员工培训1及答案

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1．第10题

下列哪一选项不属于人力资本投资

A.寻找工作

B.在职培训活动

C.组织发展

D.劳动力迁移

答案:C

标准答案：C

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2．第11题

下列哪一项不是学习的过程之一

A.新知识的获得

B.传授

C.转化

D.评价

答案:B

标准答案：B

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3．第12题

培训目标的特点是

A.可量度

B.具体

C.可观察

D.以上都是

答案:D

标准答案：D

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精品

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此题得分：0.0

4．第13题

课程时间配置包括下列哪些内容

A.开展培训的时机

B.培训课程执行所需的实际时间及具体安排

C.以上都对

D.以上都不对

答案:C

标准答案：C

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5．第14题

下列哪一项是软数据

A.质量

B.工作习惯

C.时间

D.成本

答案:B

标准答案：B

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6．第15题

下列那一项不是公司的入职培训课程应该包括的内容

A.旧员工的问题所在

B.各部门的职能和责任

C.组织的人事和福利政策

D.新员工的期望行为

答案:A

标准答案：A

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精品

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精品 题目分数：1.0

此题得分：0.0

7．第16题

关于汉姆布林模型中的培训评估划分等级，错误的是

A.反应评估

B.学习效果评估

C.工作行为评估

D.执行评估

答案:D

标准答案：D

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8．第32题

下列哪个选项不?是培训课程设计依据的资源

A.以有组织的学科内容作为课程设计的资源依据

B.以教师队伍为课程设计的资源依据

C. 以学员作为课程设计的资源依据

D.以社会作为课程设计的资源依据

答案:B

标准答案：B

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9．第33题

影响学习的非智力因素不包括

A.动机

B.兴趣

C.方法

D.情感

答案:C

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标准答案：C

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题目分数：1.0

此题得分：0.0

10．第34题

下列那一项不属于影响培训需求评价的偶然性因素

A.新员工的加入

B.员工行为评价

C.员工职位调整

D.产品质量下降或销量下降

答案:B

标准答案：B

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11．第35题

关于组织目标简化的层次正确的说法是

A.环境层次

B.组织层次

C.个人层次

D.以上都对

答案:D

标准答案：D

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12．第36题

关于电子培训的特点，说法有误的是

A.大众化与个性化

B.快速性与多样性

C.高效率和低成本

D.可跟踪、易管理

精品

. 答案:B

精品

.

