2016年继续教育课程考试卷

2016年继续教育课程考试卷

一、单选题

1、下列说法中正确的是（ ）。

A、更加注重人力资源的整体开发、预测与规划，根据组织的长远目标，制定人力资源开发战略。 B、不应该更加注重人力资源的整体开发、预测与规划，根据组织的长远目标，制定人力资源开发战略。

C、更加注重人力资源的整体开发、预测与规划，根据组织的短期目标，制定人力资源开发战略。 D、更加注重人力资源的部分开发、预测与规划，根据组织的长远目标，制定人力资源开发战略。

【正确答案】A

【您的答案】A [正确]

【答案解析】更加注重人力资源的整体开发、预测与规划，根据组织的长远目标，制定人力资源开发战略。

2、关于经济报酬的组成的说法错误的是（ ）

A、员工工资 B、员工获得的成就感 C、津贴 D、奖金

【正确答案】B

【您的答案】B [正确]

【答案解析】经济类报酬是指员工工资、津贴、奖金等。非经济类报酬是员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。

3、根据（ ）规定，制定《网络发票管理办法》。

A、《中华人民共和国发票管理办法》 B、《中华人民共和国税收管理办法》 C、《中华人民共和国财税管理办法》

D、《中华人民共和国经济管理办法》

【正确答案】A

【您的答案】A [正确]

【答案解析】为加强普通发票管理，保障国家税收收入，规范网络发票的开具和使用，根据《中华人民共和国发票管理办法》规定，制定《网络发票管理办法》。

4、开具发票的单位和个人在线开具的网络发票，经系统自动保存数据后即完成（ ）的确认、查验。

A、开票信息 B、发票信息 C、金额信息 D、扣税信息

【正确答案】A

【您的答案】A [正确]

【答案解析】开具发票的单位和个人在线开具的网络发票，经系统自动保存数据后即完成开票信息的确认、查验。

5、下面不属于人力资源管理模块的是（ ）。

A、人力资源规划 B、招聘与配置 C、培训与开发 D、薪酬管理

【正确答案】D

【您的答案】D [正确]

【答案解析】学术界一般把人力资源管理分为六大模块：（1）人力资源规划（2）招聘与配置（3）培训与开发（4）绩效管理（5）薪酬福利管理（6）劳动关系管理。

6、《网络发票管理办法》自（ ）起施行。

A、2013年4月1日

B、2012年4月1日 C、2011年4月1日 D、2010年4月1日

【正确答案】A

【您的答案】A [正确]

【答案解析】《网络发票管理办法》已经2013年1月25日国家税务总局第1次局务会议审议通过，现予公布，自2013年4月1日起施行。

7、内部招聘的方法不包括（ ）。

A、推荐法 B、布告法 C、档案法 D、发布广告

【正确答案】D 【您的答案】A

【答案解析】发布广告是外部招聘方法。

8、企业薪酬管理的基本原则不包括( )。

A、对外具有宣传性的原则 B、对内具有公正性的原则 C、对员工具有激励性的原则 D、对成本具有控制性原则

【正确答案】A

【您的答案】A [正确] 【答案解析】企业薪酬管理的基本原则: 1.对外具有竞争力的原则 2.对内具有公正性的原则

3.对员工具有激励性的原则 4.对成本具有控制性原则

9、根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式，对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法属于（ ）。

A、结构化面试 B、半结构化面试 C、非结构化面 D、混合结构面试

【正确答案】A

【您的答案】A [正确]

【答案解析】结构化面试: 根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式，对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法。

10、《网络发票管理办法》已经2013年1月25日（ ）第1次局务会议审议通过。

A、国家税务总局 B、国家财政总局 C、国务院 D、人民银行

【正确答案】A

【您的答案】A [正确]

【答案解析】《网络发票管理办法》已经2013年1月25日国家税务总局第1次局务会议审议通过，现予公布，自2013年4月1日起施行。

11、根据组织目标和员工情况，为其做好职业生涯规划，进行整体开发。体现了现代人力资源管理的哪一特征（ ）。

A、以人为中心 B、动态管理

C、人性化管理 D、静态管理

【正确答案】B

【您的答案】B [正确]

