创先争优简报（二）

创先争优简报（二）

创先争优简报（二）

卫生系统党委在创先争优活动中做到“五个有机结合” 一、将创先争优活动与本职工作有机结合起来，切实提高卫生综合保障能力。加强医院管理、提升医疗卫生服务水平，夯实公共卫生和基层卫生两大基础，打好“健康XX县、幸福人民”行动和卫生重点项目建设两大攻坚战，重点抓好传染病防控、新型农村合作医疗、医院管理、妇幼保健、卫生执法监督和行风建设六项工作，使全县卫生工作争先进位，综合排名在全市保三进一。

二、将争先创优活动与医药卫生体制改革有机结合起来，推动卫生事业健康发展。加强对医院的指导监督，提高卫生行政部门的监管能力。紧紧抓住人民群众关心的热点问题，深入调查研究，制定整改方案，认真加以解决，努力提高卫生行政部门管理、统筹、协调医院工作的能力。坚持为人民群众服务的办院宗旨，不断提高医院管理水平。正确处理好医院内涵建设与外延发展、基础质量与技术创新、社会效益和经济效益、近期发展与远期发展、业务工作与文化建设等关系，使医院沿着正确的方向发展。努力提高基础医疗质量，保证医疗安全。制定医疗服务质量管理规则，强化医院和医务人员依法执业意识、落实医院规章制度。加强基础医疗和护理质量，完善医疗质量和安全控制体系，提高医疗服务的安全性和有效性，努力为人民群众提供满意的医疗卫生服务。

三、将争先创优活动与卫生人才队伍建设有机结合起来，切实加强卫生专业技术人才梯队建设。以创先争优活动为载体，加大卫生专

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业技术人才培养力度，通过制定人才培养规划，组织技术骨干到上级医院进修学习，努力提高医务人员技术水平；认真组织开展“万名医师下基层对口支援”活动，按照“选上来、派下去”的人才培养模式，加强基层医疗机构与县级医院的人才和技术交流，切实加强对基层医疗单位的技术扶持；积极探索卫生系统人员聘用和管理机制，通过优惠政策吸纳优秀专业技术人才，切实加强全县卫生系统专业技术人员梯队建设。

四、将创先争优活动与创建“温馨医院”有机结合起来，构建和谐医患关系，提升卫生行业形象。继续强化“以病人为中心”的服务理念，提高服务质量和服务水平。按照 “病人第

一、质量第

一、服务第一”的要求，不断改善不方便群众就医的工作程序，修订不符合病人需求的工作制度，努力解决“三长一短”问题，加强医患沟通，构建和谐的医患关系。体恤患者的痛苦，同情患者的困难，尊重患者的想法，打消患者的顾虑，加强医患感情沟通，开展人性化服务。建立信息公示制度，拓宽社会监督渠道。全面落实院务公开，使群众享有知情权、选择权和监督权，引导医疗机构之间开展公平、有序的竞争，促进医疗卫生行业良性发展；加强医德医风建设，纠正行业不正之风。

五、将创先争优活动与“健康XX县、幸福人民”行动有机结合起来，全面提升人民群众健康生活水平。在“健康XX县、幸福人民”行动中把好事做实，把实事做好。树立“抓行动就是抓卫生事业发展、抓行动就是树卫生行业形象”的工作理念，把行动作为推进卫生工作的动力、实现发展的机遇、服务群众的平台、提升素质的路径。以行

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动的开展破解卫生事业发展难题、带动卫生事业更好更快发展。做好健康教育、健康服务、慢性病干预等重点工作。以扎实开展健康服务“三个一”项目为契机，为全县45岁以上居民，每人制定一个健康计划、建立一个健康档案、每年进行一次健康体检，对筛查出的“四高”人群进行慢病干预，提供健康指导。

附送：

创先争优自查报告范文

创先争优自查报告范文

区纪委、监察局：根据区纪委、监察局的统一部署，水电投资集团纪委对照《中共xx市xx区纪委、xx市xx区监察局关于印发201X年全区纪检监察系统“创先争优”活动目标任务和优秀个人评比条件的通知》要求，在总结全年工作的基础上进行了自查，现将自查情况汇报如下：

一、筑牢思想道德防线，增强防范意识筑牢思想道德防线，就是坚持“预防为主，教育领先⒈的原则，把思想教育和工作实际有机结合，做到理论学习制度化、正常化，深入扎实地开展党纪政纪教育，使党员干部自觉做到自重、自省、自警、自励。在“先教”活动期间，集团坚持以正面典型教育为主，组织全司党员收看了《牛玉儒》、《郑培民》、《张思德》等电教片，集中学习了“两个《纲要》、两个《条例》”等13篇“先教”文章，组织党员撰写心得体会文章1400余篇，人均写读书笔记近2万字，人人撰写了党性分析材料和整改措施，并对征求到的200余条意见和建议进行了认真整改落

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实。同时，通过开展专题教育、法纪教育、典型案例分析，广泛教育党员干部既要算好政治、经济、人身、家庭“四本帐”，又要切实增强廉洁自律意识，做到自警、自省、自律，树立正确的世界观、人生观、价值观，耐得住寂寞，抵得住诱惑，经得起检验，大力倡导堂堂正正做人，兢兢业业干事，使党员干部遵章守纪、自觉抵制腐败的自觉性进一步提高。

二、筑牢制度约束防线，规范从业行为筑牢制度约束防线，就是坚持建章立制，以制度管理人、以制度约束人。集团在贯彻《党内监督条例》及《实施纲要》的基础上，建立完善了重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等议事决策管理制度ⅱ干部廉洁自律若干规定、重大事项报告制度ⅱ个人收入申报制度ⅱ收受礼品登记制度ⅱ廉政谈话制度ⅱ职代会述职述廉等反腐倡廉基本制度ⅲ同时，按照工作程序、管理标准、技术规范出台了组织人事、资产财务、资金审批、工程管理、物资采购等70余项管理制度及办法，形成了“凡事有章可循，凡事有人负责，凡事有据可查，凡事有人监督”的约束机制。为进一步严格落实党风廉政建设责任制，集团每年都要与各分子公司签订党风廉政建设责任书，与经济合作单位签订保廉合同书，层层落实，层层保廉。据不完全统计，三年来集团及分子公司各级共签订《廉政责任书》335份，签订工程建设项目《保廉合同》173份，涉及合同金额20多亿元，基本上做到了横向到边、纵向到底，不留空档，防止了违法违纪事件的发生。

三、筑牢监督管理防线，做好源头防腐筑牢监督管理防线，就是防范必须超前，强化过程监督。集团及各单位坚持把企业改革改制、工资现配、社保费用缴纳、困难员工补助、住房分配等关系员工切身

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利益的热点问题进行逐项公开的同时，不断强化厂务公开的力度和广度，将干部评议、干部收入、评先推优、发展党员及选任干部等员工关注的焦点问题及时公开、公示，促进了干部勤政廉洁。三年来，集团共评议干部322人次，评议结果称职以上干部达319人次，占99.1%。通过评议，有3名同志按规定被解聘。干部述廉248人次、任前公示89人、任前谈话158人次、收入申报324份，增强了工作透明度ⅲ在实际工作中，我们重点对准工程招标和物资采购等关键环节实施监督，为企业节约资金2000多万元，避免经济损失600多万元。如：集团所属堤防工

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