标准答案：B

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13．第37题

新员工导向培训与组织社会化之间不同之处有

A.开始时间不同

B.培训方法不同

C.所关注的实际内容不同

D. 培训者不同

答案:A

标准答案：A

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题目分数：1.0

此题得分：0.0

14．第38题

下列哪项不是新员工导向培训的内容

A.对岗位知识的培训

B.模拟企业生产流程

C.基本礼仪与工作基础知识

D.职位说明及职业必备

答案:B

标准答案：B

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15．第39题

下列选项中是客户模型的培训组织架构的特点的有

A.培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务

B.要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作

C.不太了解组织的需求

D.培训活动缺乏连续性

精品

. 答案:A

精品

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标准答案：A

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16．第9题

问题解决包含那些基本成分或者条件

A.目标指向性

B.认知系列

C.操作系列

D.验证系列

答案:A,B,C

标准答案：A|B|C

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17．第24题

下列哪些选项属于人力资本投资

A.各级正规教育

B.在职培训活动

C.健康水平的提高

D.劳动力迁移

E.寻找工作

答案:A,B,C,D,E

标准答案：A|B|C|D|E

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18．第25题

下列关于培训的说法哪些是正确的

A.培训的主要目的是为了组织的生存和发展

B.培训不局限于企业

精品

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C.培训内容包括知识和技能

D.培训内容包括心理素质和价值观

E.培训是增加与改进并重

答案:A,B,C,D,E

精品

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标准答案：A|B|C|D|E

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题目分数：2.0

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19．第26题

有关案例研究法，下列描述正确的是

A.案例研究法是一种以集体讨论方式进行培训的方法

B.案例分析可以分为两种类型:描述评价型和分析决策型

C.案例讨论可以按照"设疑--讨论---搜寻---创造---归纳"的步骤展开

D.案例分析法可以和其他的培训教学方法一起使用

E.案例分析法是一种填鸭式的高效率培训模式

答案:A,B,D

标准答案：A|B|D

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20．第27题

培训需求分析的方法有

A.工作职位分解法

B.工作盘点法

C.错误分析法

D.技术分析法

E.绩效差距分析方法

答案:A,B,C,D,E

标准答案：A|B|C|D|E

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题目分数：2.0

此题得分：0.0

精品

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21．第53题

具体培训项目的组织与管理包括

A.组建培训项目小组

B.召开培训动员会议

C.进行培训各类事项的准备

D.培训沟通协调

E.现场应急补救

答案:A,B,C,D,E

标准答案：A|B|C|D|E

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题目分数：1.0

此题得分：0.0

22．第57题

案例分析法的基本要求是

A.成本导向

B.真实性

C.问题导向

D.战略导向

E.目的导向

答案:B,C,E

标准答案：B|C|E

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题目分数：2.0

此题得分：0.0

23．第58题

培训需求调查的方法有哪些

A.观察法，问卷法

B.访谈法，测验法

C.他人分析法，关键事件法

D.档案资料法，集体讨论法

E.行为检验法，计算机预测法

答案:A,B,C,D

精品

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标准答案：A|B|C|D

您的答案：

题目分数：2.0

此题得分：0.0

24．第59题

培训需求产生的原因有

A.工作变换

B.任务分析

C.组织重构

D.提高绩效

E.人员变化

答案:A,E

标准答案：A|E

您的答案：

题目分数：2.0

此题得分：0.0

25．第60题

培训的战略意义在于

A.使新员工尽快地适应其工作岗位

B.提高和改善员工绩效

C.促进组织变革与发展，使组织更具生命力和竞争力

D.减少员工流动性，增强组织的稳定性

E.提高和增进员工对组织的认同感和归属感

答案:A,B,C,D,E

标准答案：A|B|C|D|E

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题目分数：2.0

此题得分：0.0

26．第6题

用测试的方法进行培训项目评估的缺点是比较主观

答案:错误

标准答案：0

精品

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您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

27．第17题

1、培训活动是对从业人员或者预备从业人员进行劳动力生产和再生产的过程

答案:正确

标准答案：1

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

28．第18题

知识学习的完整过程，可以区分为三个阶段：意义的获得、保持和再现。

答案:正确

标准答案：1

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

29．第19题

文件内容管理是E-Learning的学习策略之一。

答案:正确

标准答案：1

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

30．第20题

普遍运用的教学策略是“判断-指令-评价”

答案:正确

标准答案：1

您的答案：

题目分数：1.0

精品

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此题得分：0.0

31．第21题

仿真模拟可以分为模拟设备和模拟情境两大类

答案:正确

标准答案：1

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

32．第22题

员工违反安全规定是培训评估中的硬数据。

答案:错误

标准答案：0

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

33．第23题

学院模型的培训组织的架构是由一名主管和对特定的技术领域具有专业知识的专家来共同领导的。

答案:正确

标准答案：1

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

34．第40题

完美的培训需求评价包括需求调查和需求分析两个方面

答案:正确

标准答案：1

您的答案：

题目分数：1.0

精品

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此题得分：0.0

35．第41题

在知识的接受学习中，涉及新观念和认知结构的关系主要有两种：下位学习和上位学习。

答案:错误

标准答案：0

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

36．第42题

培训的知识不要求培训的内容面面俱到。

答案:正确

标准答案：1

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

37．第43题

咨询式培训从“确定需要解决的问题”开始。

答案:错误

标准答案：0

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

38．第44题

新员工导向培训就是组织社会化。

答案:错误

标准答案：0

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

精品

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39．第45题

客户模型的培训组织的架构是由一名主管和对特定的技术领域具有专业知识的专家来共同领导的。

答案:错误

标准答案：0

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

40．第46题

CIPP评估模型的实质是对培训效果的评估。

答案:错误

标准答案：0

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

41．第1题

新员工导向培训

答案:

是指组织对从组织外部进入到组织内部的人员进行的培训，是员工进入组织后接触到组织人力资源管理的第一个环节，是组织将聘用到的员工从社会人转变成组织人的过程。

标准答案：

是指组织对从组织外部进入到组织内部的人员进行的培训，是员工进入组织后接触到组织人力资源管理的第一个环节，是组织将聘用到的员工从社会人转变成组织人的过程。您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

42．第2题

精品

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