【答案解析】动态管理:根据组织目标和员工情况，为其做好职业生涯规划，进行整体开发。

12、下列不属于企业的激励制度的是（ ）。

A、薪酬激励制度 B、绩效激励制度 C、晋升激励制度 D、精神激励制度

【正确答案】D

【您的答案】D [正确]

【答案解析】激励机制包括：①薪酬激励制度；②绩效激励制度；③晋升激励制度。

13、组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和水平属于薪酬体系中的（ ）。

A、岗位薪酬体系 B、技术薪酬体系 C、绩效薪酬体系 D、混合薪酬体系

【正确答案】B

【您的答案】B [正确]

【答案解析】技术薪酬体系是组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和水平。

14、（ ）是现代企业管理的核心。

A、人力资源管理 B、财务管理 C、企业管理 D、生产管理

【正确答案】A

【您的答案】A [正确]

【答案解析】人力资源管理是现代企业管理的核心。

15、开具发票的单位和个人开具网络发票应登录（ ），如实完整填写发票的相关内容及数据，确认保存后打印发票。

A、网络发票管理系统 B、网络发票登记系统 C、网络发票打印系统 D、网络发票生成系统

【正确答案】A

【您的答案】A [正确]

【答案解析】开具发票的单位和个人开具网络发票应登录网络发票管理系统，如实完整填写发票的相关内容及数据，确认保存后打印发票。

二、判断题

1、在中华人民共和国境内使用网络发票管理系统开具发票的单位和个人办理网络发票管理系统的开户登记、网上领取发票手续、在线开具、传输、查验和缴销等事项，适用《网络发票管理办法》。（ ）

对

错

【正确答案】对

【您的答案】对 [正确]

【答案解析】在中华人民共和国境内使用网络发票管理系统开具发票的单位和个人办理网络发票管理系统的开户登记、网上领取发票手续、在线开具、传输、查验和缴销等事项，适用《网络发票管理办法》。

2、培养他人关键在于培养他人的意愿和影响力，而不仅仅在于是否承担了培训者的身份或角色。（ ）

对 错

【正确答案】对

【您的答案】对 [正确]

【答案解析】培养他人关键在于培养他人的意愿和影响力，而不仅仅在于是否承担了培训者的身份或角色。

3、出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权和债务账目的登记工作。（ ）

对

错

【正确答案】对

【您的答案】对 [正确] 【答案解析】暂无

4、使用个人简历筛选申请资料的形式比较灵活，利于求职者充分自我表达，但缺乏规范性。（ ）

对

错

【正确答案】对

【您的答案】对 [正确]

【答案解析】个人简历的优点：形式灵活，利于求职者充分自我表达。个人简历的缺点：缺乏规范性，随意性较大，有时不能系统、全面地提供企业所关注的信息，还可能存在自我夸大的倾向。

5、需要保证沟通渠道的畅通，引导公司上下及时的双向沟通，完善员工建议制度。（ ）

对

错

【正确答案】对

【您的答案】对 [正确] 【答案解析】暂无

6、一个单位在几家银行开户的，由一家开户银行负责现金管理工作，核定开户单位库存现金限额。（ ）

对

错

【正确答案】对

【您的答案】对 [正确] 【答案解析】暂无

7、面试比较耗费时间；对面试人的技能要求比较高。

对

错

【正确答案】对

【您的答案】对 [正确] 【答案解析】暂无

8、转账结算凭证在经济往来中，具有同现金相同的支付能力。（ ）

对

错

【正确答案】对

【您的答案】对 [正确] 【答案解析】暂无

9、最佳现金持有量，是指既能使企业在现金存量上花费的代价最低，即机会成本最小，又能够相对确保企业现金需求的最佳现金持有量。（ ）

对

错

【正确答案】对

【您的答案】对 [正确] 【答案解析】暂无

10、一般来说，企业持有现金的主要目的是交易，而出于预防目的和满足将来需要则表现为一种安全储备，这种安全储备的持有，主要和现金流入和流出不能准确地预测直接相关。（ ）

对

错

【正确答案】对

【您的答案】对 [正确] 【答案解析】暂无

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