研发设计中心组织机构与职责初定稿

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研发设计中心组织机构与职责

1.0 目的

明确研发中心组织机构与中心职责，确定部门和岗位职责。

2.0 适用范围

适用于研发中心及下属部门所设各岗位。

3.0 定义：无

4.0 组织机构

5.0 职 责

5.1 研发设计中心职责：

5.1.1 根据公司总体战略规划及年度经营目标，围绕商品部制订的产品计划，制订公司各品牌服装

的年度产品开发计划（款式开发计划、打板计划等），并按计划完成设计、打版任务；

5.1.2 对公司现有产品与营销中心沟通，进行销售跟踪，根据市场反馈情报资料，及时在设计上进

行改良，调整不理想因素，使产品适应市场需求，增加竞争力；

5.1.3 负责组织产品设计过程中的设计评审，设计验证和设计确认； 5.1.4 负责相关技术、工艺文件、标准样板的制定、审批、归档和保管； 5.1.5 建立健全技术档案管理制度；

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5.1.6 负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整理、归档。

5.2 设计部职责

5.2.1 组织设计室搜集最新资讯（市场动态，流行趋势，最新杂志书刊），对各种有用或可借鉴的

资料进行汇总，整合记录与归档。

5.2.2 根据搜集的资讯，结合本公司的情况，组织编制年度新产品的设计开发规划，制定季度开发

计划书（春夏季或秋冬季），报总经理批准并实施。

5.2.3 依据季度产品开发计划，组织设计部，技术组对新产品设计开发进行策划，编制产品《产品

设计开发企划书》并落实到各新产品设计开发小组。

5.2.4 根据产品开发企划书，组织各设计室及各小组对所需求的布料、麻料、纱、特种材料和其它

辅料进行市场收集打样，整合收集的资料 ，并做详细记录。

5.2.5 根据产品开发计划，对各设计室及各小组人手和机器工具等进行规划，为人力资源部，生产

部和采购配合设计开发部工作提供依据。

5.2.6 负责组织技术组，设计组做出月度工作计划，及每周每日工作计划并负责审核，并监督检查

实施。

5.2.7 负责掌握开发产品过程中各环节的具体情况，发现问题及时采取有效措施加以解决，确保开

发过程中能 够保质保量，顺利完成开发计划。

5.2.9 在开发过程中，要求设计组，技术组按《产品设计开发控制程序》中规定要求认真记录，确

保设计输出文件满足设计输入的要求，保证设计的技术文件和工艺文件的准确性和可操作

性。

5.2.10 负责组织设计组，技术组，设计总监对初样的评审，确认和修改，并组织对订货会样衣的参

展数量和款式进行审核和确定，为订货会提供不同风格类型的产品。

5.2.11 根据初样的确定，要求设计组根据《产品设计开发企划书》的要求，为初样进行各色确定，

版房进行各色样制作。

5.2.12 配合营销中心的订货会的工作，负责组织本部人员完成对展厅的布置整理工作，及模特走秀

的衣服搭配， 会场服务工作，确保订货会顺利召开。

5.2.13 执行公司安排的各项临时事务。

5.3 技术组(版房)职责

5.3.1 负责制定技术组(板房)生产作业计划并组织实施；负责组织制订和修改本部门各种文件和部

门岗位职责，配合人力资源部对部门员工进行综合技术培训、考核；

5.3.2 负责板房日常工作的调配、安排、协调本部门各技术岗位人员以及同设计人员的工作配合；

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5.3.3 保证版房整体运作顺畅。协调版房全体岗位工作；主持版房的全体工作安排，对新板型、新

