计量检定员考核实施办法

为 /客 /户 /生/ 产 /满/ 意/ 商/ 品 为 /社 /会 /培 /养 /有 /益 /人 /才

计量管理人员考核标准及办法

一、目的

为了充分调动计量人员的工作积极性、主动性、创造性，建立人员薪酬差异，在内部形成PK机制，激励优秀个人，使大家群策群力，体现个人自身能力，特制定本制度，本制度采用加分和减分相结合的方法。

二、适用范围及职责

1 本标准规定了计量管理员的职责与权限，工作要求，以及检查与考核办法。本标准适用于计量人员。

2．引用标准

QB/LM·Z03.02—06 管理人员通用工作标准。

3．职责与权限

3.1 职责

3.1.1 贯彻执行国家计量法律、法规，制定本单位计量管理制度，并监督监察执行情况。

3.1.2 负责计量技术管理和指导工作，解决计量检定维修中出现的问题。

3.1.3 负责计量器具的检定、修理和技术更新，及时反映工作中存在的问题，推广计量工作的先进经验。

3.1.4 严格按照计量检定员职责和计量标准维护保养制度执行。

3.2 权限

3.2.1 有权处理计量方面的纠纷和事故。

3.2.2 有权禁用检定/校准的不合格计量器具。

3.2.3 有权提出计量器具质量问题，协调质量管理部门取缔合格供方。

4．工作要求

4.1 计量检定工作

4.2

三、 分工检查与考核

1 人员分工

王殿波：全面负责计量管理工作

董 峰 ：（温度室负责人）主管石化公司东区、恒丰热电计量设备管理，负责各产业公司温度类计量仪表检定或校准工作。

韩小敏：（压力室负责人） 主管农化、石化公司西区计量设备管理，负责各产业公司压力、流量类计量仪表的检定或校准工作。

张 杰：主管益丰、物流、新能源、益仁纸业、华韵水业公司计量设备管理，配合各负责人做好各类计量仪表的检定或校准工作。

2 工作标准

1．1 主管工作标准

⑴宣贯国家计量法律、法规和行政性文件，执行计量技术规范和检定规程。

⑵编制计量发展规划及预算。

⑶组织编制、完善设备计量管理制度和文件。

⑷编制强检周检计划及检定预算。

⑸组织编制计量校准规程或规范。

⑹负责解决计量故障和问题分析。

⑺负责计量人员培训和考核。

⑻负责标准资料评审和考核。

1．2 计量管理员工作标准

⑴熟练掌握管辖区域计量器具的概况。

⑵督促管辖区域健全和完善各种计量器具、仪表台帐。

⑶建立和完善计量标准台帐、管辖区域计量管理网络图。

⑷熟练撑握计量检定或校准规程。

⑸编制计量器具内部周检计划。

⑹各室负责人分管标准设备维护、保养和环境卫生。

⑺按时完成计量检定和校准任务。

⑻负责计量技术资料、档案及原始记录的整理、存档工作。

2、考核办法：

3.2

计量检定人员考核内容：

3.2.1 理论知识：

3.2.1.1 计量基础知识：计量概论、法律法规、法定计量单位、误差理论及数据处理。

3.2.1.2 计量专业知识：专业基础知识，专业项目知识相关计量标准。

3.2.1.3 国家计量量值传递（检定）系统、计量检定规程及测试规范。

3.2.2 实际操作技能：

3.2.2.1 相应计量器具检定全过程。

3.2.2.2 检定结果的处理。

3.2.2.3 出据检定证书、标准印章等。

考核是人员管理中的重要环节，是培训任用的依据，也是激励的重要手段。人员考核的目的在于计量目标的实现，在于激励人员的进取，在于企业的持续发展。

①考核的内容

考核内容应当包括工作绩效、工作能力、工作态度三部分。工作绩效包括工作数量、工作质量、工作效率、工作效益等方面；工作能力包括计量业务水平、综合分析能力、自学能力、语言表达能力、文字表达能力、组织协调能力、创新能力、决策能力、人际关系协调能力、工作经验等；工作态度主要是看政治思想素质、道德素质、心理素质、事业心、责任感、服务态度、出勤率等。

②考核的标准

对考核内容的具体化就形成考核标准。它包含两个基本要素，一是对考核内容的要求的具体描述；二是评价等级，其中包括定性评定和定量打分。

③考核的原则

考核工作要搞好，考核目标要实现，就必须坚持考核原则。注意公平、公正、实事求是，注意双向沟通，面向未来，面向发展。

④考核的方法

a.确定考核标准。制定人员考核标准要紧贴工作程序要求，考核标准尽量细化量化，内容应当是员工能够掌握或者控制的。

b.把握考核标准。坚持绝对标准，不搞相对标准。拿人跟工作程序比较，确定员工哪些方面做得好，哪些方面存在缺陷。不将人与人相比，确定谁比谁强，谁比谁差。

c.设计考核表格。考核表格是考核工作的工具，考核标准的展现。设计好考核表格的各个栏目，要求直观、填写方便、汇总便利。

2．1月度KPI绩效考核得分：占总考核的80%；主要考核员工对业绩的完成情况。

2．2日常管理得分：占总考核的20%；主要考核员工的日常表现；

3、评价周期及要求：

3．1每月度评一次，按得分高低排名，确定晋级和降级人员；

3．2季度得分88分以上晋升一级；85以下降一级；

3．3年度总分第一的优先获得公司的评优资格；

计量室

二O一O年十一月

计量员工作标准

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