企业员工规章制度

第1篇：企业员工规章制度

企业员工规章制度

1、上班时间按进到岗，服装整洁，不迟到不早退，有事必须向办公室请假，外出办事必须打招呼。

2、上班时间内无主闲聊、不串岗，把心思用于工作和学习上，不影响他人工作。

3、踏勘工作现场，注意工作形象，文明在先，礼貌待客。

4、公司业务员在宣传公司业务及形象时，不得有损公司一切利益和荣誉。

5、要树立良好的工和态度，积极向上的精神，对业务要认真负责，实事求是。

6、对公司的一系列商业秘密必须保密，不得外泄。

7、各岗位同志必须严格遵守各岗位规章制度，以及国家颁布的法律、法规及条款。

8、各岗位人员在工作岗位上如犯工作失误，及可预范性错识，公司将追究其责任或法律责任。

9、员工之间和谐相处，团结友爱，文明礼貌，有困难互相帮助。

10、如违反以上条例，处罚金50—5000元。

11、本规章制度自20xx年1月1日起执行。

第2篇：企业员工管理制度_规章制度

企业员工管理制度_规章制度规章制度 第一章总则

第一条为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本管理制度。

第二条凡公司从业人员的管理事项，除法规及公司其它规章制度另有规定外，均应遵守制度。

第二章聘用

第三条聘用是公司根据生产、经营以及对相关专业人员的需用，而对外进行一种招聘的用工行为。

第四条公司聘用人员应按聘用程序审核、审查核定，合格后才可聘用。 第五条公司聘用人员，应办理求职登记手续，并交齐如下资料: 1、身份证复印件; 2、学历证明和职称证明; 3、二寸免冠照片2张。

第六条有下列情形之一者，不予聘用: 1、政治审查不合格者; 2、受公安机关管制或在案被通缉者; 3、身份不清或无身份证明者; 4、未到法定工作年龄者(十六周岁);、患有精神病，传染病或其他有重疾无法恢复健康者; 6、公司认为不宜聘用人员者。 第七条公司聘用人员应先经试用六个月(特聘人员除外)，期满经考核合格方可正式聘用并签订劳动合同。

第三章员工的权利和义务 第八条员工的权利: 1、享受法律赋予的公民权利; 2、享受公司规定的工资、福利等待遇的权利; 3、享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的 权利; 4、参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利;、对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利; 第九条员工的义务: 1、自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度; 2、充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作， 为公司的发展贡献力量; 3、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬 业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运; 4、自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息;、发现事故隐患和发生意外情况，应立即报告公司有关部门，及

时采取必要的措施进行有效防止; 6、以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费; 7、员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同 存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。 第四章请假 第十条公假: 1、政府有关部门要求参加的会议;1/4 1234下一页尾页

第3篇：企业员工手册规章制度

员

工

手

册

二零一四年一月一日

有限责任公司员工手册 xxxxxxxx 目 录 2 前言

2 入职指引 第一章 3 离职手续 第二章 4 员工纪律 第三章 8 培训 第四章 8 考核 第五章 10 薪金 第六章 10 休假 第七章 12 保险 第八章 12 奖惩 第九章 16 其它 第十章

攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册

前 言

《中根据）“手册”或“员工手册”（以下简称有限责任公司员工手册》xxxxxxx《攀本、1 、《中华人民共和国劳动合同法》、华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法实施条

例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有

关权利、义务的详尽资料。

、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。 2 、本手册所称“公司”特指永正源商贸有限责任公司。 3 、本员工手册构成公司规章制度的一部分。 4 入职指引 第一章

、个人资料 1 新员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明（离职 1.1 、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。证明）

天内告知公司行政人事部，并提供相 30如有个人资料有更改或补充时，请员工在 1.2 应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情

。况时的联系人、培训结业或进修毕业情况）

公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按 1.3 照劳动合同法的规定解除劳动合同。

、报到程序 2 接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写相关表格，如因故不 2.1 能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：

到行政人事部办理报到登记手续，由总经理安排入职部门； 2.1.1 领取相关产品资料，录取指纹； 2.1.2 与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面； 2.1.3 接受行政人事部的入职培训； 2.1.4 接受部门培训及工作安排。 2.1.5

、入职引导人 3 员工试用期间，公司会为其指定相应的入职引导人，以帮助新员工尽快适应环境， 3.1 尽早进入工作状态。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职

工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定。任何有关工作的具体事务，如使用办公设

备、用餐、用车、报销等，新员工都可咨询入职引导人。

新员工对公司的制度或流程有任何不解之处，也可咨询行政人事部。 3.2 天之内为观察期，没有工资。7新员工 3.3 、试用与转正 4 员工试用期在员工与公司签订的劳动合同中予以明确。在试用期内，如果员工感到 4.1 可依法提出辞职，或由于其它原因而决定离开，发展机会与预期有较大差距，公司实际状况、