工艺进行分析，解决工艺问题，按时完成研发中心交付的制版任务，控制部门费用成本。

5.3.4 负责解决纸样、车板工艺技术上的难题；

5.3.5 负责纸样、样衣、工艺生产单和其它工艺文件的审批、确认、放行。

5.3.6 负责对品管部提供准确和可操作性产品技术标准的文件，为品管部产品质量控制提供依据。

5.3.7 负责为采购部提供采购信息和采购标准。

5.3.8 负责配合生产部放码和大货生产，并对放码和生产大货提供技术指导。

5.3.9 负责本部门技术性文件的存档和管理工作，确保公司管理和生产现场使用有效版本的技术文

件和资料不流失与外泄。并负责部门财产维护和工具保养，以及安全工作。

5.3.10 执行公司安排的各项临时事务。

6.0 研发设计中心各个岗位职责说明书（共15个岗位）

6.1 设计部“岗位职责说明书”（共6个岗位，含研发设计中心总监职位）

犁人服饰工作文件LR-G-RZB-01-A0一、职位概况 职位名称 职位名称 隶属中心 二、职位关系 职务代理 直接下级（ 直接下级（职位名 称） 设计主管、板房主管 直接上级（职位名称） 直接上级（职位名称） 总经理 直接和间接下级人数 直接和间接下级人数 总经理 公司各中心 岗位联系 总监\总助 外部单位 研发设计总监 研发设计中心 职位编号 隶属部门 LR-SJB-001 研发设计中心研发设计总监设计主管、板房主管 三、职责描述 职责概述： 职责概述：品牌风格定位,产品开发企划及开发时间规划,市场调研,指导完成每季开发任务,增强品 牌竞争力,控制开发成本,完成订货会相关工作. No. 1 2 3 4 工 作 职 责 权重% 权重% 10 10 10 10品牌风格定位：经过市场调研，确定主打风格、辅助风格，消费群体、价位和参照 产品开发企划：收集资讯，根据色彩、面料、款式的流行趋势，确定出每季产品的色 彩，设计手法、产品上市波段、产品比例、面辅料规划 开发时间规划：根据每季的总开发时间，制定有效的时间进度表，并对过程进行实时 监控，确保工作按照计划如期进行 重大事宜的安排：每一季的产品搭配手册，产品形象画册的如期拍摄，以及时装发布 会，订货会的顺利进行！ 市场调研工作：对每一季的产品销售情况进行分析，不定期的进行市场调研，国内各 大城市商场和国外市场。收集整理国内外服饰资讯（包括面料、颜色、款式），掌握 国内外服饰流行趋势，负责相关技术文件、工艺数据及标准样版的制定、审批、归档 和保管； 依据公司产品定位，完成每季度产品的开发主题，确定面料、颜色，制定每季产品款 式架构，开发起版计划； 规划整理每季参考图片和样衣， 带领设计师了解同类品牌的市场， 根据确定的产品开 发方案展开产品款式设计工作；落实各节点的设计任务(包括补款设计工作）； 根据公司整体进度安排，跟踪样版制作，解决相关问题，并组织品控部以及相关设计 师对样版进行评审、修正、确定；负责开发有关的新技术、新工艺、新材料，做好产 品创新与成本控制的结合，从设计角度适当考虑产品大货生产； 就公司当季销售产品与营销部门沟通， 进行销售跟踪， 根据市场情况整理反馈相关资 料，以备在今后开发设计上进行改良，调整不理想因素，使产品适应市场需求，增加 竞争力；5106 7 810 101091010 组织完善对设计人员的日常内部管理以及完成领导交办的其它任务。生效日期：2011-09-0110第 4 页 共 33 页

犁人服饰工作文件LR-G-RZB-01-A0四、任职资格 内 容 教育 背景 学历 专业 基本任职资格 大学本科或以上学历 服装设计相关专业 30-45/不限 理想任职资格 本科及以上 同左 同左一般资 格年龄/ 年龄/性别工作经验7年 5 年以上品牌女装服饰设计工作经验；8 年以上相关工作经验5 年以上品牌女装服饰设计工作经 验；有独立开发系列服饰的成功经 有带领团队开发系列服饰的成功经验。 验;熟悉犁人坊风格要求。 服装设计\美术 同左培训经历 必备资 格熟悉服装设计专业知识， 有较强的美术 功底；具有敏锐的市场洞察力，能及时 专业知识与技能 抓住国内市场流行信息， 对设计产品有 明确的市场定位和判断能力。 资格证书 无要求同左同左其它特殊要求 五、应知应会 质量手册 质量手册、质量方针、质量目标、经营理念、宗旨、企业精神、文化 1、精通本中心程序文件：①产品设计开发控制程序 2、熟悉了解 ISO 办及其它中心程序文件程序文件 相关工作 文件 工作文件1、 精通本中心所有工作文件； 2、 熟悉公司 ISO 办、总经办工作文件； 3、 熟悉了解其它中心所有工作文件。生效日期：2011-09-01第 5 页 共 33 页

