浅析中小型企业应用网络招聘的问题及对策

　Ｐｏｌｉｔｉｃａｌ　ｔｈｉｎｋｉｎｇ

浅析中小型企业应用网络招聘的问题及对策

白珊

（西安外事学院　　西安　　７１００７７）

【摘要】本文使用了文献研究法和资料收集法，简要介绍了网络招聘的优点，对网络招聘与传统招聘方式做出了比较分析。通过对中小企应用网络招聘的现状分析以及对制约中小企应用网络招聘的原因分析，提出并详细论述了有效应用网络招聘的对策，并对网络招聘在未来的发展和贡献上做出了美好的展望，相信网络招聘将发挥它的优势，成为经济发展和社会进步。【关键词】中小型企业；网络招聘；传统招聘【中图分类号】Ｆ２７０【文献标识码】Ａ【文章编号】１６７２－７３５５（２０１２）０４－０１８６－０１

一．中小型企业应用网络招聘的问题中小企在应用网络招聘的过程中，招聘网站不仅为公司提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松，而且对合适的人选可以打印其简历，甚至还帮助它筛选邮件。其实，网上招聘已得到招聘单位和应聘者两方面的认可。它可将人力资源经理从繁重的拆阅信件、挑选简历的工作中解放出来。然而，网络招聘使用中其实仍然存在局限性。

（一）网络招聘在人力资源管理中出现的问题１．大量信息难以应付

信息的极大丰富也就意味着信息的极大泛滥。先进的网络技术极大地提高了信息传递的速度，对于一个职位会同时产生许多的求职者。在招聘组织收到极为丰富的简历的同时，也会出现简历数量过于庞大，人力资源部门不得不花费大量的时间进行筛选，疲于应付的现象。此外，大量无效的信息还会增加真正合格的候选人漏选的可能性。

２．甄选人才困难

网络招聘中求职者的简历都被计算机系统以一种格式化的形式保存下来，通常企业人力资源管理者只是得到了一个有关应聘者的个人经历和技能的清单，又由于与应聘者没有直接接触的机会，在对应聘者面试之前，人力资源管理者不能全方位获得所需要甄别的信息。对于招聘企业来说，由于无法直接面对求职者，很难通过人才网站铺天盖地的注册求职简历来选择合适的人才。

（二）网络招聘的普及率不高

我国整体的网络环境还不成熟，网络技术在中小企中不普及。目前适合在网上招聘的工作岗位较为单一，那些可能采用网络招聘的企业大都局限在计算机应用普及率较高的行业，招聘对象也多局限于一些文化水平较高的人员。此外，在现有的人群中，使用网络较多的是年轻一族，或者是从事高新技术产业的人，这样就使得应聘人群受到限制。对于不上网或使用网络较少的人，网络招聘的作用不明显。

（三）网络招聘应用当中的技术问题１．信息阻塞现象

网络招聘中网络信息阻塞现象的发生，会大大影响网络招聘使用者的信心和兴趣，并影响招聘企业的形象。

２．信息机密性问题

网络招聘应用中存在黑客的攻击或因意外发生导致信息的丢失和破坏，此外，网络招聘可能会造成企业人力资源管理的招聘信息和求职者信息被人恶意盗取或者破坏，会影响整个人力资源管理工作的顺利进行。

二．制约中小型企业有效应用网络招聘的原因分析（一）服务体系不够完善目前，网络招聘的服务体系还处于初步发展阶段，需要进一步发展改进。另外，软件版本不同或不兼容产生的乱码，互联网上广泛传播的病毒等也限制了网络招聘的发展。同时，网络求职涉及隐私权问题，个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃取利用，从而造成名誉和经济上的损失。

（二）社会信用体系不够完善１．网上大量招聘信息的真实性和有效性不高

有些招聘网站由于没有充足的信息源，就采用其他知名招

聘网站信息的做法。这样，明明一个公司的招聘已经结束，但是过期的招聘信息和作废的信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站上，成为无效的信息垃圾，误导了应聘者。同时，国内大多数招聘网站由于技术能力的限制，无法做到对每条信息的真假鉴别，没有强制性的核查和惩罚措施。

２．求职者信息的真实性和有效性不高如果企业没有在短期内收到满意的简历，使用搜索引擎功能查找人才时，也无从确认招聘网站发布简历的人才，是否仍处于求职状态。招聘网站并不对在网站招聘中已经成功应聘的求职者信息进行相应的管理，也没有规定如果求职者已经通过其他渠道获得工作后，需要对网上的求职信息进行处理。并且，网上求职者的信息只有求职者单方面提供，并没有有效性和真实性的验证。

三．中小型企业有效实施网络招聘的对策中小企应重视应用发展网络招聘，使之在招聘工作中发展成熟。网络招聘作为新技术发展的新兴产物，必然要经历一个成长、成熟到完善的过程。

（一）不断提升网络招聘的服务支持水平１．利用网络视频技术的发展，举办实时网络招聘会网络招聘可以采取定期举办网络招聘会的形式，提供有职位需求的企业与求职个人的信息。通过“网络可视招聘”系统，企业与求职者可以进行面对面的交流，从而提高个人求职及企业求才的效率。尽管网络招聘会也是通过网站开展的，但其形式、内容、服务方法与一般网络招聘并不相同。

（二）完善社会信用体系１．政府作为社会的管理者，要担负起引导和规范市场的职责网络招聘作为一种新兴的服务行业，正处于蓬勃发展阶段，可以节省大量社会资源，提高全社会的就业率。政府应当认识到网络招聘的社会性，成为规则的制定者和良好环境的营造者，引导其健康、有序、高效的发展。

２．专业招聘网站应注重招聘应用过程中行业规范的建立专业招聘网站作为网络招聘主要的方式，应注重招聘过程中行业规范的建立，同时约束应聘者行为，即在遵守国家相关法律的同时，制定相应的行业管理规定，在社会信用体系基础上构建网络招聘自身的诚信体系，为企业和个人搭建良好的网络招聘平台。

（三）不断提升网络招聘的技术支持水平

网络招聘是基于现代网络技术产生和发展起来的，只有不断提升相关的技术水平，才能不断适应招聘活动的需要，满足招聘工作的需求。参考文献

［１］第２５次中国互联网络发展状况统计报告．２０１０．［２］宋晴晴，胡正华．网络招聘中基于本体的双向个性化推荐框

架．情报探索，２００９（１）：８１－８４．［３］袁庆宏，刘昌苹．国内外网络招聘行业现状分析．信息技术．

２００９．作者简介白珊，１９８９年－，陕西延安人，研究方向：人力资源管理。

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