想去谈，解决职工中突出的思想问题，从理解对方的角度沟通，使对方从心理上得到一种安慰，不让对方产生被忽视被冷落的情绪，化解职工的消极情绪，征求职工的意见和建议，解决职工生产生活中的矛盾，有效地改善支部工作，为职工创造良好的工作氛围。

车间党支部走访谈心作为一种制度实行，是加强支部建设，发挥支部战斗堡垒作用的有效途径，为创建自控型班组建设与和谐班组建设发挥重要作用，支部每月应召开一次职工座谈会，制定统一的走访谈心记录内容，内容包括谈心对象基本情况、谈心发现问题、谈心效果、需要支部自身解决的问题等，并开展党内党员谈心评比活动，通过对比，激励党员争先创优意识，同时稳固职工思想，使其更加努力工作，

争先创优。

三、 走访谈心难点分析

健全和完善班组党支部建设，细化支部工作内容和任务，创新解决职工生产生活中思想矛盾，难点在于一是部分职工思想不稳定有时是由于家庭内部矛盾或社会矛盾造成，处理起来难度较大。二是生产中的矛盾有时是由于体制变革造成，需要逐级协调解决，解决问题相对时间较长。

四、 工作成效和启示

1、 让车间党支部工作更加人性化，更加贴近职工生产生活，使党内制度落实更加扎实，深入人心。

2、 解决了职工思想矛盾，使职工得到组织的关怀，进一步激发干部职工的创业热情。

3、 通过走访谈心制度的落实，使支部建设更加有形化，让支部书记责任意识得到强化，有利推进车间日常安全管理。

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