犁人服饰工作文件LR-G-RZB-01-A0一、职位概况 职位名称 职位名称 隶属中心 二、职位关系 职务代理 直接下级（职位名称） 直接下级（职位名称） 主设计师、设计师、设计助 理 直接上级（职位名称） 直接上级（职位名称） 研发设计中心总监 直接和间接下级人数 直接和间接下级人数 研发设计中心总监 外部设计 开发关联 单位 设计主管 研发设计中心 职位编号 职位编号 隶属部门 LR-SJB-002 设计部岗位联系公司各部门 相关联人员设计主管主设计师、设计师、设计助理、试衣文员 三、职责描述 职责概述： 职责概述：在中心总监的指导下，根据商品策划方案推出新产品设计主题及设计总体方案，编制并实 施货品设计企划方案的相关工作，提高产品的核心竞争力；合理安排设计师的工作，适时监控设计进 度；做好设计部的管理及审核工艺等工作；做好市场调查工作，收集流行趋势，制定服装搭配和陈列 方案；做好产品创新与成本控制的结合，从设计角度适当考虑产品生产成本；认真负责地做好其它相 关工作。 No. 工 作 职 责 权重% 权重%1根据商品策划方案推出新产品设计主题及设计总体方案， 负责面料的开发选择， 参与 编制并实施货品设计企划方案，组织款式开发，并进行货品的整合，提高产品的核心 竞争力。 带领部门完成公司的年度、季度的设计计划。 根据设计方案安排设计师的设计工作，并适时监控设计进度。 管理设计部、审核工艺，制定服装搭配陈列方案，参与广告拍摄工作。 负责收集流行趋势，总结策划每季新产品的开发、设计、出样、看样及产品的基本搭 配和陈列。 对竞争品牌和本品牌的市场调查。 做好产品创新与成本控制的结合，从设计角度适当考虑产品生产成本。 本部门人员的管理、 部门流程制定与优化， 协助人力资源中心完成对下级员工绩效考 评工作。 完成上级领导交办的其它工作事项。202 3 4 5 6 7 8 920 10 10 10 5 10 10 5生效日期：2011-09-01第 6 页 共 33 页

犁人服饰工作文件LR-G-RZB-01-A0四、任职资格 内 容 教育 背景 学历 专业 基本任职资格 本科及以上学历 服装设计相关专业 28-35/不限 同左 同左 同左 理想任职资格年龄/ 年龄/性别 一般资格 工作经验5年8年相关工作经验5 年以上品牌女装服饰设计工作 5 年以上品牌女装服饰设计工作经验； 经验； 有独立开发系列时尚服饰的 有独立开发系列时尚服饰的成功经验。 成功经验。 无要求 同左培训经历熟悉服装设计专业知识， 有较强的美术 必备资格 功底；具有敏锐的市场洞察力，能及时 专业知识与技能 抓住国内市场流行信息， 对设计产品有 明确的市场定位和判断能力。 资格证书 其它特殊要求 五、应知应会 质量手册 无要求同左同左质量手册、质量方针、质量目标、经营理念、宗旨、企业精神、文化 1、精通本中心程序文件：①产品设计开发控制程序 2、熟悉了解 ISO 办及其它中心程序文件程序文件 相关工作文 件 工作文件1、精通本中心所有工作文件； 2、熟悉公司 ISO 办、总经办工作文件； 3、熟悉了解其它中心所有工作文件。生效日期：2011-09-01第 7 页 共 33 页