至1并按规定办理离职手续；相应的，公司也有权在试用期间依法解除劳动合同，试用期为

个月。3 员工试用期满前考核合格的， 4.2 由试用部门负责人签署意，《员工转正申请表》可填写

见，分管总经理审核后，报行政人事部备案。需由公司总经理审批。

、劳动合同 5 公司按《劳动合同法》的规定与建立劳动关系的员工签署书面劳动合同。 5.1 公司与员工有权按照《劳动合同法》的规定变更、解除、终止劳动合同。 5.2 公司行政人事部负责员工的招聘、解聘等工作。 5.3 公司行政人事部实施劳动合同管理的各项具体工作，具体如下： 5.4 员工劳动合同的订立、变更、终止及解除均由行政人事部负责具体办理。 5.4.1 行政人事部建立劳动合同台帐并负责对劳动合同进行动态跟踪。 5.4.2 第二章离职手续

员工在离职前必须完备离职手续，双方终止或解除劳动合同，、1未完备离职手续擅自离

职，公司将按旷工处理。离职手续包括：

处理工作交接事宜，离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向公司人事部 1.1 提供书面的、有相关人员签字的移交清单； 交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物； 1.2 依照公司财务制度报销有关费用，归还公司欠款； 1.3 或损害赔偿金；/依法或依约定向公司支付违约金及 1.4 按公司规定办理其他离职手续； 1.5 ，按其它合同（协议）的约定办理；如与公司签有其它合同（协议） 1.6 待所有离职手续完备后，方可结算工资。 1.7 劳动合同于员工连续旷员工连续旷工达三日则视为员工主动解除与公司的劳动合同，、2 工满三日之时解除。员工应主动联系公司并与公司办理离职手续。

、第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。 3 听取员公司可根据员工意愿安排行政人事部或员工主管进行离职面谈，员工离职前，、4 工意见。

员工纪律 第三章

、办公室日常规定 1 公司邀请访客的员工应安排访客在公司指定接待处等候，并确保访客在邀请人陪同 1.1 下方可进入会议室洽谈；

非工作原因，员工不能将任何人领进办公室； 1.2 员工无论在上班或休息时都应尊重公司其他员工，未经许可不能翻阅或挪用他人文 1.3 件或物品；

保持办公室的整洁（例如：不随地吐痰，不乱丢垃圾等）是每一位员工的责任； 1.4 禁止在办公区域内（茶水间除外）用餐； 1.5 禁止在办公室内吸烟，吸烟请到办公区域外吸烟区； 1.6 办公时间员工应坚守工作岗位，如需暂时离开办公室时应经主管许可； 1.7 在工作时间不得聊天、高声喧哗，也不得做与工作无关的事情（如使用游戏及股票 1.8 接听电话时应手机应调到振动或较小铃音状态，语言简明。使用电话应注意礼仪，；软件等）

控制好自己的音量以免影响他人办公；

为节约能源，员工在工作结束离开办公室时，应确保自己的电脑已关好。最后离开 1.9 办公室的员工应关闭办公室的所有灯照系统并锁好办公室门；

，若因工作原因延迟工作时间，需告知主管领00：00-14：12员工中午休息时间为 1.10 导，以便及时联络。

、仪容仪表 2 衣着干净整洁、大方得体，男员工不可留长发，女员工不可艳妆； 2.1 除外勤工作者以外，职员上班着装要求为穿着和场所相适应的便装，不能在公司穿 2.2 拖鞋、短裤、背心等。

、廉洁 3 “利益”包括但不限于金钱、礼物、贷款、费用、报酬、受雇工作、篇2：本章中， 3.1 员工手册-公司管理制度

河南兴恒投资有限公司 henan xingheng lnvestment co., ltd. 员

工 手

册

二零一一年十二月八日

录 目

企业概要 第一篇

????????????????????????? 一、前言 3 4 ?????????????????????? 二、总经理致辞

5 ??????????????????????? 三、公司概况

6 ?????????????????????? 四、企业文化

员工须知 第二篇 7 ????????????????????? 一、员工仪表仪容

7 ????????????????????? 二、员工行为规范

8 ????????????????????? 三、员工基本职责

9 ??????????????????????? 四、员工聘用

五、考勤管理 11 ???????????????????????

15 ??????????????????????? 六、考核管理 15 ??????????????????????? 七、员工奖惩

19 ??????????????????????? 八、薪资管理

20xx年十二月八日 总经理致辞

各位亲爱的兴恒同仁：

您好！

欢迎您加盟兴恒投资并将其作为您的事业和追求，这里将成为您事业腾飞的起点和生活

兴恒投资已走出一条适合自己短短的几个月时间，月，7年20xx年十二月十五日

第一篇：公司概况

一、公司简介

公司专注于投资早注册资金壹亿元人民币，月，7年20xx年内不能安排调休的，在确定不能进行调休的当月，将未能调休的加班按规定支付加班补贴。

2)、加班补贴

⑴ 确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴。日

基本工资标准按照岗位基本工资除以21.75天计算，日工资标准除以

8小时

即得小时工资标准。在计算加班加点补贴和请事假扣发工资时，均按

此标准

执行。

⑵ 安排员工在工作日延长工作时间的，按照员工本人小时工资标准的

150％支付加班补贴；安排员工在公休日工作的，按照员工本人日或

小时工资

标准的20xx年为最小单位

第七章 附则

第十八条 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。

第十九条 本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。

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