犁人服饰工作文件LR-G-RZB-01-A0一、职位概况 职位名称 职位名称 隶属中心 二、职位关系 职务代理 部门内部其它主设计师 直接上级（职位名称） 直接上级（职位名称） 设计主管 直接和间接下级人数 直接和间接下级人数 设计主管 公司各部门相 岗位联系 关联人员 主设计师 主设计师 研发设计中心 职位编号 职位编号 隶属部门 LR-SJB-003 设计部直接下级（职位名称） 直接下级（职位名称） 设计师、设计助理面辅料开 发人员、技 术组人员设计师、设计助理 三、职责描述 职责概述： 在部门主管的指导下， 寻找每季产品开发的主题及故事版， 参与制定和执行每季产品的 《设 职责概述： 计企划方案》；做好每季产品风格的把控和货品整合工作，控制好单衣成本和样衣开发总费用的控制； 认真负责地做好其它相关工作。 No. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 工 作 职 责 权重% 权重% 15 10 15 15 10 10 10 5 5 5第 8 页 共 33 页进行市场调查，关注国际流行趋势并收集产品相关的资讯，包括款式、颜色、面料、 辅料、配饰等，采集成衣样品，进行归类整合, 寻找每季产品开发的主题及故事版。 每季产品《设计企划方案》的参与制定和执行。 每季产品风格的把控及货品整合。 结合每一季总的开发时间制定工作时间进度表， 并 交设计主管/总监审批，确定后和设计主管一起对整个执行过程进行监控。 根据已确定的计划及各个阶段的内容进行产品的设计及开发。 设计出初稿， 确定每款 款式图的具体尺寸、工艺以及所采用的面料、辅料，交于总监审批后打版执行。 将审核过的款式图交给技术组主管， 再分配工艺师进行工艺制作， 其中对于图案的采 用和辅料的安排要和工艺师沟通好，对每款初样力求一次性 OK。 按照计划定期参与评审初样和修改样，确定齐色版、修改版、淘汰版，对整个过程进 行跟踪，并确定齐色版的其它颜色和修改版的具体修改方案。 根据需要参与每季发布会、订货会、拍摄画册的相关事宜。做好前期的准备工作，完 成相应的工作任务。 开发中期的进行市场调研工作，总结市场调研内容，并写出市场调研报告。 认真做好月、周工作计划和总结，完成指派的工作任务，对大货生产及工艺进行有必 要的技术指导。 上级领导交办的其它工作事项。生效日期：2011-09-01

犁人服饰工作文件LR-G-RZB-01-A0四、任职资格 内 容 教育 背景 学历 专业 基本任职资格 大学本科或以上学历 服装设计相关专业 25-30/女 同左 同左 同左 理想任职资格年龄/ 年龄/性别 一般资格 工作经验5年8年相关工作经验5 年以上品牌女装服饰设计工作经 5 年以上品牌女装服饰设计工作经验； 验； 有独立开发系列时尚服饰的成 有独立开发系列时尚服饰的成功经验。 功经验。 无要求 同左培训经历具备专业的服装设计知识， 有较强的美 术功底；熟悉相关设计软件；能独档一 必备资格 面，具备系列出款能力、跟板、搭配能 专业知识与技能 力。具有敏锐的市场洞察力，能及时抓 住国内市场流行信息， 对设计产品有明 确的市场定位和判断能力。 资格证书 其它特殊要求 五、应知应会 质量手册 无要求同左同左质量手册、质量方针、质量目标、经营理念、宗旨、企业精神、文化 1、精通本中心程序文件：①产品设计开发控制程序 2、熟悉了解 ISO 办及其它中心程序文件程序文件 相关工作文 件 工作文件1、精通本中心所有工作文件； 2、熟悉公司 ISO 办、总经办工作文件； 3、熟悉了解其它中心所有工作文件。生效日期：2011-09-01第 9 页 共 33 页

犁人服饰工作文件LR-G-RZB-01-A0一、职位概况 职位名称 职位名称 隶属中心 二、职位关系 职务代理 部门内部其他设计师 直接上级（职位名称） 直接上级（职位名称） 设计主管 直接和间接下级人数 直接和间接下级人数 设计主管、主设计师 公司各部门相 关联人员 设计师 研发设计中心 职位编号 职位编号 隶属部门 LR-SJB-004 设计部直接下级（职位名称） 直接下级（职位名称） 设计助理岗位联系设计师技术组相 关人员设计助理 三、职责描述 职责概述： 职责概述：在部门主管的指导下，做好具体设计的展开工作；根据设计主管的整体方案，绘制具体款 式的效果图和结构图，并选定所需的面辅料，确定材料的质地、图案、色彩，认真填写设计款式机械 图；下达样衣制作任务，并指导样衣制作和核查修正的工作；认真负责地做好其它相关工作。 No. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 工 作 职 责 权重% 权重% 20 20 20 10 10 10 10具体设计的展开，了解市场流行趋势，根据公司品牌的风格与定位，及消费者的需要 进行设计。 根据设计主管的整体方案，绘制具体款式的效果图和结构图，并选定所需的面辅料， 认真填写设计款式机械图。 根据设计主管的整体方案负责对自己设计款式的要求做好打样前所需的资料等工作； 确定材料的质地、图案、色彩等。 对初板的审定跟踪，以及确定款式、打板；指导样衣的制作和核查修正工作。 下达样衣制作任务。 配合纸样师对款式的尺寸及工艺要求的确定。 完成上级领导交办的其它工作事项。生效日期： 2011-09-01第 10 页 共 33 页

犁人服饰工作文件LR-G-RZB-01-A0四、任职资格 内 容 教育 背景 学历 专业 基本任职资格 大学本科或以上学历 服装设计相关专业 23-30/女 同左 同左 同左 理想任职资格年龄/ 年龄/性别 一般资格 工作经验5年5年相关工作经验3 年以上品牌女装设计师工作经验。5 年以上品牌女装设计师工作经 验。培训经历 必备资格无要求同左具备专业的服装设计知识； 熟悉相关设 专业知识与技能 计软件；能独档一面，具备系列出款能 力、跟板、搭配能力。 资格证书 无要求同左 同左其它特殊要求 五、应知应会 质量手册 质量手册、质量方针、质量目标、经营理念、宗旨、企业精神、文化 1、精通本中心程序文件：①产品设计开发控制程序 2、熟悉了解 ISO 办及其它中心程序文件程序文件 相关工作文 件 工作文件1、精通本中心所有工作文件； 2、熟悉公司 ISO 办、总经办工作文件； 3、熟悉了解其它中心所有工作文件。生效日期： 2011-09-01第 11 页 共 33 页

犁人服饰工作文件LR-G-RZB-01-A0一、职位概况 职位名称 职位名称 隶属中心 二、职位关系 职务代理 直接下级（职位名称） 直接下级（职位名称） 部门内部其他设计助理 直接上级（职位名称） 直接上级（职位名称） 设计主管 直接和间接下级人数 直接和间接下级人数 设计主管 公司各部门相 岗位联系 关联人员 设计助理 面辅料开 发等相关 联人员 设计助理 研发设计中心 职位编号 职位编号 隶属部门 LR-SJB-005 设计部技术组人员（下工序） 三、职责描述 职责概述： 职责概述：在部门主管的指导下，根据设计师的要求，做好面料及成衣的后整理工作，辅助主设计师 完成产品开发和设计工作；跟进原料的供货渠，道确定辅料的生产日程，保证供货的及时性；做好配 饰的选择确定工作，及其生产和供货渠道的确定工作；跟进设计款式图打样，参与订货会工作；认真 负责地做好其它相关工作。 No. 1 工 作 职 责 权重% 权重% 20收集主、 辅料市场信息， 受设计师指派采购合适的主、 辅料， 跟进原料的供货渠道 （布 料打色与齐色面料的跟进）。 确定辅料的生产日程，保证及时供货（辅料的购买工作）。 根据设计师的要求，负责描图、配色、调色等辅助设计工作，做好面料及成衣的后整 理工作（齐色样衣的跟进与物料卡的制作）。 根据设计师的要求， 为已确定的设计选择与其风格和主题一致的配饰 （兼配饰设计工 作）。 确定配饰的生产及供货渠道。 根据品牌的商品定位，结合市场行情，辅助主设计师完成产品开发和设计工作。 负责设计款式图打样跟进，设计图纸、资料收集、整理、归档、保管；参与订货会工 作。 负责“OK 样板”的登记归档和保管； 完成上级领导交办的其它工作事项。2 3 4 5 6 7 8 9 1010 20 10 10 10 10 5 5生效日期： 2011-09-01第 12 页 共 33 页

犁人服饰工作文件LR-G-RZB-01-A0四、任职资格 内 容 教育 背景 学历 专业 基本任职资格 大专或以上学历 服装设计相关专业 22-28/女 理想任职资格 大学本科或以上学历 同左 同左年龄/ 年龄/性别 一般资格 工作经验2年3年相关工作经验1 年以上服装公司设计助理相关工作经 验。2 年以上服装公司设计助理相关工 作经验。培训经历 必备资格无要求同左具备服装专业基本知识； 能运用基本设 有一定的手绘功底， 做事认真、 同左 专业知识与技能 计软件； 实事求是；性格开朗热情。 资格证书 无要求 无要求 同左其它特殊要求 五、应知应会 质量手册质量手册、质量方针、质量目标、经营理念、宗旨、企业精神、文化 1、精通本中心程序文件：①产品设计开发控制程序 2、熟悉了解 ISO 办及其它中心程序文件程序文件 相关工作文 件 工作文件1、精通本中心所有工作文件； 2、熟悉公司 ISO 办、总经办工作文件； 3、熟悉了解其它中心所有工作文件。生效日期： 2011-09-01第 13 页 共 33 页

犁人服饰工作文件LR-G-RZB-01-A0一、职位概况 职位名称 职位名称 隶属中心 二、职位关系 职务代理 直接下级（职位名称） 直接下级（职位名称） 直接上级（职位名称） 直接上级（职位名称） 设计主管 直接和间接下级人数 直接和间接下级人数 设计主管 公司各部门相 岗位联系 关联人员 试衣文员 主设、设计 师 试衣文员 研发设计中心 职位编号 隶属部门 LR-SJB-006 设计部三、职责描述 职责描述 职责概述： 职责概述：版衣试穿，并将感受体会告知设计师，便于对版衣进行改进；完成部门内部行政辅助工作 （如考勤管理、文具保管等）。 No. 1 工 作 职 责 权重% 权重% 70按设计师要求试穿版衣，并将试穿感受告知设计师，以便于设计出更适宜、舒适、优 美、合码的样衣。 协助设计师完成辅助性工作，如面辅料跟进、样版制作跟时等工作。2103部门内部资料归档管理，部门考勤统计。104完成上级领导交办的其它工作事项。105 6 7 8 9 10生效日期： 2011-09-01第 14 页 共 33 页

犁人服饰工作文件LR-G-RZB-01-A0四、任职资格 内 容 教育 背景 学历 专业 基本任职资格 大专或以上学历 无要求 20-28/女 同左 服装设计相关专业 同左 理想任职资格年龄/ 年龄/性别 一般资格 工作经验1年1年相关工作经验1 年以上女装公司同岗位工作经验。同左培训经历 必备资格无要求同左专业知识与技能 具备服装专业基本知识；形象气质佳。 同左 资格证书 无要求 同左其它特殊要求 五、应知应会 应知应会 质量手册身高 163-166；三围 86-87，68-70，91-93；手臂围 28-29；肩宽 38-39。质量手册、质量方针、质量目标、经营理念、宗旨、企业精神、文化 1、精通本中心程序文件：①产品设计开发控制程序 2、熟悉了解 ISO 办及其它中心程序文件程序文件 相关工作文 件 工作文件1、精通本中心所有工作文件； 2、熟悉公司 ISO 办、总经办工作文件； 3、熟悉了解其它中心所有工作文件。生效日期： 2011-09-01第 15 页 共 33 页

犁人服饰工作文件LR-G-RZB-01-A06.2 6.2技术部 岗位职责说明书” 个岗位） 技术部“岗位职责说明书”（共 9 个岗位）一、职位概况 职位名称 职位名称 隶属中心 二、职位关系 职务代理 直接下级（职位名称） 直接下级（职位名称） 车版组长、纸样师、放码师 直接上级（职位名称） 直接上级（职位名称） 研发中心总监 直接和间接下级人数 直接和间接下级人数 研发中心总监 工作所需接触 公司各部门内 岗位联系 部相关联人员 技术部主管 外部相关联人 员 技术部 技术部主管 研发设计中心 职位编号 职位编号 隶属部门 LR-JSB-001 技术部车版组长、纸样师、放码师 三、职责描述 职责概述： 职责概述：在中心总监指导下完善公司的基本版型，制定、组织、实施本部门的工作计划，并监督本 部门的工作完成情况；保证板房整体运作顺畅。协调板房全体岗位工作；主持板房的全体工作安排， 对新板型、新工艺进行分析，解决工艺问题。控制部门费用成本, 组织本部门对内、对外考察、学习。 提升团队整体专业素质。吸收、提拔优秀人才加入本部门团队。 No. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 工 作 职 责 权重% 权重% 10 10 10 10 10 10 10 10 10 5 5负责制定本部门工作计划并组织实施，监督并检查本部门的工作执行完成情况。 负责部门员工的业务知识培训及考核。 负责本部门各项费用开支的控制。 负责研究分析客户反馈意见、按照公司品牌定位，制定工艺标准，制定基础版型。 督导部门各工种的工作计划完成 负责对所属员工进行考核工作。并统计所属员工的工资详细报表。 负责工作现场安全。节约能源，杜绝安全隐患。 负责认真核对下单样衣，严格检查放码标准。 负责对新板型、新工艺进行分析，解决工艺问题。 负责组织本部门对内、对外考察、学习。提升团队整体专业素质。 上级领导交办的其它工作事项。生效日期： 2011-09-01第 16 页 共 33 页

犁人服饰工作文件LR-G-RZB-01-A0四、任职资格 内 容 教育 背景 学历 专业 基本任职资格 高中或专科以上学历 服装专业 30-45/不限 理想任职资格 专科以上学历 同左 同左年龄/ 年龄/性别 一般资格 工作经验5 年以上10 年以上相关工作经验3 年以上技术管理工作经验5 年以上技术管理工作经验培训经历 必备资格知名服装培训学校培训 了解人体变化，精通服装工艺，精通制 版流程，对面料性能非常了解。 无要求 无要求同左专业知识与技能 资格证书同左 同左其它特殊要求 五、应知应会 质量手册质量手册、质量方针、质量目标、经营理念、宗旨、企业精神、文化 1、精通本中心程序文件：①产品设计开发控制程序 2、熟悉了解 ISO 办及其它中心程序文件程序文件 相关工作文 件 工作文件1、精通熟悉本中心所有工作文件； 2、熟悉了解公司 ISO 办、总经办工作文件； 3、熟悉了解其它中心所有工作文件。生效日期： 2011-09-01第 17 页 共 33 页

犁人服饰工作文件LR-G-RZB-01-A0一、职位概况 职位名称 职位名称 隶属中心 二、职位关系 职务代理 直接下级（职位名称） 直接下级（职位名称） 车版组长 裁版师，车版师，普工，仓 管，查版 直接上级（职位名称） 直接上级（职位名称） 技术部主管 直接和间接下级人数 直接和间接下级人数 技术部主管 工作所需接触 车版组长 车版组长 外部公司相关 联人员 裁版师、查版师、车版师、普工、仓管 三、职责描述 职责概述： 职责概述：在部门主管的指导下组织和实施各项日常管理工作，完成部门所属各工种的工作计划。根 据计划协调车间工作任务，指导车位的工作，解决车位疑难问题，负责车位样衣质量检查和改进，确 保样衣质量。离开工作现场要检查关机关电，杜绝整体车间的安全隐患。 No. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 完成部门所属各工种的工作计划 负责安排车板计划。计划每日完成任务，仔细调配，优化工作岗位。 认真登记每款，每人领料发货，收货时间，跟催进度。 指导车位的工作，解决车位疑难问题，对特殊工艺进行指导或示范，对新工艺要仔 细研究，确保样衣质量。 负责离开工作现场要检查关机关电，杜绝整体车间的安全隐患。 根据货期进行协调安排工作。 负责所属员工考勤和工资报表。 负责协调车版师与版师之间的沟通。 上级领导交办的其它工作事项。 10 10 10 10 10 工 作 职 责 权重% 权重% 10 10 10 20 车版组长 车版组长 研发中心 职位编号 职位编号 隶属部门 LR-JSB-002 技术部公司各部门内 岗位联系 部相关联人员生效日期： 2011-09-01第 18 页 共 33 页

犁人服饰工作文件LR-G-RZB-01-A0四、任职资格 内 容 教育 背景 学历 专业 基本任职资格 高中以上学历 无要求 28-45/不限 理想任职资格 高中以上学历 服装相关专业 同左年龄/ 年龄/性别 一般资格 工作经验3年5 年以上相关工作经验2 年以上板房车间管理工作经验同左培训经历 必备资格有车缝工作经验，能做技术指导同左了解面料与工艺的结合 专业知识与技能 精通服装工艺， 资格证书 无要求同左 同左其它特殊要求 五、应知应会 质量手册 质量手册、质量方针、质量目标、经营理念、宗旨、企业精神、文化 1、精通本中心程序文件：①产品设计开发控制程序 2、熟悉了解 ISO 办及其它中心程序文件程序文件 相关工作文 件 工作文件1、精通熟悉本中心所有工作文件； 2、熟悉了解公司 ISO 办、总经办工作文件； 3、熟悉了解其它中心所有工作文件。生效日期： 2011-09-01第 19 页 共 33 页

犁人服饰工作文件LR-G-RZB-01-A0一、职位概况 职位名称 职位名称 隶属中心 二、职位关系 职务代理 直接下级（职位名称） 直接下级（职位名称） 车版师、裁版师 直接上级（职位名称） 直接上级（职位名称） 技术部主管 直接和间接下级人数 直接和间接下级人数 技术部主管 纸样师 研发中心 职位编号 职位编号 隶属部门 LR-JSB-003 技术部公司各部门内 岗位联系 部相关联人员 纸样师工作所需接 触外部公司 相关联人员 车版师、裁版师三、职责描述 职责概述： 职责概述：在部门主管的指导下做好打版前准备。接到设计图稿后与设计师的沟通，分析设计图，研 究材料性能，根据面料和款式确定规格尺寸和工艺处理方法。制作工艺单，填写尺寸和工艺要求。有 较好的打板技术功底，对版型有一定的研究，具备一定的学习能力和创新能力。掌握流行板型及工艺， 不断提高自己的技术技能和审美能力，以适应品牌的发展需求。 No. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10生效日期： 2011-09-01 第 20 页 共 33 页工作职责权重% 权重% 15 10 20 10 10 10 15 10纸样师对设计稿，必须认真审稿。明确设计师的设计意图，及有关工艺处理，认真确 定尺寸和工艺。 打板时要考虑原辅材料的性能，制作工艺难度，裁床、布封，用料等因素。 纸样绘制及放码，填制样衣制造单、工艺说明书，负责车板工艺处理跟进，参与审板 及纸样修改 完成工作计划，和上级安排的临时工作，不断学习，掌握流行板型及工艺，不断提高 自己的技术技能和审美能力。 修改纸样，明确，整洁，标记粘贴清楚.并核对样衣。 负责对裁板、车板过程中所发现的异常问题的沟通和解决 按设计师的要求做出新板，经审核批板后，则规范画出实样(含修剪样) 上级领导交办的其它工作事项。

犁人服饰工作文件LR-G-RZB-01-A0四、任职资格 内 容 教育 背景 学历 专业 基本任职资格 高中以上学历 服装培训 28-40/不限 理想任职资格 大专以上学历 服装专业 同左年龄/ 年龄/性别 一般资格 工作经验4 年以上6 年以上相关工作经验 相关工作经验3 年以上大型企业纸样工作经验。3 年以上大型企业纸样工作经验。培训经历 必备资格平面裁剪和立体裁剪 `了解人体变化，精通服装工艺，对面 料性能了解。同左专业知识与技能 资格证书同左其它特殊要求 五、应知应会 质量手册 质量手册、质量方针、质量目标、经营理念、宗旨、企业精神、文化 1、精通本中心程序文件：①产品设计开发控制程序 2、熟悉了解 ISO 办及其它中心程序文件程序文件 相关工作文 件 工作文件1、精通熟悉本中心所有工作文件； 2、熟悉公司了解 ISO 办、总经办工作文件； 3、熟悉了解其它中心所有工作文件。生效日期： 2011-09-01第 21 页 共 33 页

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